竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除家具銷售公司規(guī)章制度篇一：家具廠規(guī)章制度

aBc家具有限公司規(guī)章制度

（安全生產(chǎn)制度）

目錄

一、廠紀廠規(guī)

二、公司工作時間和加班工作政策

三、公司工資和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對強迫勞動和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

（一）廠紀廠規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.

2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導,服從工作分配.

3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.

4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.

5.上班不干與工作無關的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.

6.嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班.

7.保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.

（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù).

1.嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度.

2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.

3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.

4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.

5.加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.

6.員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續(xù).

7.連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.

8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.

9.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部.財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準.

2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.

3.員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.

5.公司所有員工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b)有薪喪假

員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.

c)有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.

d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天.

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.

1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.

2.根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.

3.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.

4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.

5.員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓.

6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.

1.公司所有員工必須是自愿受雇的.

2.公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.

3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.

4.公司決不使用抵債勞工.

5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放.

6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待.

2.適用范圍:全公司.

3.程序內(nèi)容:

a)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

待,和罰款制度.

B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.

c)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務.

d)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.

E)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.

（七）反對歧視政策

反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.

1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.

（八）環(huán)境健康安全政策

保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求.

2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.

3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理.

4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.

5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓.

6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.

7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.

（九）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

1.工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2.車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3.倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑

的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5.倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸

到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門

3.程序內(nèi)容：

a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。

e)醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。

篇二：家具公司管理制度

第一章公司管理制度

一、行政辦公規(guī)章制度

二、綜合管理部職責

三、采購部職責

四、駕駛員崗位職責

五、財務管理制度

六、業(yè)務員崗位制度

七、合同管理制度

八、商標管理制度

行政辦公規(guī)章制度

1、保持辦公室清潔衛(wèi)生，每天清掃，辦公桌上應保持整潔并保持辦公室安靜。

2、堅守工作崗位、不串崗，上班時間不看與業(yè)務無關的報刊雜志和書籍、玩游戲或做與工作無關的事。

3、不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關的事，不要隨意使用其他部門的電腦，私客不經(jīng)領導允許不準使用公司電腦。

4、所有電腦使用人員在離開座位或辦公室時，電腦必須退出應用程序，使用屏保并設置密碼。

5、下班前應關閉電腦、空調(diào)、飲水機等用電設備，關好門窗和照明設備，并做好防盜工作。

6、如有客人來訪，應熱情接待，接待來訪和業(yè)務洽談在接待室或會議室進行，盡量縮短接待與會客時間。

7、接待客戶來訪時要注意場合和環(huán)境，與客人談話時應面帶微笑、語氣溫和、講究禮貌，如遇發(fā)生矛盾時，不能爭吵要耐心解釋。．

8、在代表公司參加正式社交活動時，要注意衣著、舉止、言辭、禮節(jié)等，要樹立良好個人形象和企業(yè)形象。

9、應當培養(yǎng)和陶冶良好的個人行為，同事之間應互相幫助，各部門領導應積極作好督導工作和管理工作。

10、無工作需要，不得擅自進入檔案室、財務室、會議室、接待室、樣品室。1l、作好業(yè)務資料的保管工作，責任到人，離開辦公室或下班，必須清理工作臺面，將所有資料放好。

