A公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德分析TOC\o"1-3"\h\u229251引言 4288992企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 4148632.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義 4168782.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 434202.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義及作用 567532.3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義 571932.3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 6308612.4企業(yè)內(nèi)部控制 6272723A公司企業(yè)內(nèi)部控制體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀 6148473.1A公司內(nèi)部控制制度措施 6269003.2貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 767463.3固定資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 8179603.4會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制 8210684A公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德分析 9214804.1來自A公司內(nèi)部分析 979174.2來自社會(huì)外部分析 10185625從企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)A公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范 11320685.1規(guī)范會(huì)計(jì)核算 1156785.2建立授權(quán)審批制度 127135.3建立內(nèi)部監(jiān)管組織和行為記錄制度 13164165.4建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制 13171765.5建立定期輪崗制度 1431721結(jié)論 1429756參考文獻(xiàn) 161引言近40年來，隨著國家改革，創(chuàng)新和開放政策的深入實(shí)施，我國許多中小企業(yè)在致力于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)，已然發(fā)展成為重要的經(jīng)濟(jì)支柱，并且不斷提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。中小企業(yè)不但在維護(hù)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定上發(fā)揮了重要作用，而且也扮演了努力維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的角色。根據(jù)目前的相關(guān)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)中國已經(jīng)有數(shù)以千萬計(jì)的中小企業(yè)，大型上市公司僅占全部上市公司規(guī)模的1％。在促進(jìn)我國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長方面，中小企業(yè)的國內(nèi)生產(chǎn)總值貢獻(xiàn)率穩(wěn)步增長。到2016年，其產(chǎn)值已基本占所有企業(yè)增加值的68％。同時(shí)，隨著中小企業(yè)在國內(nèi)市場地位的逐步提高，越來越多的中國人開始選擇在中小企業(yè)工作。因此，中小企業(yè)也為他們提供了巨大的就業(yè)幫助，進(jìn)而幫助中國滿足擴(kuò)大就業(yè)的需求。從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析可以粗略看出，我國中小企業(yè)不僅在增加國內(nèi)生產(chǎn)總值和增加就業(yè)機(jī)會(huì)方面展現(xiàn)了強(qiáng)有力的形象和發(fā)揮了重大的支持作用，也在以無窮的潛力促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展。在國民經(jīng)濟(jì)的振興和發(fā)展過程做出了不可磨滅的重大貢獻(xiàn)。2企業(yè)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德直接取決于會(huì)計(jì)師職業(yè)行為活動(dòng)的特定功能特征以及可能涉及的社會(huì)利益分配關(guān)系。它直接調(diào)整會(huì)計(jì)師之間，以及與不同社會(huì)、團(tuán)體利益之間、或其他個(gè)人之間的關(guān)系，它從人們的信仰，行為和能力等多個(gè)方面直接影響會(huì)計(jì)師，從而造成了，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)行為的服務(wù)質(zhì)量的影響。會(huì)計(jì)人員是否能夠及時(shí)提供客觀，公正的會(huì)計(jì)信息，以及能否有效地監(jiān)督A公司實(shí)體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)合法性，合規(guī)性和真實(shí)性，其在工作的行為和踐行起到了決定性的作用，比如在會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)師是否嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行為守則，嚴(yán)格按照國家有關(guān)會(huì)計(jì)法和國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。