第頁共頁煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理考核辦法范文第一章總則為了提高煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，增強煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，制定本考核辦法。第二章考核目標(biāo)根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況和發(fā)展目標(biāo)，確定以下考核目標(biāo)：1.安全生產(chǎn)管理目標(biāo)：包括事故率、煤礦安全指標(biāo)、事故處理情況等；2.經(jīng)濟效益管理目標(biāo)：包括煤礦產(chǎn)量、銷售收入、利潤、資產(chǎn)利用效率等；3.環(huán)境保護管理目標(biāo)：包括廢氣、廢水、固體廢物處理情況等；4.礦工隊伍管理目標(biāo)：包括人員安全培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、工作積極性等；5.資源優(yōu)化利用管理目標(biāo)：包括能源消耗、材料利用情況等。第三章考核內(nèi)容根據(jù)考核目標(biāo)，制定以下考核內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)管理考核內(nèi)容：包括事故處理記錄、隱患排查整治情況、安全培訓(xùn)記錄等；2.經(jīng)濟效益管理考核內(nèi)容：包括產(chǎn)量情況、銷售收入、利潤、成本控制情況等；3.環(huán)境保護管理考核內(nèi)容：包括廢氣排放、廢水排放、固體廢物處理情況等；4.礦工隊伍管理考核內(nèi)容：包括安全培訓(xùn)記錄、勞動紀(jì)律、工作積極性等；5.資源優(yōu)化利用管理考核內(nèi)容：包括能源消耗情況、材料利用率等。第四章考核方式根據(jù)考核目標(biāo)和內(nèi)容，確定以下考核方式：1.考核指標(biāo)：根據(jù)考核目標(biāo)和內(nèi)容制定相應(yīng)的數(shù)值指標(biāo)；2.考核周期：每半年進行一次考核；3.考核方法：采取定性和定量相結(jié)合的方法進行綜合考核；4.考核評價：根據(jù)考核指標(biāo)的達成情況，給予相應(yīng)的評價等級。第五章考核評價根據(jù)考核指標(biāo)的達成情況，給予以下評價等級：1.優(yōu)秀：達到或超過考核指標(biāo)的80%以上；2.良好：達到或超過考核指標(biāo)的60%以上但不到80%；3.合格：達到或超過考核指標(biāo)的40%以上但不到60%；4.不合格：達到或超過考核指標(biāo)的40%以下。第六章考核結(jié)果根據(jù)考核評價，確定以下考核結(jié)果：1.優(yōu)秀：給予獎勵，包括薪資增幅、晉升機會、榮譽稱號等；2.良好：給予鼓勵，包括薪資增幅、培訓(xùn)機會、崗位調(diào)整等；3.合格：不給予獎勵或鼓勵，但也不予處罰；4.不合格：根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰，包括降職、罰款、停職等。第七章考核監(jiān)督為確?？己说墓?、客觀和科學(xué)，設(shè)立考核監(jiān)督機構(gòu)，由煤礦企業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門共同組成?？己吮O(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不正當(dāng)?shù)目己诵袨?。第八章附則本考核辦法由煤礦企業(yè)制定和實施，以確保考核的科學(xué)性和有效性。本考核辦法自頒布之日起執(zhí)行，上級監(jiān)管部門進行監(jiān)督和評估。