勞動(dòng)和社會保障知識競賽試題_工會

勞動(dòng)和社會保障知識競賽試題

1、?勞動(dòng)法?中〞工資〞的含義是什么?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?,勞動(dòng)法中的〞工資〞是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等.

2、什么是工資總額?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.

3、工資總額由哪幾局部組成?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定,工資總額由以下六個(gè)局部組成:

計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資.獎(jiǎng)金.津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資.

4、工資總額不包括的工程有哪些?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定,以下各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改良獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)發(fā)動(dòng)、教練員的獎(jiǎng)金.

有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用.

有關(guān)離休、退休、退職人員待遇和各項(xiàng)支出.

勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出.

稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬.

出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)開工作的旅費(fèi)和安家費(fèi).

對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用.

實(shí)行租賃經(jīng)營單位和承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入.

對購置本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息.

勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等.

因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi).

支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨方法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用.

支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼.

方案生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼.

5、職工月平均工作時(shí)間和工資如何折算?

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?規(guī)定,鑒于?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?發(fā)布后,全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天.據(jù)此,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算.

6、什么是計(jì)件工資?它包括哪些內(nèi)容?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定,計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資.

按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資.

按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個(gè)人的工資.

7、什么是計(jì)時(shí)工資?它包括哪些內(nèi)容?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定:計(jì)時(shí)工資是指按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬.包括:

對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資.

實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(wù)工資.

新參加工作職工的見習(xí)工資.

運(yùn)發(fā)動(dòng)體育津貼.

8、什么是崗位技能工資制?

崗位技能工資制是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等根本勞動(dòng)要素評價(jià)為根底,以崗位、技能工資為主要組成內(nèi)容,按職工實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)工資制度.現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)組成分為兩局部:規(guī)定,津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼.

津貼.包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼.

物價(jià)補(bǔ)貼.包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼.

10、什么是獎(jiǎng)金?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?規(guī)定:獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬.

11、什么是最低工資?

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的?企業(yè)職工最低工資規(guī)定?,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.〞法定工作時(shí)間〞是指勞動(dòng)者依照國家規(guī)定的工時(shí)制度進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間.〞正常勞動(dòng)〞是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng).

12、用人單位可否用發(fā)放實(shí)物的形式支付職工工資?

根據(jù)勞動(dòng)部1994年發(fā)布的?工資支付暫行規(guī)定?,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.

13、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇是否計(jì)入最低工資?

原勞動(dòng)部制定的?企業(yè)最低工資規(guī)定?第17條第3款規(guī)定:國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇,不作為最低工資的組成局部.其勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇主要是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇.無論是由企業(yè)繳納的,還是由職工個(gè)人繳納的,均不作為最低工資的組成局部.

14、雙方在勞動(dòng)合同中約定〞未完成定額或承包任務(wù)時(shí)不保最低工資〞是否合法有效?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?,在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力.

15、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何賠償?

原勞動(dòng)部?違反〈勞動(dòng)法〉行政處分方法?規(guī)定,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,除責(zé)令補(bǔ)齊差額外,并可責(zé)令按所欠發(fā)局部1~5倍支付勞動(dòng)者賠償金.

16、工資支付主要包括哪些內(nèi)容?

根據(jù)原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?第四條,工資支付主要包括工資支付工程、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付.

17、特殊情況下支付的工資包括主要哪些內(nèi)容?

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?第十條規(guī)定,特殊情況下支付的工資包括:

根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資.

18、勞動(dòng)者哪些休假應(yīng)支付工資?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干條文的說明?,勞動(dòng)者在以下休假期間視為提供了正常勞動(dòng),應(yīng)依法支付工資:

法定休假日,是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間,包括法定節(jié)日、法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等.

婚喪假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期.

19、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)欠付勞動(dòng)者的工資怎么辦?

原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?第14條規(guī)定,用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資.在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按?中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資.第12條規(guī)定,應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來確定支付標(biāo)準(zhǔn),即:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資.超過一個(gè)工資支付周期的,假設(shè)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);假設(shè)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理.

21、勞動(dòng)者在試用期、熟練期、見習(xí)期工資如何支付?

根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文件提出的意見,勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資.

22、職工醫(yī)療期內(nèi)如何支付工資?

根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文件規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

23、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?第44條、原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%工資報(bào)酬.

安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的

200%工資報(bào)酬.

安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,支付不低于工資的300%工資報(bào)酬.

24、企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中是否包含正常工作日的工資?

原勞動(dòng)部綜合方案與工資司負(fù)責(zé)人就公布?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題答記者問時(shí)指出:〞但凡確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而不能補(bǔ)休的,以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,均應(yīng)按?規(guī)定?另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資.〞因此,企業(yè)支付職工加班工資中不應(yīng)包含正常工作日的工資.

25、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)?

原勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?對此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是〞安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資〞.應(yīng)當(dāng)特別說明的是,依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后,只能按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的,才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬.

26、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度?

不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度.對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間.因此,原勞動(dòng)部頒發(fā)的?工資支付暫行規(guī)定?第13條第4款規(guī)定:〞實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定.〞

27、什么是克扣工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?第50條規(guī)定,克扣工資是指用人單位對提供了正常勞動(dòng),履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其全部勞動(dòng)報(bào)酬.

28、企業(yè)在哪些情況下減發(fā)工資不屬〞克扣工資〞?

根據(jù)原勞動(dòng)部?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?,用人單位在以下情況下減發(fā)工資不屬于〞克扣工資〞:

國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的.

依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的.

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的.

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的.,有以下情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅.

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用.

法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi).

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用.

30、勞動(dòng)者因內(nèi)部承包給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失可否扣發(fā)工資?

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函?規(guī)定,按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第17條、?工資支付暫行規(guī)定?第16條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失.賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣發(fā)的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.且扣除后的剩余工資局部不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

31、勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失需從工資中扣除時(shí),在數(shù)額上如何掌握?

原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?第16條對此作了明確規(guī)定,即:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.

32、什么是無故拖欠工資?

?勞動(dòng)法?第50條規(guī)定,用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資.無故拖欠系指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常,無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資.

33、企業(yè)在遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資是否屬〞無故拖欠〞?

原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]226號?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?,規(guī)定了以下情況拖欠工資不屬無故拖欠:

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資.

