第頁共頁人事專員助理崗位職責(zé)人事專員助理是人力資源部門中的一員，主要負責(zé)協(xié)助人事專員完成各項人事工作任務(wù)。其崗位職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：一、招聘工作：1.協(xié)助人事專員發(fā)布招聘崗位信息，撰寫招聘廣告并發(fā)布到各大招聘平臺；2.跟進招聘進程，篩選簡歷，約定面試時間，跟進候選人的面試過程并遞交簡歷；3.組織并協(xié)助人事專員進行面試或試用期評估；4.協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)招聘會等；5.協(xié)助進行員工背景調(diào)查，確保招聘的員工信息真實可靠。二、員工入職與離職：1.協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括招聘資料的整理與歸檔、員工檔案的建立等；2.協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度、考勤系統(tǒng)等的培訓(xùn)；3.跟進新員工試用期的工作情況，協(xié)助人事專員進行試用期評估；4.協(xié)助完成員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、離職檔案的整理歸檔等；5.跟進離職員工的離職交接工作，確保工作的順利進行。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展：1.協(xié)助人事專員完成員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)師資和場地；3.跟進培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)反饋意見，及時進行培訓(xùn)效果評估；4.協(xié)助人事專員進行員工績效考核，整理評估結(jié)果。四、員工關(guān)系管理：1.協(xié)助組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強員工凝聚力和向心力；2.跟進員工的工作狀態(tài)和情緒，及時發(fā)現(xiàn)員工的問題和困難，并提出解決措施；3.協(xié)助解決員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的員工關(guān)系；4.監(jiān)督和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，確保員工的遵守。五、文檔管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計：1.負責(zé)員工檔案的整理與管理，確保員工檔案的準確性和完整性；2.負責(zé)人事相關(guān)文檔的歸檔和保管；3.協(xié)助進行人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為人事決策提供數(shù)據(jù)支持；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?？偨Y(jié)：人事專員助理作為人力資源部門的一員，承擔(dān)著協(xié)助人事專員完成各項人事工作的任務(wù)。其崗位職責(zé)包括招聘工作、員工入職與離職、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理以及文檔管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作。通過協(xié)助人事專員，可以高效地