第工作合同范文（33篇）

工作合同范文（精選33篇）

工作合同范文篇1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：_______________住所地：_______________

法定代表人：_______________

乙方(姓名)：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________

住所地：_______________

文書送達地址：_______________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_______________

法定代表人：_______________

乙方：_______________

_______________年_______________月_______________日

工作合同范文篇2

編號：________________

惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者聘用

合同書

中共惠安縣委組織部

印制

惠安縣人事局

年月

惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者

聘用合同書

聘用單位：惠安縣_______________鎮(zhèn)政府

受聘人姓名：

身份證號碼：

根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于實施“村村社社有大學(xué)生”計劃的意見》（泉委辦[20__]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜惠安縣試行“村村社社有大學(xué)生”計劃實施意見＞的通知》（惠委辦[20__]38號）精神，惠安縣_________鎮(zhèn)政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限為三年，從年月日起至年月日止。合同期滿，即行終止。經(jīng)考核合格，如雙方同意續(xù)聘的，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)簽訂聘用合同。

二、受聘人的工作任務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，從事惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者崗位工作。

2、乙方必須按照甲方規(guī)定的工作職責和權(quán)限以及責任制的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

3、乙方是由縣委、縣政府統(tǒng)一招考，縣委組織部統(tǒng)籌調(diào)配使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘用和具體管理，并下派到村(社區(qū))，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，專門從事農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)、管理及服務(wù)工作的全脫產(chǎn)工作人員。主要履行以下職責：

⑴堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)。

⑵列席村（社區(qū)）兩委有關(guān)會議，參與討論和制訂本村（社區(qū)）年度工作計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區(qū)）兩委和黨員群眾的監(jiān)督。

⑶做好村級（社區(qū)）各項服務(wù)性事務(wù)工作，協(xié)助村級（社區(qū)）組織建立健全各項規(guī)章制度，負責做好村級（社區(qū)）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。

⑷開展村（社）情民意調(diào)查，加強與黨員群眾的溝通和聯(lián)系，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。

⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設(shè)活動，組織村民（居民）學(xué)習科學(xué)文化知識，努力培養(yǎng)有知識、懂經(jīng)營、

會管理的社會主義新型農(nóng)民（居民）。

⑹積極向村級（社區(qū)）組織建言獻策，發(fā)揮參謀助手作用。

⑺協(xié)助村級（社區(qū)）班子協(xié)調(diào)村內(nèi)外關(guān)系，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務(wù)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）級組織交辦的其它工作。

⑻常駐村（社區(qū)）工作，做好服務(wù)群眾的日常工作。乙方在聘用期內(nèi)實行脫產(chǎn)全日制上班，執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責其年度考核和聘用期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實際，細化村務(wù)（社區(qū)）專職工作者職責任務(wù)的具體要求。

三、受聘人的有關(guān)待遇

1、乙方在聘用期間的編制為非在編。

2、乙方在聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案等由縣人才交流服務(wù)中心免費代理；黨、團組織關(guān)系遷移至所工作的村（社區(qū)）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區(qū)）。

3、乙方在聘用期間實行統(tǒng)一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))結(jié)合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結(jié)果發(fā)放。

今后，乙方的工資補貼，根據(jù)農(nóng)村建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和

全縣的工資水平適當調(diào)整。

4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，給予辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。乙方按規(guī)定繳納保險費用中的個人承擔部分，其余由縣財政負擔。

達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》享受各項待遇。

5、乙方在聘用期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理人身意外傷害保險，并享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。

乙方參加事業(yè)單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[20__]68號、惠委辦[20__]38號文件規(guī)定享受加分、連續(xù)計算工齡等優(yōu)惠（如合同簽訂后，政策規(guī)定有變化的，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進入村級（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺的相關(guān)鼓勵措施和政策優(yōu)惠。

6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環(huán)境及勞動保護等。

7、根據(jù)國家法律法規(guī)，乙方可享受法定的節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等。

四、聘用合同的終止、變更和解除

工作合同范文篇3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎(chǔ)上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，現(xiàn)就貨物的供應(yīng)及相關(guān)事宜達成合同條款如下：

一、貨物名稱、商標、數(shù)量、單價、總價、交貨期

備注：以上人數(shù)及金額以實際量體交貨數(shù)量為準。

二、質(zhì)量要求和過程控制

1、技術(shù)標準按國家標準生產(chǎn)，乙方已通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001國際環(huán)境管理體系認證。乙方保證所提供的職業(yè)工作服均使用__集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產(chǎn)品”“國家免檢產(chǎn)品”的服裝品牌，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉(zhuǎn)包其它企業(yè)生產(chǎn)。

2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量，甲方在可能情況下將派員對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程進行監(jiān)控把關(guān)，乙方在簽訂合同后10天內(nèi)向甲方職工經(jīng)行實質(zhì)性量體和生產(chǎn)進度安排。

4、在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，甲方有權(quán)派員或請專家進行現(xiàn)場跟單，乙方應(yīng)積極給予支持和配合。一旦發(fā)現(xiàn)違約問題，甲方有權(quán)隨時終止合同，同時乙方應(yīng)支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