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定.

34、企業(yè)3個(gè)月以上不支付工資,職工生活無保障怎么辦?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用局部裁決問題的復(fù)函?精神,企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個(gè)月,致使職工生活確無根本保障的,職工可向勞動(dòng)仲裁委員會申訴,勞動(dòng)仲裁委員會經(jīng)初步審理后認(rèn)為應(yīng)付未付,可采用局部裁決的形式裁決企業(yè)先行支付職工工資.企業(yè)對局部裁決不服,可參照?民事訴訟法?第99條的規(guī)定向原仲裁委申請復(fù)議,復(fù)議維持局部裁決的,企業(yè)如不執(zhí)行,職工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行.

35、工效掛鉤企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),算不算違法克扣工資?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,不算違法克扣工資,但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

36、目前關(guān)于個(gè)人所得稅工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

財(cái)政部國家稅務(wù)總局>明文規(guī)定:根據(jù)新修訂的個(gè)人所得稅法有關(guān)規(guī)定,納稅人自2006年1月1日起就其實(shí)際取得的工資、薪金所得,按照1600元/月的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.

37、新個(gè)人所得稅法規(guī)定哪些所得,免納個(gè)人所得稅?

根據(jù)?中華人民共和國個(gè)人所得稅法?第四條,以下各項(xiàng)個(gè)人所得,免納個(gè)人所得稅:

一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;第三條,工資、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五.

39、?中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例?規(guī)定哪些費(fèi)用,可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得中扣除?

根據(jù)?中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例?,單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除.

40、個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金等如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅?

國家稅務(wù)總局?關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知?中有關(guān)規(guī)定:

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除〞雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額〞后的余額,按上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù).

將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金*適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=*適用稅率-速算扣除數(shù)

41、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅?

根據(jù)國家稅務(wù)總局?關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知?,雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅.

42、年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資方法取得的個(gè)人收入是否可按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅?

根據(jù)國家稅務(wù)總局?關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知?的規(guī)定,全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金.上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資方法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資.因此,年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資方法取得的個(gè)人收入是可以按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅.

43、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資?

根據(jù)?國家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉假設(shè)干具體范圍的解釋?規(guī)定:標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資.

44、工資總額中不包括的工程中有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用具體有哪些?

根據(jù)?國家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉假設(shè)干具體范圍的解釋?規(guī)定,工資總額中不包括的工程中有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用具體有:職工死亡喪葬及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、規(guī)定,工資總額中不包括的工程中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的支出具體有:工作服、手套等勞保用品、解毒劑、清涼飲料,以及按1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇.

46、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入如何繳納個(gè)人所得稅?

根據(jù)國家稅務(wù)總局中?關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知?的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部,免征個(gè)人所得稅;超過的局部按照?國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知?的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除.

47、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入是否繳納個(gè)人所得稅?

根據(jù)國家稅務(wù)總局中?關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知?的規(guī)定,企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅.

48、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函?第八條規(guī)定:對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息.其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法,根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā).

49、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者休息休假設(shè)何確定?

根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函?第八條規(guī)定:對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息.對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可安排其享受帶薪年休假.

50、職工受行政處分后仍留單位工作工資如何支付?

根據(jù)原勞動(dòng)部?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?,勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作的,按所受行政處分規(guī)定的待遇支付本人工資.

51、職工受刑事處分后重新就業(yè)工資待遇如何確定?

根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]226號?補(bǔ)充規(guī)定?,勞動(dòng)者受刑事處分后重新就業(yè)的,不管回原單位工作或到其他單位工作,其工資待遇,由用人單位按所從事的工作,經(jīng)過考核,評定工資等級,但一般應(yīng)低于受刑事處分前的水平.

52、職工錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同期間工資待遇如何處理?

因解除勞動(dòng)合同與單位發(fā)生爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決,單位敗訴,予以收回的勞動(dòng)合同制職工,其在錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同期間的工資及副食補(bǔ)貼、肉食補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā);獎(jiǎng)金、崗位津貼和洗理費(fèi)等福利待遇不予補(bǔ)發(fā).

53、職工錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同期間保險(xiǎn)待遇如何處理?

因解除勞動(dòng)合同與單位發(fā)生爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決,單位敗訴,予以收回的勞動(dòng)合同制職工,其在錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金雙方均應(yīng)如數(shù)補(bǔ)交.

54、企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同不當(dāng)從何時(shí)補(bǔ)發(fā)工資?

據(jù)根原勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函?,在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí),如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定,企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資.中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等局部公民放假的規(guī)定,在局部公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資.如果該節(jié)日恰逢量期六、星期日,單位安排職工加班工作,那么應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資.

56、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部是否支付加班加點(diǎn)工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?第44條和原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資.

57、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,如何支付加班工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?第44條、原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休.確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原那么,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資.

58、勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議依據(jù)哪些法規(guī)處理?

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議后,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)?勞動(dòng)法?、?工資支付暫行規(guī)定?、?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?、?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?、?賠償方法?等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.

59、因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資、獎(jiǎng)金方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,仲裁委應(yīng)如何處理?

對于這類勞動(dòng)爭議,仲裁委員會首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于勞動(dòng)爭議受理范圍的復(fù)函?予以受理.因?yàn)?全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例?規(guī)定〞企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)〞,企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級、工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章制度,所以因執(zhí)行這些內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭議,仲裁委員會應(yīng)予受理.

其次,仲裁委員會應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,確認(rèn)企業(yè)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法,只要其不與國家法律、法規(guī)相抵觸,就可以作為仲裁委員會處理此類爭議的依據(jù).

60、什么是工資集體協(xié)商?

根據(jù)勞動(dòng)保障部制定的?工資集體協(xié)商試行方法?,工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為.

61、什么是工資協(xié)議?

根據(jù)勞動(dòng)保障部制定的?工資集體協(xié)商試行方法?,工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力.

62、工資集體協(xié)商的依據(jù)是什么?

為標(biāo)準(zhǔn)工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)保障部制定了?工資集體協(xié)商試行方法?,這是我們進(jìn)行工資集體協(xié)商的主要依據(jù).

63、工資集體協(xié)商談判應(yīng)遵循哪些原那么?

