本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理是各部門的領(lǐng)導(dǎo)者，那么他有什么職能范圍呢?下面是我細(xì)心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。

人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)

一、為公司各部門和全部員工供應(yīng)專業(yè)化人力資源管理、詢問服務(wù);

二、為公司各部門聘請、調(diào)配相宜的人員，詳細(xì)負(fù)責(zé)中高層人員的聘請，其他人員只做審核;

三、審核公司全部人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的學(xué)問和技能;

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

八、為各部門和全部員工供應(yīng)人力資源政策、法規(guī)、制度上的詢問;

九、宣揚、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

十二、總體掌握人力成本，有效的節(jié)省成本;

十三、制造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

公司人力資源部職責(zé)范文

1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)支配外單位職工的代培工作，協(xié)作有關(guān)部門支配好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)編制年度勞動方案、工資基金方案和季、月度工資基金調(diào)整方案，報上級部門審批后實施。

3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況，提出違紀(jì)職工的處理看法，并執(zhí)行公司打算。

8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同平安、技術(shù)管理等部門制定、修改養(yǎng)分費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并樂觀做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會同有關(guān)部門制定勞動愛護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實施。

11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特別工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并協(xié)作做好特別工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

13、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥當(dāng)安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供給直系親屬的勞保待遇工作。

14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培育、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培育和使用。

15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)方案和年度方案并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

人事主管工作職責(zé)

一、人員聘請、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作詳細(xì)辦理;

二、人事檔案、信息資料的詳細(xì)管理;

三、勞動關(guān)系、勞動合同的詳細(xì)管理;

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

五、幫助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

八、幫助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;

十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、共享;

十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

十四、聘請相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試支配等)，詳細(xì)負(fù)責(zé)中層以下人員聘請;

十五、績效