第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書（7篇）企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第1篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的“培訓(xùn)體系”指本承諾涉及的特定企業(yè)管理及職員能力提升的制度框架。1.2“培訓(xùn)效果”指通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)使職員在專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及綜合能力等方面達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)的狀態(tài)。1.3“考核機(jī)制”指對(duì)培訓(xùn)參與職員及培訓(xùn)活動(dòng)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估的系統(tǒng)性方法。1.4“外部資源”指為支持培訓(xùn)體系所引入的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或服務(wù)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本公司作為培訓(xùn)體系的實(shí)施主體，承諾全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、執(zhí)行及監(jiān)督。2.1.2公司指定人力資源部為培訓(xùn)工作的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)日常管理及協(xié)調(diào)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1培訓(xùn)對(duì)象為公司全體職員，包括但不限于管理層及基層員工。2.2.2公司根據(jù)職員崗位職責(zé)及發(fā)展需求，實(shí)施差異化培訓(xùn)方案。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1培訓(xùn)內(nèi)容需符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，每年更新不低于__________%。2.3.2培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部授課、外部研修、線上學(xué)習(xí)及實(shí)戰(zhàn)演練。2.3.3培訓(xùn)效果通過(guò)年度考核及能力評(píng)估進(jìn)行量化，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司每年投入不低于年度營(yíng)業(yè)額__________%的培訓(xùn)預(yù)算，保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.1.2資金使用需符合財(cái)務(wù)制度，并接受審計(jì)監(jiān)督。3.2人員保障3.2.1公司設(shè)立專職培訓(xùn)專員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的日常運(yùn)營(yíng)。3.2.2定期選派職員參加外部專業(yè)培訓(xùn)，提升培訓(xùn)師資水平。3.3技術(shù)保障3.3.1引入先進(jìn)的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，支持遠(yuǎn)程及混合式培訓(xùn)模式。3.3.2建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程的可追溯及效果的可分析。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1公司未按計(jì)劃開展部分培訓(xùn)課程，但未影響整體培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.1.2培訓(xùn)效果未達(dá)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)評(píng)估未造成重大損失。4.2重大違約4.2.1公司連續(xù)兩年未達(dá)到承諾的培訓(xùn)投入標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2培訓(xùn)體系存在系統(tǒng)性缺陷，導(dǎo)致職員能力提升未達(dá)行業(yè)平均水平。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)書面形式進(jìn)行協(xié)商，尋求友好解決。5.1.2協(xié)商期內(nèi)，任何一方不得采取法律行動(dòng)。5.2仲裁5.2.1協(xié)商未果，應(yīng)提交至__________仲裁委員會(huì)，按照相關(guān)仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。5.2.2仲裁裁決為終局，雙方均需履行。5.3訴訟5.3.1仲裁前或仲裁后，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2根據(jù)實(shí)際爭(zhēng)議情況，適用普通訴訟或簡(jiǎn)易訴訟程序。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書具有法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范企業(yè)職員教育培訓(xùn)行為，提升職員教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，保障職員合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于企業(yè)全體職員，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及外聘人員。所有職員均須嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，保證教育培訓(xùn)活動(dòng)的有效實(shí)施。2.核心承諾2.1禁止行為（1）職員不得無(wú)故缺席、遲到、早退教育培訓(xùn)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自委托他人代替參加。（2）職員不得在教育培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得干擾培訓(xùn)秩序，不得發(fā)表違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章言論。（3）職員不得偽造、篡改教育培訓(xùn)記錄，不得以虛假信息騙取培訓(xùn)證書或相關(guān)資格認(rèn)定。（4）職員不得泄露在教育培訓(xùn)過(guò)程中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密或其他敏感信息，不得將培訓(xùn)資料用于培訓(xùn)目的以外的用途。2.2強(qiáng)制要求（1）職員必須按時(shí)完成企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)教育培訓(xùn)任務(wù)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)及專項(xiàng)技能培訓(xùn)。（2）職員應(yīng)積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)及考核要求，保證培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。（3）職員應(yīng)妥善保管個(gè)人培訓(xùn)檔案及證書，如發(fā)覺檔案遺失或證書損壞，須及時(shí)向企業(yè)人力資源部門報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)辦。（4）職員應(yīng)定期反饋培訓(xùn)意見，協(xié)助企業(yè)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提升培訓(xùn)滿意度。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體企業(yè)人力資源部門及各業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次企業(yè)人力資源部門每季度至少開展一次教育培訓(xùn)效果檢查，各業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行不定期抽查，保證培訓(xùn)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）職員未按要求完成教育培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)考核不合格，影響正常工作或晉升。（2）職員在培訓(xùn)過(guò)程中違反禁止行為，造成不良影響或損失。（3）職員偽造培訓(xùn)記錄或泄露商業(yè)秘密，觸犯法律法規(guī)。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）職員違反本承諾書規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、通報(bào)批評(píng)等處理。