第頁共頁行政人事主管工作職責主要內(nèi)容模版行政人事主管是企業(yè)組織中負責人力資源管理工作的核心人員，其職責主要涉及到員工招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面。以下是行政人事主管工作職責的主要內(nèi)容模版。一、員工招聘1.制定招聘計劃和招聘流程，確保招聘工作的順利開展；2.編寫招聘廣告并發(fā)布在各大招聘網(wǎng)站、媒體或內(nèi)部招聘渠道；3.篩選簡歷、電話面試和面試候選人，并協(xié)助業(yè)務部門進行二面或終面面試；4.跟進招聘流程，與候選人進行溝通，提供offer并進行薪資談判。二、培訓與發(fā)展1.制定培訓計劃，根據(jù)公司發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃，安排培訓課程和講師；2.組織新員工入職培訓，包括了解公司文化、崗位職責、規(guī)章制度等內(nèi)容；3.定期對員工進行業(yè)務培訓和技能提升，如銷售培訓、溝通技巧培訓等；4.協(xié)助制定員工發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，為員工提供發(fā)展的機會和平臺。三、績效管理1.建立績效管理體系，制定績效評估標準和流程；2.配合部門經(jīng)理進行員工績效評估，收集績效數(shù)據(jù)和評估結果；3.提供績效評估結果分析和反饋，為員工提供個人發(fā)展建議；4.協(xié)助制定績效考核獎懲機制，保證績效考核的公正性和透明度。四、薪酬福利1.研究薪酬市場情況，制定公司薪酬體系和薪酬政策；2.負責薪資調(diào)查和薪資調(diào)整，確保公司薪資水平具有競爭力；3.管理員工福利，包括社保、公積金、年假、醫(yī)療保險等；4.協(xié)助制定員工激勵計劃，如年終獎金、崗位津貼、股權激勵等。五、勞動關系1.處理員工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，確保合同的合規(guī)性；2.解答員工的勞動法律法規(guī)問題，保障員工合法權益；3.處理員工離職手續(xù)，如離職申請、工資結算等；4.負責員工勞動仲裁和勞動糾紛的處理，與勞動監(jiān)察部門進行協(xié)調(diào)。六、行政管理1.負責行政事務，如員工考勤、通訊費用支付、辦公設備管理等；2.組織公司年度活動，如年會、員工旅游等；3.協(xié)助制定公司規(guī)章制度和管理制度，確保員工遵守；4.配合其他部門開展工作，提供人力資源管理的支持和服務?？偨Y：行政人事主管在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，其職責范圍廣泛。從員工招聘到離職手續(xù)，從培訓發(fā)展到薪酬福利，從績效管理到勞動關系，行政人事主管需要具備扎實的理論