如何提高執(zhí)行力

和工作效率如何提高執(zhí)行力和工作效率目錄A引言B是什么？C為什么？D怎么辦？E小結(jié)F工作效率執(zhí)行力工作效率如何提高執(zhí)行力和工作效率A

引言

2006年3月5日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在十屆全國(guó)人大四次會(huì)議上所作的《政府工作報(bào)告》中提出：“建立健全行政問(wèn)責(zé)制，提高政府執(zhí)行力和公信力。”這是“執(zhí)行力”概念第一次被寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》，標(biāo)志著政府“執(zhí)行力”建設(shè)被正式納入國(guó)家治理范疇。如何提高執(zhí)行力和工作效率A

2013年3月李克強(qiáng)總理全面部署新一屆政府工作，并就做好政府工作提出六點(diǎn)要求

凸顯出執(zhí)政者打造“執(zhí)行力政府”的努力。

“一旦決定了的事情，就要不折不扣地執(zhí)行。執(zhí)行的效果是我們的力量所在。”“沒(méi)有做到的要問(wèn)責(zé)，不能當(dāng)無(wú)所作為的‘太平官’”“喊破嗓子、不如甩開(kāi)膀子”如何提高執(zhí)行力和工作效率習(xí)近平同志2011年3月1日在中共中央黨校春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上的講話修改后在《求是》3月16日發(fā)表文章《關(guān)鍵在于落實(shí)》習(xí)近平總書記就提升干部執(zhí)行力指出，“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善作善成?！盇如何提高執(zhí)行力和工作效率（美）政治學(xué)家古德諾在一百年前就明確指出“一種國(guó)家意志的表達(dá)，如果得不到執(zhí)行，實(shí)際上就什么也不是，只是一紙空文?！盇如何提高執(zhí)行力和工作效率B

是什么？公務(wù)員：廣大公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把為人民謀發(fā)展增福祉作為最大責(zé)任，始終把現(xiàn)代化建設(shè)使命扛在肩上，始終把群眾冷暖憂樂(lè)放在心頭。切實(shí)做到勤政為民?！肮珓?wù)員”：

“公”就是做人公道，做事公正；

“務(wù)”就是求真務(wù)實(shí)，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；

“員”就是源自群眾，是普通一員。如何提高執(zhí)行力和工作效率政府執(zhí)行力：政府所擁有的貫徹和落實(shí)政府決策的能力和力量，是政府在實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)過(guò)程中所采取的行動(dòng)及行動(dòng)中所體現(xiàn)的素質(zhì)特征。是一套通過(guò)提出問(wèn)題（想到哪）、分析問(wèn)題（怎樣到那）、采取行動(dòng)解決問(wèn)題（能否準(zhǔn)確而快速到達(dá)）來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程。僅有政策執(zhí)行并不能保證政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的過(guò)程中，政府執(zhí)行力是關(guān)鍵的影響因素。B如何提高執(zhí)行力和工作效率執(zhí)行的本質(zhì)；執(zhí)行是一種意識(shí)執(zhí)行是一種意志執(zhí)行是一種文化執(zhí)行是一種科學(xué)

B如何提高執(zhí)行力和工作效率影響因素1.目標(biāo)2.領(lǐng)導(dǎo)3.成員4.協(xié)作5.制度B如何提高執(zhí)行力和工作效率意義所在執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，也是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀正確與否和黨性強(qiáng)不強(qiáng)的一個(gè)重要標(biāo)志。

執(zhí)行力是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的重要檢驗(yàn)。B如何提高執(zhí)行力和工作效率執(zhí)行力不同于一般意義上的完成落實(shí)，關(guān)鍵是“力”的深度、廣度、效度問(wèn)題。能力（完成的方式）力量（投入、效力）統(tǒng)一性（精神保持一致）有效性（政令暢通）創(chuàng)新性（因地制宜）B如何提高執(zhí)行力和工作效率

