第頁共頁安全責任目標考核規(guī)定范本第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)安全管理工作，明確安全責任目標，規(guī)范安全考核工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部對安全責任目標的考核工作。第三條企業(yè)安全責任目標考核工作應(yīng)當遵循科學、公正、客觀、全面的原則。第四條企業(yè)安全責任目標考核應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準規(guī)范等要求，確保企業(yè)安全管理的合法性和有效性。第二章考核對象第五條企業(yè)安全責任目標考核對象包括但不限于企業(yè)法定代表人、高級管理人員、安全生產(chǎn)負責人、生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人等。第六條對于存在特殊安全風險的崗位，以及與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的部門和人員，應(yīng)當加強重點考核。第三章考核指標第七條企業(yè)安全責任目標考核指標應(yīng)當包括但不限于以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)責任制的建立和落實情況；（二）安全管理制度的制定和執(zhí)行情況；（三）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護情況；（四）員工安全培訓和教育的開展情況；（五）事故應(yīng)急預(yù)案的編制和演練情況；（六）安全隱患排查治理的進展情況；（七）事故處理和調(diào)查的及時性和準確性；（八）安全生產(chǎn)宣傳和普及的開展情況；（九）安全投入和保障的落實情況等。第八條企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況對考核指標進行細化和拓展，制定針對性的考核指標。第四章考核程序第九條企業(yè)安全責任目標考核應(yīng)當定期進行，參照安全責任目標計劃，將考核結(jié)果用于安全生產(chǎn)目標管理。第十條企業(yè)應(yīng)當確定具體的考核標準和評估方法，明確考核的各項內(nèi)容、權(quán)重和評分標準。第十一條考核工作應(yīng)當實現(xiàn)全員參與、多部門協(xié)作，確?？己私Y(jié)果客觀公正。第十二條企業(yè)應(yīng)當按時組織開展安全責任目標考核，并依據(jù)考核結(jié)果對相關(guān)責任人員進行獎懲和激勵。第十三條考核結(jié)果應(yīng)當向考核對象進行反饋，并將結(jié)果用于總結(jié)經(jīng)驗、改進工作。第五章考核結(jié)果處理第十四條對于優(yōu)秀的考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)當及時給予表彰和獎勵，鼓勵更多人員爭創(chuàng)安全責任目標。第十五條對于一般的考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)當提出改進意見和建議，并要求相關(guān)責任人員進行整改和改進。第十六條對于不合格的考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)的處理和追責，并要求相關(guān)責任人員進行整改。第六章違規(guī)違法處理第十七條對于嚴重違反安全管理制度和安全操作規(guī)程的行為，企業(yè)應(yīng)當依法依規(guī)進行處理。第十八條對于涉及刑事責任的安全違法行為，企業(yè)應(yīng)當及時向有關(guān)部門報告并配合處理。第十九條企業(yè)應(yīng)當建立健全違規(guī)違法行為報告制度，確保相關(guān)信息的及時上報和處理。第七章附則第二十條企業(yè)應(yīng)當結(jié)合實際情況，根據(jù)法律法規(guī)的要求，制定相應(yīng)的安全責任目標考核方案，并報有關(guān)部門備案。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的部分，以本規(guī)定為準。第二十二條本