第頁共頁公司工會管理規(guī)章制第一章總則第一條為了加強公司職工之間的團結(jié)合作，維護職工的合法權(quán)益，促進公司的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制。第二條本規(guī)章制適用于全體公司職工，不論其職務(wù)、性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況。第三條本規(guī)章制由公司工會負責組織實施，接受公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條公司工會是由公司職工自愿結(jié)成的代表職工利益的群眾性組織，是實施員工代表大會制度的重要平臺。第五條公司職工有權(quán)依法參加工會組織，享有與其職務(wù)相適應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第二章組織機構(gòu)第六條公司工會設(shè)立職工代表大會、工會委員會和工會主席。第七條職工代表大會是公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體會員通過投票選舉產(chǎn)生。職工代表大會每年召開一次，特殊情況下可以召開臨時職工代表大會。第八條工會委員會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。工會委員會成員不能少于5人，任期為3年。第九條工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，任期與工會委員會同期。工會主席是公司工會的主要負責人，負責召開和主持職工代表大會、工會委員會會議，領(lǐng)導(dǎo)職工工作等。第三章工會權(quán)益和權(quán)利第十條公司工會依法維護職工的合法權(quán)益，保障職工享有勞動保護、合理工資待遇、健康安全等權(quán)益。第十一條公司工會有權(quán)組織職工進行合理的工資議價活動，維護職工的合法權(quán)益。第十二條公司工會有權(quán)參與勞動用工管理，提出職工數(shù)量、技能培訓(xùn)等方面的建議。第十三條公司工會有權(quán)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，組織職工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第十四條公司工會有權(quán)協(xié)助職工處理勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。第十五條公司工會有權(quán)開展各項服務(wù)，組織職工參加文體活動、健康體檢等。第十六條公司工會有權(quán)開展職工思想政治教育，提高職工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。第四章工會義務(wù)和責任第十七條公司工會有義務(wù)維護和平穩(wěn)的工作環(huán)境，營造和諧的勞動關(guān)系。第十八條公司工會有責任加強對職工的政策和法律法規(guī)宣傳教育，提高職工對權(quán)益的認識和維權(quán)能力。第十九條公司工會有責任組織職工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能。第二十條公司工會有責任對職工進行文體活動、健康體檢等服務(wù)，提高職工的身體素質(zhì)。第二十一條公司工會有責任協(xié)助職工處理勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。第二十二條公司工會有責任組織職工進行思想政治教育，提高職工的思想覺悟和愛國情懷。第五章工會經(jīng)費和機構(gòu)設(shè)置第二十三條公司工會由公司提供必要的工會經(jīng)費。第二十四條公司工會委員會應(yīng)設(shè)立合理的機構(gòu)，包括辦公室、財務(wù)部、宣傳部等。第六章工會活動和業(yè)務(wù)工作第二十五條公司工會應(yīng)定期召開職工代表大會和工會委員會會議，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。第二十六條公司工會可以組織職工進行技能培訓(xùn)、文體活動、健康體檢等。第二十七條公司工會應(yīng)開展宣傳教育工作，提高職工的思想覺悟和文化素質(zhì)。第二十八條公司工會可以組織職工參加社會公益活動，提高職工的社會責任感。第七章工會監(jiān)督和評議第二十九條公司職工有權(quán)監(jiān)督公司工會的工作，提出建議和意見。第三十條公司職工對公司工會的工作進行評議，確定工會工作的方向和重點。第八章附則第三十一條公司工會的規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的要求。第三十二條公司工會可以根據(jù)需要對本規(guī)章制進行修訂，修訂后的規(guī)章制應(yīng)經(jīng)職