1.市場部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物高

流管理、合同管理、市場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷.業(yè)的開展狀況

資i2.

格三年以上市場營銷工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

J溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

I.根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)方案，報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息

3.按照市場推廣方案組織市場推廣活動，審核市場推廣方案

職

4.定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動

責

5.根據(jù)企業(yè)財務制度的規(guī)定，及時編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支

內出，節(jié)約企業(yè)管理成本

6.負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建設良好的合作關系

容

7.具體負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作

8.負責市場部內部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率I.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引市場開發(fā)方案完成率、市場調研方案完成率、受到口頭警告處分

廣告宣傳方案完成率

考核說明結果應用

2.銷售部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物高

流管理、合同管理、市場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上銷售管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)銷售方案，報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.根據(jù)企業(yè)年度儲售方案，制定詳細的營銷策略，并組織實施

3.負責銷售工作的具體推進，并監(jiān)視檢查銷售方案的執(zhí)行

4.負責銷售回款的管理，確保銷售回款及時

5.負責組織銷售渠道的拓展與維護工作

6.負責根據(jù)銷售方案制定銷售費用預算并進展銷售費用控制

7.負責促銷活動的組織與管理工作，并對促銷效果進展評估

8.負責組織客戶關系管理工作

9.完成領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

銷售方案完成率、銷售額、銷售費用率、銷售受到口頭警告處分

回款率

考核說明結果應用

3.企劃部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、廣高

任

告?zhèn)髅健⒐P、籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格三年以上籌劃工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責建設營銷企劃管理規(guī)章制度并組織實施

2.負責根據(jù)市場拓展或銷售工作的需要，組織編制企劃方案，并負責審核

3.負責組織企劃素材庫的建設與創(chuàng)意管理工作

職

4.負責企業(yè)品牌維護與運營管理工作

責

5.負責企業(yè)公關活動與對外宣傳工作的組織管理

內6.負責企劃相關活動費用的控制

7.負責企業(yè)廣告籌劃與廣告活動的管理工作

容

8.負責部門內部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引籌劃方案審核一次性通過率、營銷籌劃活動組受到口頭警告處分

織次數(shù)、相關部門協(xié)作滿意度

考核說明結果應用

4.促銷部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有市場營銷、市場籌劃、公高

任

共關系、企業(yè)管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格三年以上銷售管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，制定年度促銷方案及促銷策略，報營銷總監(jiān)審批

2.根據(jù)促銷方案或企業(yè)經(jīng)營狀況，組織編制促銷方案，并進展審核

3.負責各類促銷活動的組織及籌劃管理工作

職

4.負責組織促銷人員的培訓工作并對培訓效果進展評估

責

5.負責促銷現(xiàn)場的監(jiān)視與管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決

內6.負責組織編制促銷效果評估報告，并上報營銷總監(jiān)審批

7.負責促銷預算的編制與促銷費用控制工作

容

8.負責部門內部人員管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引促銷方案完成率、促銷效果評估報告提交及時受到口頭警告處分

率、銷售增長率

考核說明結果應用

5.客戶部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有市場營銷、公共關系、企高

業(yè)管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上客戶服務管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責客戶服務標準、業(yè)務標準和流程標準的制定，標準客戶服務行為

2.負責客戶關系的維護與開發(fā)管理工作

3.負責組織客戶信用調查及客戶檔案管理工作

職

4.負責大客戶關系的重點維系與管理

責

5.負責呼叫中心的運營與管理工作

內6.負責客戶投訴處理及監(jiān)視檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

7.負責客戶回訪制度的建設及監(jiān)視實施工作

容

8.負責客戶服務人員的培訓、組織、管理工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

客戶開發(fā)方案完成率、客戶投訴受理及時率、

受到口頭警告處分

客戶檔案完整率、呼叫中心運營方案完成率

考核說明結果應用

6.廣告部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有廣告管理、公共關系、市高

任

場營銷等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格三年以上廣告管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定廣告部各階段工作方案，并組織實施

2.負責組織企業(yè)廣告宣傳方案的制定及審核工作

3.負責組織廣告創(chuàng)意設計與實施過程管理工作

職

4.負責組織廣告的市場調研，并審核調研報告

責

5.負責組織廣告媒介的籌劃、選擇與購置等工作

內6.根據(jù)企業(yè)實際需要，負責組織整體廣告籌劃方案的起草并審核

7.負責廣告預算的編制及廣告預算控制工作

容

8.負責部門內部員工管理工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引廣告宣傳方案完成率、廣告費用預算達成率、受到口頭警告處分

相關部門廣告效果滿意度

考核說明結果應用

7.品牌部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有品牌管理、市場籌劃、市高

場營銷等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上品牌管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1,根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對企業(yè)品牌資源進展規(guī)劃，并將規(guī)劃方案報營銷總監(jiān)審批

