工作總結(jié)-工會工作總結(jié)及工作參考方案工會2021工作總結(jié)及2021工作打算一20xx年，局工會緊緊圍繞交通運(yùn)輸中心工作，按照年初工作打算和局黨委對文明城市創(chuàng)立的部署要求，施行“六新六建〞，為推進(jìn)通江達(dá)海目的，推進(jìn)文明城市創(chuàng)立作出了積極奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將工會一年來的工作情況總結(jié)如下：一、探究新機(jī)制，建強(qiáng)基層1、試點民主直選工會主席。我們主動深化基層工會，在2次調(diào)研的根底上，選取亨通公司作為試點單位，屢次與公司領(lǐng)導(dǎo)和黨組織書記進(jìn)展交談勾通，并達(dá)成一致共識。通過充分預(yù)備，各方面條件業(yè)已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。2、抓牢基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立。重點開展“示范工會〞、“先進(jìn)工會〞、“達(dá)標(biāo)工會〞三個類別的創(chuàng)立。制定了創(chuàng)立活動的施行方案，明確了年度創(chuàng)立工作打算。各基層黨組織把創(chuàng)立“示范工會〞等納入黨建工作目的和達(dá)標(biāo)評先內(nèi)容，統(tǒng)一部署、檢查和考核。局工會加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)，注重總結(jié)和推行典型經(jīng)歷，通過分類指導(dǎo)、示范帶動，推進(jìn)創(chuàng)立活動廣泛深化地開展，以創(chuàng)立促基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立。到年底全系統(tǒng)2021家基層工會全部達(dá)標(biāo)，建成2家示范工會，4家先進(jìn)工會。3、創(chuàng)新工會組織運(yùn)轉(zhuǎn)工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建〞工作格局。詳細(xì)落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創(chuàng)新黨工共建，在工作思路上，實在維護(hù)職工的合法權(quán)益。在工作方法上，把工會干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃。在工作載體方面，大力建立職工之家。二是建立基層工會主席述職述學(xué)制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進(jìn)女職工讀書活動、關(guān)愛行動。二、拓展新領(lǐng)域，建功立業(yè)1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動典范評選活開工作，組織評選出2021年度交通運(yùn)輸系統(tǒng)10名勞動典范并組織召開了勞動典范事跡報告會。會上來自全系統(tǒng)不同戰(zhàn)線的勞模遭到了表彰，4名勞模代表作了先進(jìn)事跡報告。為弘揚(yáng)勞動榮耀、知識崇高、人才珍貴、制造偉大的時代新風(fēng)，在全系統(tǒng)開展“學(xué)習(xí)勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當(dāng)勞模〞的活動。2、開展“一推二賽三提升〞活動。推進(jìn)開展“成才在崗位，奉獻(xiàn)在交通〞活動，組織召開了交通系統(tǒng)“成才在崗位，奉獻(xiàn)在交通〞主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了**市**站務(wù)公司、****公司、****集團(tuán)公司等先進(jìn)典型。積極組織選手參加**技能狀元大賽，**公司駕駛員**獲得**賽區(qū)第一名的好成績，被選樹為**市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“**市金牌工人〞;公路站**被表彰為“十大感動**交通人物〞;**公司駕駛員**被評為**市首屆“最美司機(jī)〞。選拔運(yùn)管處**參加全市“讀書·勞動·圓夢〞為主題的全市職工讀書演講競賽活動。另一方面，組織開展了**市特色家庭推薦評選活動。**公司**家庭、**公司**家庭分獲**市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統(tǒng)效勞行業(yè)、窗口單位應(yīng)急搶救才能，4月中旬，我局工會會同市人民醫(yī)院工會結(jié)合舉辦急救知識培訓(xùn)活動，邀請市人民醫(yī)院急救團(tuán)隊前來培訓(xùn)授課，全系統(tǒng)180多人參加了活動。3、開設(shè)“工會之窗〞。年初，在局網(wǎng)站設(shè)立了“工會之窗〞，作為對外展示工會工作的窗口，在宣傳中塑造工會形象，擴(kuò)大交通工會的社會阻礙力。“工會之窗〞內(nèi)容主要有：工會主席論壇、政策法規(guī)、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作打算等內(nèi)容?！肮皑暤脑O(shè)立，推進(jìn)了工會標(biāo)準(zhǔn)化建立和會務(wù)公開，親密了工會同職工的聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。三、突出新亮點，建成品牌1、建成交通愛心品牌。全系統(tǒng)為31名貧困學(xué)子發(fā)放贊助金近14萬元。春節(jié)前組織慰咨詢勞模、道德典范、困難職工、農(nóng)民工、一線工人200余人次，發(fā)放慰咨詢金和物資折款30余萬元。組織全系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，共有39名同志參加了無償獻(xiàn)血，表達(dá)了交通人愛心精神。2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結(jié)對幫扶活動。組織開展局機(jī)關(guān)干部扶志、扶業(yè)、扶資、扶醫(yī)、扶困“五扶〞結(jié)對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心郵箱，致力建立扶貧幫困長效機(jī)制，開展常態(tài)幫扶，3年打算共計18.3萬元。掛鉤幫扶經(jīng)濟(jì)薄弱村。