勞動(dòng)教育通論勞動(dòng)的主體：勞動(dòng)者Chapter02學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)者的內(nèi)涵和不同學(xué)科的側(cè)重點(diǎn)。了解勞動(dòng)者的特征指標(biāo)。了解中國勞動(dòng)者的分層與分類。了解勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境的關(guān)系。掌握勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵、特征和類型。掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。目錄01勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵0302勞動(dòng)者的特征與分類勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境04勞動(dòng)者行為05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（一）勞動(dòng)的定義全國科學(xué)技術(shù)名詞審定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)的定義是：勞動(dòng)是指有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的人在生產(chǎn)過程中有目的地支出勞動(dòng)力的活動(dòng)。從社會(huì)學(xué)和哲學(xué)的角度來看，勞動(dòng)這個(gè)概念包括所有人類在自然界和社會(huì)中有意識(shí)地從事創(chuàng)造性活動(dòng)的過程。第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（二）勞動(dòng)的特征（1）勞動(dòng)首先是人的自覺的、有目的的活動(dòng)，因而是腦力活動(dòng)。（2）勞動(dòng)是一種可以復(fù)制的活動(dòng)，是一種生產(chǎn)和增值活動(dòng)，這是勞動(dòng)的本質(zhì)。（3）勞動(dòng)力“出售”他的勞動(dòng)，但保留自身擁有的資本。（4）所有的勞動(dòng)出售者都具有一定的主觀偏好。第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（二）勞動(dòng)的特征（5）雇主具有雇傭勞動(dòng)的主觀偏好。（6）勞動(dòng)力供給決策與物品需求決策有十分密切的相互依賴性。（7）居住于同一家庭中的人的勞動(dòng)力供給決策是密切相關(guān)的。第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（三）勞動(dòng)的屬性1.勞動(dòng)二重性勞動(dòng)二重性指的是生產(chǎn)商品的具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)這二重屬性。具體勞動(dòng)抽象勞動(dòng)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（三）勞動(dòng)的屬性2.勞動(dòng)價(jià)值與使用價(jià)值勞動(dòng)價(jià)值是一種特殊的使用價(jià)值，它是勞動(dòng)力這種特殊的商品所產(chǎn)生的使用價(jià)值，是一種能夠產(chǎn)生價(jià)值增值的使用價(jià)值。勞動(dòng)價(jià)值使用價(jià)值第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（四）勞動(dòng)的分類1.根據(jù)參與勞動(dòng)的人體主流系統(tǒng)分類按參與勞動(dòng)的人體主流系統(tǒng)的不同，勞動(dòng)可分為體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)。體力勞動(dòng)腦力勞動(dòng)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（四）勞動(dòng)的分類2.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度分類按勞動(dòng)的復(fù)雜程度不同，勞動(dòng)可分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)復(fù)雜勞動(dòng)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、勞動(dòng)的內(nèi)涵（四）勞動(dòng)的分類3.根據(jù)勞動(dòng)的市場(chǎng)性分類按勞動(dòng)的市場(chǎng)性不同，人的勞動(dòng)分為市場(chǎng)交易性勞動(dòng)和自理性勞動(dòng)。市場(chǎng)交易性勞動(dòng)自理性勞動(dòng)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵二、勞動(dòng)力和勞動(dòng)者的內(nèi)涵（一）勞動(dòng)力的內(nèi)涵勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的勞動(dòng)力指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵二、勞動(dòng)力和勞動(dòng)者的內(nèi)涵（一）勞動(dòng)力的內(nèi)涵在傳統(tǒng)或者早期的概念中，勞動(dòng)力指以從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即工人階級(jí)或產(chǎn)業(yè)工人。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力即人的勞動(dòng)能力，是蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。勞動(dòng)力是商品，它和其他商品一樣具有使用價(jià)值和價(jià)值。第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵二、勞動(dòng)力和勞動(dòng)者的內(nèi)涵（二）勞動(dòng)者的內(nèi)涵不同的學(xué)科從不同的角度對(duì)勞動(dòng)者做出不同的定義，這就形成了各種各樣的廣義或狹義的勞動(dòng)者定義。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第1節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵二、勞動(dòng)力和勞動(dòng)者的內(nèi)涵（二）勞動(dòng)者的內(nèi)涵總體來看，勞動(dòng)者具有以下基本特征：其一，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者；其二，勞動(dòng)者是自由的，即可以自由支配自己的勞動(dòng)力；其三，勞動(dòng)者除勞動(dòng)力之外，并無其他生產(chǎn)資料，勞動(dòng)力的價(jià)格——工資，是其基本的生活來源。目錄01勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵0302勞動(dòng)者的特征與分類勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境04勞動(dòng)者行為05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類一、勞動(dòng)者的特征指標(biāo)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的具體指標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容控制（最重要因素）在完成工作的方式等方面（何時(shí)、何地及如何工作）接受完全、全面控制監(jiān)管在廣泛監(jiān)管下進(jìn)行工作如何工作必須遵守雇主安排的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式培訓(xùn)接受雇主的培訓(xùn)，以特定的方式工作；也可能與有經(jīng)驗(yàn)的員工一起工作，以向他們學(xué)習(xí)；還可能參加企業(yè)安排的特定課程或會(huì)議整體性雇員所從事的工作是企業(yè)日常經(jīng)營運(yùn)行的一部分，并要與企業(yè)其他員工的工作相協(xié)調(diào)。企業(yè)的成功依賴于員工正在進(jìn)行的工作第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類一、勞動(dòng)者的特征指標(biāo)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的具體指標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容誰完成工作雇員必須親自完成被分配的工作，不能雇人代做關(guān)系的持續(xù)年復(fù)一年地為雇主工作工作時(shí)間雇主決定工作場(chǎng)所通常必須在雇主的辦公室或其他雇主指定的場(chǎng)所工作工作步驟雇主可以對(duì)雇員必須完成的工作設(shè)定步驟，特別是當(dāng)完成這項(xiàng)工作可以通過不同的步驟達(dá)到同樣的結(jié)果時(shí)第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（一）我國勞動(dòng)者的分類與分層在我國，勞動(dòng)力是指16周歲及以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（一）我國勞動(dòng)者的分類與分層勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者可分為以下幾類群體：白領(lǐng)工人藍(lán)領(lǐng)工人農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者勞動(dòng)力后備軍第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”1.農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向（1）農(nóng)民工總量減少，流動(dòng)半徑進(jìn)一步縮小。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”1.農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向按輸出地分外出農(nóng)民工總量構(gòu)成外出農(nóng)民工