顯而易見的是，建立起來會(huì)計(jì)師職業(yè)道德和行為規(guī)范是一種有效的強(qiáng)制性措施，可以加強(qiáng)職業(yè)道德和法規(guī)對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)師的約束，防止和有效防止職業(yè)會(huì)計(jì)師在工作中受迫于不道德行為。大部分職業(yè)道德體系貫穿于所屬職業(yè)的所有應(yīng)用領(lǐng)域和整個(gè)發(fā)展過程，會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系也是如此，其重點(diǎn)是在整個(gè)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中做出合理的工作主體與對(duì)象之間的利弊權(quán)衡。在此過程中，人們內(nèi)在的社會(huì)觀念，社會(huì)教育，慣例以及輿論的巨大壓力都會(huì)對(duì)此產(chǎn)生影響。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容我國財(cái)政部的《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)定》對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德做出了明確規(guī)定。具體規(guī)定如下：（1）熱愛且尊重會(huì)計(jì)職業(yè)崗位，甘于自我奉獻(xiàn)。要求在崗位上要盡忠職守，意味著會(huì)計(jì)師熱愛工作，對(duì)工作游刃有余，盡力而為，做好工作。這是會(huì)計(jì)師的一項(xiàng)有意識(shí)的活動(dòng)，也是其職業(yè)活動(dòng)中有意識(shí)地表達(dá)專業(yè)精神的過程。工作中的奉獻(xiàn)精神是指人們對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)或行業(yè)的正確理解和尊重態(tài)度，并在自己的工作中時(shí)刻保持認(rèn)真和尊重的態(tài)度，將其身心與重要工作相結(jié)合。熱愛崗位與敬業(yè)奉獻(xiàn)，是缺一不可，不得分離，更不可單獨(dú)說道?！盁釔邸钡旎恕胺瞰I(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”延續(xù)升華了“熱愛”。對(duì)熱愛且尊敬和奉獻(xiàn)精神的基本要求是：①熱愛會(huì)計(jì)工作，尊重會(huì)計(jì)專業(yè)；②認(rèn)真細(xì)致，專業(yè)能力過硬；③忠于職守，有責(zé)任心。（2）誠實(shí)守信，謹(jǐn)言慎行。誠實(shí)是指言行與內(nèi)心和思想的一致性。不要舞弊，不要自欺欺人。信守諾言意味著信守自己作出的諾言，要講且重信用，除此之外還要堅(jiān)定承諾和保守秘密，做到謹(jǐn)言慎行。誠實(shí)守信的基本要求是：①做一個(gè)誠實(shí)的人，說實(shí)話，做誠實(shí)的事，不要虛偽；②找尋和反映真理立足于事實(shí)；③堅(jiān)守秘密，遠(yuǎn)離利益漩渦。保護(hù)本單位的商業(yè)秘密，做到謹(jǐn)言慎行，對(duì)于除了法律允許和單位領(lǐng)導(dǎo)人允許公布的信息外，不該說的不要說，確保商業(yè)秘密不被傳播和泄露，并保持閉口不談秘密事。④謹(jǐn)慎行事，信譽(yù)至上。（3）清正廉潔，勇敢正直。清正廉潔要求我們不可以接受任何賄賂，要始終堅(jiān)持純真，也要求我們要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，并堅(jiān)定的按照正確的人生觀和價(jià)值觀行事，抵制自己的不良道德欲望。勇敢正直要求我們面對(duì)不正之風(fēng)時(shí)，敢于做到堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的，對(duì)于非法的行為不低頭、不彎腰，堅(jiān)守會(huì)計(jì)師職業(yè)道德。清正廉潔與勇敢正直兩者應(yīng)是相輔相成的，一個(gè)會(huì)計(jì)師若擁有著清正廉潔的特點(diǎn)，卻缺乏勇敢正直的勇氣，他會(huì)容易受到行業(yè)的不良風(fēng)氣的影響，難以堅(jiān)持做到遵紀(jì)守法；相反，若一個(gè)人沒有清正廉潔的特點(diǎn)，只有著勇敢正直的勇氣，那這樣的勇敢正直會(huì)是盲目的，沒有自己的正確判斷的，容易被他人利用的正直，而這兩種假設(shè)的最后都會(huì)使自己的人生觀和價(jià)值觀遭到扭曲，無法做到一個(gè)擁有正確的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師。一個(gè)擁有正確的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師必須做到：①牢固樹立正確的人生觀和核心價(jià)值觀；②明確區(qū)分公私之間，嚴(yán)格劃分公私界限，做到公私分明，不得因腐敗而占有；③遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，做到不貪婪、不腐敗、不占有，要堅(jiān)持自己的原則和底線，不因自己的欲望，或者自己的私事，破壞所提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，損害他人的利益或國家利益，而應(yīng)始終堅(jiān)持按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。③遵守紀(jì)律，恪盡職守。會(huì)計(jì)師不僅必須遵守法律，不得違反法律和紀(jì)律，利用權(quán)力謀取私利，而且必須廉潔自律；但是他們還必須精明勇敢，善于充分利用行業(yè)法明確授予的權(quán)利，盡職調(diào)查以及執(zhí)行和從事新職業(yè)的勇氣。社會(huì)責(zé)任，履行新的職業(yè)社會(huì)義務(wù)，并確保正直和自律。2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義及作用2.3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義闡述如下。