12、未經(jīng)部門領導批準，不得索取、打印、復印其他部門資料。

13、嚴守公司機密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。

14、請假要有請假條，特殊情況應先電話聯(lián)系領導，再于事后補請假條，出差一天以上，應填寫出差申請并經(jīng)領導批準。

15、因故外出，必須請示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須與綜合部通報。

16、要以高度的責任心和敬業(yè)精神對待自己所從事的工作，自覺維護公司利益，遵守社會公德與職業(yè)道德。

綜合管理部職責

一、行政管理

1、各項制度的建立、推行、修訂及其考核。

2、組織檢查督促各部門廠規(guī)、廠紀、安全生產(chǎn)等制度執(zhí)行情況。

3、全公司員工的各項廠級培訓。

4、文書（函件）收發(fā)、處理、歸檔及催辦。

5、食堂、門衛(wèi)、公共、治安等后勤保障工作。

6、公司基礎建設、公共設施的管理。

二、銷售管理

1、訂單內(nèi)容的核定及組織評估。

2、訂單（含樣品）供、產(chǎn)、銷進度的協(xié)調(diào)與控制。

3、銷售計劃的制定、修正、執(zhí)行。

4、成品包裝標識的管理。

5、成品裝柜，裝柜資料的制作、存檔。

6、成品運輸、船期、貨柜車的聯(lián)絡。

7、產(chǎn)品成本預估、產(chǎn)品報價擬訂、成品分類編制。

8、客戶資料的建立與運用。

9、客戶產(chǎn)品反饋信息的收集、整理與處理。

10、收款，帳款異常的處理。

采購部職責

1、在公司領導下根據(jù)生產(chǎn)計劃提出物資采購計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施，確保各項采購任務完成，努力提高自身采購業(yè)務水平。

2、按時按量按質(zhì)完成采購供應計劃指標，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價廉的物資材料，完成下達的降低采購成本的責任指標。

3、負責與客戶簽訂采購合同，督促合同正常如期地履行，并催討所欠的貨物。

4、要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地，按質(zhì)論價，對購進物料須附有質(zhì)保書或當場（委托）檢驗。協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題。

5、認真收集各協(xié)作單位的票據(jù)加以整理，做好相關交貨結(jié)算工作。

6、收集一線商品的供貨信息，對公司采購策略、產(chǎn)品原料結(jié)構(gòu)調(diào)整改進，對新產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見。

7、填寫有關采購表格，以供客戶年度分析和客戶總結(jié)評估。

8、經(jīng)常性與生產(chǎn)、銷售溝通，了解原材料供應情況。

9、做好車輛（汽車）及駕駛員的管理。

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

駕駛員崗位職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調(diào)度人員的指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛正常運行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中領略駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

5、車輛用畢后，停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫車輛檔案，對于車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好書面情況報負責人。

8、駕駛員確保良好的休息，足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應有獲業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

10、駕駛員要衣著整治、禮貌待人、熱情服務。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽、不該看的不看、不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。

12、完成公司臨時交辦的其他任務。

篇三：家具營銷中心員管理制度

保柏利營銷中心員管理制度

一、發(fā)文目的：加強管理，打造紀律嚴明、執(zhí)行力突出，能出色完成公司營銷任務的高效團隊。

二、適用范圍：營銷中心全體人員

執(zhí)行時間：從20XX年11月1日起。

具體內(nèi)容：三、四、

1、出勤規(guī)定：

a、上下班不遲到、不早退。特殊情況無法避免遲到早退時，需上班前或早退前向部門負責人請示并說明原因,必要時需出示相關證據(jù)，并在事后辦理簽卡和補辦假條。正常作息時間：上午：8：00-12：00，下午13：30-17：30。

B、因公外出，必須先知會部門負責人并詳細寫明外出事由、所需時間，并開具放行條，經(jīng)部門領導簽字認定后方可出行，否則按曠工處理。部門月度公休為4天。公休必須提前一天申請，由部門領導批準。未經(jīng)批準擅自休息按曠工處理，請假必須提前2天提出申請，超過2天必須部門領導簽字批準，未經(jīng)批準按曠工處理，曠工超過三天按自動離職處理。

c、部門人員對待上級交辦的工作必須及時完成，如未完成則應主動加班直到完成。如未完成相應工作影響工作進度按規(guī)定處罰，如因工作需要安排加班，當事人不得拒絕。特殊情況確實無法加班的，需要向部門領導請假，否則按曠工處理。

