第五課企業(yè)和勞動(dòng)者課件企業(yè)與勞動(dòng)者企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者法律關(guān)系企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)益保障企業(yè)與勞動(dòng)者未來(lái)發(fā)展目錄01企業(yè)與勞動(dòng)者

企業(yè)概述企業(yè)定義企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本單位，是以盈利為目的，依法經(jīng)營(yíng)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法人。企業(yè)類型按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以分為多種類型，如按照組織形式可分為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)等。企業(yè)功能企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，提供商品和服務(wù)的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，承擔(dān)著滿足社會(huì)需求、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要使命。勞動(dòng)者分類根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以分為不同的類型，如按照性別可分為男性和女性勞動(dòng)者；按照就業(yè)形式可分為正式工、臨時(shí)工和自由職業(yè)者等。勞動(dòng)者定義勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。勞動(dòng)者的定義與分類企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的是一種雇傭關(guān)系，企業(yè)通過(guò)雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)力和服務(wù)，而勞動(dòng)者則通過(guò)為企業(yè)提供勞動(dòng)力來(lái)獲得報(bào)酬。雇傭關(guān)系為了保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，提高勞動(dòng)者的生活水平和社會(huì)地位。社會(huì)責(zé)任企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系02企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)企業(yè)有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。自主經(jīng)營(yíng)權(quán)企業(yè)對(duì)其合法財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)企業(yè)權(quán)利與義務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：企業(yè)對(duì)其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有專有權(quán)。企業(yè)權(quán)利與義務(wù)企業(yè)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)。遵守法律法規(guī)保障勞動(dòng)者權(quán)益依法納稅企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定納稅。030201企業(yè)權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)付出相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假。勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)休息休假權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。遵守勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)。完成工作任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)愛(ài)護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞或浪費(fèi)。愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。工資待遇爭(zhēng)議關(guān)于工資水平、支付方式等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工傷賠償爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)者因工受傷的賠償問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。和解雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解解決爭(zhēng)議。調(diào)解提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁無(wú)法通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁解決時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03企業(yè)與勞動(dòng)者法律關(guān)系在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬、工作時(shí)間等條款。勞動(dòng)合同的簽訂在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方可以通過(guò)協(xié)商或法定程序解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的簽訂與解除工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動(dòng)者支付工資，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定提供福利，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定控制勞動(dòng)者的加班時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間。工作時(shí)間勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以保障，如帶薪年假、病假等。休息休假工作時(shí)間與休息休假04企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)益保障勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)仲裁當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁VS勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。法律援助對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟與法律援助工會(huì)是代表勞動(dòng)者利益的組織，通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、談判等方式維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。企業(yè)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等方面，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任05企業(yè)與勞動(dòng)者未來(lái)發(fā)展企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)企業(yè)應(yīng)重視人才培養(yǎng)，為勞動(dòng)者提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者共同成長(zhǎng)。建立激勵(lì)機(jī)制通過(guò)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)者素質(zhì)提升隨著科技的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者需要不斷學(xué)習(xí)和提升自身技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。勞動(dòng)者素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展03平衡企業(yè)利益與勞動(dòng)者權(quán)益企業(yè)應(yīng)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，平衡好企業(yè)利益與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。01企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。02勞動(dòng)者權(quán)益保障在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如工資、福利、安全等。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與勞動(dòng)者權(quán)益保障靈活就業(yè)與多元化勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代帶來(lái)了靈活就業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來(lái)了多元化勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。構(gòu)建和諧