第頁(yè)共頁(yè)產(chǎn)假請(qǐng)假條例文產(chǎn)假請(qǐng)假條例第一條：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我單位制定本請(qǐng)假條例，以規(guī)范員工產(chǎn)假請(qǐng)假行為，保障員工合法、合理的產(chǎn)假權(quán)益。第二條：適用范圍本請(qǐng)假條例適用于我單位所有女性員工，在合法享受產(chǎn)假權(quán)益的期間內(nèi)。第三條：產(chǎn)假請(qǐng)假的條件員工應(yīng)滿足以下條件之一才可以申請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)假：1.女性員工懷孕滿28周；2.女性員工在工作期間發(fā)生自然生育、人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)。第四條：產(chǎn)假請(qǐng)假的程序1.員工應(yīng)在產(chǎn)假開(kāi)始前提前一個(gè)月向本單位提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明所需請(qǐng)假的具體日期；2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如孕檢單、產(chǎn)檢單等；3.員工的請(qǐng)假申請(qǐng)將由單位人事部門進(jìn)行審批；4.經(jīng)審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，單位將簽發(fā)請(qǐng)假準(zhǔn)假通知書(shū)給員工。第五條：產(chǎn)假請(qǐng)假的期限1.懷孕滿28周的女性員工享受產(chǎn)假不少于98天；2.由自然生育或人工流產(chǎn)引起的女性員工享受的產(chǎn)假不少于15天；3.由節(jié)育手術(shù)引起的女性員工享受的產(chǎn)假不少于7天；4.若員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍然無(wú)法返崗，可與單位商議延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。第六條：產(chǎn)假期間的待遇1.員工在產(chǎn)假期間，單位將按照國(guó)家規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；2.員工在享受產(chǎn)假期間，繼續(xù)享受基本工資待遇；3.在產(chǎn)假期間，員工不得被辭退或解雇，單位不得違法實(shí)施任何與員工產(chǎn)假有關(guān)的不平等待遇。第七條：產(chǎn)假期間的工作安排1.員工在產(chǎn)假期間，不參與任何與工作相關(guān)的事務(wù)；2.員工在產(chǎn)假期間，有權(quán)不接受任何與工作相關(guān)的電子郵件、電話或其他工作聯(lián)系方式的通知、安排以及要求；3.員工在產(chǎn)假期間，可以根據(jù)自己的意愿參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。第八條：出生缺陷賠付1.如果員工的新生兒出現(xiàn)因遺傳或其他原因引起的缺陷，單位將按照有關(guān)政策對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠付；2.員工在產(chǎn)假結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)新生兒出生缺陷，應(yīng)及時(shí)向單位提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。第九條：產(chǎn)假結(jié)束后的返崗安排1.員工產(chǎn)假結(jié)束后，將按照單位工作需要進(jìn)行合理的崗位安排；2.單位將為員工提供適應(yīng)新崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十條：產(chǎn)假記錄單位將建立健全員工產(chǎn)假記錄，并妥善保管相關(guān)證明材料。第十一條：違反請(qǐng)假條例的處理辦法1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或違反產(chǎn)假請(qǐng)假條例的，將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理，包括書(shū)面警告、停薪留職、解除勞動(dòng)合同等處罰；2.如有員工或單位存在違反勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)行為的，將依法追究法律責(zé)任。第十二條：附加條款其他未盡事宜，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法