我局結(jié)對幫扶**鎮(zhèn)**村和掛鉤幫扶**社區(qū)52戶貧困戶，一年來為加快開展**村村級經(jīng)濟(jì)和村莊根底設(shè)備建立，共幫扶資金20萬元，落實**社區(qū)解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日〞，為**社區(qū)組織募集愛心款2萬元。3、建成職工效勞品牌。組織指導(dǎo)**公司整合資源，建立效勞廣闊客運(yùn)企業(yè)員工的職工食堂和汽車客運(yùn)站職工活動中心?；顒又行挠衅古仪?、臺球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對處理職工就餐，鍛煉員工體魄、熏陶員工情操、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有重要意義。四、架構(gòu)新平臺，建立和諧1、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)平臺。專門下發(fā)了完善基層工會維權(quán)機(jī)構(gòu)的有關(guān)文件，對各類矛盾糾紛由專門人員負(fù)責(zé)集中受理、分流和調(diào)處，堅持把“調(diào)解優(yōu)先〞的原那么貫穿于化解社會矛盾的全過程，加強(qiáng)了基層工會的維穩(wěn)工作力度。2、推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)立工作。以促開展、保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目的，深化推進(jìn)和諧企業(yè)建立，讓和諧的勞動關(guān)系不斷深化、細(xì)化，以點帶面，營建濃重的和諧氣氛。構(gòu)成勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制。年內(nèi)培植了**和亨通公司為和諧企業(yè)創(chuàng)立示范單位。3、完善基層民主治理制度。積極推行以職代會，廠務(wù)公開為根本方式的民主治理方式。依照不同企業(yè)的不同情況，實在做好分類指導(dǎo)工作，采取一企一策的方法，確定不同的廠務(wù)公開主題，樹立了**公司為廠務(wù)公開的典型。為此，**公司參加了全國和**省總工會在**的調(diào)研。省總工會打算明年在**公司召開全省廠務(wù)公開新型民主治理現(xiàn)場會，并作為“十大創(chuàng)新成果〞向全省推行。五、構(gòu)成新常態(tài)，建立體系1、建立文明城市創(chuàng)立體系。一是建立領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了以局長掛率的文明城市創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各基層單位主要負(fù)責(zé)人為本單位的文明城市創(chuàng)立的第一責(zé)任人，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位，把文明城市創(chuàng)立與交通工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同獎罰、同開展。二是建立治理體系。抓好交通道路治理，推進(jìn)城鄉(xiāng)交通環(huán)境綜合治理，推進(jìn)精細(xì)化、預(yù)防性治理，創(chuàng)立文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、運(yùn)輸和客運(yùn)市場的治理，廣泛開展文明行業(yè)、文明單位、誠信單位、效勞示范崗位、效勞品牌創(chuàng)立活動，擦亮“流淌窗口〞;抓好道路客貨運(yùn)輸市場秩序整治活動，構(gòu)建市區(qū)運(yùn)政聯(lián)動執(zhí)法和網(wǎng)上稽查體系;抓好門前四包和聯(lián)動共創(chuàng)工作，將門前四包工作轉(zhuǎn)入常態(tài)治理;抓好行業(yè)文明創(chuàng)立活動，進(jìn)一步打造行業(yè)品牌。三是建立效勞體系。擴(kuò)展客運(yùn)線路，開通多條客運(yùn)線路;抓好運(yùn)輸保障，做好春運(yùn)、“清明〞、“五一〞、“端午〞小長假旅客運(yùn)輸及平時客運(yùn)組織工作;加強(qiáng)道路運(yùn)輸效勞質(zhì)量治理，確保了旅客的運(yùn)輸?shù)慕M織和文明效勞工作。四是做好“**省文明單位在線〞上線工作。2、建立工會陣地創(chuàng)立體系。一是創(chuàng)立“職工書屋〞。在航道站“職工書屋〞公路站“職工書屋〞獲國家、省表彰命名后，今年指導(dǎo)運(yùn)管處、**公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創(chuàng)立成功5家**市“職工書屋〞。二是創(chuàng)立“職工之家〞。制定創(chuàng)立規(guī)劃，統(tǒng)籌設(shè)計、互為補(bǔ)充。**公司“職工之家〞已于11月建成并投入使用，開場效勞于廣闊職工。三是創(chuàng)立“書香工會〞。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事〞的“四個一〞活動，倡導(dǎo)“歡樂工作〞。依托職工書屋、職工之家等，引導(dǎo)廣闊職工在學(xué)習(xí)中提高，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，努力打造書香型職工隊伍。3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、表達(dá)職工文體活動時代性。組織了交通運(yùn)輸系統(tǒng)乒乓球選拔賽，積極組織選手參加**市職工運(yùn)動會、**市“**杯〞羽毛球聯(lián)賽、“**杯〞乒乓球聯(lián)賽和**市“**杯〞職工運(yùn)動會，在**市交通運(yùn)輸系統(tǒng)職工運(yùn)動會上，我局選手表現(xiàn)突出，榮獲團(tuán)體第一的好成績，并獲得四個單項冠軍。六、提煉新思路，建硬本身1、強(qiáng)化本身作風(fēng)建立。組織施行“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾，工會會員評主席、會員代表評組織〞的“三亮雙評〞活動;工會干部掛鉤聯(lián)絡(luò)基層工會，規(guī)定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調(diào)研文章2篇，分上半年和下半年完成。2、強(qiáng)化本身思想建立。定期研究和分析工會干部思想中存在咨詢題，在工會干部中開展核心價值觀教育，開展黨的群眾道路學(xué)習(xí)教育活動，突出十八屆四中全會和全總十六大精神的學(xué)習(xí)，制定了?工會干部學(xué)習(xí)制度?和?工會主席季度例會制度?，使核思想教育內(nèi)化于心、外化于行。