工資集體協(xié)商談判工作應(yīng)遵循的原那么主要有:自覺遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,兼顧國家、集體和個(gè)人三者利益.

堅(jiān)持按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原那么.規(guī)定,工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:

工資協(xié)議的期限.

工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式.

職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度.

獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法.

工資支付方法.

變更、解除工資協(xié)議的程序.

工資協(xié)議的終止條件.

工資協(xié)議的違約責(zé)任.

雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng).

65、工資集體協(xié)商確定工資水平應(yīng)考慮哪些因素?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合參考以下因素:

地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工本錢水平.

地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平.

當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位.

本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù).

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益.

國有資產(chǎn)保值增值.

上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平.

其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況.

66、工資集體協(xié)商職工代表由誰擔(dān)任?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生.職工一方由工會代表.未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意.

67、工資集體協(xié)商企業(yè)代表由誰擔(dān)任?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任.

68、工資集體協(xié)商職工首席代表由誰擔(dān)任?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方各確定一名首席代表.職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任,工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的,由職工集體協(xié)商代表推舉.

69、工資集體協(xié)商企業(yè)首席代表由誰擔(dān)任?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方各確定一名首席代表.企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任,法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人.

70、工資集體協(xié)商雙方首席代表主要職責(zé)是什么?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席.協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作,并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議.

71、工資集體協(xié)商代表有哪些權(quán)利?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán).

由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變.其中,職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù).企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同.

72、工資集體協(xié)商代表有哪些義務(wù)?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)那么,履行代表職責(zé),并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任.協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為.

協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢.

73、工資集體協(xié)商雙方可否委托企業(yè)外人士作為代表?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3.

74、工資集體協(xié)商依何程序進(jìn)行?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,工資集體協(xié)商程序如下:規(guī)定,工資協(xié)議簽訂后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查:

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查.

勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議,應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)?工資協(xié)議審查意見書?,工資協(xié)議即行生效.

勞動(dòng)保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見,應(yīng)將修改意見在?工資協(xié)議審查意見書?中通知協(xié)商雙方.雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門.

工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后,協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的?工資協(xié)議審查意見書?,視為已經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效.

76、工資協(xié)議生效后如何公布?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布.

77、工資協(xié)商一般情況下幾年進(jìn)行1次?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,工資集體協(xié)商一般情況下1年進(jìn)行1次.

78、本輪與下一輪工資協(xié)商如何銜接?

根據(jù)勞動(dòng)保障部?工資集體協(xié)商試行方法?規(guī)定,職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,做好新舊工資協(xié)議的相互銜接.

79、最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資?

用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解,也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯.

?勞動(dòng)法?和?工資支付暫行規(guī)定?明確規(guī)定,如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.最低工資標(biāo)準(zhǔn),原勞動(dòng)部?關(guān)于假設(shè)干條文的說明?的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇.

80、非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資?

根據(jù)原勞動(dòng)部?工資支付暫行規(guī)定?規(guī)定,對于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資.一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資.另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,假設(shè)勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);假設(shè)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理.

81、企業(yè)是否必須應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)怎么辦?

根據(jù)?勞動(dòng)法?和?工資支付暫行規(guī)定?,企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng).企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資.企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí),必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查.企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單.和?工資支付暫行規(guī)定?,企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付,至少應(yīng)每月支付一次.如遇節(jié)假日或休息日,那么應(yīng)提前在最近的工作日支付,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付工資.

83、對于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?和?工資支付暫行規(guī)定?,對于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資.

84、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資?

根據(jù)?勞動(dòng)法?和?工資支付暫行規(guī)定?,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.

85、績效考核應(yīng)堅(jiān)持哪些根本原那么?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?第四條,績效考核應(yīng)堅(jiān)持以下根本原那么:

堅(jiān)持以人為本,實(shí)事求是原那么.

堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開原那么.

堅(jiān)持分級管理,逐級考核原那么.

堅(jiān)持〞責(zé)、權(quán)、利〞相結(jié)合原那么.

堅(jiān)持企業(yè)管理水平的提升與員工能力開展雙贏原那么.

86、員工績效考核內(nèi)容包括哪些方面?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?,員工績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績考核、工作能力考核和工作態(tài)度考核三個(gè)方面,以工作業(yè)績考核為主.

87、績效考核中對中層管理人員,工作能力和工作態(tài)度的考核內(nèi)容一般側(cè)重于哪些地方?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?,績效考核中對中層管理人員,即各單位職能部門、生產(chǎn)營銷部門等負(fù)責(zé)人,側(cè)重組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、品質(zhì)的考核.

88、績效考核中對一般管理和專業(yè)技術(shù)人員,工作能力和工作態(tài)度的考核內(nèi)容一般側(cè)重于哪些地方?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?,績效考核中對一般管理和專業(yè)技術(shù)人員,側(cè)重專業(yè)業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、主動(dòng)性的考核.

89、績效考核中對生產(chǎn)技能人員,工作能力和工作態(tài)度的考核內(nèi)容一般側(cè)重于哪些地方?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?,對生產(chǎn)技能人員,側(cè)重技能水平、平安意識、紀(jì)律性的考核.

90、績效考核程序包括哪四個(gè)必要環(huán)節(jié)?

根據(jù)?河南省電力公司員工績效考核管理暫行方法?,績效考核程序包括績效方案、監(jiān)控與輔導(dǎo)、考核評價(jià)、反響與溝通四個(gè)必要環(huán)節(jié).

91、博士研究生在校學(xué)習(xí)期間的工齡如何計(jì)算?

國家教委、勞動(dòng)部、人事部?關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計(jì)算問題的通知?教高[1990]001號規(guī)定:國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡.出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡問題,仍按?國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會〈關(guān)于出國留學(xué)人員工作的假設(shè)干暫行規(guī)定〉的通知?,學(xué)習(xí)期間仍不能計(jì)算連續(xù)工齡.該規(guī)定從1990年1月起開始執(zhí)行.過去與工齡有關(guān)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不予追補(bǔ).,各單位在工資收入管理中應(yīng)建立健全企業(yè)管理與職工民主管理相結(jié)合的制度.企業(yè)工資收入分配方案、工資收入分配中的重大問題,需經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過.

94、?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?規(guī)定公司各單位哪些制度應(yīng)報(bào)公司審批或核準(zhǔn)?