職業(yè)道德準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)行業(yè)具有相應(yīng)的穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)管理是一門科學(xué)實(shí)用的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，它有利于會(huì)計(jì)人員利用專業(yè)的知識(shí)和技能，幫助公司對(duì)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和決策，加強(qiáng)公司經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)管理，同時(shí)，它可以規(guī)范以市場為導(dǎo)向的市場經(jīng)濟(jì)，提高社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良好、平穩(wěn)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和國家兩者可持續(xù)發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)的變化規(guī)律是通過價(jià)值規(guī)律、競爭規(guī)律和供求規(guī)律三大規(guī)律體現(xiàn)出來的，社會(huì)和個(gè)體企業(yè)想要掌握市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨向，都應(yīng)該主動(dòng)的去掌握和學(xué)習(xí)如何客觀地使用市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，而非想著如何改變市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。在客觀的市場經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，為了對(duì)A公司實(shí)體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重要事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量，記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告的正確核算，正確設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表，正確制定會(huì)計(jì)管理政策，以及會(huì)計(jì)管理方法正確的選擇，我們嚴(yán)格遵循其固有的客觀市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)法則?？偠灾?，會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)信息的誠實(shí)守信、客觀公正是人類公認(rèn)的對(duì)會(huì)計(jì)師的普遍的道德要求，也就是說，任何市場經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)都不應(yīng)允許任何會(huì)計(jì)師向外界私下提供或私下披露金融部門的重要商業(yè)秘密，也不應(yīng)允許任何會(huì)計(jì)師在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)弄虛作假，隱瞞真實(shí)。2.3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用節(jié)省基本生產(chǎn)社會(huì)勞動(dòng)力資金。一套完善的專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師內(nèi)部職業(yè)道德規(guī)范體系，不僅可以更有效地塑造內(nèi)部專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師優(yōu)良的專業(yè)服務(wù)環(huán)境的質(zhì)量，克服不良行為，而且可以倡導(dǎo)其公正，公平的原則?？陀^公正是會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，亦是會(huì)計(jì)師的職業(yè)靈魂，也是持續(xù)存在和諧的會(huì)計(jì)師職業(yè)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)是一個(gè)以信譽(yù)為基礎(chǔ)的行業(yè)，如果會(huì)計(jì)關(guān)系行業(yè)喪失其完整性，偽造，欺詐和欺詐，則會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)關(guān)系行業(yè)長期存在的理論基礎(chǔ)可能會(huì)完全崩潰，會(huì)計(jì)關(guān)系行業(yè)的強(qiáng)大生命力可能也會(huì)消失。因此，建立健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)是很有必要的，他對(duì)于我國會(huì)計(jì)行業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有著重要的作用。2.4企業(yè)內(nèi)部控制為了有效實(shí)施內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，一系列舉措出臺(tái)在該單位，借此改善改善業(yè)務(wù)的自我控制和持續(xù)改進(jìn)能力，從而確保法律法規(guī)的遵從、財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)可靠和資金資產(chǎn)安全。除此之外，需要明確各級(jí)管理者和部門的使命職責(zé)，建立內(nèi)審測評(píng)和問責(zé)機(jī)制。內(nèi)部控制屬于管理系統(tǒng)，但具備與管理系統(tǒng)有所差異的方面，那就是它從另外一種特殊表現(xiàn)和作用形式去踐行管理系統(tǒng)的內(nèi)涵。在通常情況下，經(jīng)濟(jì)體量和企業(yè)規(guī)模會(huì)極大影響管理制度的制定，而內(nèi)部控制是基于改善內(nèi)部環(huán)境為實(shí)施經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而建立的。