1/1勞動單位違法解除勞動合同勞動單位違法解除勞動合同第1篇前面說的工資問題，算是其一。

其二，對不同情況的勞動者，拖延時間可能還有其他好處。

對于固定期限勞動合同的勞動者來說，能夠拖延到勞動合同到期，當(dāng)然更好。因為即使用人單位要合法辭退，也要等到合同到期辭退，而且還不影響到期辭退需要支付經(jīng)濟補償金的事情?！禵勞動合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”

對于有生育計劃的女職工來說，除了能夠拖延到勞動合同到期以外，最好還能夠拖延到自己懷孕，當(dāng)然更好。因為即使用人單位要合法辭退，也要等到勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期結(jié)束之后。只要勞動者沒有《_勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位就不能解除勞動合同。其中，《_勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

不僅如此，對于三期職工，不容易找工作的同時，既有一份工資收入，也能夠為享受生育保險待遇提供保障（前提是孩子生產(chǎn)之時，繳納社保一年以上）。這就是我之前提到過的一個問題，是不是用人單位只要付2N，就可以解除任何員工（含孕期職工）的勞動關(guān)系？

舉一個比較特殊一點的例子，勞動者由上一家用人單位跳槽到現(xiàn)在的用人單位，中間的社保也無縫鏈接地續(xù)交了（到生育孩子的時候，社保已超過一年）。同時，現(xiàn)在一個月的試用期已經(jīng)過了，且用人單位通知轉(zhuǎn)正成功。還有一個最關(guān)鍵的點，已懷孕三個月。那么，這個時候用人單位想違法解除，勞動者未必同意，而是要求繼續(xù)履行勞動合同。因為勞動者即使現(xiàn)在被違法解除，賠償金也不過是一個月的賠償。但繼續(xù)呆在用人單位，除了工資保住了，社保有單位繳納，還可以到時候報銷生育保險等，直到孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期都過了。到時候，即便是用人單位再次違法解除，賠償金也不止一個月了。

當(dāng)然，如果因為違法辭退打官司，這期間用人單位沒有依法繳納社保，導(dǎo)致勞動者沒法享受生育保險待遇，勞動者還可以就生育保險待遇的事項再次與用人單位對簿公堂。

對于年齡較大，工作時間較長，且接近退休的勞動者來說，能夠拖延到離退休年齡不足5年的情形，那么形勢對勞動者更有利。這一點，此處不予詳述，參考閱讀：《工作15年，距離退休時間不足5年的員工卻被開除？》

當(dāng)然，勞動者如果實在覺得麻煩，也可以直接要求賠償。值得注意的是，賠償金的計算方式可能有所區(qū)別。《_勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡诎耸邨l規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍绻麆趧诱吖べYA不超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資B三倍的，當(dāng)然直接就是2n，即2n*A；如果勞動者月工資A高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資B三倍的，向其支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即3B*2*n（n≤12）。

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勞動單位違法解除勞動合同第2篇《_勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。也就是說，在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，勞動者享有要求繼續(xù)履行勞動合同或主張賠償金的選擇權(quán)。因為解除勞動合同對勞動者而言是一種最嚴(yán)厲的處罰，如果勞動者沒有主張恢復(fù)勞動關(guān)系的權(quán)利，那么其就業(yè)權(quán)利便無法得到應(yīng)有的保障。

但是，我們也要看到，勞動合同是具有人身依附屬性、需要長期履行的合同。勞動關(guān)系能否穩(wěn)固，關(guān)鍵在于勞動者與用人單位能否建立互信基礎(chǔ)，能否就長期履行方式達成合意。如果雙方之間已經(jīng)完全喪失互信，無法就履行方式達成合意，強行判決繼續(xù)履行勞動合同，不僅無益于解決爭議，還會引發(fā)更多的次生糾紛。從以往的裁判經(jīng)驗看，恢復(fù)勞動關(guān)系的判決，往往得不到善意履行，很大程度上還會再發(fā)生勞動爭議，有的案件甚至形成纏訴，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人花費了大量的時間和精力反復(fù)進行仲裁、訴訟，勞動合同完全無法正常履行。這既不利于保護勞動者的合法權(quán)益，也不利于維護用人單位的經(jīng)營管理秩序，還造成司法資源的極大浪費。因此，人民法院在審理該類案件時不僅要考慮勞動者的選擇權(quán)，還要從決定勞動合同是否能夠真正地繼續(xù)履行的主客觀因素上考量，正確把握裁判方向。如果人民法院認(rèn)為用人單位解除或者終止勞動合同的行為違法，但是勞動合同確實無法繼續(xù)履行的，會及時向勞動者公開心證，充分釋明，引導(dǎo)勞動者變更請求為主張賠償金。勞動者愿意變更訴訟請求的，法院會依法支持其變更后的訴訟請求。只有在勞動者不愿變更訴訟請求的情形下，才會判決駁回。當(dāng)然，勞動者也可以在不予恢復(fù)勞動關(guān)系的判決生效后，另行主張賠償金，不屬于重復(fù)起訴。

本案中，學(xué)院主觀上不愿與周某繼續(xù)保持勞動關(guān)系，客觀上無法向周某提供工作崗位，雙方缺乏繼續(xù)履行勞動合同的合意，原勞動合同已無法繼續(xù)履行，故對于周某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的主張，法院未予支持。（江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院韓丹）

勞動單位違法解除勞動合同第3篇如果是違法辭退，那建議勞動者申請仲裁，而且申請勞動仲裁的仲裁請求不是要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，而是要求繼續(xù)履行勞動合同。

因為《_勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除