為什么？1.執(zhí)行力反映了公職人員對(duì)方針政策的理解力公務(wù)員能力素質(zhì)提升領(lǐng)悟力C如何提高執(zhí)行力和工作效率2.執(zhí)行力反映了宗旨意識(shí)和職業(yè)精神責(zé)任政府的建構(gòu)公職人員及其機(jī)構(gòu)的整體作風(fēng)C如何提高執(zhí)行力和工作效率3.執(zhí)行力反映了機(jī)構(gòu)及其公職人員的利益“觸動(dòng)利益往往比觸及靈魂還難”“不要貪戀手里那點(diǎn)小小的權(quán)力，阻礙政府工作的大目標(biāo)。那樣做得不償失?！?----李克強(qiáng)有些學(xué)者認(rèn)為：“沒(méi)有利益支撐的政府人員的公利行為是難以長(zhǎng)久的、穩(wěn)定的、持續(xù)的、理性的和有節(jié)制的?！叭绾瓮ㄟ^(guò)有效措施使政府及其工作人員的自身利益要求與公共利益協(xié)調(diào)起來(lái)至關(guān)重要。C如何提高執(zhí)行力和工作效率4.執(zhí)行力反映了公共政策本身質(zhì)量問(wèn)題民主的過(guò)程成本收益分析專家咨詢和基礎(chǔ)調(diào)研論證不足與能力是否匹配C如何提高執(zhí)行力和工作效率5.政策執(zhí)行機(jī)制是否健全政策執(zhí)行權(quán)責(zé)不對(duì)稱（基層）；執(zhí)行責(zé)任重疊和無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象并存執(zhí)行流程設(shè)計(jì)不夠合理：繁瑣；行政系統(tǒng)中政令溝通不暢的問(wèn)題：協(xié)調(diào)和配合不得力政策執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制不夠完善C如何提高執(zhí)行力和工作效率6.能反映政策目標(biāo)是否多樣薩蓋定律Segal'slaw擁有兩塊以上的手表并不能幫人更準(zhǔn)確的判斷時(shí)間，反而會(huì)制造混亂，讓看表的人失去對(duì)時(shí)間的判斷，這就是著名的手表定律。一只手表，時(shí)間是準(zhǔn)確；兩只手表，時(shí)間不準(zhǔn)確。目標(biāo)越多，執(zhí)行力越弱；目標(biāo)越少，執(zhí)行力越強(qiáng)；沒(méi)有目標(biāo)，執(zhí)行力為零。C如何提高執(zhí)行力和工作效率7.執(zhí)行力反映民眾對(duì)公共政策的支持度公信力不高政府要有公信力，必須有執(zhí)行力，說(shuō)到做到。C如何提高執(zhí)行力和工作效率怎么辦？D如何提高執(zhí)行力和工作效率執(zhí)行力的三項(xiàng)核心流程

做正確的事正確的人做事正確地做事D如何提高執(zhí)行力和工作效率

李克強(qiáng)：“在論證過(guò)程中可以充分發(fā)揮民主，一旦決定了的事情，就要不折不扣地執(zhí)行，決不能搞變相執(zhí)行。要加大督查的力度，沒(méi)有做到的就要問(wèn)責(zé)。”必須改變“重部署輕落實(shí)”等問(wèn)題，真正建立起督查長(zhǎng)效機(jī)制，為政府“說(shuō)到做到”、“言必行、行必果”提供制度性保障D如何提高執(zhí)行力和工作效率最根本的措施：加強(qiáng)制度建設(shè)