（2）違約將處以__________元至__________元罰款。（3）情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于企業(yè)全體職員，解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第3篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為全面提升企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平，增強(qiáng)員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，本人作為企業(yè)職員，基于對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)的深刻認(rèn)識(shí)，鄭重作出如下承諾。1.2本承諾書旨在明確本人對(duì)參與企業(yè)教育培訓(xùn)的義務(wù)與責(zé)任，保證教育培訓(xùn)工作的有序開展與實(shí)效達(dá)成。1.3本人承諾嚴(yán)格遵守企業(yè)及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并主動(dòng)履行學(xué)習(xí)責(zé)任。二、教育培訓(xùn)參與承諾2.1本人承諾積極參加企業(yè)組織或授權(quán)的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、企業(yè)文化導(dǎo)入、職業(yè)素養(yǎng)塑造等相關(guān)課程。2.2本人承諾在教育培訓(xùn)期間，將合理安排工作時(shí)間，保證學(xué)習(xí)時(shí)間與精力的充分投入，避免因個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)習(xí)任務(wù)。2.3本人承諾在教育培訓(xùn)過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，尊重講師與同事，積極參與互動(dòng)交流，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.4本人承諾在教育培訓(xùn)結(jié)束后，將認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)成果，結(jié)合工作實(shí)際，制定個(gè)人應(yīng)用計(jì)劃，保證所學(xué)知識(shí)與技能能夠在實(shí)際工作中得到有效轉(zhuǎn)化。三、學(xué)習(xí)成果應(yīng)用承諾3.1本人承諾將教育培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，不斷提升工作效率與質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。3.2本人承諾在應(yīng)用學(xué)習(xí)成果過(guò)程中，將注重創(chuàng)新與實(shí)踐，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)需求，摸索更優(yōu)的工作方法與解決方案。3.3本人承諾將定期對(duì)學(xué)習(xí)成果應(yīng)用情況進(jìn)行總結(jié)與反思，不斷優(yōu)化工作策略，提升個(gè)人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展能力。3.4本人承諾在應(yīng)用學(xué)習(xí)成果過(guò)程中，將積極分享經(jīng)驗(yàn)與心得，帶動(dòng)周圍同事共同進(jìn)步，形成良好的學(xué)習(xí)型組織氛圍。四、持續(xù)學(xué)習(xí)與提升承諾4.1本人承諾將持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與新技術(shù)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，保持個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力與適應(yīng)性。4.2本人承諾將積極參與企業(yè)組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，不斷拓寬知識(shí)視野。4.3本人承諾將建立個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)習(xí)歷程與成果，形成持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升的良好習(xí)慣。4.4本人承諾將積極配合企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為企業(yè)的知識(shí)管理與人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)個(gè)人力量。五、責(zé)任與義務(wù)承諾5.1本人承諾將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，在教育培訓(xùn)過(guò)程中及后續(xù)工作中，保證所有行為符合規(guī)范要求。5.2本人承諾將妥善保管教育培訓(xùn)期間獲得的學(xué)習(xí)資料與證書等物品，保證持久有效與安全。5.3本人承諾將積極配合企業(yè)對(duì)教育培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋工作，為優(yōu)化教育培訓(xùn)工作提供真實(shí)、有效的建議。5.4本人承諾如因個(gè)人原因未能履行本承諾書中的相關(guān)義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與后果，包括但不限于接受企業(yè)處罰、解除勞動(dòng)合同等。六、附則6.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。6.2本承諾書一式兩份，企業(yè)與本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3如對(duì)本承諾書內(nèi)容有任何疑問(wèn)或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第4篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并保證職員教育培訓(xùn)水平達(dá)到行業(yè)先進(jìn)要求。1.2本單位承諾建立健全職員教育培訓(xùn)制度，定期開展專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升職員綜合素質(zhì)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)工作有序開展。2.2本單位承諾按年度預(yù)算投入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保障職員參加外部培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)資源的需求。2.3本單位承諾建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師及參與職員進(jìn)行滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。三、違約責(zé)任3.1若本單位未按承諾履行教育培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致職員教育培訓(xùn)水平未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)整改責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的一切損失。3.2若本單位存在虛假承諾或敷衍塞責(zé)行為，經(jīng)查實(shí)后，將予以通報(bào)批評(píng)，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，雙方均須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第5篇承諾方：[公司名稱]全體職員接收方：[公司名稱]人力資源部第一條承諾事項(xiàng)承諾方充分認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)與能力提升對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，自愿就教育培訓(xùn)水平提升事宜作出如下承諾：1.承諾方將嚴(yán)格遵守公司制定的教育培訓(xùn)管理制度，積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、職業(yè)資格認(rèn)證等。2.承諾方承諾每年至少參加[具體次數(shù)]次公司組織的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束后，將按時(shí)提交培訓(xùn)心得或?qū)W習(xí)報(bào)告，保證學(xué)習(xí)效果。3.承諾方承諾利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，推動(dòng)工作創(chuàng)新和效率提升。4.承諾方承諾與同事之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，共同進(jìn)步。