第頁共頁電子商務(wù)員工入職合同合同編號(hào)：XXXXX本合同由以下雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成并簽署。合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，保障雙方的權(quán)益，并履行合同所規(guī)定的義務(wù)。第一條合同目的本合同是為了明確員工入職電子商務(wù)公司的基本條件、待遇、工作細(xì)則以及員工福利等事項(xiàng)，保障員工的權(quán)益。第二條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿前三個(gè)月，雙方如不繼續(xù)工作或續(xù)簽合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。第三條員工信息員工姓名：____員工性別：____員工身份證號(hào)碼：____員工家庭住址：____員工聯(lián)系電話：____員工郵箱：____員工入職日期：____第四條職務(wù)及工資待遇根據(jù)員工的專業(yè)背景和職位要求，員工被聘為公司電子商務(wù)部門的____職位。員工的崗位職責(zé)和工作要求將在后續(xù)的工作安排中詳細(xì)說明。員工的月基本工資為____元人民幣，加上績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利待遇等，總收入為____元人民幣。工資將以月工資的方式在每月____號(hào)將工資支付給員工。第五條工作時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。具體上班和下班時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，并遵守國(guó)家的法定工作時(shí)間。如遇特殊情況需要加班，員工須事先獲得公司批準(zhǔn)。公司將根據(jù)員工的加班時(shí)間和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假和其他法定的休假制度，具體休假安排由公司制定并通知員工。第六條試用期員工入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，雙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需求確定是否正式簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和福利。第七條保密條款員工在工作期間和離職后需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保守秘密，不得向任何人披露或泄露。員工應(yīng)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息妥善保管，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條離職條款員工在任期內(nèi)如有以下情況之一，可以主動(dòng)提出離職：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或職業(yè)道德，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后決定終止勞動(dòng)關(guān)系；3.患有不適合從事該工作的嚴(yán)重疾病，并無法提供充足的醫(yī)療證明。員工離職前應(yīng)提前____天向公司書面提交辭職申請(qǐng)，并將工作交接給其他員工。公司在接到離職申請(qǐng)后____日內(nèi)完成離職手續(xù)，并支付員工的補(bǔ)償金（如有）和尚未領(lǐng)取的工資。第九條附則本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。本合同適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和具體政策。雙方同意在履行本合同時(shí)尊重和維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益，保證合同的有效執(zhí)行。第十條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解