3、強(qiáng)化本身才能建立。組織工會干部參加讀書學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，搭建“學(xué)習(xí)論壇〞學(xué)習(xí)交流平臺，組織基層工會干部每季參加學(xué)習(xí)論壇，撰寫學(xué)習(xí)心得。讓基層工會主席輪番組織局工會例會和工會論壇，要求工會干部參與本單位和諧穩(wěn)定工作，努力把本身打造成“治理型〞、“參與型〞、“協(xié)調(diào)型〞、“組織型〞工會干部。今年以來，工會工作屢次受上級通報表彰，五月召開了市總第十五屆五次全委擴(kuò)大會，會上，交通運(yùn)輸局工會作了全面工作經(jīng)歷介紹。盡管20xx年工會和文明城市創(chuàng)立工作獲得了不少成績，但也存在一些咨詢題。一是年初工作打算還有個別工作沒有完成;二是統(tǒng)籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現(xiàn)象;三是對基層工會調(diào)研指導(dǎo)不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現(xiàn)。這些咨詢題我們將在20xx年工作中加以改正。20xx年我們將重點抓好以下6個方面工作：1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。2、把企業(yè)民主治理和企務(wù)公開工作不斷引向深化。3、把維護(hù)職工合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)開展的動力。4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，構(gòu)成正確言論導(dǎo)向。5、把提升工會工作的綜合才能作為工會本身建立的重要內(nèi)容。6、把文明創(chuàng)立工作逐步納入常態(tài)治理，不斷夯實創(chuàng)立根底，提升創(chuàng)立質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)立實效。工會2021工作總結(jié)及2021工作打算二XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導(dǎo)和親切關(guān)心下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求，以我廠消費(fèi)運(yùn)營為中心，以推進(jìn)女員工崗位成才、立功為重點，以維護(hù)女員工權(quán)益和提高女員工素養(yǎng)為主線，深化開展女工工作。一、以消費(fèi)運(yùn)營為中心，深化開展勞動競賽活動，實在促進(jìn)女工為全廠的消費(fèi)運(yùn)營做奉獻(xiàn)XX年緊緊圍繞全廠消費(fèi)運(yùn)營中心工作，結(jié)合油田公司工會女工委開展的“三創(chuàng)三評〞勞動競賽活動，在我廠女工中深化開展“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)績爭一流〞勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習(xí)，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷制造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務(wù)做出積極奉獻(xiàn)。(一)選準(zhǔn)載體，明確目的，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了“三個擂臺賽〞，即：“科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽〞，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目的，有本人施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復(fù)雜地質(zhì)條件的特點，以恢復(fù)停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深化開展競賽活動，鼓舞技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)特長，以開辟創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，制造佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責(zé)任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段，該所女員工共施行挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達(dá)，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學(xué)合理的開發(fā)包塊，提供精確的地質(zhì)數(shù)據(jù)，她帶著科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等根底數(shù)據(jù)開場，開展了對該塊的根底研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的比照分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構(gòu)造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學(xué)精確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以運(yùn)營治理人員為主體，圍繞強(qiáng)化治理降本增效開展競賽活動。為消化本錢缺口，有效使用消費(fèi)建立資金，廠機(jī)關(guān)女工委提出了“優(yōu)化、簡化、操縱、挖潛〞的“八字〞方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化治理方法。簡化——簡化開采方式、簡化治理程序、簡化相關(guān)材料。操縱——全面預(yù)算操縱、資金集中操縱、過程審核操縱。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化操縱，為企業(yè)降本增效做奉獻(xiàn)。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程工程驗收工作中嚴(yán)格執(zhí)行?茨榆坨采油廠工程驗收治理方法?，參與個工程的現(xiàn)場驗收，覺察個工程存在咨詢題處，進(jìn)展了完全的整改，節(jié)約資金萬元。