根據(jù)?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?,公司建立工資收入分配重大事項(xiàng)申報(bào)審批制度和核準(zhǔn)制度.公司各單位的以下事項(xiàng)應(yīng)報(bào)公司審批或核準(zhǔn):

企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革實(shí)施方案、崗位薪點(diǎn)工資的點(diǎn)值調(diào)整及薪級考核晉升方案報(bào)公司審批.

年度工資總額使用預(yù)算報(bào)公司核準(zhǔn).

企業(yè)員工績效考核及內(nèi)局部配管理制度報(bào)公司核準(zhǔn).

其他按規(guī)定需要公司審批或核準(zhǔn)的工資收入分配方面內(nèi)容.

95、?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?規(guī)定公司各單位有哪些工資分配自主權(quán)?

根據(jù)?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?,各單位在公司的宏觀指導(dǎo)下,有以下工資分配自主權(quán):

根據(jù)公司根本工資制度和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),制定具體分配方法,選擇靈活多樣的工資分配形式;

根據(jù)公司核定的工資總額和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,確定本企業(yè)工資分配水平;

確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系;

制定企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲方法,依照有關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰.

確定社會通用工種人員、聘用人員以及引進(jìn)特需人才的工資分配形式及工資標(biāo)準(zhǔn).

96、?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?對各單位工資儲藏金的提取和使用有哪些要求?

根據(jù)?河南省電力公司工資收入管理暫行規(guī)定?,各單位應(yīng)當(dāng)按照以豐補(bǔ)歉的原那么,從工資總額中提取一局部作為企業(yè)工資儲藏金.工資儲藏金用于工資分配的,由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定自主決定;改變用途的,事先報(bào)公司審核.

97、國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤必須堅(jiān)持的〞兩個(gè)低于〞原那么是什么?

根據(jù)勞動(dòng)部財(cái)政部國家計(jì)委國家體改委國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于發(fā)布?國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定?的通知規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤目前是向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換過程中,確定和調(diào)控企業(yè)工資總量的主要形式.企業(yè)實(shí)行工效掛鉤方法,必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原那么.

98、人工本錢主要包括哪些工程?

從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬.社會保險(xiǎn)費(fèi)用.職工福利費(fèi)用.職工教育費(fèi)用.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用.職工住房費(fèi)用.其他人工本錢.

99、如何計(jì)算人均人工本錢?

人均人工本錢是企業(yè)全部人工本錢支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額.年人均人工本錢=年人工本錢總額/年從業(yè)人員平均人數(shù).

100、什么是人工本錢利潤率?

人工本錢利潤率是指企業(yè)付出的人工本錢代價(jià)與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系.

人工本錢利潤率=利潤總額/人工本錢總額X100%.

101、什么是勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議.

102、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原那么?

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.

103、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:⑴勞動(dòng)合同期限;⑵工作內(nèi)容;⑶勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;⑷勞動(dòng)報(bào)酬;⑸勞動(dòng)紀(jì)律;⑹勞動(dòng)合同終止的條件;⑺違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.

104、勞動(dòng)者有哪幾種情形時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同?

我國?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.第二十六條規(guī)定:勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.

106、勞動(dòng)者有哪些情形時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?

依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定:勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同.

⑴勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的;

⑵勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑶女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

107、哪些情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)?勞動(dòng)法?三十二條規(guī)定;有以下情形之一者,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同.

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

⑶用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.

108、根據(jù)公司現(xiàn)行的勞動(dòng)合同管理方法規(guī)定,勞動(dòng)合同中,除必備內(nèi)容以外,還應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?

⑴根本信息,包括:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址,員工的姓名、性別、身份證號等;

⑵工作制度;

⑶保險(xiǎn)福利;

⑷勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止,以及解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù);

⑸知識產(chǎn)權(quán);

⑹雙方約定的其他事項(xiàng);

⑺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

109、公司現(xiàn)行的勞動(dòng)合同管理方法對保守國家和公司秘密是如何規(guī)定的?

用人單位要依據(jù)國家及公司保密事項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位具體情況,明確掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的崗位和人員.對于掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的員工,勞動(dòng)合同中必須約定不得泄漏用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密以及有關(guān)檔案、憑證資料等的內(nèi)容.

110、勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種?分別進(jìn)行解釋.

答:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限.

有固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同明確了起止日期,勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系即行終止.

無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不約定終止日期的勞動(dòng)合同.

以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作內(nèi)容完成后,勞動(dòng)合同自然終止.

111、根據(jù)公司現(xiàn)行的勞動(dòng)合同管理方法,哪些人員簽訂較短期限的勞動(dòng)合同?

⑴新招聘的大中專畢業(yè)生一般簽訂不超過5年期限的勞動(dòng)合同;

⑵從河南省電力公司系統(tǒng)外新招聘的人員,一般簽訂1年期限勞動(dòng)合同;

⑶在續(xù)訂勞動(dòng)合同前半年內(nèi),受警告及以上行政處分的員工,一般簽訂不超過1年期限的勞動(dòng)合同;或在合同期內(nèi),出現(xiàn)受警告及以上行政處分情況的,改簽1年期限的勞動(dòng)合同.

⑷待崗員工,一般簽訂不超過1年期限的勞動(dòng)合同;

⑸因其他原因不適合簽訂較長期限勞動(dòng)合同的員工,一般簽訂不超過1年期限的勞動(dòng)合同.

112、根據(jù)公司現(xiàn)行的勞動(dòng)合同管理方法,哪些人員簽訂較長期限的勞動(dòng)合同?

⑴具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,或具有高級職業(yè)資格并被聘在崗的員工,可以簽訂7年以上期限勞動(dòng)合同;

⑵具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,或具有技師、高級技師職業(yè)資格并被聘在崗的員工,可以簽訂10年以上期限勞動(dòng)合同;

⑶用人單位引進(jìn)的碩士、博士研究生,以及用人單位培養(yǎng)的高級技術(shù)、技能人才,可以協(xié)商簽訂15年以上期限勞動(dòng)合同;附頁中的?勞動(dòng)合同變更書?中,注明變更日期,雙方當(dāng)事人簽章;

⑵簽訂專項(xiàng)協(xié)議.專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力.

125、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法,續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按什么程序辦理?

