吉大23秋《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)3-00001-參考資料請仔細閱讀下面說明再下載：預覽的題目和您自己的試題必須完全相同再下載金?。∮山痄z頭賬號：qq號1072066377電大奧鵬助學團隊獨家整理！僅在金鋤頭網(wǎng)上傳!第1題【單選】問題是要求候選者在規(guī)定情境下描述自己的決定。答案可以有助于能力評估.A、封閉式B、開放式C、探討式D、假設式E、通用式本題解題思路是：D第2題【單選】的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術。A、態(tài)度B、行為C、能力D、知覺本題解題思路是：B第3題【單選】在下列團隊的發(fā)展階段中，哪一階段是團隊自己提供自己的方向和支持？A、組建期B、激蕩期C、規(guī)范期D、執(zhí)行期E、休整期本題解題思路是：D第4題【單選】一個會給人們激發(fā)夢想的機會，并會授權他們進行創(chuàng)新和超越。A、規(guī)劃師B、管理者C、領導者D、企業(yè)家本題解題思路是：C第5題【單選】當你為一個差勁的決定增加時間和資源時，發(fā)生的是.A、記錄活動B、謹慎行事C、辯解行動D、歪曲E、不斷升級的承諾本題解題思路是：E第6題【單選】_______類型的人們不斷進行自省，并在不斷強化中表達他們的思想和情感。A、親密B、間接C、自我控制D、保守E、直接本題解題思路是：E第7題【單選】一個__________的人是任務導向、冷漠、不容易交流感情。A、開放B、自我控制C、目標導向D、善于表達本題解題思路是：B第8題【單選】下列哪一類問題是在面試時管理者不可能會使用的？A、封閉式B、開放式C、討論式D、設想式E、通用式本題解題思路是：E第9題【單選】_______衡量結果，而不是手段。A、個人目標成果B、行為C、性狀D、小組任務成果本題解題思路是：A第10題【單選】下列哪一項能夠描述出一個想要實踐A、感覺理性判斷B、直覺理性判斷C、因素理性判斷D、直覺感性判斷E、感覺感性判斷本題解題思路是：E第11題【判斷】即使是有效行為，績效評估也不會增加生產力或減少曠工。A、錯誤B、正確本題解題思路是：A第12題【判斷】當人們處于優(yōu)勢時只喜歡熟悉的行為和事情。A、錯誤B、正確本題解題思路是：A第13題【判斷】當管理者基于工作內部作用關系開發(fā)員工感覺時如果發(fā)生偏見，這將對員工的表現(xiàn)不起任何作用。A、錯誤B、正確本題解題思路是：B第14題【判斷】基于久哈利之窗，擁有相對較大開放領域的管理者經常告訴別人他們如何感受以及如何掌握問題關鍵點，但是他們對于其他人的反饋信息則反應較為遲緩。A、錯誤B、正確本題解題思路是：A第15題【判斷】一個有效會議的最佳時間跨度不少于90分鐘。A、錯誤B、正確本題解題思路是：B第16題【判斷