5.承諾方承諾遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)培訓(xùn)秩序，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.公司將根據(jù)承諾方的培訓(xùn)需求和實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)資源和支持，包括但不限于培訓(xùn)課程、教材資料、師資力量等。3.公司將定期對(duì)承諾方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核、晉升評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。4.承諾方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式提出意見和建議，公司將根據(jù)反饋意見不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量。5.承諾方有義務(wù)保守公司在培訓(xùn)過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，不得泄露給任何第三方。第三條違約責(zé)任1.承諾方未按承諾參加培訓(xùn)或無(wú)故缺席培訓(xùn)，每次將扣除[具體金額]元作為培訓(xùn)違約金，并取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。2.承諾方在培訓(xùn)過(guò)程中違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。3.承諾方泄露公司在培訓(xùn)過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，公司將追究其法律責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。4.公司未按承諾提供必要的培訓(xùn)資源和支持，將向承諾方進(jìn)行解釋說(shuō)明，并采取補(bǔ)救措施。5.承諾方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式提出意見和建議后，公司未在合理期限內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)的，承諾方有權(quán)向人力資源部投訴。本承諾書一式兩份，承諾方和公司人力資源部各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方（簽名）：簽訂日期：企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基礎(chǔ)規(guī)定1.1本承諾書由企業(yè)職員__________（以下簡(jiǎn)稱“職員”）簽署，旨在明確職員在教育培訓(xùn)水平提升方面的責(zé)任與義務(wù)，保證職員能夠達(dá)到與崗位職責(zé)相匹配的專業(yè)能力要求。1.2本承諾書所稱“教育培訓(xùn)”指職員參與企業(yè)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、專業(yè)認(rèn)證考試等。1.3“崗位勝任能力”指職員在履行崗位職責(zé)時(shí)所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)崗位說(shuō)明書及相關(guān)政策制定。2.責(zé)任與義務(wù)2.1職員承諾將積極履行教育培訓(xùn)義務(wù)，按時(shí)完成企業(yè)安排的培訓(xùn)任務(wù)，并保證培訓(xùn)效果符合企業(yè)預(yù)期。2.2職員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，包括但不限于__________（列舉核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域），并定期向企業(yè)反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展。2.3職員參與外部培訓(xùn)時(shí)，需提前向企業(yè)提交培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，需提交學(xué)習(xí)成果報(bào)告，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、實(shí)踐應(yīng)用方案等。2.4職員承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率與質(zhì)量，并協(xié)助企業(yè)優(yōu)化培訓(xùn)體系，提供合理化建議。2.5職員應(yīng)遵守企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)保密的規(guī)定，不得泄露在培訓(xùn)過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密或技術(shù)信息，包括但不限于__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3.監(jiān)督與考核3.1企業(yè)將建立教育培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)職員的培訓(xùn)參與度、學(xué)習(xí)成果及應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為職員績(jī)效評(píng)定、晉升及薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。3.2職員未按承諾完成培訓(xùn)任務(wù)或考核不合格的，企業(yè)有權(quán)采取包括但不限于補(bǔ)訓(xùn)、調(diào)崗、降薪等措施。具體措施依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3職員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向企業(yè)人力資源部門提出申訴，企業(yè)將在收到申訴后____日內(nèi)予以答復(fù)。4.權(quán)利與保障4.1職員有權(quán)獲得企業(yè)提供的與崗位職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料、師資支持等。4.2企業(yè)將根據(jù)職員的培訓(xùn)需求及崗位發(fā)展計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并優(yōu)先保障關(guān)鍵崗位人員及高潛力職員的培訓(xùn)資源。4.3職員完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)并考核合格的，企業(yè)將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、帶薪休假、職業(yè)發(fā)展通道傾斜等。5.違約責(zé)任5.1職員違反本承諾書約定，未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)或泄露培訓(xùn)相關(guān)保密信息的，企業(yè)有權(quán)解除與職員的勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5.2企業(yè)未按承諾提供培訓(xùn)資源或未履行考核保障義務(wù)的，職員有權(quán)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。6.爭(zhēng)議解決6.1因本承諾書產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。6.2本承諾書所稱“企業(yè)所在地”指__________（填寫企業(yè)注冊(cè)地址）。7.其他條款7.1本承諾書自簽署之日起生效，有效期至__________（填寫終止日期或條件）。7.2本承諾書未盡事宜，由企業(yè)與職員另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。7.3本承諾書一式兩份，企業(yè)與職員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（職員簽字）__________（日期）__________（企業(yè)蓋章）__________（日期）__________企業(yè)職員教育培訓(xùn)水平提升承諾書第7篇承諾方：姓名：__________________職務(wù)：__________________部門：__________________一、背景說(shuō)明為適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，提升全體職員的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)，特制定本承諾書。承諾方充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展及企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，基于自愿原則，就教育培訓(xùn)水平提升事宜作出如下承諾。二、具體承諾1.學(xué)習(xí)計(jì)劃制定承諾方將結(jié)合自身崗位職責(zé)與個(gè)人發(fā)展需求，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)