勞動爭議的仲裁程序MR.Z,aclicktounlimitedpossibilities匯報(bào)人：MR.ZCONTENTS目錄添加目錄項(xiàng)標(biāo)題01勞動爭議仲裁程序概述02勞動爭議仲裁程序的適用范圍03勞動爭議仲裁程序的具體步驟04勞動爭議仲裁程序中的舉證責(zé)任和證據(jù)05勞動爭議仲裁程序中的法律適用和文書寫作要求06單擊添加章節(jié)標(biāo)題PartOne勞動爭議仲裁程序概述PartTwo概念：勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對當(dāng)事人提起的勞動爭議進(jìn)行受理、調(diào)查、調(diào)解和裁決的一系列活動。特點(diǎn)：-依法進(jìn)行：勞動爭議仲裁程序必須依法進(jìn)行，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。-公正、公平：勞動爭議仲裁程序力求公正、公平，保障當(dāng)事人的平等地位，確保裁決結(jié)果的公正性和合理性。-調(diào)解優(yōu)先：勞動爭議仲裁程序注重調(diào)解，優(yōu)先采取調(diào)解方式解決爭議，促進(jìn)當(dāng)事人和解，減輕司法負(fù)擔(dān)。-程序規(guī)范：勞動爭議仲裁程序規(guī)范有序，按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，確保當(dāng)事人的程序權(quán)利得到保障。-依法進(jìn)行：勞動爭議仲裁程序必須依法進(jìn)行，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。-公正、公平：勞動爭議仲裁程序力求公正、公平，保障當(dāng)事人的平等地位，確保裁決結(jié)果的公正性和合理性。-調(diào)解優(yōu)先：勞動爭議仲裁程序注重調(diào)解，優(yōu)先采取調(diào)解方式解決爭議，促進(jìn)當(dāng)事人和解，減輕司法負(fù)擔(dān)。-程序規(guī)范：勞動爭議仲裁程序規(guī)范有序，按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，確保當(dāng)事人的程序權(quán)利得到保障。勞動爭議仲裁程序的概念和特點(diǎn)勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的區(qū)別仲裁程序：自愿性、一裁終局、不收費(fèi)訴訟程序：強(qiáng)制性、二審終審、收費(fèi)勞動爭議仲裁程序的重要性添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧：勞動爭議仲裁程序可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，減少勞動糾紛的發(fā)生，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。維護(hù)勞動者權(quán)益：通過仲裁程序，勞動者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免受到不公正的待遇。保障社會穩(wěn)定：勞動爭議仲裁程序是保障社會穩(wěn)定的重要手段之一，通過公正、公平的仲裁，可以減少社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。推動勞動法律法規(guī)的完善：勞動爭議仲裁程序是勞動法律法規(guī)實(shí)施的重要環(huán)節(jié)，通過實(shí)踐中的不斷完善，可以推動勞動法律法規(guī)的完善和發(fā)展。勞動爭議仲裁程序的適用范圍PartThree適用范圍概述勞動爭議仲裁程序適用于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭議適用范圍包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)、解除勞動合同等方面仲裁程序適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等用人單位勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)等之間的勞動爭議，不屬于勞動爭議仲裁程序的適用范圍勞動爭議仲裁程序的適用對象添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動者與用人單位之間因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動者與用人單位之間因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議勞動者與用人單位之間因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動爭議仲裁程序的適用情形勞動者與用人單位因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以仲裁的勞動爭議勞動爭議仲裁程序的具體步驟PartFour申請和受理申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會對申請進(jìn)行審查，決定是否受理受理案件后，將組成仲裁庭，并通知當(dāng)事人開庭時(shí)間和地點(diǎn)仲裁庭對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則進(jìn)行裁決仲裁庭的組成首席仲裁員：由雙方當(dāng)事人共同選定或委托仲裁委員會主任指定書記員：負(fù)責(zé)庭審記錄、文書送達(dá)等事務(wù)性工作仲裁員：由雙方當(dāng)事人各自選定或委托仲裁委員會主任指定證人：由雙方當(dāng)事人共同選定或委托仲裁委員會主任指定開庭審理和