5、乙方于合同簽訂后10日內(nèi)必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝里料全部采取國產(chǎn)材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝；男女西褲據(jù)個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。具體詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料生產(chǎn)的一線品牌樣衣標準。

三、包裝規(guī)定

1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內(nèi)裝交接單，紙箱外標明：林區(qū)神發(fā)水電有限公司、人員姓名及數(shù)量。

2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。

四、交貨時間、方式及地點

1、交付時間：20__年9月20日前全部交付完畢。

2、交付地點：以甲方指定的地點為準（）。

3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承擔運輸及相關(guān)一切費用，協(xié)助甲方發(fā)放。

五、驗收

1、服裝按照甲方中標要求的`封樣樣衣的面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規(guī)定進行原產(chǎn)地預(yù)驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有

權(quán)抽選產(chǎn)品送相關(guān)權(quán)威檢驗機構(gòu)進行檢驗，乙方按甲方抽檢數(shù)量進行補貨。

2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。

3、服裝送到甲方并經(jīng)驗收合格后起算質(zhì)保期，質(zhì)保期期限為兩年，在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應(yīng)對服裝出現(xiàn)的質(zhì)量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應(yīng)無條件進行重新制作，直到產(chǎn)品達到需求標準。

4、乙方在現(xiàn)場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。

5、乙方交付的貨物不符合質(zhì)量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權(quán)終止合同，并拒絕支付合同款項。

六、售后服務(wù)

售后服務(wù)由武漢職業(yè)裝營銷中心全權(quán)負責，成立專門售后服務(wù)小組，保證提供完善的售后服務(wù)。售后聯(lián)系人：，電話：_辦公電話。

七、付款方式

1、本合同簽訂并生效后，乙方需及時向甲方提交國內(nèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票（增值稅發(fā)票），合同簽訂的3個日內(nèi)支付50%貨款作為預(yù)付款，貨到并驗收合格后7日內(nèi)再支付40%。余下10%三個月內(nèi)質(zhì)量沒出現(xiàn)異議一次性付清貨款。

八、違約責任

1、乙方應(yīng)嚴格按照雙方約定的質(zhì)量數(shù)量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應(yīng)向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務(wù)繼續(xù)履行合同外，還應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

2、當乙方逾期15天（含）以上不能按約交付，甲方有權(quán)提出終止合同，同時乙方應(yīng)支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

3、乙方所交付貨物侵犯第三方權(quán)益的，應(yīng)承擔由此給甲方造成的一切損失，并承擔一切后果。

4、若發(fā)生其他違約情形，違約方應(yīng)賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應(yīng)各自承擔相應(yīng)責任。

九、不可抗力

1、由于不可抗力，如火災(zāi)、地震、臺風、洪水等自然災(zāi)害及其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的事件，導(dǎo)致不能完全或部分履行本合同義務(wù)的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后48小時內(nèi)及時通知對方，并在7日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件。

2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務(wù)采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。

十、爭議解決方式

在本合同履行過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)及時通過協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，向甲方所在地人民法院起訴。

十一、其他約定

1、根據(jù)工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行后（自合同簽訂后兩年內(nèi)）有可能發(fā)生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知后30日內(nèi)將增加服裝按本合同價格及相關(guān)質(zhì)量要求及時補貨到位。

2、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其授權(quán)人簽字并加蓋公章后生效，履行期間不得隨意變更或解除。

3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同補充文件。

4、本合同壹式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙執(zhí)貳份，均具有同等法律效力。

5、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方：電話：代表（簽字）：

年月日

乙方：電話：代表（簽字）：

年月日

工作合同范文篇4

(以下稱“我公司”)自成立以來，始終堅持“誠信為本，鑄就品牌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得市場”的宗旨，追求為客戶創(chuàng)建一流滿意服務(wù)，真正做到誠信經(jīng)營，守法競爭，在市場中找準了自己的位置，獲得了廣大客戶和社會各界的積極評價和充分依賴。

我公司自被認定為市“守合同重信用”企業(yè)后，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

在20__年度，我公司進一步強化了對信用、合同工作的組織管理，由公司總裁負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，公司總裁辦具體負責審批核查。公司所有的經(jīng)濟合同，均需由公司總裁辦參與洽談、起草，重大合同報公司總裁審批，最終，由總裁審批簽訂。杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清、職權(quán)不明的問題。在合同協(xié)商過程中，公司合同管理部門和合同管理員做到嚴把法人資格關(guān)、個人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保能力關(guān)，嚴格按照公司的經(jīng)營范圍對外依法開展經(jīng)營活動。做到了合同、信用管理工作“零失誤”。加強對合同管理人員進行《合同法》等法律知識的學(xué)習培訓(xùn)，做到每年至少一次的培訓(xùn)計劃。“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。樹立企業(yè)良好形象，堅持誠信為本，在企業(yè)經(jīng)營管理中做到誠實守信、事實求實，做到安全第一，做到質(zhì)量第一。如今日益激烈的競爭中，企業(yè)的信用度越高，證明能夠誠信經(jīng)營，對企業(yè)擴展、聯(lián)系業(yè)務(wù)有很大的好處，提高了企業(yè)形象。我公司對信用、合同工作還不夠完善，在今后的工作中需要更加努力、更加完善。