2、工作紀律及處罰規(guī)定

1)、舉止文明、態(tài)度和藹、修養(yǎng)良好。

2）、穿著適度、佩戴廠牌、精神飽滿、狀態(tài)出色。

3）、與客戶溝通時遵循良好的職業(yè)操守，不做對公司不利的事情，更不能中傷公司。

4）、不得越級、越權(quán)向客戶答應或承諾職權(quán)范圍之外的條件與要求。無法判定的事情應及時向直接上級領導匯報。

5）、不得以任何理由和借口接受客戶任何形式的好處與利益，特別不能以欺騙、訛詐方式索要財物。否則除賠付客戶與公司的損失外，以無薪解雇處理。

6）、未經(jīng)公司允許，不得以任何形式參與與本公司營運有關的投資項目，如開專賣店或倒賣貨品等。

7）、工作服從安排，不得頂撞上司或抗拒領導交辦工作，對管理中的異議事項可通過溝通、協(xié)調(diào)方式予以解決，否則處罰20-50元/次。

8）、有客人來訪時，當事人應主動承擔客戶的業(yè)務接待工作，如當事人不在，其他同事應積極主動承擔此項工作，不得怠慢、敷衍，更加不得置之不理。否則處予以教育、批評或處罰。

9）、嚴守公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得泄露、外傳給外界或同行，造成公司損失的，公司將視情形追究其法律責任。

10）、非公事離開工作崗位超過10分鐘或者竄崗，處罰10-20元/次。

11）、嚴禁上班時間在辦公室吃飯、吃早點、吃零食、聽音樂及看與工作關的書籍、網(wǎng)頁、打私人電話等，否則處罰10-50元/次。

12）、上班時間不配戴廠牌，處罰10元/次。

13）、在辦公室工作，須坐姿端莊，不得斜靠坐椅接聽電話。要求邊接電話邊記錄電話重要內(nèi)容。

14）、接聽外線電話時用標準用語：“您好！XXX”、“有什么可以幫到您”、“請稍后”、“再見”等禮貌用語。有必要時報出自己姓名和職務。與外界通電話時，無論客戶或其他人員一律不得直呼其名或別稱。應用于“XX”小姐“XX”先生或X經(jīng)理等禮貌用語。

15）、嚴禁在辦公室區(qū)域內(nèi)抽煙，否則每次處罰10元。

16）、保持公共場所清潔干凈整齊。下班離崗前需整理、收拾好辦公臺面，最后離開者必須檢查電源、空調(diào)、電腦、門窗是否關好，否則每次處罰20元。

17）、手機在8：00-22：00必須開機，公休與請假期間也不得在規(guī)定時間內(nèi)關機，展會時間必須24小時開機。在規(guī)定時間內(nèi)手機打不通的、不接聽或?qū)㈦娫掁D(zhuǎn)接的，處以20元處罰，超過三次者扣出責任底薪百分之十。

18）、部門工作例會、全廠每周早會、總結(jié)會議等必須準時到會參加，不得遲到早退，否則按曠工處理。

19）、非公司原因造成損失者，按以下規(guī)定處理

a、因個人工作失誤所造成的損失由當事人全部承擔損失

B、故意造成公司損失者，當事人負責全額賠償外無薪解雇。

20）、部門每月評出工作出色、成績顯著的月度明星，視成績大小分別獎予100元。對部門的各項培訓考試，成績名列三甲的予以100元獎勵，成績最后兩名者或不合格者相應處罰?！澳甓缺憩F(xiàn)優(yōu)異者“獎予300元，工作不力者、業(yè)績不佳、績效

評估不合格的處以300元處罰，情形嚴重者解除合同辭退。

五、工作職責

熟悉本職工作，對產(chǎn)品材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、功能、型號相當了解，對品牌定義、定1、

位理解透徹。非出差期必須抽出部分時間到車間學習，由部門主管不定期考核，不合格者將酌情予以處理。

2、跟單員工作職責及處罰

a、對經(jīng)銷商訂出貨進行跟蹤處理。

B、對經(jīng)銷商的投訴、反饋意見進行處理。

c、客戶貨款的跟進工作。

d、