外出農(nóng)民工

跨省流動(dòng)省內(nèi)流動(dòng)跨省流動(dòng)省內(nèi)流動(dòng)合計(jì)1695970529907100.041.658.4東部地區(qū)46247193905100.015.584.5中部地區(qū)621035932617100.057.942.1西部地區(qū)549025572933100.046.653.4東北地區(qū)635183452100.028.871.2第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”1.農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向（2）東部地區(qū)輸出農(nóng)民工人數(shù)減少最多，占到減少總量的一半以上。（3）在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)減少最多，中西部地區(qū)所吸納的農(nóng)民工繼續(xù)增加。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”1.農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向

2019年2020年增量增速按輸出地分：

東部地區(qū)1041610124-292-2.8中部地區(qū)96199447-172-1.8西部地區(qū)80518034-17-0.2東北地區(qū)991955-36-3.6第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”1.農(nóng)民工規(guī)模、分布及流向

2019年2020年增量增速按輸入地分：

在東部地區(qū)1570015132-568-3.6在中部地區(qū)6223622740.1在西部地區(qū)617362791061.7在東北地區(qū)895853-42-4.7在其他地區(qū)8669-17-19.8第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”2.農(nóng)民工基本特征（1）女性和有配偶的農(nóng)民工占比均有所下降。（2）農(nóng)民工平均年齡繼續(xù)提高。（3）大專及以上學(xué)歷農(nóng)民工占比提高。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”2.農(nóng)民工基本特征

2016年2017年2018年2019年2020年16~20歲3.32.62.42.01.621~30歲28.627.325.223.121.131~40歲22.022.524.525.526.741~50歲27.026.325.524.824.250歲以上19.121.322.424.626.4第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”3.農(nóng)民工就業(yè)狀況（1）在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工比重繼續(xù)提高。（2）本地農(nóng)民工月均收入增速快于外出農(nóng)民工。（3）東部地區(qū)的農(nóng)民工月均收入增速快于其他地區(qū)。（4）制造業(yè)農(nóng)民工月均收入增速最快。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”3.農(nóng)民工就業(yè)狀況