工作合同范文篇5

各位代表、同志們：

我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。公司和廣大職工認真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。

一、勞動報酬方面

第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調(diào)動了員工的積極性，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。

第二，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益同步增長的目標。

第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標準不低于當?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。

第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。

第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。

第六，公司嚴格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。

二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動合同法》學(xué)習貫徹工作

從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認真開展《勞動合同法》的學(xué)習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請專家現(xiàn)場授課，進行深入講解。編制了《勞動合同法學(xué)習問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實施辦法（試行）》。

第一，根據(jù)《勞動合同法》加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進行，并注重征求工會組織的意見，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。

第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。

三、保險和福利方面

第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。

第二，為提高廣大職工抵御風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。

第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，繳費率為100%。

一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。

二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。

三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。

四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。

第五，關(guān)心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進行了短期療（休）養(yǎng)。

第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產(chǎn)形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。

第八，加大“三工”建設(shè)力度。

一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元。

二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO(shè)取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。

第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設(shè)工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。

四、職工教育方面

共培訓(xùn)職工8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。

第一，干部培訓(xùn)：

(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人；

(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；

(3)政治理論培訓(xùn)991人次；

(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。

第二，工人培訓(xùn)：

（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人；

（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；

（3）特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；

（4）政治理論培訓(xùn)1068人次；

（5）執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。

第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。

第四，在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。

第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標。

第六，全年師帶徒結(jié)對68對，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。

第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅持“先培訓(xùn)后鑒定”，“不培訓(xùn)不鑒定”的原則，積極開展技能培訓(xùn)，重點抓好技師、高級技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。

第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。

五、勞動安全衛(wèi)生方面

全公司認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產(chǎn)目標，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年。

第一，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，嚴格按照中鐵四財649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現(xiàn)場對職工進行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護意識，同時，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動為契機，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。

第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級工會能組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)有關(guān)知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。

第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。

第五，認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預(yù)防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。

六、首次簽訂的《女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議》的履行情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議。履行情況如下：

1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。

3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。

4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。

5、確保了女職工經(jīng)期勞動保護費用按時發(fā)放。

七、存在的差距

集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：

一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；

二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報酬支付辦法和標準不規(guī)范；

三是“三工”建設(shè)還有待加強；

四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。

以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準則。同時，集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書。我們必須團結(jié)一心，攜手并進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的.工作中，我們將進一步完善集體合同，更好地維護職工的合法權(quán)益，為促進公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。

謝謝大家！

工作合同范文篇6

一家企業(yè)的員工從開業(yè)到現(xiàn)在還沒辭退的叫老員工，也算是這企業(yè)的老人了，那為了公司干了10工勞動合同已經(jīng)到期了，那么企業(yè)應(yīng)否繼續(xù)續(xù)簽？連續(xù)工作滿10年應(yīng)續(xù)簽合同。

老羅已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老羅的合同即將到期，廠里認為，他工作中一直表現(xiàn)不錯，于是決定和他再續(xù)簽勞動合同，老羅當場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動合同文本規(guī)定的勞動合同期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同，廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老羅來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護自己的合法權(quán)利。

法律人士表示：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第一項的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，并要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，那么用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

本案中，老羅在廠里工作了14年，超過了法定的10年期限，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。同時，老羅也要求與廠里訂立無固定期限勞動合同，廠里就應(yīng)當與老羅訂立無固定期限勞動合同，而不能拒絕老羅的要求。另外，按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，老羅所在的工廠違反了上述規(guī)定，還應(yīng)向老羅支付自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍的工資。

工作合同范文篇7

一、勞動法規(guī)定每周工作時間是多少

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的.工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

三、什么是勞動時間

勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(1)準備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準備和結(jié)束所消耗的時間;(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間;(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間?！秳趧硬筷P(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號)

工作合同范文篇8

甲方:

乙方:

甲方因工作需要，在平等、公開、自愿、互利的前提下，聘請乙方作為甲方的店鋪(崗位)，為客戶提供美發(fā)服務(wù)，以達到雙方共贏的目的。具體合作事宜如下:

1.乙方應(yīng)仔細閱讀本合同，本合同一經(jīng)簽署即自動產(chǎn)生法律效力。

2.這份合同于_____年____月____日生效，直到_____年____月____日。如果乙方在到期日提出續(xù)約，本合同另行簽訂。

3.在合同期內(nèi)，乙方的工作和休息時間必須按照甲方的.規(guī)定安排。如乙方遲到、早退、正常工作日不上班(不批準申請或請假)，或未按規(guī)定請假，甲方將按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

4.乙方具體工作主要是為客戶設(shè)計發(fā)型。

5.乙方的工作模式由甲方設(shè)定，乙方按甲方設(shè)定的工作模式工作..如遇客戶投訴、返工、疏忽、服務(wù)態(tài)度差、遲到或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、與同事不團結(jié)等情況，甲方有權(quán)根據(jù)公司制定的獎懲制度對乙方進行相應(yīng)處罰。

