第頁(yè)共頁(yè)職工勞動(dòng)書(shū)面合同樣本勞動(dòng)合同雇主：[公司名稱(chēng)]職工：[職工姓名]鑒于上述雙方同意在以下條款下訂立合同，特此協(xié)定：一、合同目的本合同旨在確立雇主與職工就職關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、合同期限本合同的期限為[起始日期]至[終止日期]。合同期滿(mǎn)后，若雙方未提出終止合同的意愿，則本合同自動(dòng)延期。若雙方中任何一方提出終止合同的意愿，需提前[提前期限]書(shū)面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容1.職工被雇主聘任為[職位名稱(chēng)]，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：[詳細(xì)工作內(nèi)容及職責(zé)]2.職工應(yīng)按雇主的安排和要求履行工作職責(zé)，維護(hù)雇主的利益并恪盡職守。如有工作變動(dòng)，應(yīng)提前通知職工，并與職工商討調(diào)整工作內(nèi)容。四、工作時(shí)間和休假1.每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，包括[工作日數(shù)]個(gè)工作日。具體工作時(shí)間安排由雇主負(fù)責(zé)。2.休假制度：a.年休假：職工在連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享受[年休假天數(shù)]的帶薪年休假。具體休假時(shí)間需提前與雇主協(xié)商，并得到雇主的批準(zhǔn)。b.病假：職工可享受帶薪病假，具體請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)職工的健康狀況而定。需提供合理的醫(yī)療證明。c.婚假、喪假等特殊假期將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬和福利待遇1.職工的基本工資為人民幣[基本工資金額]/月。薪酬支付周期為[支付周期]，具體支付方式由雇主決定。2.職工還享受以下福利待遇：a.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雇主規(guī)定進(jìn)行繳納和提取。b.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)雇主的業(yè)績(jī)和職工的表現(xiàn)，給予年終獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。c.其他福利：根據(jù)雇主的規(guī)定，職工還享有其他福利，如帶薪病假、帶薪年休假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。六、保密條款職工應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)雇主許可，職工不得泄露或使用公司機(jī)密信息，包括但不限于客戶(hù)信息、商業(yè)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略等。如職工違反本條款，雇主有權(quán)采取合理措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.職工在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于雇主所有，無(wú)論該知識(shí)產(chǎn)權(quán)是否需要進(jìn)行登記或保護(hù)。2.職工離職后，不得將工作期間所獲得的任何機(jī)密信息或知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供給任何第三方。八、終止合同1.當(dāng)下列情況發(fā)生時(shí)，合同將立即終止：a.合同期滿(mǎn)；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.法定情形下解除合同。2.當(dāng)需要終止合同時(shí)，任何一方應(yīng)提前[提前期限]書(shū)面通知對(duì)方。九、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜雙方可另行約定，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，雇主和職工各持一份。雇主：[公司名稱(chēng)]簽字：____________日期：____________職工：[職工姓名]簽字：____________日期：_________