第頁共頁項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任的考核管理，確保項(xiàng)目的安全生產(chǎn)，維護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。第二條本辦法適用于項(xiàng)目安全責(zé)任考核工作的管理。第三條本考核辦法的目的是明確項(xiàng)目的安全責(zé)任，根據(jù)安全生產(chǎn)的要求，對(duì)項(xiàng)目的安全責(zé)任進(jìn)行科學(xué)、公正、合理的考核，以提高項(xiàng)目的安全生產(chǎn)水平。第四條考核的基本原則是公平、公正、公開、透明。第五條考核的方式可以采用問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、現(xiàn)場查看等多種形式，通過多方位的考核方式，全面了解項(xiàng)目的安全情況。第六條本辦法的具體工作由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)按照項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。第七條本辦法經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行，與項(xiàng)目員工簽訂的勞動(dòng)合同條款、勞動(dòng)法律、法規(guī)以及公司網(wǎng)站公示的規(guī)章制度有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第八條項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核的標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下指標(biāo)：（一）安全制度的建立和執(zhí)行；（二）安全管理措施的完善和執(zhí)行；（三）人員安全培訓(xùn)工作的開展和效果；（四）事故隱患排查治理工作的開展和效果；（五）安全投入及使用情況；（六）事故處理和應(yīng)急救援工作的開展和效果；（七）安全生產(chǎn)工作管理體系的建立和實(shí)施；（八）其他與項(xiàng)目安全相關(guān)的指標(biāo)。第九條考核指標(biāo)的具體內(nèi)容由項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行制定，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后執(zhí)行。第十條考核指標(biāo)的分值根據(jù)項(xiàng)目的重要性和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定，并根據(jù)不同指標(biāo)的重要性進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)重調(diào)整。第三章考核程序第十一條項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核的程序包括計(jì)劃制定、數(shù)據(jù)收集、評(píng)估分析、結(jié)果反饋及獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)。第十二條每年初，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)根據(jù)項(xiàng)目的安全目標(biāo)，制定年度的安全目標(biāo)責(zé)任考核計(jì)劃。第十三條數(shù)據(jù)收集階段，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)根據(jù)考核計(jì)劃，收集項(xiàng)目的安全相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理。第十四條評(píng)估分析階段，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，進(jìn)行評(píng)估分析，得出項(xiàng)目的安全考核得分。第十五條結(jié)果反饋階段，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果進(jìn)行公示，同時(shí)告知每個(gè)項(xiàng)目員工的個(gè)人考核結(jié)果。第十六條獎(jiǎng)懲機(jī)制階段，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果較差的員工進(jìn)行懲罰。第四章考核權(quán)利與義務(wù)第十七條項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)有權(quán)要求項(xiàng)目員工提供與安全工作相關(guān)的材料和信息，并對(duì)其進(jìn)行檢查和考核。第十八條項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)收集到的項(xiàng)目員工的個(gè)人信息和考核結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給外部單位和個(gè)人。第十九條項(xiàng)目員工有義務(wù)按照項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的要求，提供與安全工作相關(guān)的材料和信息，配合項(xiàng)目的安全工作。第二十條項(xiàng)目員工有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并對(duì)結(jié)果有權(quán)提出異議，項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)應(yīng)積極回應(yīng)并進(jìn)行申訴處理。第五章考核結(jié)果的處理第二十一條項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第二十二條優(yōu)秀的員工將被列為先進(jìn)工作者，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條良好的員工將被列為優(yōu)秀員工的備選人員，可以參與一些重要的項(xiàng)目或崗位的選拔。第二十四條合格的員工將繼續(xù)保持原來的工作崗位和待遇。第二十五條不合格的員工將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰處理，并進(jìn)行安全培訓(xùn)和糾正。第六章附則第二十六條項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的考核檔案和追溯制度，保存相關(guān)的考核資料和記錄。第二十七條項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全管理工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，并對(duì)考核辦法進(jìn)行修訂和完善。第二十八條本辦法的解釋權(quán)