概預(yù)算辦公室周桂芬嚴(yán)格預(yù)算審查，上半年參與審查各類工程工程項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的奉獻(xiàn)。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、效勞人員為主體，深化開展油井治理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進(jìn)基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了“奇謀妙計〞活動，鼓舞女工進(jìn)展小制造、小革新、小改造、小設(shè)計，從細(xì)小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關(guān)掉其中個，如此一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，施行條，參與創(chuàng)效余萬元。(二)加強(qiáng)宣傳，注重考核，推進(jìn)競賽深化開展。為營建濃重的活動氣氛，推進(jìn)競賽活動深化開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)了對競賽活動的宣傳。同時，為促進(jìn)各單位部門之間進(jìn)展學(xué)習(xí)交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的方式，出版了勞動競賽?？?群英譜?，分別登載各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣闊女工的閱讀和學(xué)習(xí)。同時加強(qiáng)對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色治理〞的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色治理集中考核的時機(jī)，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進(jìn)展檢查催促，有力的促進(jìn)了活動的蓬勃開展。二、以提高女員工綜合素養(yǎng)為重點，深化開展“女性素養(yǎng)工程〞，實在提高女員工創(chuàng)業(yè)才能按照油田公司黨委“開展、和諧、創(chuàng)新〞主題教育活動的要求，結(jié)合公司工會開展的“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班站，爭當(dāng)技能型員工〞活動的部署，在女員工中接著開展“女性素養(yǎng)工程〞活動，不斷促進(jìn)女員工綜合素養(yǎng)的提高。(一)積極開展崗位練兵活動，促進(jìn)女工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高。為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強(qiáng)為企業(yè)開展創(chuàng)效的才能，XX年利用“五小〞工程小練兵建立的契機(jī)，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取“日學(xué)一題，周練一技，月精一招，年上一級〞按部就班的方式，對基層女員工進(jìn)展全面深化的技術(shù)培訓(xùn)。同時為促進(jìn)女工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，我們結(jié)合廠培訓(xùn)中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術(shù)競賽，特別是在采油技術(shù)競賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度注重此項活動，分別給予技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機(jī)的獎勵，制造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了宏大轟動，極大激發(fā)了女員工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的熱情。(二)積極開展“三個一〞活動，促進(jìn)女工文化素養(yǎng)的提高。XX年我們以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有阻礙力的好書〞為載體，促進(jìn)女工文化素養(yǎng)的提高。我們開展了“快樂三色球〞活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球競賽，此項活動強(qiáng)身健體的同時，還強(qiáng)化了身體的協(xié)調(diào)功能，遭到了女員工的歡送。創(chuàng)辦了“女性學(xué)堂〞，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間治理〞為主題的?誰快誰就贏?光盤，二是邀請心理學(xué)家×××教師舉辦了?走近心理學(xué)?講座，第三堂課目前正在預(yù)備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了?給女人條忠告?、?細(xì)節(jié)決定成敗?、?沒有任何借借口?等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、“五十〞撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣闊女員工參加到各項有益身心的活動中來，提高健康素養(yǎng)，倡導(dǎo)健康積極的業(yè)余生活。(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)立活動，構(gòu)筑愛崗樂業(yè)的加油站。每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才可以全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)立過程中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、珍愛家人、攜手共進(jìn)〞的文明家庭理念，努力營建積極進(jìn)取、溫馨和諧的家庭氣氛。為推進(jìn)綠色文明家庭建立，開展了主題為“我愛我家，珍重本人、珍愛家人、珍惜家庭〞的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下本人的名字，寫下了本人的愛家贈言。