第頁共頁煤礦職工安全績效考核管理辦法模版煤礦是我國重要的能源產(chǎn)業(yè)之一，煤礦職工的安全工作至關(guān)重要。為了確保煤礦職工的安全和健康，各級煤礦應(yīng)建立健全煤礦職工安全績效考核管理辦法。以下是一個煤礦職工安全績效考核管理辦法的模版，供參考。第一章總則第一條為了加強(qiáng)對煤礦職工的安全績效考核，提高煤礦安全生產(chǎn)水平，確保煤礦職工的安全和健康，制定本辦法。第二條本辦法適用于全國范圍內(nèi)的煤礦職工安全績效考核工作。第三條煤礦職工安全績效考核管理應(yīng)堅持以人為本，以安全為先的原則，鼓勵煤礦職工安全生產(chǎn)工作成果，促進(jìn)安全先進(jìn)集體和個人的培育和發(fā)展。第四條煤礦職工安全績效考核管理應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公平、透明的原則，保護(hù)和維護(hù)職工合法權(quán)益。第五條煤礦職工安全績效考核管理應(yīng)與獎懲制度相配套，發(fā)揮績效考核的激勵和約束作用。第六條煤礦職工安全績效考核應(yīng)堅持量化和定性相結(jié)合的原則，綜合評價煤礦職工的安全績效。第二章考核指標(biāo)體系第七條煤礦職工安全績效考核應(yīng)制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，包括以下方面：（一）事故率指標(biāo)：包括重大事故率、一般事故率、自然災(zāi)害事故率等。（二）違章指標(biāo)：包括違章作業(yè)、違章用電、違章使用工具、違章操縱設(shè)備等。（三）安全生產(chǎn)制度執(zhí)行指標(biāo)：包括堅守安全紅線、遵守安全規(guī)章制度、落實安全操作規(guī)程等。（四）安全設(shè)施管理指標(biāo)：包括煤礦設(shè)施的安全檢查和維護(hù)、隱患排查和整改等。（五）安全培訓(xùn)指標(biāo)：包括安全教育培訓(xùn)的參與度、學(xué)習(xí)效果等。（六）突發(fā)事件應(yīng)急處置能力指標(biāo)：包括應(yīng)急預(yù)案的制定和實施、應(yīng)急演練的組織和參與等。第八條根據(jù)不同煤礦的實際情況，可以根據(jù)需要對考核指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第三章考核程序第九條煤礦職工安全績效考核程序應(yīng)包括以下步驟：（一）計劃編制：制定年度考核計劃，并報相關(guān)部門審批。（二）數(shù)據(jù)收集：收集煤礦職工安全績效考核所需的相關(guān)數(shù)據(jù)。（三）指標(biāo)評估：根據(jù)考核指標(biāo)體系對數(shù)據(jù)進(jìn)行評估。（四）績效考核：對煤礦職工的安全績效進(jìn)行考核。（五）結(jié)果公示：將考核結(jié)果向煤礦職工公示，并接受監(jiān)督和檢查。（六）獎懲決定：根據(jù)考核結(jié)果對煤礦職工進(jìn)行獎懲。第十條煤礦職工安全績效考核應(yīng)確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確和完整。第十一條煤礦職工安全績效考核應(yīng)注重過程管理和結(jié)果管理的結(jié)合，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。第四章考核依據(jù)第十二條煤礦職工安全績效考核應(yīng)依據(jù)以下依據(jù)：（一）法律法規(guī)：根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行考核。（二）安全生產(chǎn)文件：根據(jù)相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)文件進(jìn)行考核。（三）監(jiān)督檢查情況：根據(jù)煤礦的監(jiān)督檢查情況進(jìn)行考核。（四）事故調(diào)查處理結(jié)果：根據(jù)事故調(diào)查處理結(jié)果進(jìn)行考核。（五）職工投訴舉報情況：根據(jù)職工投訴舉報情況進(jìn)行考核。（六）其他有關(guān)材料：根據(jù)其他有關(guān)材料進(jìn)行考核。第五章獎懲措施第十三條煤礦職工安全績效考核應(yīng)采取獎懲相結(jié)合的措施，鼓勵和表彰安全先進(jìn)個人和集體，同時對安全違規(guī)行為進(jìn)行懲處。第十四條獎勵措施包括：（一）安全先進(jìn)集體獎勵：如安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)崗位等。（二）安全先進(jìn)個人獎勵：如安全生產(chǎn)明星職工、先進(jìn)工作者等。（三）安全工作經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第十五條懲罰措施包括：（一）安全違規(guī)行為記錄。（二）安全事故責(zé)任追究。（三）警告、罰款、停產(chǎn)整頓等行政處罰措施。第六章考核結(jié)果的運用第十六條考核結(jié)果應(yīng)作為煤礦職工的安全生產(chǎn)成績的重要依據(jù)，用于獎懲和激勵。第十七條考核結(jié)果應(yīng)向煤礦職工進(jìn)行公示，公開透明。第十八條考核結(jié)果應(yīng)作為煤礦職工安全生產(chǎn)崗位晉升和評優(yōu)評先的重要參考。第七章監(jiān)督與評估第十九條煤礦職工安全績效考核應(yīng)建立健全監(jiān)督與評估機(jī)制，加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督和評估。第二十條監(jiān)督與評估應(yīng)由煤礦職工安全管理人員和相關(guān)部門共同參與，確保考核工作的科學(xué)、公正和公平。第二十一條監(jiān)督與評估應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中的問題和不足。第領(lǐng)條煤礦職工安全績效考核應(yīng)定期進(jìn)行自查和評估，及時調(diào)