裁決開庭審理：雙方當(dāng)事人及代理人參加，仲裁庭主持審理仲裁裁決：根據(jù)審理情況，仲裁庭作出裁決，雙方當(dāng)事人履行裁決調(diào)解結(jié)案：雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭制作調(diào)解書結(jié)案裁決執(zhí)行：當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行裁決的執(zhí)行裁決書送達(dá)：將裁決書送達(dá)給當(dāng)事人強(qiáng)制執(zhí)行：在規(guī)定期限內(nèi)不履行的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行監(jiān)督與救濟(jì)：對裁決不服的，可以向人民法院起訴履行義務(wù)：被申請人履行裁決書所確定的義務(wù)撤銷和不予執(zhí)行裁決撤銷和不予執(zhí)行裁決的程序：當(dāng)事人向法院申請撤銷或不予執(zhí)行仲裁裁決，法院審查后作出裁定撤銷和不予執(zhí)行裁決的法律后果：如果撤銷或不予執(zhí)行仲裁裁決，當(dāng)事人可以向法院起訴，重新進(jìn)行勞動爭議仲裁或訴訟撤銷裁決的情形：仲裁裁決違反法定程序、仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造或?qū)Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等不予執(zhí)行裁決的情形：被申請人提出證據(jù)證明裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、被申請人提出證據(jù)證明裁決違反法定程序的等勞動爭議仲裁程序中的舉證責(zé)任和證據(jù)PartFive舉證責(zé)任概述定義：指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)并予以證明原則：誰主張，誰舉證例外：對于某些特殊案件，舉證責(zé)任可以轉(zhuǎn)移意義：保障公正、公平，防止惡意訴訟證據(jù)的種類和要求證據(jù)種類：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等證據(jù)要求：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性、充分性舉證責(zé)任：勞動者承擔(dān)初步舉證責(zé)任，用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任證據(jù)收集：當(dāng)事人自行收集、仲裁庭收集、法院依職權(quán)收集證據(jù)的收集、保全和認(rèn)定證據(jù)的收集：雙方當(dāng)事人提供證據(jù)，仲裁庭調(diào)查取證證據(jù)的保全：對可能滅失或以后難以取得的證據(jù)進(jìn)行保全證據(jù)的認(rèn)定：根據(jù)證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行認(rèn)定舉證責(zé)任的分配和承擔(dān)方式勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任舉證責(zé)任倒置的情形證據(jù)的收集、保存和提交方式勞動爭議仲裁程序中的法律適用和文書寫作要求PartSix法律適用概述勞動爭議仲裁程序中的法律適用原則法律適用范圍和限制法律適用的解釋和推理方法法律適用中的舉證和證據(jù)規(guī)則法律文書的寫作要求和格式規(guī)范證據(jù)材料：提供相關(guān)證據(jù)材料，支持仲裁請求寫作要求：準(zhǔn)確、清晰、簡潔、規(guī)范格式規(guī)范：標(biāo)題、日期、正文、結(jié)尾等格式要求法律適用：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，確定法律適用法律文書的送達(dá)和生效時(shí)間送達(dá)時(shí)間：仲裁文書一般應(yīng)在仲裁庭作出裁決后5日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人生效時(shí)間：仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，但當(dāng)事人另有約定的除外法律文書的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制：對仲裁裁決的監(jiān)督，可以通過抗訴、申訴等方式進(jìn)行仲裁裁決的執(zhí)行：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書所確定的義務(wù)強(qiáng)制執(zhí)行：當(dāng)事人不履行裁決書的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行法律文書寫作要求：應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的格式和內(nèi)容進(jìn)行寫作，確保文書的合法性和規(guī)范性勞動爭議仲裁程序的改革和發(fā)展趨勢PartSeven勞動爭議仲裁程序的改革方向和目標(biāo)仲裁程序規(guī)范化：制定統(tǒng)一的仲裁程序規(guī)范，提高仲裁效率和質(zhì)量。仲裁結(jié)果權(quán)威性：加強(qiáng)仲裁結(jié)果執(zhí)行力度，保障勞動者權(quán)益和社會公正。仲裁程序透明化：加強(qiáng)仲裁程序公開，提高仲裁程序的公正性和公信力。仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化：加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn)和考核，提高仲