2019年（%）2020年（%）增減第一產(chǎn)業(yè)0.40.40.0第二產(chǎn)業(yè)48.648.1-0.5其中：制造業(yè)27.427.3-0.1建筑業(yè)18.718.3-0.4第三產(chǎn)業(yè)51.051.50.5其中：批發(fā)和零售業(yè)12.012.20.2交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)6.96.90.0住宿餐飲業(yè)6.96.5-0.4居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)12.312.40.1其他12.913.50.6第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”3.農(nóng)民工就業(yè)狀況

2019年2020年增速合計(jì)396240722.8制造業(yè)395840963.5建筑業(yè)456746992.9批發(fā)和零售業(yè)347235321.7交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)466748143.1住宿餐飲業(yè)328933582.1居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)333733871.5第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”4.進(jìn)城農(nóng)民工居住狀況（1）人均居住面積不斷增加。（2）居住設(shè)施繼續(xù)改善。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”5.進(jìn)城農(nóng)民工隨遷兒童教育情況（1）3~5歲兒童入園率有所提高。（2）義務(wù)教育階段兒童在校率與上年基本持平。（3）義務(wù)教育階段兒童面臨的上學(xué)問題有所改善。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（二）中國社會(huì)中的“農(nóng)民工”6.進(jìn)城農(nóng)民工社會(huì)融合情況（1）進(jìn)城農(nóng)民工對(duì)所在城市的歸屬感和適應(yīng)度不斷增強(qiáng)。（2）進(jìn)城農(nóng)民工業(yè)余生活滿意度提高。（3）進(jìn)城農(nóng)民工參加所在社區(qū)、工會(huì)組織的活動(dòng)更加積極。第2節(jié)勞動(dòng)者的特征與分類二、中國社會(huì)中的勞動(dòng)者（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”中的勞動(dòng)者新技術(shù)催生了新職業(yè)，新時(shí)代的勞動(dòng)者應(yīng)運(yùn)而生，其中最典型的就是“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者。2019年和2020年，我國先后發(fā)布了3批共38種新職業(yè)，與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的職業(yè)如數(shù)字化管理師、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、無人機(jī)駕駛員、電子競(jìng)技員等占比超過一半。目錄01勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵0302勞動(dòng)者的特征與分類勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境04勞動(dòng)者行為05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境一、勞動(dòng)者社會(huì)化（一）勞動(dòng)者社會(huì)化的含義所謂勞動(dòng)者社會(huì)化，指的是社會(huì)將一個(gè)普通社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能夠適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而進(jìn)行合格的勞動(dòng)的過程。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境一、勞動(dòng)者社會(huì)化（一）勞動(dòng)者社會(huì)化的含義勞動(dòng)者社會(huì)化包含三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，掌握一個(gè)職業(yè)角色所必需的知識(shí)和技能。第二，了解工作環(huán)境的文化。第三，嘗試身份的轉(zhuǎn)變，使職業(yè)角色內(nèi)化為個(gè)人的價(jià)值。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境一、勞動(dòng)者社會(huì)化（二）勞動(dòng)者社會(huì)化的特點(diǎn)比較項(xiàng)目一般社會(huì)化勞動(dòng)者社會(huì)化起點(diǎn)從一生下來就開始從進(jìn)入某一職業(yè)或某一勞動(dòng)崗位時(shí)開始目標(biāo)使人成為合格的社會(huì)成員使人成為合格的勞動(dòng)者社會(huì)化施體主要受家庭、學(xué)校、鄰里、社會(huì)的影響主要受其所在勞動(dòng)崗位、班組、車間、企業(yè)、行業(yè)及與之相關(guān)的勞動(dòng)價(jià)值、勞動(dòng)規(guī)范的影響社會(huì)化受體一般的人勞動(dòng)者過程圖式不間斷的、貫穿一生的過程可能是連續(xù)的，也可能是間斷的引導(dǎo)方式個(gè)體對(duì)個(gè)體（嬰兒與幼年期）；集體對(duì)個(gè)體（進(jìn)入學(xué)校以后）個(gè)體對(duì)個(gè)體；個(gè)體對(duì)集體引導(dǎo)者父母、長(zhǎng)輩、老師及朋友等師傅、同事、培訓(xùn)者、勞動(dòng)組織第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境一、勞動(dòng)者社會(huì)化（三）勞動(dòng)者社會(huì)化的過程1.預(yù)期社會(huì)化2.初始社會(huì)化3.基礎(chǔ)社會(huì)化4.