提高執(zhí)行力D如何提高執(zhí)行力和工作效率1.“有權(quán)不可任性”—問(wèn)責(zé)制度的約束“所有行政行為都要于法有據(jù),任何政府部門都不得法外設(shè)權(quán)”“法無(wú)授權(quán)不可為”“法定職責(zé)必須為”D如何提高執(zhí)行力和工作效率落實(shí)黨的路線方針政策，落實(shí)上級(jí)指示精神，落實(shí)部門規(guī)章制度，是每一位公務(wù)員的責(zé)任。所以，在一個(gè)組織中，首先要做一個(gè)落實(shí)型的干部。對(duì)工作永遠(yuǎn)懷有滿腔的熱忱要養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格做任何工作都追求精益求精D如何提高執(zhí)行力和工作效率2.加大輪崗力度通過(guò)輪崗交流，加強(qiáng)相互學(xué)習(xí)和溝通聯(lián)絡(luò)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)勝劣汰、人崗相適的長(zhǎng)效機(jī)制，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有效管理權(quán)力部門化、部門權(quán)力化?！蚌郁~效應(yīng)”：有刺激才更有活力，有危機(jī)才更有動(dòng)力。D如何提高執(zhí)行力和工作效率3.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格任免制度按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，同時(shí)建立能上能下的任免制度，形成正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)力和活力?！把蛉盒?yīng)”：羊兒跑得快，全靠頭羊帶。讓大家學(xué)有榜樣、做有樣板，服務(wù)有標(biāo)準(zhǔn)、工作有規(guī)范，促使行政更加規(guī)范。彼得原理：人崗相適用D如何提高執(zhí)行力和工作效率

4.建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織

加大培訓(xùn)的力度

頭腦風(fēng)暴行政文化、價(jià)值取向的培養(yǎng)建設(shè)---責(zé)任心、以民為本、建立高效的行政文化巧用“蝴蝶效應(yīng)”。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。每名公務(wù)員都是黨和政府的“品牌”和與民溝通的“窗口”D如何提高執(zhí)行力和工作效率提升個(gè)人綜合管理的能力素質(zhì)：

領(lǐng)悟能力：清楚悟透政策制度

計(jì)劃能力：做計(jì)劃要把眼光放在部門未來(lái)發(fā)展上

指揮能力：團(tuán)隊(duì)協(xié)作

控制能力：最理想是實(shí)現(xiàn)自我控制

協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)不僅包括內(nèi)部上下級(jí)、部門與部門之間的共識(shí)協(xié)調(diào)，也包括與外部、其他單位之間的利益協(xié)調(diào)。大部分精力都花費(fèi)在此

授權(quán)能力：賦予下屬責(zé)、權(quán)、利

判斷能力：有戰(zhàn)略眼光，洞察先機(jī)，未雨綢繆

創(chuàng)新能力：解決問(wèn)題的過(guò)程就是創(chuàng)新的過(guò)程D如何提高執(zhí)行力和工作效率

通用管理流程，我們稱之為5W3H：（1）工作任務(wù)（What）（2）做事的目的（Why）（3）組織分工（Who）（4）工作切入點(diǎn)（Where）（5）工作進(jìn)程（When）（6）方法工具（How）（7）工作資源（Howmuch）（8）工作結(jié)果（Howwell）D如何提高執(zhí)行力和工作效率5.堅(jiān)信群眾監(jiān)督的力量利用公共平臺(tái)讓群眾監(jiān)督巧用“霍桑效應(yīng)”：行政大公開(kāi)，社會(huì)大評(píng)議。D如何提高執(zhí)行力和工作效率

6.協(xié)作的力量，形成“合力”“協(xié)同力”形成力量倍增效應(yīng)“協(xié)同力”的提升，要進(jìn)一步優(yōu)化流程和權(quán)職配置，加強(qiáng)層級(jí)管理和引導(dǎo)，優(yōu)化內(nèi)部分工與組合。團(tuán)隊(duì)是人的一種組織狀態(tài)——組織程度最高的狀態(tài)。D如何提高執(zhí)行力和工作效率木桶定律：執(zhí)行力的好壞與組織的薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)系艦隊(duì)理論：“一個(gè)艦隊(duì)決定它速度快慢的是那個(gè)最慢的船只”D如何提高執(zhí)行力和工作效率我真高興漏洞不在我們這一頭……D如何提高執(zhí)行力和工作效率7.執(zhí)行力是可以測(cè)量的激勵(lì)約束并舉，加強(qiáng)考核監(jiān)督

《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作的試行意見(jiàn)》；《做好國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作有關(guān)事宜的通知》完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制避免“平時(shí)不算賬，年終糊涂賬”將工作貢獻(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、職務(wù)晉升等與考核結(jié)果緊密銜接，合理確定考核等次。用好考核結(jié)果，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使考核的激勵(lì)約束作用得到有效發(fā)揮。D如何提高執(zhí)行力和工作效率工作的成效，取決于制度的制定，更取決于制度的執(zhí)行。（跟進(jìn)）執(zhí)行主體

