勞務(wù)就業(yè)合同概述勞務(wù)就業(yè)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的，由勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)，雙方約定收取一定勞務(wù)費(fèi)用的合同。在勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成熟的今天，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種廣泛應(yīng)用的就業(yè)形式。合同主體用人單位：合同的委托方，承擔(dān)勞務(wù)派遣費(fèi)用并向勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。勞務(wù)派遣單位：合同的承接方，負(fù)責(zé)向用人單位提供勞務(wù)。合同內(nèi)容勞務(wù)就業(yè)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況：包括名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式等。勞務(wù)派遣內(nèi)容：明確勞務(wù)派遣單位向用人單位提供的具體勞務(wù)內(nèi)容。服務(wù)期限：即勞務(wù)合同的有效期限，約定了服務(wù)期限后，雙方應(yīng)在合同到期前達(dá)成協(xié)議續(xù)訂或者解除合同。勞務(wù)費(fèi)用和支付方式：約定勞務(wù)費(fèi)用及支付方式。按月結(jié)算的應(yīng)在每月固定日期前支付，如逾期支付，需承擔(dān)違約金。工作時(shí)間:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，不能以任何形式違反或者規(guī)避有關(guān)工時(shí)管理的法律法規(guī)。社保方面的規(guī)定：約定由用人單位或勞務(wù)派遣單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。保密及競(jìng)業(yè)限制條款：如有保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)在勞務(wù)合同中明確約定。合同管理為保證合同的有效執(zhí)行，合同管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：合同簽訂要認(rèn)真審核，保證合同內(nèi)容的合法性、合理性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格按照合同約定履行，不得隨意變更、解除，如確需變更、解除，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同中的程序和規(guī)定，并盡快通知另一方。合同到期前及時(shí)通知另一方續(xù)約或解除，不得擅自終止合同。如因緊急情況要求提前解除合同，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方協(xié)商解決。合同履行過程中，雙方應(yīng)及時(shí)溝通、協(xié)商，處理好勞務(wù)關(guān)系，減少或避免誤解和爭(zhēng)議。如出現(xiàn)爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。合同的解除勞務(wù)就業(yè)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定：合同期滿：-service天后自動(dòng)失效，當(dāng)然用人單位與勞務(wù)派遣單位可以在期滿前半年就已經(jīng)決定不續(xù)簽合同的情況下，采取協(xié)商方式提前解除合同。雙方協(xié)商一致解除合同：雙方協(xié)商一致解除合同的應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審核后，勞務(wù)派遣單位需與當(dāng)事人協(xié)商并依法支付勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償。變更情況導(dǎo)致解除合同：由不可抗拒等原因，合同不能繼續(xù)履行的，一方可以單方解除合同，并在3日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?。?duì)于不可抗力所致因素，解除合同一般不承擔(dān)違約責(zé)任，但需給對(duì)方合理時(shí)間。違約或交違約金后解除合同：如果違約一方付出違約金解決事宜的復(fù)核解決之后，如果還是不能互相修復(fù)或回溯各自權(quán)利義務(wù)的情況下就會(huì)走解除合同流程?？偨Y(jié)勞務(wù)就業(yè)合同是勞務(wù)派遣行業(yè)的重要基礎(chǔ)，是保障用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系合理和諧運(yùn)行的重要法律文