勞動合同解除協(xié)議書模板甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、雙方確認，甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）自本協(xié)議生效之日起解除。二、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。三、甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金包括但不限于工資、加班費、社會保險、住房公積金、未休年假工資等所有乙方應得的經(jīng)濟補償。四、甲方應在解除勞動合同后的3個工作日內(nèi)將經(jīng)濟補償金支付給乙方。乙方應提供甲方要求的銀行賬戶信息，以便甲方支付經(jīng)濟補償金。五、乙方在收到經(jīng)濟補償金后，應按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作用品、設(shè)備、文件等。六、甲乙雙方確認，本協(xié)議的簽訂并不代表甲方對乙方在勞動合同期間的工作表現(xiàn)有任何負面評價，雙方互不追究勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)。七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）（簽字）：__________簽字日期：____年__月__日注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂本協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除協(xié)議書模板目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、勞動合同解除四、經(jīng)濟補償五、離職手續(xù)六、雙方聲明七、協(xié)議的生效和終止八、爭議解決九、附加條款十、附件附件1：離職手續(xù)清單附件2：保密協(xié)議2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除協(xié)議書一、引言本協(xié)議書旨在規(guī)范勞動合同解除的程序和條件，確保雙方在解除勞動合同時的權(quán)益得到保障。本協(xié)議書適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動合同解除。二、定義和術(shù)語1.甲方（用人單位）：指提供工作機會并支付工資的法人或其他組織。2.乙方（勞動者）：指為甲方提供勞動力的自然人。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的具有法律約束力的合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動合同解除1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：__________）。2.甲方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、經(jīng)濟補償1.甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.經(jīng)濟補償金包括但不限于工資、加班費、社會保險、住房公積金、未休年假工資等乙方應得的經(jīng)濟補償。五、離職手續(xù)1.乙方應在收到經(jīng)濟補償金后的3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.乙方應按照甲方的要求歸還工作用品、設(shè)備、文件等。六、雙方聲明1.本協(xié)議的簽訂并不代表甲方對乙方在勞動合同期間的工作表現(xiàn)有任何負面評價。2.雙方互不追究勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)。七、協(xié)議的生效和終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、爭議解決1.對于本協(xié)議的解釋或執(zhí)行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的法院解決。九、附加條款（根據(jù)實際情況添加附加條款）十、附件附件1：離職手續(xù)清單附件2：保密協(xié)議甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）（簽字）：__________簽字日期：____年__月__日注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂本協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.離職手續(xù)清單2.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的合同。2.經(jīng)濟補償金：用人單位在解除勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下基本生活而實施的一種社會保障制度。4.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例共同繳納，用于勞動者購房、租房、還房貸等住房消費的資金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.經(jīng)濟補償金計算爭議：雙方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行計算，如仍有爭議，可尋求勞動仲裁或法律訴訟解決。2.離職手續(xù)辦理拖延：雙方應明確離職手續(xù)的辦理時限，并按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如有拖延，可進行溝通協(xié)商或?qū)で髣趧又俨谩?.保密協(xié)議執(zhí)行問題：雙方應明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，如有違反，可依法追究違約責任。注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定導致合同無效。2.在簽訂合同前，雙方應充分了解合同內(nèi)容，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師意見。3.在執(zhí)行合同過程中，雙方應按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可尋求勞動仲裁或法律訴訟。適用場景：