⑴勞動(dòng)合同期滿60日前,用人單位以書面形式通知員工,就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同征求員工的意見.報(bào)所在部門.

⑶員工所在部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考核,在?簽訂勞動(dòng)合同申請表?中簽署意見,于勞動(dòng)合同期滿45日前報(bào)用人單位勞動(dòng)人事部門.

⑷用人單位與考核合格的員工于期滿前簽訂?勞動(dòng)合同?.

126、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法,在哪些情況下用人單位可以隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同?

⑴員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵員工嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

⑶員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

⑷員工在試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在招聘過程中提供的材料與事實(shí)不符的;

⑸員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

⑹員工被依法追究刑事責(zé)任的.

127、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法,在哪些情況下用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同,但需要提前30日通知員工本人?

⑴員工在用人單位以外從事穩(wěn)定工作的,或與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同的;

⑵員工領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,從事個(gè)體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)的;

⑶員工請長假;

⑷非用人單位委派,員工長期在外單位工作、不轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系且與其無法變更勞動(dòng)合同的.

⑸員工經(jīng)用人單位同意自謀職業(yè)的.

128、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法,員工在掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密的崗位工作,未到期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)如何辦理?

員工應(yīng)提前6個(gè)月提出申請,用人單位調(diào)整其工作崗位,到期辦理相關(guān)手續(xù).

129、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法規(guī)定,符合哪些條件時(shí),勞動(dòng)合同即行終止?

⑴勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn);

⑵員工退休;

⑶員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

⑷用人單位破產(chǎn)或被撤銷;

⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件.

130、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理方法,用人單位履行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等手續(xù),需要建立哪些管理臺帳?

?勞動(dòng)合同訂立情況臺帳?、?勞動(dòng)合同解除、終止臺帳?、?勞動(dòng)合同續(xù)訂臺帳?和?勞動(dòng)合同變更情況臺帳?等.

131、用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)如何解決?

用人單位和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,或者向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解.調(diào)解不成或者不愿申請調(diào)解的,雙方均有權(quán)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟.

132、什么是勞動(dòng)合同鑒證?勞動(dòng)爭議仲裁委員會能以勞動(dòng)合同未鑒證為由不受理相關(guān)勞動(dòng)爭議案件嗎?

根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見?規(guī)定,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施.勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證.

勞動(dòng)爭議仲裁委員會不能以勞動(dòng)合同未鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件.

133、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

134、什么是醫(yī)療期?

根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限.

135、根據(jù)?關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實(shí)施方法?規(guī)定,改制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?對延長工作時(shí)間有什么規(guī)定?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí).

141、在哪些情況下,用人單位延長工作時(shí)間不受?勞動(dòng)法?第四十一條的限制?

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,需要緊急處理的;

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

142、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人解決爭議的途徑有哪些?解決勞動(dòng)爭議的原那么有哪些?

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決.

解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益.

143、?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和處分有哪些?

對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號.在給予以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金.

對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除.在給予以上行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款.

144、根據(jù)公司印章管理方法,公司管單位的行政印章如何制發(fā)?如何管理?

公司管單位的行政公章統(tǒng)一由公司負(fù)責(zé)刻制、頒發(fā).單位更名或撤銷,原印章繳公司封存或銷毀.

各單位要制定印章管理制度,明確各種印章的刻制方法、使用范圍、管理部門、用印程序、審批權(quán)人等.

145、常見的組織結(jié)構(gòu)類型有哪些?

直線結(jié)構(gòu),職能結(jié)構(gòu),直線職能結(jié)構(gòu),事業(yè)部結(jié)構(gòu),矩陣結(jié)構(gòu)等.

146、什么是定員?

定員是一種科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn),即企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)該占用勞動(dòng)力資源的數(shù)量.它是企業(yè)根據(jù)既定的生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案,根據(jù)勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置編制的.

147、什么是勞動(dòng)定額?

勞動(dòng)定額是指為勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下生產(chǎn)和工作所規(guī)定的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn).有工時(shí)定額、產(chǎn)量定額、看管定額等表現(xiàn)形式.,城鎮(zhèn)退役士兵的安置原那么是什么?

我國?兵役法?規(guī)定,義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,按照從哪里來、回哪里去的原那么,由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接收安置.家居城鎮(zhèn)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,由縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作,也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,不分所有制性質(zhì)和組織形式,都有按國家有關(guān)規(guī)定安置退伍軍人的義務(wù),入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的,允許復(fù)工、復(fù)職.

149、公司對就業(yè)準(zhǔn)入和持證上崗是如何規(guī)定的?

根據(jù)?印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)崗位人員配備和培訓(xùn)工作的意見的通知?規(guī)定,對從事電力行業(yè)特有工種及國家公布的持職業(yè)資格證書就業(yè)工種的人員堅(jiān)持實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度.按照〞先培訓(xùn)、后上崗〞的原那么,生產(chǎn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格,并取得職業(yè)資格證書前方能上崗.全面推行持證上崗制度,目前從事電力行業(yè)特有工種工作但不具有相應(yīng)資格證書的人員,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證書,否那么應(yīng)實(shí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),未轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的降低1~2個(gè)崗級崗位工資.

150、什么是人力資源?

人力資源是指在一定時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和.人力資源作為一個(gè)涵義廣泛的經(jīng)濟(jì)范疇,具有質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性,即包含質(zhì)和量兩個(gè)方面.人力資源作為某個(gè)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,其總量也就是其質(zhì)量、數(shù)量二者的乘積.

151、什么是人力資源管理?

人力資源管理就是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才、事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).

152、什么是人力資源規(guī)劃?

人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來開展過程中的相互匹配.

153、什么是工作分析?

工作分析,又叫崗位分析,是借助于一定的技術(shù)手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等根本因素的活動(dòng).它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù),是整個(gè)人力資源管理工作的根底.

154、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有哪些區(qū)別?

序號比擬內(nèi)容現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)人事管理

1在管理內(nèi)容上以人為中心以事為中心

2在管理形式上動(dòng)態(tài)靜態(tài)

3在管理方式上人性化管理制度控制、物質(zhì)刺激

4在管理策略上更重視整體開發(fā)、預(yù)測重視近期事宜的解決

5在管理藝術(shù)上追求科學(xué)性藝術(shù)性照章辦事

6在管理體制上主動(dòng)開發(fā)式管理反響式管理、按部就班

7在管理手段上應(yīng)用信息化手段以人工為主

8在管理層次上參與決策執(zhí)行決策

155、從業(yè)人員一般都包括哪些人?