繼續(xù)社會(huì)化第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境二、微觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（一）技術(shù)與勞動(dòng)者在微觀社會(huì)文化環(huán)境中，技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的影響主要表現(xiàn)在：其一，構(gòu)成一定的工作環(huán)境基礎(chǔ)；其二，影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度；其三，影響勞動(dòng)者的價(jià)值觀念。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境二、微觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（二）生產(chǎn)過程與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與技術(shù)的關(guān)系、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的影響，是通過勞動(dòng)者的實(shí)際操作過程表現(xiàn)出來的。在操作過程中，勞動(dòng)者與他人進(jìn)行互動(dòng)，發(fā)生聯(lián)系，并形成一定的社會(huì)關(guān)系。不同的操作過程對(duì)勞動(dòng)者的行為、社會(huì)化過程等有不同的影響。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境二、微觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（三）人際關(guān)系中的勞動(dòng)者工作中的人際關(guān)系主要包括勞動(dòng)者日常大量接觸的同事關(guān)系和上下級(jí)關(guān)系。同事關(guān)系上下級(jí)關(guān)系第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境三、中觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響的文化環(huán)境要素主要包括：（1）組織的意識(shí)形態(tài)，往往通過價(jià)值觀和意義體系表現(xiàn)出來；（2）制度與規(guī)范體系；（3）組織方式；（4）組織的正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)；（5）組織技術(shù)。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境三、中觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（二）企業(yè)文化中的勞動(dòng)者組織文化環(huán)境的上述方面制約著勞動(dòng)者的勞動(dòng)活動(dòng)、意義建構(gòu)、身份和認(rèn)同感，而勞動(dòng)者的行動(dòng)又會(huì)影響到組織文化環(huán)境的特性與重構(gòu)。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境四、宏觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（一）社會(huì)文化對(duì)勞動(dòng)者的影響宏觀社會(huì)文化環(huán)境在本質(zhì)上是一種社會(huì)秩序，它對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)活動(dòng)設(shè)置了制度與結(jié)構(gòu)上的約束。第3節(jié)勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境四、宏觀社會(huì)文化環(huán)境與勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)文化的建構(gòu)勞動(dòng)者并不是宏觀社會(huì)文化環(huán)境的被動(dòng)接受者，實(shí)際上，他是社會(huì)文化環(huán)境的體現(xiàn)者與建構(gòu)者。目錄01勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵0302勞動(dòng)者的特征與分類勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境04勞動(dòng)者行為05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第4節(jié)勞動(dòng)者行為一、勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵與特征（一）勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵勞動(dòng)者行為可以是勞動(dòng)作業(yè)，也可以是與勞動(dòng)作業(yè)無關(guān)的其他活動(dòng)。勞動(dòng)者行為可以表現(xiàn)為在工作場(chǎng)所與同事、領(lǐng)導(dǎo)或其他人的互動(dòng)，也可以表現(xiàn)為在非工作場(chǎng)所與同事及領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)。勞動(dòng)者行為可以界定為勞動(dòng)者在有意地建構(gòu)其勞動(dòng)世界時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。