執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控

執(zhí)行過(guò)程

執(zhí)行績(jī)效考評(píng)

執(zhí)行結(jié)果

D如何提高執(zhí)行力和工作效率8.加大細(xì)節(jié)管理（1）時(shí)間與日程管理：月計(jì)劃---周計(jì)劃---日計(jì)劃（2）授權(quán)與任務(wù)管理：權(quán)責(zé)對(duì)等與大膽授權(quán)（3）抗干擾管理：有效的管理者總是能“善待”好電話、手機(jī)、E-mail（4）會(huì)議與報(bào)告管理：善于利用會(huì)議與工作報(bào)告來(lái)布置工作、了解情況，從來(lái)不開(kāi)無(wú)效會(huì)議和看無(wú)效報(bào)告。所有報(bào)告與報(bào)表文件都應(yīng)簡(jiǎn)潔明了（易看）、清楚準(zhǔn)確（可信）、生動(dòng)形象（易記）。（5）備忘錄：隨身攜帶一本輕便的備忘錄，隨時(shí)把看到、聽(tīng)到、想到、接到的問(wèn)題記錄下來(lái)（6）檢查清單：會(huì)針對(duì)重復(fù)性的規(guī)律性的工作設(shè)計(jì)一份份程序清單，到再次做這件事時(shí)，拿出清單“按步就搬”，提高工作效率與效果。D如何提高執(zhí)行力和工作效率總結(jié)

首先，要有強(qiáng)的執(zhí)行能力，就必須具備嚴(yán)守服從意識(shí)。唯有深深地將超強(qiáng)的執(zhí)行力意識(shí)埋在心中，才可以讓意識(shí)為先導(dǎo)高效推進(jìn)工作進(jìn)程。E如何提高執(zhí)行力和工作效率

其次，具有明確的目標(biāo)是執(zhí)行力強(qiáng)的關(guān)鍵。面對(duì)海量工作，我們必須有明確的目標(biāo)，唯有我們樹(shù)立了明確的目標(biāo)，才能讓我們意見(jiàn)統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一致，將大家融到一起，最終保障我們的執(zhí)行力。再次，抓落實(shí)，出成績(jī)，多務(wù)實(shí)，不務(wù)虛。作為基層干部我們必須牢牢把握住上面千層線下面一根針的道理。我們要深刻研讀和理解政策，同時(shí)讓政策落地、發(fā)芽、生根、開(kāi)花最終結(jié)出果實(shí)。E如何提高執(zhí)行力和工作效率

工作效率就是指在單位勞動(dòng)時(shí)間里的平均勞動(dòng)產(chǎn)出.主要以速度、數(shù)量、質(zhì)量來(lái)體現(xiàn)。

提高工作效率F如何提高執(zhí)行力和工作效率工作前準(zhǔn)備不充分,對(duì)工作要求了解不夠;工作方法不當(dāng),未遵從工作要求;出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的處理方法不對(duì)或反饋不及時(shí)；自身技能不足,無(wú)法達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)速率。影響工作效率的幾個(gè)主要因素F如何提高執(zhí)行力和工作效率1.對(duì)個(gè)人的影響上司責(zé)備、工作積極性降低、家人抱怨；2.對(duì)科室的影響同事抱怨、同事不團(tuán)結(jié)、團(tuán)隊(duì)工作效率下降；3.對(duì)單位的影響工作延期、工作時(shí)間增多、人力成本提高、單位信譽(yù)受損、上級(jí)問(wèn)責(zé)。工作效率低下對(duì)個(gè)人，科室，單位的影響F如何提高執(zhí)行力和工作效率有效提高工作效率的幾個(gè)主要方法1、有效控制a.理清工作思路和工作方法，嚴(yán)格遵從工作要求和時(shí)限，互相配合；b.及時(shí)反饋及解決工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；c.努力提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力。F