在崗職工、不在崗職工、其他從業(yè)人員.

156、臨時(shí)職工用工期限一般不能超過多長?

一年.

157、統(tǒng)計(jì)入工資總額中的津貼包括?

崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼、地區(qū)津貼、其它津貼.

158、不統(tǒng)計(jì)入工資總額中的補(bǔ)貼包括?

購置商品房的一次性住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼、單位代交的住房公積金賬戶.

159、2006年河南電力行業(yè)新增電力行業(yè)鑒定職業(yè)包括?

電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化運(yùn)行值班員、電力調(diào)度員、電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化維護(hù)員、電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化廠站端調(diào)試檢修員.

160、2006年河南電力行業(yè)新增其他行業(yè)鑒定職業(yè)包括?

微波通信機(jī)務(wù)員、載波通信機(jī)務(wù)員、電力機(jī)務(wù)員.

161、同時(shí)具備哪些條件可以申報(bào)技師?

遵守國家政策和法律、法規(guī),有良好的職業(yè)道德;高中、技工學(xué)校及以上學(xué)歷;具有傳授技藝,培訓(xùn)技術(shù)工人的能力在生產(chǎn)崗位上從事本專業(yè)工作,取得本工種高級職業(yè)資格證書后滿3年,并取得技師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書;或從事電力行業(yè)特有工種工作的專業(yè)技術(shù)人員取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿2年.中,職業(yè)培訓(xùn)是如何分類的?

職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn),可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn).職業(yè)培訓(xùn)分別由相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校實(shí)施.

166、?職業(yè)教育法?中,規(guī)定企業(yè)的培訓(xùn)職責(zé)是什么?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有方案地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育.企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦,也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育.從事技術(shù)工種的職工,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格.

167、企業(yè)員工職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)由誰承當(dāng)?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用,具體執(zhí)行本單位教育培訓(xùn)管理規(guī)定.

168、什么是就業(yè)準(zhǔn)入制度?

用人單位招收、錄用職工,屬于國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制的職業(yè),必須從取得相應(yīng)學(xué)歷證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用;屬于一般職業(yè),必須從取得相應(yīng)的職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用.勞動(dòng)保障、人事等部門要加大對就業(yè)準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況的監(jiān)察力度,加強(qiáng)監(jiān)督管理,對違反規(guī)定,隨意招收未經(jīng)職業(yè)教育或培訓(xùn)人員就業(yè)的要責(zé)其糾正并給予處分.

169、企業(yè)如何提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?

各類企業(yè)要按?中華人民共和國職業(yè)教育法?的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育和職工培訓(xùn),承當(dāng)相應(yīng)的費(fèi)用.一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取,列入本錢開支.要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用.企業(yè)技術(shù)改造和工程引進(jìn),都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn).

170、什么是職業(yè)培訓(xùn)?

職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位的要求,對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)知識與實(shí)際技能培養(yǎng)和訓(xùn)練的職業(yè)教育活動(dòng),其目標(biāo)在于把青年勞動(dòng)者培養(yǎng)成為具有一定文化知識和技術(shù)素質(zhì)的合格的勞動(dòng)者,把具備一定職業(yè)經(jīng)歷的人訓(xùn)練成適應(yīng)新技術(shù)要求或新的職業(yè)崗位需要的勞動(dòng)者,以適應(yīng)就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的需要.

171.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?

養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較為普遍實(shí)行的一種社會保障制度,是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)者到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后,為保障勞動(dòng)者的根本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度.

172.什么是根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?

根本養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱國家根本養(yǎng)老保險(xiǎn),它是按國家法律法規(guī)政策規(guī)定,

強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣闊離退休人員根本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.

173.什么是退休?

指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力退出工作崗位.在職工退休后,國家同時(shí)給予一定的物質(zhì)保障,使職工安度晚年.

174.退休的條件是什么?

男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲.

從事井下,高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲.

男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn).

175.什么是退職?

退職是指職工不具備退休條件,經(jīng)醫(yī)院證明,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn),完全喪

失勞動(dòng)能力,退離工作崗位,并獲得一定物質(zhì)幫助的保障制度.

176.什么是離休?

指建國前參加革命工作的干部,可以離職休養(yǎng).

177、退休人員參加外國國籍后能否繼續(xù)享受退休待遇?

根據(jù)國務(wù)院僑務(wù)辦公室僑政字[1985]119號文件規(guī)定:已獲準(zhǔn)出國定居的退休人員,參加外國國籍后,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條件〞凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員,不分民族、年齡、性別和國籍,均適用本條例〞的精神,可以繼續(xù)享受國家對獲準(zhǔn)出國定居的退休人員規(guī)定的退休待遇.

178.國家從1991年起試驗(yàn)招收局部獲先進(jìn)模范稱號的優(yōu)秀青年進(jìn)入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí),入學(xué)前為在職職工的,其在中學(xué)補(bǔ)習(xí)和高校學(xué)習(xí)期間是否連續(xù)計(jì)算工齡?

國家從1991年起試驗(yàn)招收局部獲先進(jìn)模范稱號的優(yōu)秀青年進(jìn)入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí),入學(xué)前為在職職工的,其在中學(xué)補(bǔ)習(xí)和高校學(xué)習(xí)期間連續(xù)計(jì)算工齡.

179.1979年以后進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工,其在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為工齡?

1979年以后進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國有職工,其在校學(xué)習(xí)時(shí)間一律不計(jì)算為工齡.

180.軍隊(duì)復(fù)員干部的軍齡截止時(shí)間如何確定?

軍隊(duì)復(fù)員干部的軍齡截止時(shí)間,應(yīng)以正式辦理離隊(duì)手續(xù)為準(zhǔn).

181.義務(wù)兵退伍后新分配工作的,其待分配的時(shí)間是否計(jì)算為工齡?

從1987年12月13日起,義務(wù)兵退伍后新分配工作的,其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡.

182.曾被判刑的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的參加工作時(shí)間從何時(shí)起計(jì)算?