2.負責按照公司總體戰(zhàn)略提煉、整合企業(yè)品牌資源，提升品牌價值

3.全面負責企業(yè)品牌運營與相關服務工作

職

4.負責組織品牌設計與籌劃工作，并對籌劃設計方案進展審核

責

5.負責組織品牌推廣、宣傳與維護等工作

內6.負責組織企業(yè)品牌包裝與品牌定位管理，進展差異性品牌傳播

7.負責標準內部品牌使用行為，并監(jiān)控外部品牌侵權行為

容

8.負責溝通與外部媒體的溝通工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

品牌規(guī)劃方案提交及時率、品牌運營目標達成受到口頭警告處分

率、品牌推廣方案完成率

考核說明結果應用

8.大客戶部經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有客戶管理、市場營銷、公高

共關系等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上客戶管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.根據(jù)企業(yè)總體規(guī)劃，編制大客戶開發(fā)、拜訪等工作的流程與服務標準

2.負責根據(jù)產(chǎn)品或企業(yè)的定位，進展大客戶開發(fā)與管理的規(guī)劃工作

3.負責組織大客戶渠道拓展工作

職

4.負責組織大客戶營銷與市場開發(fā)工作

責

5.負責大客戶服務與關系維護的監(jiān)視與管理工作

內6.負責大客戶投訴處理及監(jiān)視檢查工作，

7.負責組織建設大客戶檔案等工作

容

8.負責部門內部人員管理工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

大客戶開發(fā)方案完成率、大客戶檔案完整率、受到口頭警告處分

大客戶流失率

考核說明結果應用

9.區(qū)域市場經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物高

流管理、合同管理、市場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上銷售管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責區(qū)域市場拓展方案的制訂并組織實施

2.負責整合總部產(chǎn)品行銷策略并應用到服務區(qū)域

3.負責組織區(qū)域行銷方案的編制并進展審核

職

4.負責區(qū)域市場推廣活動的組織與籌劃

責

5.負責組織做好銷售點包裝及品牌顯現(xiàn)等工作，并對工作效果進展評價

內6.負責做好市場信息匯總及分析工作，并向總部匯報

7.負責做好對下屬人員的管理工作

容

8.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

區(qū)域市場拓展方案完成率、區(qū)域行銷方案完成受到口頭警告處分

率、區(qū)域市場推廣活動次數(shù)

考核說明結果應用

10.網(wǎng)絡營銷經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有電子商務、市場營銷、物高

流管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上網(wǎng)絡營銷管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責組織編制網(wǎng)絡營銷制度，并經(jīng)審批后組織執(zhí)行

2.負責組織制定網(wǎng)絡營銷工作方案，并組織實施

3.負責組織網(wǎng)絡業(yè)務推廣和市場開拓工作

4.負責制定公司網(wǎng)絡品牌開展戰(zhàn)略、品牌建設及市場調研等工作

5.負責網(wǎng)絡營銷渠道的建設與標準工作

6.負責組織客戶服務與售后服務支持工作，并對服務效果進展評價

7.負責組織與相關單位或部門進展網(wǎng)絡營銷業(yè)務的洽談

8.負責做好對下屬人員的管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

11.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

1季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

考12.考核主體

位晉升的參考

核1營銷總監(jiān)、人力資源部

指/3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

引/網(wǎng)絡營銷工作方案完成率、網(wǎng)絡業(yè)務推廣方案受到口頭警告處分

/完成率、網(wǎng)絡營銷渠道拓展方案完成率

考核說明結果應用

銷售經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有電子商務、市場營銷、物高

任

流管理、通信管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格三年以上營銷管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責營銷管理規(guī)章制度服務標準的建設工作

2.負責組織營銷方案的制定與實施工作

3.負責目標客戶群營銷政策的制定與實施工作

職

4.負責外呼性呼叫中心的運營與管理工作

責

5.負責營銷渠道的建設與標準工作

內6.負責定期或不定期對營銷與服務工作進展監(jiān)視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

7.負責組織客戶的回訪工作

容

8.負責做好對下屬人員的管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引營銷方案完成率、營銷渠道拓展方案完受到口頭警告處分

成率、回訪的次數(shù)

考核說明結果應用

12.銷售分公司經(jīng)理崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物高

流管理、市場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

三年以上營銷管理工作經(jīng)歷3.注重內部管理

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等

1.負責編制轄區(qū)內市場拓展方案、銷售方案并組織實施

2.負責銷售活動的組織與銷售目標的達成

3.負責轄區(qū)內銷售預算的制定與費用控制工作

職

4.負責轄區(qū)內市場籌劃方案、市場推廣方案的審批

責

5.定期或不定期并對階段銷售活動效果進展評價

內6.負責組織客戶服務與售后管理工作

7.負責所屬部門人員的管理工作

容

8.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

市場拓展方案完成率、銷售目標達成率、銷售受到口頭警告處分

費用預算控制

考核說明結果應用

13.市場調研主管崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市高

場調研、統(tǒng)計學等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

兩年以上調研管理工作經(jīng)歷3.注重內部工作協(xié)調

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力等

1.負責編制市場調研方案，組織市場調研活動

2.建設健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門及相關部門提供決策支持

3.根據(jù)企業(yè)的需求，組織對宏觀經(jīng)濟形勢的分析，并出具分析報告

4.根據(jù)調研的需要，按時組織市場調研報告的編制工作

5.負責組織相關人員收集市場營銷相關信息、數(shù)據(jù)