6.合同期滿乙方離職時，不允許在甲方門店三公里內(nèi)的同性質(zhì)門店工作。

7.甲方每月20日至25日支付乙方人民幣工資。工資提成如下:乙方指定客戶產(chǎn)生的業(yè)績提成%，非指定客戶業(yè)績提成%。

8.合同期內(nèi)如因其他原因需終止合同，甲方將扣除乙方當月的住宿、餐飲、水電等非工作費用。

9.為保證雙方利益，乙方在受聘前應(yīng)向甲方支付人民幣風險基金，雙方成功履行合同后返還。如果乙方在合同期內(nèi)未按正確程序辭職，甲方將沒收該保證金。

10.員工在本店工作滿兩年，學(xué)費減半報銷；年滿三歲的，所有學(xué)費由本店承擔。

11.乙方本人已經(jīng)詳細閱讀了本合同的內(nèi)容，并對其在合同期內(nèi)的責任和義務(wù)、獎懲制度和傭金有深刻的理解。我接受本合同中的所有款項，如有違反，我愿意承擔責任。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商修改。

甲方簽字:

____年____月____日

乙方簽字:

____年____月____日

工作合同范文篇9

委托單位：________(以下簡稱甲方)

施工單位：________(以下簡稱乙方)

甲方近期施工任務(wù)重，無法及時完成施工臨時用電工程電氣工作，特請乙方對該工程進行電氣試驗。為明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟責任，經(jīng)雙方充分協(xié)商，同意簽訂本合同。

第一條：工程概況

1.工程名稱：________

2.工程地點：________

3.工程內(nèi)容：________

4.工程工期：本工程定

第二條：工程承包范圍及決算依據(jù)

1.工作范圍：電壓等級為1kV以上及35kV以下，高壓開關(guān)柜、變壓器、電纜等配電設(shè)施

2.工程結(jié)算依據(jù)：

(1)本工程預(yù)算、結(jié)算根據(jù)：費用構(gòu)成及計算標準：

①閩建筑〔________〕103號關(guān)于頒發(fā)《全國統(tǒng)一安裝工程定額福建省單位估價匯總表》(________版)的通知;

②建設(shè)工程人工預(yù)算單價：根據(jù)閩建筑[________]15號文件《關(guān)于調(diào)整建設(shè)工程人工預(yù)算單價的通知》;

③定額采用：《第二冊·電氣設(shè)備安裝工程》、《福建省建筑安裝工程費用定額》(________版)及閩建筑〔________〕4號文件福建安全文明施工取費標準和使用方法的通知。

3、決算方式：采取以預(yù)算代結(jié)算方式結(jié)算。

第三條：工程款撥付及結(jié)算

1、在合同簽訂之日起的.二天內(nèi)，甲方向乙方支付調(diào)試貳仟伍百零叁元整(小寫)￥：2503.0元，一次性付清。

2、乙方收到測試費及甲方提供了具備試驗條件并書面通知乙方后，在七個工作日內(nèi)完成試驗。

3、甲方負責試驗人員、設(shè)備及器具的車輛運輸及現(xiàn)場試驗配合工作。

第四條：糾紛解決辦法

本合同未盡之處，可參照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)并由雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的效力。協(xié)商不成時，可向合同簽訂人民法院提請訟訴。

第五條：本合同壹式肆份，甲方持壹份，乙方持叁份。

甲方：________(蓋章)乙方：________(蓋章)

法定代表人：________(簽章)法定代表人：________(簽章)

委托代理人：________委托代理人：________

開戶銀行：________賬戶名稱：________

帳號：________開戶銀行：________

聯(lián)系人：________帳號：________

日期：________日期：________

工作合同范文篇10

一、員工共同考核部分

考核期內(nèi)行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用？

二、專項考核部分

（一）

1、每月15日做銷量計劃表，16日前將銷量計劃表報區(qū)域經(jīng)理；

2、填寫客戶要貨登記表；

3、及時上報質(zhì)量投訴信息；

4、及時向庫房保管溝通客戶預(yù)定貨物；

5、在出庫單收貨人處簽字：

6、保證客戶或收貨人在銷售單“收貨欄’處簽字；

7、現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；

8、賒銷流程的執(zhí)行情況；

考核頻次：不定期

考核標準：

1、凡無書面目標及市場銷售任務(wù)的，扣除補助等所有待遇。家在本地無補助的業(yè)務(wù)人員，扣除基本工資。進入試用階段。

2、無書面分解銷售任務(wù)或分解后未經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字確認的，扣除當月補助，10日內(nèi)未改正的取消業(yè)務(wù)員資格，進入試用階段。

