第頁共頁村級(jí)工作目標(biāo)考核細(xì)則第一章總則第一條為了提高村級(jí)工作目標(biāo)的完成質(zhì)量和水平，激勵(lì)村干部發(fā)揮主觀能動(dòng)性，規(guī)范村級(jí)工作目標(biāo)的考核工作，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于村級(jí)工作目標(biāo)的考核，包括村級(jí)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施和完成情況的評(píng)估等。第三條村級(jí)工作目標(biāo)考核應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量。第四條村級(jí)工作目標(biāo)考核工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)農(nóng)村實(shí)際情況，靈活、務(wù)實(shí)地進(jìn)行，充分考慮村級(jí)工作目標(biāo)的具體內(nèi)容和特點(diǎn)。第二章考核內(nèi)容第五條村級(jí)工作目標(biāo)考核內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：（一）工作目標(biāo)的制定和落實(shí)情況，包括目標(biāo)的明確性、可行性、可度量性等要求；（二）工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況，包括計(jì)劃的周密性、針對(duì)性、可操作性等要求；（三）工作進(jìn)展和完成情況，包括工作進(jìn)度的合理性、工作質(zhì)量的優(yōu)良性等要求；（四）工作成果的實(shí)際效果評(píng)估，包括項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益等要求；（五）工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí)，包括干部的廉潔奉公、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾等要求。第三章考核方法第六條村級(jí)工作目標(biāo)考核應(yīng)采取多種考核方法相結(jié)合的方式，以全面而準(zhǔn)確地評(píng)估村級(jí)工作目標(biāo)的完成情況。第七條村級(jí)工作目標(biāo)的制定和落實(shí)情況可以通過文件審查、會(huì)議記錄、工作報(bào)告等方式進(jìn)行考核。第八條村級(jí)工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況可以通過文件審查、問卷調(diào)查、現(xiàn)場檢查等方式進(jìn)行考核。第九條村級(jí)工作進(jìn)展和完成情況可以通過工作報(bào)告、現(xiàn)場檢查、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行考核。第十條村級(jí)工作成果的實(shí)際效果評(píng)估可以通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)調(diào)查、環(huán)境監(jiān)測等方式進(jìn)行考核。第四章考核程序第十一條村級(jí)工作目標(biāo)考核程序包括目標(biāo)制定、計(jì)劃制定和執(zhí)行、進(jìn)展和完成情況評(píng)估、實(shí)際效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。第十二條村級(jí)工作目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)由村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，并以文件形式正式下發(fā)。第十三條村級(jí)工作計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)由村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，并以文件形式正式制定。第十四條村級(jí)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，并及時(shí)向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行匯報(bào)。第十五條村級(jí)工作進(jìn)展和完成情況應(yīng)當(dāng)由村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，可以借助群眾評(píng)議的方式進(jìn)行。第十六條村級(jí)工作成果的實(shí)際效果評(píng)估應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門進(jìn)行，可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。第五章考核結(jié)果處理第十七條村級(jí)工作目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以成績單的形式正式發(fā)布，并通知相關(guān)責(zé)任人。第十八條村級(jí)工作目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照成績的高低進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)村級(jí)工作的實(shí)際情況確定。第十九條村級(jí)工作目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開，接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。第二十條村級(jí)工作目標(biāo)考核結(jié)果可以作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升提拔等人員管理的參考依據(jù)。第六章村級(jí)工作目標(biāo)考核的監(jiān)督與評(píng)估第二十一條村級(jí)工作目標(biāo)考核應(yīng)當(dāng)由上級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督，并進(jìn)行定期的考核評(píng)估。第二十二條村級(jí)工作目標(biāo)考核的評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給考核對(duì)象，接受相關(guān)人員的檢查和評(píng)議。第二十三條村級(jí)工作目標(biāo)考核應(yīng)當(dāng)形成文件材料，并予以歸檔備查。第二十四條村級(jí)工作目標(biāo)考核應(yīng)當(dāng)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀工作目標(biāo)，懲罰工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)的情