第頁共頁禁止吸煙管理制度范本第一章總則第一條為保障員工的健康權(quán)益，提高工作環(huán)境的質(zhì)量，維護單位形象，規(guī)范禁煙管理行為，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有辦公場所、生產(chǎn)場所以及附屬設(shè)施，并適用于所有進入或?qū)儆诒締挝坏娜藛T。第三條任何人員不得在辦公場所、生產(chǎn)場所及附屬設(shè)施內(nèi)吸煙，包括但不限于辦公室、辦公區(qū)域、會議室、走廊、衛(wèi)生間等各種公共場所。第四條本制度所指的吸煙，包括所有形式的煙草燃燒、電子煙以及其他吸入型電子設(shè)備。第五條本制度由本單位的管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，并向全體員工宣傳和解釋。第二章管理責(zé)任第六條本單位的管理人員應(yīng)在辦公場所、生產(chǎn)場所中監(jiān)督執(zhí)行本制度，并對違反禁煙規(guī)定的行為采取相應(yīng)的處理措施。第七條管理人員應(yīng)加強對員工的宣傳教育工作，提高員工的禁煙意識，增強自覺自愿遵守本制度的意愿。第八條管理人員應(yīng)及時處理員工的吸煙投訴和舉報，并按照規(guī)定對違反禁煙規(guī)定的人員進行處理或糾正。第三章禁煙標(biāo)識和設(shè)施第九條在辦公場所、生產(chǎn)場所的入口處、走廊以及其他顯眼位置，應(yīng)設(shè)置禁止吸煙的標(biāo)識。第十條禁止吸煙的場所中應(yīng)設(shè)立煙蒂回收箱，并定期清理。第十一條本單位應(yīng)提供合適的吸煙場所，以滿足員工的吸煙需求。第四章違紀(jì)處理第十二條對于違反本制度的員工，本單位將按照以下程序進行處理:（一）口頭警告：首次違規(guī)者，由管理人員進行口頭警告，并記錄在員工檔案中。（二）書面警告：對連續(xù)多次違規(guī)的員工，將給予書面警告，并要求其簽字確認(rèn)，記錄在員工檔案中。（三）紀(jì)律處分：對于反復(fù)違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將給予紀(jì)律處分，包括但不限于扣發(fā)獎金、降低評價、停止晉升等。（四）辭退處理：對于嚴(yán)重違反本制度情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)過紀(jì)律處分后仍未改正的員工，本單位有權(quán)進行辭退處分。第五章宣傳教育第十三條本單位應(yīng)定期組織關(guān)于禁止吸煙的宣傳教育活動，提高員工的禁煙意識和自我保護能力。第十四條宣傳教育的方式可以包括但不限于內(nèi)部通知、宣傳冊、宣傳海報、培訓(xùn)講座、宣傳片等。第十五條新員工應(yīng)在入職培訓(xùn)過程中接受禁煙知識的教育和培訓(xùn)。第十六條員工在組織或參加集體活動時，應(yīng)遵守活動場所的禁煙規(guī)定，并協(xié)助組織方做好禁煙宣傳工作。第六章監(jiān)督和檢查第十七條本單位的管理人員應(yīng)定期進行禁煙工作的監(jiān)督和檢查，確保制度的執(zhí)行情況。第十八條員工可以通過投訴、舉報等方式監(jiān)督和檢舉違反禁煙規(guī)定的行為。第七章法律責(zé)任第十九條本單位將依照國家的法律法規(guī)，對違反禁煙規(guī)定的行為進行相應(yīng)的處罰。第二十條對于違反禁煙規(guī)定的行為，除了受到本單位的紀(jì)律處分外，還可能面臨法律責(zé)任和行政處罰。第八章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，并成為本單位的工作制度，可根據(jù)需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。第二十二條對于特殊情況，本制度不妨礙制定其他更加嚴(yán)格的禁煙規(guī)定。第二十三條對于本制度未能解決的問題，可參照國家有關(guān)法規(guī)進行處理。第二十四