（二）銷售提成

考核標準：

1、當月銷量工資=當月銷售額_提成比率（待定）；

當月銷量沒有達成當月的任務(wù)配比，從銷量工資中扣除部分=銷量工資_配比系數(shù)；

任務(wù)市場銷售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；

市場任務(wù)量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；

每低于任務(wù)量10%，扣除銷量年度考核工資的20%；

全年任務(wù)量完成在50%以下，扣除全部銷量年度考核工資；

連續(xù)三個月沒有達成銷售任務(wù)的60%，轉(zhuǎn)為適用；

2、市場份額的增減暫時不做季度考核，作為年度考核。以一年4個季度分為4個銷售周期，占年度考核工資的20%；

（三）貨款回收的及時性

考核標準：貨款回收時，應(yīng)回收的賬面未及時回收的，每有一次罰款200元。

（四）《月市場銷售計劃表》

考核頻次：每月

考核標準：

1、未及時回傳罰款20元。

2、報表無業(yè)務(wù)代表簽字，罰款50元。

3、報表無經(jīng)銷商簽字，按無計劃考核，罰款50元。

4、報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。

5、未及時回傳要貨計劃，造成市場嚴重斷貨，并影響新產(chǎn)品鋪市效果的，罰款100元。

（七）客戶經(jīng)營證件的收集

考核頻次：不定期

考核標準：

1、合同的正副本的最后一頁，在供方處經(jīng)辦人必須有業(yè)務(wù)員的簽字，違規(guī)罰款50元。

2、返回的購銷合同必須有經(jīng)銷商即法人的客戶資信調(diào)查表，如需委托辦理合同書事宜，需要法人的授權(quán)書，違規(guī)負激勵50元。

3、返回的合同需要在一周之內(nèi)要求業(yè)務(wù)員主動與負責合同的有關(guān)人員聯(lián)系、督辦，違規(guī)負激勵20元。

（八）資信評估

考核頻次：不定期

考核標準：違規(guī)負激勵100元。

（九）客戶渠道分解表

考核頻次：每月

考核標準：

1、未及時回傳罰款20元。

2、報表內(nèi)容不規(guī)范的，每次處罰款50元。

（十）計劃準確率的考核

考核頻次:每月

考核標準：暫不進行考核

（十一）價格管控

考核頻次：每月

考核標準：暫不進行考核

（十一）市場的管控

考核頻次：每月

考核標準：

1、如公司抽查，業(yè)務(wù)員未能準確掌握客戶發(fā)貨數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存狀況或反映不真實的，第一次違規(guī)負激勵50元；第二次違規(guī)負激勵100元，并留用查看3個月；第三次予以解聘。

2、通過產(chǎn)品消化周期的結(jié)果，監(jiān)控客戶數(shù)量，確保產(chǎn)品在保質(zhì)期內(nèi)消化完畢，如有違規(guī)負激勵50元。

3、管轄市場的鋪市率：暫不做考核

（十二）竄貨情況

考核頻次：每月

考核標準：

1、業(yè)務(wù)人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無論情節(jié)輕重，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資，違規(guī)兩次以上解聘。

2、如因?qū)κ袌龉芸夭粐溃瑢?dǎo)致竄貨、倒貨事件，未按公司規(guī)定進行調(diào)查的，每月一次罰款50元。

（十三）競品調(diào)查表

考核頻次：每月

考核標準：未及時了解和反饋的，負激勵50元。

（十四）售后服務(wù)

考核頻次：每月

考核標準：

1、投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶、消費者損失或事態(tài)擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。

2、未及時處理客戶投訴，引起傳媒曝光，情節(jié)輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽度，扣除當月工資，并處留用查看3個月，情節(jié)嚴重者解聘。

（十五）促銷申請與結(jié)案報告

考核頻次：每月

考核標準：

1、活動前25天，需報《促銷申請表》回公司，凡未按規(guī)定操作進行的促銷（指未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意的），費用公司不予報銷，并處100元罰款，留用查看3個月。（例外情況與區(qū)域經(jīng)理具體溝通）

2、未及時回傳《促銷申請表》回公司，每有一次罰款20元。

3、《結(jié)案報告》需在活動結(jié)束1周內(nèi)傳回公司，違規(guī)處以50元罰款。

4、活動的投入比例不得超過公司規(guī)定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類推。

（十六）《季度經(jīng)營報告》《月度營銷報告》

考核頻次：每月

考核標準：

1、未按時回傳報表，每份負激勵20元。

2、回傳報表每有一處不真實、不符合規(guī)定的，罰款30元。

（十七）工作作風考核

考核頻次：隨機抽查

考核標準：

1、在回收賬款的過程中，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擅自做主，給對方財務(wù)人員回扣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。情節(jié)嚴重者解聘。

2、業(yè)務(wù)員不得吃、拿、卡、要客戶，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元，情節(jié)嚴重的，予以解聘。

3、不得向客戶以任何理由借款、借物，每發(fā)現(xiàn)一次，負激勵100元，情節(jié)嚴重的，予以解聘（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的除外）

4、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的，送交國家有關(guān)司法機構(gòu)制裁，公司同時予以解聘。

