第1章職業(yè)道德、國際公約和國內(nèi)外法規(guī)1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識《中華人民共和國勞動法》主要包括總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責任、附則等13章共107條。1、勞動合同2、社會保險3、勞動爭議一、中華人民共和國勞動法1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、《中華人民共和國勞動合同法》1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識《勞動合同法》頒布后，一定程度上加強了對船員勞動權(quán)利的保護，主要體現(xiàn)在：（1）對外派船員：證書不得扣押、工資及社保費用的請求權(quán)受保障、權(quán)利被侵害時有雙重保障；（2）船員解除勞動合同方面也得到了保護；（3）有利于明確船員的勞動合同期限。二、《中華人民共和國勞動合同法》1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識船員依法維護自身的權(quán)益按照《勞動合同法》與船東簽訂了勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的船員，發(fā)生船員勞務(wù)糾紛，侵犯船員權(quán)益，可向勞動合同原發(fā)地或公司所在地方勞動督查部門舉報，舉報電話為12333，也可以向有管轄權(quán)的勞動行政部門提起勞動仲裁，依據(jù)仲裁裁決向法院申請執(zhí)行。二、《中華人民共和國勞動合同法》1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識2006年2月召開的國際勞工組織（ILO）第94屆大會暨第十屆海事大會上，《2006年海事勞工公約》（以下簡稱《公約》）獲得通過。三、《2006海事勞工公約》《公約》由三部分構(gòu)成：條款、規(guī)則和守則。條款和規(guī)則規(guī)定了核心權(quán)利、原則以及批準《公約》的成員國的基本義務(wù)。守則包含了規(guī)則的實施細節(jié)。1.5國內(nèi)外勞務(wù)契約、勞資關(guān)系的一般知識規(guī)則和守則按以下標題被劃歸為五個領(lǐng)域標題一：海員上船工作的最低要求（最低年齡、體檢證書、培訓(xùn)和資格、招募和安置）；標題二：就業(yè)條件（海員就業(yè)協(xié)議、工資、工作時間或休息時間、休假的權(quán)利、遣返）；標題三：起居艙室、娛樂設(shè)施、食品和膳食服務(wù)（起居艙室和娛樂設(shè)施、食品和膳食服務(wù)