第頁共頁網(wǎng)簽版員工聘用合同書【合同編號】：【合同編號】網(wǎng)簽版員工聘用合同書（二）雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：【公司名稱】注冊地址：【注冊地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】郵政編碼：【郵政編碼】統(tǒng)一社會信用代碼：【統(tǒng)一社會信用代碼】受聘人（以下簡稱“員工”）：姓名：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】通訊地址：【員工通訊地址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】郵政編碼：【員工郵政編碼】鑒于公司需求，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，特簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1雙方約定的合同期限為【合同期限】。自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止。1.2合同期滿后，若雙方均無異議，且雙方又愿意繼續(xù)合作，則可續(xù)簽合同。續(xù)簽合同需重新協(xié)商約定并簽署書面合同。第二條勞動崗位及工作內(nèi)容2.1公司聘用員工擔(dān)任【崗位名稱】職務(wù)，屬于正式員工。2.2員工工作內(nèi)容主要包括但不限于：【工作內(nèi)容】。工作崗位、職責(zé)和工作范圍由公司根據(jù)實際需要決定，員工應(yīng)按公司的要求完成任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1員工每周工作時間為【工作時間】，每天工作【工作小時數(shù)】小時。3.2具體工作時間由公司統(tǒng)一安排，雙方可根據(jù)工作需要進行適當(dāng)調(diào)整。如需加班，公司會按照國家法律規(guī)定支付加班費。3.3員工享有的休假制度包括年休假、病假、事假和其他休假。具體休假政策及待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資及福利待遇4.1員工的起薪為人民幣【起薪金額】元/月，支付方式為【支付方式】。4.2公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工繳納社會保險費和住房公積金。4.3公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作情況進行薪資調(diào)整，調(diào)整幅度和時間由公司決定。4.4員工享受的其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密責(zé)任5.1員工在工作期間，獲得公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)對其嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2終止合同時，員工應(yīng)返還或銷毀所有與公司相關(guān)的資料和文件，不得擅自保存或利用。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1凡是員工在工作期間或利用公司資源所創(chuàng)作的產(chǎn)品、發(fā)明、專利、商標(biāo)、軟件、商業(yè)模式等知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。6.2員工在離職后不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。第七條解除合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方如有解除合同的意愿，應(yīng)提前【提前解除通知期限】通知對方，書面約定解除合同的原因和解除日期。7.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，如員工違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。7.3合同解除后，員工應(yīng)返還公司的物品和所有文件，并注銷在公司的賬戶和權(quán)限。第八條爭議解決8.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定并書面補充。9.2本合同自雙方簽字/date起生效，并具有法律效力?！竟久Q】：【公司名稱】法定代表人（簽字）：____________________時間：____________________