5、積極配合其他部門的工作，樹立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。

6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反按制度規(guī)定考核。

（十八）退貨管理

考核頻次：每月

考核標準：保質(zhì)期內(nèi)有退貨，按退貨額的5%罰款。

（十九）費用考核

考核頻次：每月

考核標準：依照公司規(guī)定的考核標準

1、本考核規(guī)則的解釋權(quán)屬銷售部，不妥之處有待完善。

2、區(qū)域經(jīng)理承擔業(yè)務(wù)員責任的50%的領(lǐng)導(dǎo)責任。

3、如本人對每月的考核結(jié)果有異議，請在收到傳真后3日內(nèi)與銷售部長溝通，重新考核，否則，該考核結(jié)果生效。

4、考核結(jié)果從本人月薪或年薪中扣除。

5、每月因報表未及時回傳所積累的負激勵，最高不超過500元。

6、每月應(yīng)回傳的報表請及時在規(guī)定時間回傳公司并請信息員立即確認，如因沒有確認造成報表漏簽、責任自負。

甲方：乙方：

年月日年月日

工作合同范文篇11

甲方：______有限公司

乙方：姓名：身份證號：

為促進在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實習的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期自________年____月____日至年____月____日止。

二、甲方責任及義務(wù)

1、甲方負責把符合條件的學(xué)生安置到__企業(yè)集團，____，____，____，____，__國際，__電子，__電子，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。

2、甲方負責核實__企業(yè)集團，____，____，____，____，__國際，__電子，__電子的經(jīng)營狀況、并如實向?qū)W校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。

3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者，則其與甲方無關(guān)。

4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。

5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時制，工資待遇18002400元/月，包食宿。

6、甲方有義務(wù)對在職人員的監(jiān)管，并進行必要的在職培訓(xùn)。

7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等

為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位鄭重承諾如下：

一、薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。

二、我單位承諾為派遣實習學(xué)生免費提供吃飯，住宿。

三、我單位派遣職工隨同前往及返回。

四、我單位承諾不收取學(xué)生任何費用。(車費自理)__月份走的__月底之前報名者和__月份走的__月__號之前報名者返回的時候車費減免30元人民幣。

五、我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。

六、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職

三、乙方的責任與義務(wù)

1、在甲方企業(yè)實習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度;

2、對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規(guī)活動時，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;

3、若提前解除協(xié)議，應(yīng)提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。

4、乙方負責提供的相關(guān)證件：包括身份證復(fù)印件2份、一寸照片4張等。

5、乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資

一：個人承擔車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費200元{此費用只用于學(xué)生出行費用}。

二、服從公司對崗位進行合理管理與調(diào)配。

三、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

五、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機密。

六、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司財務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。

八、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。

十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

四、薪資結(jié)算、核算方式：

1、工資結(jié)算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實習期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結(jié)算。

五、其他

1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

2、因經(jīng)濟環(huán)境、地震、較大火災(zāi)、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。

六、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

其他附加條件：

甲方為乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的后續(xù)服務(wù)管理工作，其主要包括：

1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關(guān)。

2、乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

甲方：______有限公司鑒證單位：

工作合同范文篇12

甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________

名稱：_____________姓名：_____________

住所：_____________性別：_____________

法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起。

(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作

2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。乙方應(yīng)遵守甲方的輪班制考勤制度。

2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

1、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制。

2、乙方每月實際取得的工資包括基本工資，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。

3、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。

4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節(jié)假日，則順延于最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、勞動保護、勞動條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

七、規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(二)乙方入職后，應(yīng)自覺，認真學(xué)習公司的規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學(xué)習時，視為乙方已知曉。

(三)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對乙方是否履行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：

1、提交假學(xué)歷、假證照的;

2、在“應(yīng)聘登記表”與“入職申請表”中內(nèi)容有虛假描述的;

3、隱藏真實健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;

4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業(yè)績未達到最低標準1萬者）;

5、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的`（如：一個月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;

6、嚴重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;

7、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

9、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方解除勞動合同，應(yīng)當以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90天通知甲方）,在試用期的應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將以嚴重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動合同關(guān)系。

(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方達到法定退休年齡的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、違反《勞動合同》的責任

1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：

（1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）

（2）甲方為乙方支付的專項培訓(xùn)費

（3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費用

十一、安全責任

乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會員訓(xùn)練時必須按照會員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)事先制定訓(xùn)練計劃，充分了解會員身體健康狀況，遵循會員感受去訓(xùn)練。無目的性去給會員上課導(dǎo)致會員身體損傷或情節(jié)嚴重導(dǎo)致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他

(一)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)利追究乙方的相應(yīng)責任。

(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項前打√）

甲方與乙方也定基礎(chǔ)薪酬時，已重發(fā)考慮乙方所負責崗位具有不定時工作職責性質(zhì)，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。

(三)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法

規(guī)執(zhí)行。

(四)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(五)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)

法定代表人：_____________

(主要負責人)