6.負責市場調研費用的預算與開支控制工作

7.負責根據(jù)市場調研的需要對調研員進展培訓工作

8.負責與外部調研機構保持良好的合作關系

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

月度考核、季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

位晉升的參考

市場部經(jīng)理、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

市場調研方案按時完成率、市場調研方案提交受到口頭警告處分

及時率、市場調研費用預算控制

考核說明結果應用

14.市場籌劃主管崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市高

任

場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格兩年以上籌劃管理工作經(jīng)歷3.注重內部工作協(xié)調

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、籌劃能力等

1.負責根據(jù)企業(yè)需要，組織人員收集市場營銷、市場籌劃方面的信息

2.負責企業(yè)形象、品牌定位與管理工作

3.根據(jù)企業(yè)的需求，獨立完成品牌籌劃方案、市場推廣方案

職

4.負責組織編制市場規(guī)劃及市場籌劃方案

責

5.負責協(xié)助市場營銷部門進展商務談判工作

內6.負責根據(jù)相關部門的需要進展廣告籌劃與管理工作

7.指導制作各類宣傳資料、文件等，為銷售工作提供支持

容

8.負責對所屬人員進展籌劃、創(chuàng)意方面的培訓工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

月度考核、季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

市場部經(jīng)理、人力資源部

核

指3.關鍵業(yè)績指標3.考核得分低于XX分者，將

籌劃方案提交及時率、相關部門對籌劃方案的

引受到口頭警告處分

滿意度

考核說明結果應用

15.市場拓展主管崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷I.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市高

任

場籌劃等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

2.專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資

格兩年以上營銷管理工作經(jīng)歷3.注重內部工作協(xié)調

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、籌劃能力等

I.負責協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場拓展方案并具體實施

2.負責市場渠道的拓展與標準工作

3.負責配合相關部門做好市場宣傳工作

職

4.負責市場公關活動的組織與管理工作

責

5.負責市場推廣活動方案的編制，并報市場部經(jīng)理審批

內6.負責監(jiān)視市場推廣活動的進展，并編制推廣活動評估報告

7.負責收集市場拓展相關信息，編制市場分析報告，提請市場部經(jīng)理審批

容

8.負責定期對所屬人員進展市場拓展方面的培訓工作

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

月度考核、季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

市場部經(jīng)理、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引市場拓展方案完成率、市場渠道拓展方案完成受到口頭警告處分

率、市場推廣方案提交及時率

考核說明結果應用

16.市場公關主管崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

\大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、公高

任

共關系管理、廣告管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格兩年以上公關管理工作經(jīng)歷3.注重內部工作協(xié)調

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

J溝通能力、協(xié)調能力、籌劃能力等

I.負責協(xié)助市場部經(jīng)理制定公關宣傳方案，并具體組織執(zhí)行

2.負責組織編寫各類新聞稿件，引導新聞媒體多方位報道公司

3.檢測新聞媒體針對本公司的發(fā)稿情況，及時對媒體的危機形成預警

職

4.負責企業(yè)新聞發(fā)布會、新品發(fā)布會的會議籌劃與管理工作

責

5.負責建設并維護媒體資源庫

內6.負責籌劃與實施廣告的發(fā)布工作

7.與各家媒體、社會公共組織建設合作關系，進展品牌及企業(yè)的宣傳推廣活動

容

8.負責維護與各業(yè)務單位、政府機構的合作關系

9.完成上級臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

月度考核、季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考位晉升的參考

市場部經(jīng)理、人力資源部

核

考核得分低于分者，將

指3.關鍵業(yè)績指標3.XX

引公關宣傳方案完成率、組織新聞發(fā)布會的次受到口頭警告處分

數(shù)、領導對公關宣傳的滿意度評價

考核說明結果應用

17.促銷推廣主管崗位職責

基本要求相關說明

1.學歷1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度

大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)高

任

品管理等專業(yè)知識2.了解不同類型的客戶及本行

職

專業(yè)經(jīng)歷業(yè)的開展狀況

資2.

格兩年以上銷售管理工作經(jīng)歷3.注重內部工作協(xié)調

3.個人能力要求4.有學習意識和團隊意識

溝通能力、協(xié)調能力、鼓勵能力等

1.負責促銷推廣方案的編制與執(zhí)行工作

2.負責組織收集競爭產(chǎn)品信息

3.負責組織促銷前期的市場調查與分析工作

職

4.負責編制具體的市場促銷方案，并報市場部經(jīng)理審批

責

5.負責促銷活動的組織管理，并對促銷現(xiàn)場進展巡視

內6.負責組織對促銷人員的培訓工作，確保促銷的質量

7.負責組織促銷效果評估工作，并按時提交評估報告

容

8.負責編制促銷活動預算，并進展促銷費用控制工作

9.完成上級領導臨時交辦的工作

1.考核頻率1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

月度考核、季度考核

2.考核結論作為培訓實施及職

2.考核主體

考