其參加工作的時(shí)間應(yīng)從刑滿釋放后分配工作之日算起;判刑后保存軍籍的,可將服刑前后的軍齡合并計(jì)算,其參加工作時(shí)間可從第一次參加軍隊(duì)之日算起.

183.文化大革命其間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識青年,他們參加工作時(shí)間從何時(shí)起計(jì)算?

他們參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起計(jì)算.

184.下鄉(xiāng)知識青年返城后等待分配的時(shí)間是否計(jì)算工齡?

下鄉(xiāng)知識青年返城后等待分配的時(shí)間不計(jì)算工齡.

185.已安排到工礦企業(yè)和其他事業(yè)單位工作的農(nóng)場職工、插隊(duì)青年及文化大革命前支邊青年,采取退職的方法返回城市后參加工作的,其工齡應(yīng)如何計(jì)算?

其退職前的工作時(shí)間不計(jì)算為連續(xù)工齡,應(yīng)從再次參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡.

186.臨時(shí)工被錄用為長期工后,其工齡應(yīng)如何計(jì)算?

臨時(shí)工被錄用為長期工后,其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間,可以與被錄用為長期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡.

187.本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,如何繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%繳費(fèi).

188.本人月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,如何繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%繳費(fèi),超過的局部不記入繳費(fèi)工資基數(shù).

189.失業(yè)后再就業(yè)的職工以什么作為個(gè)人繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)?

失業(yè)后再就業(yè)的職工,以再就業(yè)起薪的當(dāng)月的月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起,按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù).

190.根本養(yǎng)老金包括哪些?

無視同繳費(fèi)年限的職工退休,根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成;有視同繳費(fèi)年限的職工退休,根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成.

191.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿十五年的,其待遇如何辦理?

參保人員辦理退休手續(xù)后,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿十五年的,不能按月享受根本養(yǎng)老金,其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給個(gè)人,繳費(fèi)每滿一年再發(fā)1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),并終止根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系.制定的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方法實(shí)施后,獲得勞動(dòng)模范稱號的職工,退休時(shí)是否另外提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?

實(shí)施后獲得勞動(dòng)模范稱號的,由獎(jiǎng)勵(lì)單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或由本單位為其辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),退休時(shí)不另外提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn).

193.職工身份證號碼因故更改時(shí),根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶號碼是否變動(dòng)?

職工身份證號碼因故更改時(shí),個(gè)人帳戶號碼不作變動(dòng).

194.對建立根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的開始時(shí)間,是如何規(guī)定的?

個(gè)人帳戶建立時(shí)間從各地按社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原那么,建立個(gè)人帳戶時(shí)開始;之后新參加工作的人員,從參加工作當(dāng)月起建立個(gè)人帳戶.

195.職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何轉(zhuǎn)移?

職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移根本養(yǎng)老關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案,不轉(zhuǎn)移基金.

196.職工在職期間死亡時(shí),根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶繼承額包括哪些?

職工在職期間死亡的,其繼承額為死亡時(shí)個(gè)人帳戶全部儲存額中的個(gè)人繳費(fèi)局部本息.

197.職工跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí),根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)移額是哪些?

省內(nèi)流動(dòng)的,基金轉(zhuǎn)移額為根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶累計(jì)個(gè)人繳費(fèi)局部本息之和;跨省流動(dòng)的,97年12月31日前的個(gè)人帳戶只轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)本息之和,1998年1月1日之后的個(gè)人帳戶全部轉(zhuǎn)移.

198.?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?規(guī)定哪些人員屬于職工的供養(yǎng)直系親屬?

職工的直系親屬,其主要生活來源系依靠職工供應(yīng),并符合以下合款規(guī)定之一的,均得列為該職工的供養(yǎng)直系親屬,享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:

⑴祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力者;

⑵祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者;

⑶子女、弟妹年未滿16歲;

⑷孫子女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其母未從事有報(bào)酬的工作者.

199.從事井下、高空、高溫、特別、繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的工人可以退休的規(guī)定,是否適用于工作條件與工人相同的基層干部?

適用于工作條件與工人相同的基層干部.

200、剛參加工作的職工,如何確定其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)?

剛參加工作的職工是以起薪當(dāng)月

工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)的;從第二年起,按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù).

201.職工被單位派到境外、國外工作,如何確定其繳費(fèi)工資基數(shù)?

被單位派到境外、國外工作的職工,按本人出境前上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù);次年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年本單位平均工資增長率進(jìn)行調(diào)整.

202.工作人員受過開除處分或刑事處分的,其工齡如何計(jì)算?

工作人員受過開除處分或刑事處分的,應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限.但是情節(jié)較輕,并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,受處分前的工作時(shí)間,也可以合并計(jì)算工作年限.

203、企業(yè)單位退休職工下落不明期間應(yīng)從何時(shí)停發(fā)退休待遇?

退休人員失蹤,下落不明在6個(gè)月以內(nèi)的,其退休待遇可照發(fā);超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起暫停發(fā)其退休待遇.

204、企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,其退休待遇如何處理?

退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)根本養(yǎng)老金,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按照服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給根本養(yǎng)老金,并參加以后的根本養(yǎng)老金調(diào)整.退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的,其個(gè)人帳戶儲存額中的個(gè)人繳費(fèi)局部本息可以繼承,但遺屬不享受相應(yīng)待遇.

205、企業(yè)退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的,其退休待遇如何處理?

退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的,可以繼續(xù)發(fā)給根本養(yǎng)老金,但不參與根本養(yǎng)老金調(diào)整.

206、企業(yè)退休人員因涉嫌犯罪被通緝或羈押的,其退休待遇如何處理?

退休人員因涉嫌犯罪被通緝或羈押未定罪期間,其根本養(yǎng)老金暫停發(fā)放.如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的根本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā).

207.工作人員受開除留用查看處分,其工齡如何計(jì)算?

工作人員受開除留用查看處分,經(jīng)考察證明,悔改表現(xiàn)好正式分配了工作的,他們受開除留用查看處分期間以及受處分前后的工作時(shí)間可以合并計(jì)處工作年限;如果沒有悔改表現(xiàn),決定予以開除以后又參加工作的,其工作年限應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算.

208.國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續(xù)工作的,其連續(xù)工齡如何計(jì)算?

