PAGE2PAGE52013年工會工作思路一、工作指導(dǎo)思想1、工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心開展工作。2、維護員工的合法權(quán)益。聽取、反映員工的意見。3、關(guān)心員工疾苦，為員工辦實事、辦好事。4、工會組織豐富多彩的文體活動、活躍職工生活。5、工會班干部熱愛工會工作，熱心為群眾服務(wù)。6、工會干部作風(fēng)正派、團結(jié)群眾、聯(lián)系群眾二、具體實施活動：1、實施幫帶工作，促進青年員工迅速成長。

公司工會不僅加強了員工品德教育，提高了員工的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高員工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。

首先采用“結(jié)對”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老員工與青年員工結(jié)成對子，交流、探討教育教學(xué)方法與心得。將“比、教、學(xué)”活動推向高潮并引向深入。

其次，工會配合公司，開展集團公司活動，如五小成果，提高員工業(yè)務(wù)水平，讓員工們有更多的機會去取經(jīng)，去拓寬視野，員工們更加關(guān)注相關(guān)的專業(yè)信息。員工們在探討中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。一篇篇教育教學(xué)論文發(fā)表了，一批批年輕的員工成長起來了。

2、急員工所急，想員工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發(fā)揮員工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心員工，切實幫助員工解決實際困難，把工會辦成真正的員工之家。

首先，關(guān)注青年員工的成長。我公司年輕的員工多，這些員工活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為公司增添了新的活力。為了幫助青年員工迅速成長起來，工會認(rèn)真了解新員工的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員時常找他們談話，了解他們的困難，關(guān)心他們的每一步成長，使他們充分發(fā)揮自己的能量，為公司的發(fā)展做貢獻。

其次，每季度公司工會都組織人員走訪骨干員工、慰問有困難的員工，把公司的關(guān)心送到每個員工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大員工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把公司事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到公司管理和建設(shè)中。

再次，工會還動員廣大員工捐款，用于應(yīng)對國家及國際突發(fā)意外事故。

3、開展各種文體活動，豐富員工的業(yè)余生活

我校年輕員工占比重大，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕員工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工的綜合素質(zhì)。

1、

組織各種文藝活動。

為了發(fā)揮女員工、女職工的特長，公司工會為她們開辟活動陣地，準(zhǔn)備活動器材，安排活動時間。2、

開展各類體育活動。

工會組織開展了各種各樣的體育活動。騰出場地做員工課間鍛煉地方；組織員工開展中長跑活動；組織年輕員工開展球類比賽；還可以舉行員工登山活動。這些活動讓員工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了高雅情趣，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛崗精神。工會委員培訓(xùn)情況記錄時間地點培訓(xùn)對象記錄人參加人培訓(xùn)主題：培訓(xùn)過程與效果：工會委員培訓(xùn)情況記錄時間地點培訓(xùn)對象記錄人參加人培訓(xùn)主題：培訓(xùn)過程與效果：公司工會“送溫暖”活動記錄時間地點參加人“送溫暖”對象送溫暖過程與結(jié)果：公司工會“送溫暖”活動記錄時間地點參加人“送溫暖”對象送溫暖過程與結(jié)果：員工扶貧幫困情況匯總表編號時間對象方式金額、數(shù)量備注調(diào)解矛盾、維護員工合法權(quán)益工作記錄事由時間