第4節(jié)勞動(dòng)者行為一、勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵與特征（二）勞動(dòng)者行為的特征第一，行為主體（即勞動(dòng)者）是具有理解力與創(chuàng)造性的主體，他們可以對(duì)勞動(dòng)條件與環(huán)境施加影響；第二，勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是有意義的，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的重要任務(wù)之一就是去洞察和理解這種意義，并對(duì)之進(jìn)行解釋；第4節(jié)勞動(dòng)者行為一、勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵與特征（二）勞動(dòng)者行為的特征第三，勞動(dòng)者的行為由一定的動(dòng)機(jī)推動(dòng)并與一定的目標(biāo)有關(guān)；第四，勞動(dòng)者行為是在與他人的互動(dòng)過程中產(chǎn)生的，這種互動(dòng)是行為主體之間通過使用話語、姿態(tài)和其他符號(hào)進(jìn)行意義協(xié)調(diào)的持續(xù)過程；第4節(jié)勞動(dòng)者行為一、勞動(dòng)者行為的內(nèi)涵與特征（二）勞動(dòng)者行為的特征第五，作為行為主體的勞動(dòng)者之間的互動(dòng)會(huì)產(chǎn)生一些固定的模式，這些模式構(gòu)成了勞動(dòng)生活中理所當(dāng)然的、大規(guī)模的安排；第六，勞動(dòng)者的個(gè)體行為與群體行為會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生作用和影響，勞動(dòng)者的社會(huì)行為會(huì)對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生影響。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（一）勞動(dòng)性行為與非勞動(dòng)性行為勞動(dòng)性行為是指與制造產(chǎn)品、提供服務(wù)、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值有直接聯(lián)系的行為，如生產(chǎn)勞動(dòng)、企業(yè)管理、接待顧客等。非勞動(dòng)性行為是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程之外發(fā)生的，與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值等沒有直接聯(lián)系的行為，如工會(huì)活動(dòng)、職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)等。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（二）正式行為與非正式行為正式行為是指由正式行為規(guī)范控制的行為，如經(jīng)理行使職權(quán)、工人按時(shí)上班等。非正式行為是指勞動(dòng)者在非正式組織中為滿足個(gè)人情感需要而與他人發(fā)生的互動(dòng)，如限制產(chǎn)量、傳播小道消息、拉關(guān)系、結(jié)幫派等。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（三）工具理性行為、價(jià)值理性行為、情感理性行為與傳統(tǒng)行為工具理性行為：當(dāng)勞動(dòng)者根據(jù)情景事實(shí)，通過選擇合適的方式來努力實(shí)現(xiàn)某些特定的目標(biāo)時(shí)，就產(chǎn)生了工具理性行為。價(jià)值理性行為：這種行為取決于勞動(dòng)者對(duì)真、美或正義之類較高等級(jí)的價(jià)值，或?qū)δ撤N主義的信仰和認(rèn)同。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（三）工具理性行為、價(jià)值理性行為、情感理性行為與傳統(tǒng)行為情感理性行為：這種行為是由勞動(dòng)者的感覺、激情、心理需要或情感狀態(tài)決定的，如勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的身體侵犯行為。傳統(tǒng)行為：這是勞動(dòng)者遵循傳統(tǒng)和在勞動(dòng)實(shí)踐中養(yǎng)成的習(xí)慣性行為，如駕駛員左行還是右行就屬于這種行為。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（四）個(gè)體行為、群體行為與社會(huì)行為勞動(dòng)者的個(gè)體行為有三種類型：技術(shù)性個(gè)體行為，即勞動(dòng)者單純運(yùn)用技術(shù)的行為；社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為；社會(huì)性個(gè)體行為。第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（四）個(gè)體行為、群體行為與社會(huì)行為勞動(dòng)者的群體行為可以區(qū)分為正式群體行為與非正式群體行為。勞動(dòng)者正式群體行為的特點(diǎn)勞動(dòng)者非正式群體行為的特點(diǎn)第4節(jié)勞動(dòng)者行為二、勞動(dòng)者行為的類型（四）個(gè)體行為、群體行為與社會(huì)行為勞動(dòng)者的社會(huì)行為是指勞動(dòng)者進(jìn)行的具有一定社會(huì)規(guī)模和社會(huì)影響的行為，如罷工行為。勞動(dòng)者社會(huì)行為一般會(huì)經(jīng)歷三個(gè)過程：首先是進(jìn)行一次行動(dòng)的集體行動(dòng)者的構(gòu)成過程，其次是通過界定集體行動(dòng)的邊界對(duì)集體行動(dòng)者的認(rèn)同過程，最后是認(rèn)同的再生產(chǎn)。目錄01勞動(dòng)與勞動(dòng)者的內(nèi)涵0302勞動(dòng)者的特征與分類勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境04勞動(dòng)者行為05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第5節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利（一）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)個(gè)別勞權(quán)是以勞動(dòng)就業(yè)權(quán)為基礎(chǔ)和前提的，即只有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)權(quán)利才有可能在具體的勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者的其