員工手冊屬不屬于勞動合同隨著國內(nèi)法律意識的不斷提高，越來越多的企業(yè)開始意識到制作員工手冊的重要性。員工手冊作為一種企業(yè)制度文本，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、規(guī)范員工行為，這讓不少人產(chǎn)生疑問：員工手冊屬不屬于勞動合同？勞動合同的定義首先來了解一下勞動合同的定義。我國《勞動法》中規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的、約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。從法律角度上來說，只有滿足以下四個基本條件，才能算是一份合法的勞動合同：雙方當事人：用人單位和勞動者。事項：約定某一特定的勞動崗位，執(zhí)行具體的勞動任務(wù)。期限：規(guī)定勞動合同的起始時間、終止時間或者勞動期限。

工資報酬：約定勞動者的工資標準、支付方式等。員工手冊的定義員工手冊則是企業(yè)制度之一，是公司做法、制度的書面表達，是企業(yè)對員工權(quán)利和義務(wù)的說明。內(nèi)容包括但不限于：公司的歷史、愿景、目標等介紹企業(yè)文化、公司價值觀等員工評價、績效考核等制度安排工作制度、加班制度、請假制度、支付制度等職級與晉升規(guī)則等員工手冊與勞動合同的關(guān)系基于以上定義，可以得出員工手冊與勞動合同并不完全相同，兩者也有本質(zhì)的區(qū)別。勞動合同是企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系，用來約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范工作內(nèi)容、期限、工資等內(nèi)容，確保雇傭關(guān)系穩(wěn)定合法。員工手冊則是對企業(yè)制度的描述，除了約定了公司的制度外，它并沒有對勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)做出約束。因此，員工手冊與勞動合同是獨立存在的兩個文本。雖然員工手冊中的內(nèi)容很多是與勞動合同相關(guān)的，但員工手冊并不能取代勞動合同的作用，也不能作為勞動關(guān)系的依據(jù)。在實踐中的不同表現(xiàn)另外，在勞動糾紛處理中，兩者也有不同的表現(xiàn)。如果出現(xiàn)勞動法糾紛，裁判機關(guān)往往會優(yōu)先考慮員工手冊中的內(nèi)容來判斷雇傭關(guān)系是否按約定執(zhí)行完整，但員工手冊并不能代替勞動合同。舉個例子，如果員工手冊規(guī)定了公司對員工進行員工體檢，并約定了加班工資比例，員工在勞動合同簽訂之前已經(jīng)履行了企業(yè)要求的體檢項目，但勞動合同卻沒有約定加班工資比例，在勞動法糾紛中，這一約定是不具有法律效力的。另外值得注意的是，由于員工手冊并不是作為勞動關(guān)系合同而存在的，因此在勞動法的規(guī)定下，員工手冊的內(nèi)容也不能限制勞動法本身規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)?？偨Y(jié)可以看出，員工手冊并不屬于勞動合同范圍之內(nèi)，它主要和員工崗位管理、規(guī)章制度有關(guān)。勞動合同的主要目的是規(guī)范企業(yè)和員工的利益關(guān)系，約定勞動關(guān)系、期限、工資等方面的內(nèi)容。因此，在企業(yè)制作員工手冊