同時“女性學(xué)堂〞的講座，也向人們傳達(dá)了增進(jìn)親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法，促進(jìn)了員工建立幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學(xué)院心理學(xué)博士舉辦一次?運(yùn)營一個幸福家庭?的講座，更進(jìn)一步推進(jìn)綠色文明家庭的建立。另外，我們還將進(jìn)展綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察科，開展“家庭助廉潔〞活動，積極營建健康、廉潔的家庭親情助廉氣氛，并將其做為創(chuàng)立綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領(lǐng)導(dǎo)干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記?家庭廉政日記?，開展“我為配偶送一句廉潔寄語〞等活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬當(dāng)好反腐倡廉的“宣傳員〞、“監(jiān)視員〞和“守門員〞。三、以維護(hù)女員工的合法權(quán)益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，實在為女員工辦好事、做實事。(一)深化普及相關(guān)法律知識，以法維權(quán)。今年除一如繼往的加強(qiáng)?婦女權(quán)益保障法?、?女職工保護(hù)條例?、?婚姻法?、?勞動法?等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)外，加大了油田公司、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)，如通過工會網(wǎng)頁學(xué)習(xí)了?遼河油田分公司各種假期制度治理方法?、?遼河油田困難職工幫扶治理方法?等，使廣闊女員工充分理解與本身利益親密相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護(hù)本身的權(quán)益，同時進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律認(rèn)識，自覺地維護(hù)女員工的合法權(quán)益。(二)實在幫扶困難女員工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女工中特別的群體，她們需要更多的關(guān)心和協(xié)助。今年進(jìn)一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取“隨時看望，信息共享，小事基層幫，大事廠里管〞的幫扶方式，認(rèn)真做好“一對一〞的幫扶工作，協(xié)助她們處理工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作，并在油田公司“金秋助學(xué)〞活動中，為其上大學(xué)的女兒申請了助學(xué)金，協(xié)助其順利完成學(xué)業(yè)。同時在公司女工委的大力協(xié)助下，為貧困母親×××申請了家屬補(bǔ)助金，使其提早享受了這項待遇。并熱情鼓舞她自強(qiáng)自立，協(xié)助她擺起了賣水果的攤鋪，為其制造便利條件，并積極協(xié)調(diào)，減免了各項治理費(fèi)用，使她的生活日益好轉(zhuǎn)。至目前，我們共走訪慰咨詢貧困母親和單親母親人次，協(xié)助她們處理實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，接著開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢〞活動。盡管這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應(yīng)：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達(dá)元。(三)關(guān)注女員工特別利益，以益惠人。女員工在身體上和生活中有著特別性，作為女工組織，我們必須關(guān)注和保護(hù)好女工的這種特別性。今年以省總女工部開展的女工特別疾病保險為契機(jī)，積極做好女工特別疾病保險的組織發(fā)開工作，全廠名女員工有人參保，參保率達(dá)。同時于月份結(jié)合廠計生辦對全廠女工進(jìn)展了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細(xì)胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查覺察患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。四、以加強(qiáng)組織本身建為設(shè)為依托，夯實女工工作根底，實在提高女工組織的工作水平。(一)加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)，提高工作才能。做好女工工作，女工干部的素養(yǎng)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓(xùn)力度，采取以會代培、培訓(xùn)班、座談會、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等方式，不斷提高女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作才能。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓(xùn)班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的如此的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時機(jī)。(二)健全女工工作制度，提高工作阻礙力。認(rèn)真宣傳落實新修正的?工會女職工委員會條例?，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開展女員工工作提供理論依照。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經(jīng)歷，促進(jìn)各項工作的深化開展，提高女工工作的阻礙力。以上，對我廠女工工作做了簡要的總結(jié)，在我們的工作中還存在著許多的缺乏，與女工姐妹和公司女工委的要求還有非常大的差距。期盼各位領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我們