培訓(xùn)期勞動合同背景在實際工作中，對于新員工或需要培訓(xùn)的員工，公司往往會設(shè)定一個培訓(xùn)期。這個培訓(xùn)期通常是指員工加入公司后的一段時間內(nèi)，公司向員工提供崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面的支持，幫助員工更好地融入公司文化和業(yè)務(wù)環(huán)境，并適應(yīng)公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。而在這個階段，不同公司的勞動合同模式也會有所不同。有的公司簽訂培訓(xùn)期勞動合同，有的公司在普通勞動合同中就包含了培訓(xùn)期的約定。本文將就培訓(xùn)期勞動合同這一話題，對于相關(guān)概念、法律法規(guī)、簽訂方式等方面做一簡介。相關(guān)概念培訓(xùn)期培訓(xùn)期指的是企業(yè)為新員工提供專業(yè)技能和服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，對員工實施教育和培訓(xùn)的過程，通常也意味著員工在這個階段的工資和待遇相對普通員工有所優(yōu)惠。原始勞動合同員工和用人單位之間進行的以訂立勞動合同為目的的協(xié)商活動。雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成的文件或者書面證明。培訓(xùn)期勞動合同在新員工加入企業(yè)后，因為其技能水平或是崗位要求等方面存在差距，為適應(yīng)崗位職責(zé)的需要和公司的工作要求，企業(yè)在簽訂原始勞動合同后，對員工這一特殊期間簽訂的勞動合同。法律法規(guī)勞動合同法勞動合同法是中國全面規(guī)范勞動利益和勞動關(guān)系的法律法規(guī)。規(guī)定了新員工的試用期中，不得開除試用員工；員工試用期勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期過后，員工成為正式員工，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)工作規(guī)則企業(yè)工作規(guī)則是企業(yè)對員工進行管理所訂立的內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)可以在工作規(guī)則中約定培訓(xùn)期的相關(guān)規(guī)定，比如培訓(xùn)期長度、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。公司內(nèi)部管理制度公司內(nèi)部管理制度是企業(yè)內(nèi)部用于實施寶貴的人力資源管理的一套措施。它主要由企業(yè)自己制定，旨在引導(dǎo)、規(guī)范公司員工的日常工作行為。簽訂方式在新員工入職時，企業(yè)通常會讓員工先簽訂原始勞動合同，進行一定的試用期。而在此基礎(chǔ)上，對于需要安排培訓(xùn)的員工，企業(yè)可以與員工簽訂培訓(xùn)期勞動合同。培訓(xùn)期勞動合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)是在原始勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的文件。在簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面。區(qū)分期限和非期限勞動合同培訓(xùn)期一般情況下是有時間限制的，由于培訓(xùn)期與試用期對新員工而言意義相似，因此在簽訂培訓(xùn)期勞動合同時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分該勞動合同是否為期限勞動合同。如果將培訓(xùn)期勞動合同作為期限類勞動合同進行簽訂，則應(yīng)當(dāng)注明合同期限和期限屆滿的勞動關(guān)系終止的條件；如果將其作為非期限類勞動合同進行簽訂，則應(yīng)當(dāng)明白約定另一任何一方可以單方面終止勞動關(guān)系，并明確終止勞動關(guān)系的通知期或經(jīng)濟補償。合法合規(guī)性培訓(xùn)期勞動合同作為企業(yè)的內(nèi)部制度之一，其合法性和合規(guī)性應(yīng)當(dāng)受到高度重視。因此，在簽訂培訓(xùn)期勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。如果企業(yè)不遵循這些規(guī)定，就可能面臨勞動糾紛或者進行錯誤的人力資源管理。培訓(xùn)期結(jié)論在人力資源管理中，培訓(xùn)期勞動合同是個容易被忽略的細節(jié)問題。但是，合法合規(guī)的培訓(xùn)期勞動合同對于員工、企業(yè)及其相關(guān)利益