職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)我是誰？我能做什么？我想怎么做？我的機會在哪里？我的外部環(huán)境允許我做什么/我的社會關系允許我做什么？正視自己、面對現(xiàn)在自我“5W”分析我曾經做過什么工作？我為什么要辭職？在過去的工作中我獲得了什么？我的優(yōu)勢在哪里？昨天的太陽永遠曬不干今天的衣服！——今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步將邁向哪里？回顧過去找工作你最在乎什么？酬勞福利待遇晉升機會保障學習穩(wěn)定展望未來我的起點并不影響我的終點！放下才能承擔，舍棄才能獲得，空才能有！苦了怎么辦？累了怎么辦？想要放棄的時候怎么辦？聽到消極的語言時怎么辦？給自己一個定位，學會燒開一壺水一無所有就是一種境界，今天我是誰不重要，重要的是我未來是誰！博士釣魚的故事走進賽業(yè)我們以什么樣的心態(tài)工作？--既來之，則安之！“那么拼命為什么？大家不拿同樣一份薪水嗎？”從來都是按時上下班，從不行差踏錯；職責之外的事情一概不理分外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。自我安慰：“反正晉升上去是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”第一種人：得過且過他總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺傳染給其他人。第二種人：牢騷滿腹在企業(yè)里經?？梢钥吹揭徊糠置β档纳碛?，他熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。第三種人：積極進取企業(yè)中普遍存在的三種人夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”

“我丟了一枚金幣。”他回答。

“你把它丟在房屋的中間，還是墻邊？”另一個人問。

“都不是。我把它丟在了房屋外面的草地上了?！彼只卮鸬?。

“那你為什么不到外面去找呢？”

“因為那草地上沒有燈光?！币苍S你覺得這個人的思考邏輯很可笑。然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在認真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。故事一：一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。

心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”

工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！?/p>

心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”

第二位工人無奈地答道：“若不是為了這一天500元的工資，為了一家人的溫飽我才不干這份粗活？”

心理學家問第三位工人：“請問您在做什么？”

第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來這里朝拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了?！?/p>

故事二：

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。

第三種工人，在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。我要辭職一朋友在一家貿易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，并且領導也不把我放在眼里，如果再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>

“你對那家貿易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？對于做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“沒有！”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”

聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他。

“你現(xiàn)在大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說實話，現(xiàn)在我已經成為公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不努力學習；而后你痛下苦功，擔當?shù)娜蝿斩嗔?，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看?！惫适氯簩W會燒開一壺水“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。”

“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資?！?/p>

“還有，經理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。”故事四：今天工作不努力，明天努力找工作

大多數(shù)情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨。

抱怨公司的老板；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……。有時，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內心壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