____年____月____日____年____月____日

工作合同范文篇13

在實質(zhì)性的簽訂合同的時候，里面要注意的東西非常多，其中需要特別注意幾點：

雙方約定事項的內(nèi)容要仔細閱讀，看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定，這里要特別提醒“定金”和“訂金”的區(qū)別，別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證合同的履行，消費者預(yù)先向銷售者(賣方)交納一定數(shù)額的錢款。合同上是“定金”的，依據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，一方違約時，雙方有約定的按照約定執(zhí)行;如果無約定，銷售者違約時，“定金”雙倍返還;消費者違約時，“定金”不返還?！岸ń稹钡目傤~不得超過合同標的的20%);車型和約定交車時間的約定，尤其車型一定要看清楚再簽，如型號、車架號、發(fā)動機號、排氣量等;如果是貨車，尤其要注意噸位的標注，避免產(chǎn)生提車后發(fā)現(xiàn)噸位不符的尷尬境地;在備注欄一般會有些特別的約定，大部分會把裝潢的內(nèi)容寫在那里，你要看清楚規(guī)格、型號、品牌，另外，保留好清單，已備提車時查驗，同時也為以后出現(xiàn)質(zhì)量問題提供證據(jù)。

這中間還有要注意的是保險的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛A和牛C之間的銷售商，會提出你不希望由自己承擔的條件，比如：你必須在4S購買保險或者增加其它附屬裝飾品，否則車子是不能賣給你的，更有甚者，你還要加價才有可能提到車。我個人對這種品牌會退避三舍，什么樣的市場了，同級別車型多得是，有必要一棵樹上吊著嗎?當你靜下心來，用更多理性的眼光來分析的話，你就不會去做那個冤大頭了。我有朋友想買一款SUV拉狗用，他在某兩款車中拿不定主意，而其中一款是要加價3萬才能提車，當時我就對他說了一句話：有那3萬買條狗好不!當然，有人不差錢，就是喜歡，那我們也不多做評價。

說到裝潢想跟大家聊點我個人的看法。車內(nèi)放置香水要慎重，一般的香水都是化學(xué)制劑，可能有人不喜歡聞那種味道，可以選擇比較柔和的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在儀表臺上，容易造成過度揮發(fā)，要及時補充和檢查瓶體，如果發(fā)現(xiàn)破裂要及時清理，避免液體腐蝕儀表臺，甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠，一般地膠多為皮革，會含有一些毒素，使車內(nèi)氣味難聞，也有可能對人身產(chǎn)生危害，可以選擇廠家提供的專用腳墊，再加一個便于打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了，不要墊的太厚，否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件盡量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品，并保持后風窗處不要有太多的物品，曾經(jīng)見過某些女士的座駕后風窗滿滿的布藝玩具，這樣會影響后視線;隔熱膜盡可能選擇一線品牌，顏色不要太深，尤其是前擋一定要選擇透光性好的，在選擇時，可以聞聞氣味，好的膜不會有刺鼻的化學(xué)制劑的味道。若還有其他裝飾件贈送，可以選擇如竹炭包、防盜鎖等。

如果是貸款，還有許多事項需要注意或者提前做準備。

分期付款要準備的手續(xù)：

1、申請人夫妻雙方的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明;

2、申請人或者配偶名下房產(chǎn)證和土地證。無房產(chǎn)證的可以用以下代替：購房合同和發(fā)票、宅基地證、拆遷協(xié)議、居委會或村委會開具的房屋所有權(quán)證明(必須經(jīng)過貸款方審核批準的);

3、申請人或者配偶駕照，無駕照的可以提供駕校的學(xué)車發(fā)票(申請人或配偶名下)

4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細必須顯示其姓名，或者提供卡的掃描件備注：對于離異需提供離婚證或者法院民事判決書

5、特殊職業(yè)需提供資格證書：教師、醫(yī)師、護士、保險人員在選擇銀行或者金融機構(gòu)的時候，一定要符合自己的實際情況。有些機構(gòu)條件比較寬松，但是利息相對較高，有些利息不高，但是條件比較苛刻。所以一定要在辦理前了解清楚，別辦完手續(xù)，車子也到了，結(jié)果被告知貸款辦不下來，那才真是欲哭無淚了。

貸款利息的計算方法。銀行或者金融機構(gòu)會根據(jù)當時的利息確定一個系數(shù)，用這個系數(shù)乘以貸款的時間，得數(shù)就是你應(yīng)付的金額了。當然，具體的算法還是以貸方的方法為準。

好了，現(xiàn)在把所有的手續(xù)都放在一個檔案袋中，包括合同、收據(jù)等，反正只要是從4S帶回來的都歸整在一起放好準沒錯。

接下來就等吧，如果你選擇的是比較緊俏的車型，等上個把月是很正常的，甚至要等上半年也不足為奇。

終于，4S店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。別激動!先準備好再出發(fā)。

要把所有相關(guān)手續(xù)整理好，身份證明、收據(jù)等等都帶好，別丟三落四還得來回折騰。這里面有一點需要提醒，就是你的付款方式，因為數(shù)額比較大，絕大部分都會使用刷卡。有些4S店對借記卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因為有些交易是要付費的，所以每筆只能使用一次。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問，別到時候惹一肚子的氣。或者在刷卡時一次性把所有的費用都刷出來，比如保險費、續(xù)保押金、手續(xù)費、上牌費等等。

