第頁(yè)共頁(yè)裝修公司員工制度模版第一章總則第一條本制度是為規(guī)范和管理裝修公司內(nèi)部員工的行為，促進(jìn)公司的健康發(fā)展而制定的。第二條本制度適用于裝修公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和合同工。第三條公司員工須遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行公司交付的工作任務(wù)，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。第四條在職期間，員工必須維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，不得損害公司利益和形象，不得從事任何損害裝修公司利益的行為。第五條公司設(shè)立紀(jì)律委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條公司建立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工工作積極性和創(chuàng)造性。第七條公司為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，保障員工的合法權(quán)益。第二章入職離職第八條入職程序1.員工入職前需要提交個(gè)人身份證明文件和學(xué)歷證明文件。2.員工入職前需要參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司的規(guī)章制度和工作流程。3.員工在入職當(dāng)天需要填寫(xiě)入職登記表，并做好辦理入職手續(xù)。第九條離職程序1.員工離職前需提前一個(gè)月向公司書(shū)面提出離職申請(qǐng)。2.員工離職前需與公司協(xié)商好工資結(jié)算和離職時(shí)間，并簽訂離職手續(xù)確認(rèn)單。3.員工離職時(shí)需交回公司所有的物品，并按公司規(guī)定歸還公司。第十條試用期1.公司新員工的試用期為3個(gè)月。2.試用期期間工資待遇與正式員工相同。3.試用期內(nèi)，公司可根據(jù)員工表現(xiàn)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三章工作時(shí)間第十一條工作時(shí)間1.公司員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。2.員工需按時(shí)上班，不得遲到早退，不得擅自離崗。3.員工需按照公司安排的工作任務(wù)進(jìn)行工作，不得擅自加班或者曠工。第十二條加班與調(diào)休1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定安排員工加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。2.員工如需調(diào)休，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按照公司規(guī)定安排調(diào)休時(shí)間。第十三條節(jié)假日休息1.員工享有法定的節(jié)假日休息。2.如有特殊需要，可由員工提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。第四章職責(zé)與義務(wù)第十四條員工職責(zé)1.員工需按照公司的安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。2.員工需遵守公司的工作紀(jì)律，服從上級(jí)的工作指導(dǎo)和命令。3.員工需維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益的行為。第十五條員工權(quán)益1.公司為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，保障員工的合法權(quán)益。2.公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和提供必要的福利待遇。3.員工享有法定的休假和帶薪病假。第十六條員工安全1.員工需遵守公司的安全制度和操作規(guī)程，保證工作期間的安全。2.員工需注意個(gè)人防護(hù)，做好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全工作。第五章工作紀(jì)律第十七條出勤紀(jì)律1.員工需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2.員工需打卡上下班，不得擅自離崗。3.員工如有事假和病假需要請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可休假。第十八條工作紀(jì)律1.員工需按照公司的規(guī)章制度和工作流程工作。2.員工不得干擾他人工作和私自調(diào)整工作任務(wù)。3.員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第十九條保密紀(jì)律1.員工在工作期間或離職后，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息。2.公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行保密意識(shí)和保密知識(shí)的培訓(xùn)。第六章紀(jì)律處分第二十條紀(jì)律處分的形式1.紀(jì)律處分形式包括批評(píng)教育、口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解雇等。2.公司紀(jì)委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條違紀(jì)行為1.員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。2.員工對(duì)公司或同事進(jìn)行不良行為、惡意玩忽職守等有損公司利益的行為。3.員工違反公司工作紀(jì)律，工作懈怠、拖延工期等有損公司利益的行為。第二十二條紀(jì)律處分程序1.紀(jì)律處分采取聽(tīng)證的方式進(jìn)行，員工有權(quán)進(jìn)行申訴。2.紀(jì)律處分決定需經(jīng)公司紀(jì)委會(huì)討論通過(guò)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。3.員工對(duì)紀(jì)律處分決定有異議，可向公司上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。第七章獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)第二十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)制度1.公司設(shè)立獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升等。第二十四條員工培訓(xùn)和晉升1.公司建立員工培訓(xùn)制度，為員工提供相關(guān)崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，進(jìn)行工作崗位的晉升。第二十五條優(yōu)秀員工表彰1.公司設(shè)立年度優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰。2.公司根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。第八章附則第二十六條本制度的解釋權(quán)歸裝修公司所有