應(yīng)根據(jù)不同情況區(qū)別對待:沒有被剝奪政治權(quán)利的,緩刑期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡或工作年限;被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡或工作年限應(yīng)從恢復(fù)政治權(quán)利后重新計(jì)算.

209、退休審批時(shí),對職工出生時(shí)間是如何認(rèn)定的?

對職工出生時(shí)間的認(rèn)定,實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的方法.當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn).

210.部隊(duì)干部的配偶原系全民所有制或地方縣、區(qū)以上集體所有制單位職工,隨軍隊(duì)干部調(diào)動(dòng)后,因當(dāng)?shù)責(zé)o法安排而安排在軍隊(duì)企業(yè)單位或家屬工廠的,其工齡如何計(jì)算?

部隊(duì)干部的配偶原系全民所有制或地方縣、區(qū)以上集體所有制單位職工,隨軍隊(duì)干部調(diào)動(dòng)后,因當(dāng)?shù)責(zé)o法安排而安排在軍隊(duì)企業(yè)單位或家屬工廠的,其工齡連續(xù)計(jì)算.

211、計(jì)算工齡津貼的工作年限,是否包括從事井下、高空、高寒、高溫、有毒有害等工作年限?

計(jì)算工齡津貼均按實(shí)際工作年限,不包括折算的工作年限.

212、什么是醫(yī)療保險(xiǎn)?

醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助,即提供醫(yī)療效勞或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度.

213、根本醫(yī)療保險(xiǎn)的屬地管理原那么是如何規(guī)定的?

根本醫(yī)療保險(xiǎn)原那么上以地級以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位,也可以縣為統(tǒng)籌單位,所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原那么參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的根本醫(yī)療保險(xiǎn),執(zhí)行統(tǒng)一政策,實(shí)行根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、使用和管理.

214、河南省電力公司醫(yī)療保險(xiǎn)分為幾個(gè)層次?

三個(gè)層次即:國家規(guī)定的根本醫(yī)療保險(xiǎn)、公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、公司根據(jù)統(tǒng)籌基金的承受能力建立的醫(yī)療救助保險(xiǎn).

215、建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,個(gè)人如何繳費(fèi)?

在職職工按本人上年度工資總額的2%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)從本人工資中按月代扣代繳.退休人員不繳費(fèi).

216、職工個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是如何計(jì)入帳戶的?

職工個(gè)人按本人工資2%繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),全部計(jì)入本人帳戶.

217、職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及建立醫(yī)療帳戶的基數(shù)是什么?

在職職工為本人上年度工資總額.退休人員為本人上年度根本養(yǎng)老金與洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、過渡性養(yǎng)老金之和.

218、職工醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶可用于哪些方面?

可用于門診醫(yī)療費(fèi)支出,及住院醫(yī)療費(fèi)中應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的局部.

219、職工醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶是如何計(jì)算利息的?

根據(jù)文件規(guī)定,當(dāng)年劃入的醫(yī)療帳戶額,按銀行同期活期利率計(jì)息,上年結(jié)轉(zhuǎn)的帳戶額,按三個(gè)月期整存整取利率計(jì)息.

220、醫(yī)療保險(xiǎn)職工住院費(fèi)報(bào)銷有什么規(guī)定?

統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的職工住院費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān),起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)主要由統(tǒng)籌基金支付,但個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例,并采取分段累加計(jì)算;全年累計(jì)支付到達(dá)最高限額時(shí)根本醫(yī)療統(tǒng)籌基金不再支付,進(jìn)入醫(yī)療救助保險(xiǎn).

221、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為鄭州市企業(yè)上年度職工平均工資的10%,最高支付限額為鄭州市企業(yè)上年度職工平均工資的4倍.根據(jù)公司醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)那么,統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為900元,最高支付限額為36000元.根據(jù)平均工資的變動(dòng),可定期調(diào)整.

222、職工住院費(fèi)的報(bào)銷比例為多少?

職工住院費(fèi)在900元以下的,由個(gè)人負(fù)擔(dān).超過900元至統(tǒng)籌基金10000元局部,在職職工報(bào)銷80%,退休人員報(bào)銷84%;統(tǒng)籌基金10000元至36000元局部,在職負(fù)擔(dān)84%,退休人員報(bào)銷88%.超過統(tǒng)籌基金36000元以上局部,進(jìn)入醫(yī)療救助保險(xiǎn).、?診療工程?、?效勞設(shè)施?等目錄,職工醫(yī)療費(fèi)在〞三工程錄〞以內(nèi)的局部,可由醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷.超出目錄以外的局部,由個(gè)人自費(fèi).

227、使用?用藥目錄?中甲類藥品、乙類藥品報(bào)銷時(shí)有什么規(guī)定?

使用甲類藥品,可直接按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷.使用乙類藥品,先由個(gè)人自付一定比例后,再按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷.

228、職工醫(yī)療費(fèi)到達(dá)多少后,可進(jìn)入醫(yī)療救助保險(xiǎn)?

根據(jù)政策規(guī)定,職工醫(yī)療費(fèi)超過統(tǒng)籌基金最高支付限額后,可進(jìn)入醫(yī)療救助.統(tǒng)籌基金最高支付限額目前規(guī)定是36000元,其對應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)因個(gè)人費(fèi)用結(jié)構(gòu)不同也不盡相同,進(jìn)入醫(yī)療救助保險(xiǎn)的大致標(biāo)準(zhǔn)為:在職職工45000元;退休人員42000元.

229、職工醫(yī)療費(fèi)到達(dá)醫(yī)療救助條件后如何申請救助?

到達(dá)救助條件后,職工或其家屬將醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、住院清單、診斷證明交本單位社保部門,辦理救助申請.

230、社會醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?

社會醫(yī)療保險(xiǎn)是以國家為主體,依據(jù)法律和政策規(guī)定通過國民收入的分配和再分配,保障社會成員的根本醫(yī)療的一種制度.是通過立法手段,在最大范圍內(nèi)強(qiáng)制實(shí)施,具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性和公平性,經(jīng)營者不以盈利為目的.

商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是一種契約行為,在被保險(xiǎn)人發(fā)生契約規(guī)定范圍內(nèi)的保險(xiǎn)責(zé)任時(shí),