在相關(guān)人員的引領(lǐng)下，到各窗口辦理所需手續(xù)。付款、交保險、打臨牌等等就不贅述了。

再提醒一下保險的辦理，如果是在4S店貸款購車，可能會強制的交付續(xù)保押金和手續(xù)費，并指定某個保險公司;還有就是投保的項目，我一般建議大家購買：基本車損、三責(基本30萬比較合適，如果只是市內(nèi)代步，可買20萬;如果經(jīng)常出長途，最好50萬以上。這樣，即使出現(xiàn)比較重大事故，也能得到合適的賠償)、不計免賠、交強險、車上人員，以上幾個就可以了。盜搶險可根據(jù)實際情況確定是否需要，至于單獨玻璃破損、劃痕、自燃等，不建議購買，因為買了你也不敢報，多了明年還得漲費用。這一點可在辦理保險時詳細詢問業(yè)務(wù)人員，也可征詢業(yè)內(nèi)人士的意見。對保險賠付條款尤其要仔細閱讀，給你辦理保險的人，是不會告訴你各種條條框框的，等開始理賠時你才發(fā)現(xiàn)為時已晚。

最后，提醒大家，沒有交強險是不能上路的，而且4S店也不會給你打臨牌，所以一般保險要提前一天辦理，當然也可以采用即時生效的形式。如果沒有交強險，除了補交之外，還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事，關(guān)鍵新手上路不安全因素太多，沒有保險對人對己都是不利的，不要心存僥幸，這世上的事只有結(jié)果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友，可以通過登錄網(wǎng)站進行咨詢了解，會有專業(yè)的律師為您解答。

整理的有關(guān)勞動合同訂立的內(nèi)容能夠幫助到您。如還有相關(guān)疑問?？擅赓M咨詢在線律師。

工作合同范文篇14

施工單位：工程項目部(甲方)

施工班組：(乙方)

為了明確雙方在施工過程中權(quán)利和義務(wù)，切實做好安全生產(chǎn)、消防、治安等工作以利工程的順利進展，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特簽訂本合同以便共同遵守。

一、經(jīng)雙方主管部門批準，乙方調(diào)進民工人到甲方施工，乙方應(yīng)填報民工花名冊一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

二、乙方民工除隨帶身份證、勞工證、婚育證外，還須在項目部領(lǐng)取工地出入證和經(jīng)三級安全教育后，后方可進場施工。

三、安全生產(chǎn)

雙方應(yīng)貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認真堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、制度、標準等要求互相督促共同搞好安全生產(chǎn)。

(一)甲方的責任

1、乙方人員進場后，甲方負責派專人向乙方進行安全施工的監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、根據(jù)乙方承擔的施工項目和勞動保護條例規(guī)定向乙方有償?shù)靥峁﹦趧颖Ｗo用品，如安全帽、長統(tǒng)雨鞋等交乙方使用。

3、定期不定期對乙方施工現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時向乙方下達安全整改通知書，責令乙方限期整改。

(二)乙方責任

1、乙方應(yīng)對進場前的人員進行安全生產(chǎn)教育，同時制訂乙方人員的安全責任制，甲方負責人(或工程隊長)要親臨施工現(xiàn)場檢查執(zhí)行情況，督促乙方人員按施工安全操作的規(guī)定組織施工，杜絕違章作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時自糾，難于自糾的應(yīng)及時報甲方，防止工傷事故的發(fā)生，如果乙方人員違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故一切責任由乙方負責。

2、乙方非專業(yè)操作人員嚴禁操作機電設(shè)備(包括各種開關(guān)箱，私自搭接電源線等)否則發(fā)生事故責任自負。

3、為杜絕事故，乙方應(yīng)設(shè)安檢員負責乙方施工現(xiàn)場的安全管理，民工隊伍要保持基本穩(wěn)定，少量補充的外來工上崗前要進行必要的安全教育，對所屬的生產(chǎn)人員要經(jīng)常宣講安全生產(chǎn)知識，甲乙雙方均應(yīng)嚴格遵守上述有關(guān)安全職責條款，若乙方人員發(fā)生傷亡事故，有關(guān)責任歸屬問題應(yīng)由上級有關(guān)部門根據(jù)事故現(xiàn)場的實際情況進行鑒別與裁定。

4、乙方工人在操作時，應(yīng)事先檢查操作工具的安全狀況，操作人員之間保持一定的安全距離。

5、甲方現(xiàn)場施工人員若做出違章指揮作業(yè)的決定，乙方可拒絕執(zhí)行并立即停止作業(yè)和提出整改意見。

6、甲方對乙方進行安全技術(shù)交底時，乙方必須嚴格執(zhí)行，不得代簽，如確需代簽，須加蓋手印方可有效。

四、治安、消防工作

1、乙方必須切實抓好民工隊的治安工作，經(jīng)常進行法律宣傳教育，對民工中違反治安管理的行為應(yīng)及時予以制止，不得縱容和包庇。

2、工棚要做好防火工作，配齊消防器材，保證防火安全，確保消防工作達

標。

3、乙方民工在工棚嚴禁使用明火電，電熱棒及500瓦以上的家用電器、電爐(特殊情況須經(jīng)甲方批準)。不得亂拉電線和私設(shè)電源插座。

4、乙方民工不得參與