在會(huì)計(jì)行業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷適應(yīng)和變更的過程中，與之關(guān)系密切的內(nèi)部控制也得到了許多學(xué)者的探索，這從積極的方向引導(dǎo)和促進(jìn)了內(nèi)部控制的發(fā)展。3A公司企業(yè)內(nèi)部控制體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀3.1A公司內(nèi)部控制制度措施目前，A公司確立了獨(dú)立董事會(huì)，由8名獨(dú)立董事成員組成，獨(dú)立執(zhí)行董事占其中2個(gè)名額。董事會(huì)8名成員大學(xué)期間曾分別攻讀法律，金融，管理等專業(yè)。在公司董事會(huì)之下，A公司有4個(gè)專業(yè)委員會(huì)和1個(gè)監(jiān)事會(huì)，分別是公司戰(zhàn)略計(jì)劃委員會(huì)，審計(jì)評(píng)估委員會(huì)，提名管理委員會(huì)和薪酬與考核委員會(huì)。戰(zhàn)略計(jì)劃委員會(huì)主要負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)組織的管理，討論，批準(zhǔn)，實(shí)施，效果評(píng)估，績效評(píng)估和績效審查。薪酬與考核委員會(huì)主要負(fù)責(zé)對(duì)公司高級(jí)管理人員和下屬員工的評(píng)估。例如績效考核與考核，制定制定薪資標(biāo)準(zhǔn)與考核標(biāo)準(zhǔn)等。公司全體員工通過公平，公正，公開的選舉產(chǎn)生監(jiān)事會(huì)成員，對(duì)公司高級(jí)管理人員和全體員工的日常工作進(jìn)行有效的制度監(jiān)督，公司各職能部門的日常經(jīng)營狀況有關(guān)的系統(tǒng)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制在基礎(chǔ)上運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)和嚴(yán)格執(zhí)行遵守公司規(guī)章制度的規(guī)定是對(duì)監(jiān)事會(huì)成員的不二要求。公司A的組織結(jié)構(gòu)如圖3.1所示：圖3.1A公司組織結(jié)構(gòu)從A公司的體系結(jié)構(gòu)對(duì)比大部分中小型公司大同小異,對(duì)于公司的管理人員及員工工作能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督，但A公司的監(jiān)事會(huì)的雖歸屬于董事會(huì)之下但獨(dú)立于4個(gè)委員會(huì)，缺乏針對(duì)該部門的管理，監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督效果極大可能在本部門被架空,公司整體內(nèi)部控制體系不完善。3.2貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制貨幣資金是指A公司擁有的，以貨幣的形式存在的資產(chǎn)，其中包括現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金，是唯一能代表A公司現(xiàn)實(shí)購買力水平的資產(chǎn)。具有流動(dòng)性最強(qiáng)、控制風(fēng)險(xiǎn)最高的特點(diǎn)。A公司現(xiàn)有的貨幣資金內(nèi)部控制基本情況如下:3.2.1現(xiàn)金控制方面（1）現(xiàn)金收支歸屬財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。部門要求相關(guān)收銀人員嚴(yán)格遵守現(xiàn)金會(huì)計(jì)管理制度，恪守財(cái)務(wù)審核流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生的順序和審核合格的收支憑證付款并逐一注冊(cè)現(xiàn)金帳戶。日常落實(shí)每步流程，月底與總分類帳進(jìn)行核對(duì)，并仔細(xì)檢查有無差異。（2）出納員應(yīng)在每天下班前及時(shí)檢查庫存現(xiàn)金，并定時(shí)清理月結(jié)單。（3）現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)移支票由財(cái)務(wù)部的出納員保管，并且無效的支票顯示在票證的背面。處理貨幣資金業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)人員基本上每2-3年進(jìn)行輪換。3.2.2銀行存款控制（1）根據(jù)要求，單位在國有銀行建立銀行賬戶，開設(shè)基本存款賬戶和專項(xiàng)存款賬戶，對(duì)專項(xiàng)資金和已使用專項(xiàng)資金進(jìn)行單獨(dú)核算。用于指定業(yè)務(wù)活動(dòng)。（2）出納員主要負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單的管理。銀行收據(jù)由收銀員獲取并交給會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)師在每個(gè)月末檢查公司在銀行的全部帳戶，將銀行存款余額調(diào)整表適時(shí)提前準(zhǔn)備，以確保財(cái)務(wù)部門對(duì)賬單和銀行存款帳戶的調(diào)整一致。3.2.3有關(guān)票據(jù)的管理（1）設(shè)立專職人員管理票據(jù)，并且專門設(shè)置了一個(gè)寄存器來記錄票據(jù)的轉(zhuǎn)移。在借記和退還時(shí)，請(qǐng)檢查賬單是否已序列化并且有空白。保留收集的重要收據(jù)的影印件并妥善保管。（2）制定接收銀行匯票的程序，首先要檢查匯票相關(guān)的填寫，包括正確填寫的付款期限、匯票日期和金額，以及蓋章是否清晰，銀行匯票清算通知書是否齊全。還需對(duì)賬單進(jìn)行定期檢查和計(jì)數(shù)，并及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。3.2.4申請(qǐng)貨幣資金的基本程序資金申請(qǐng)使用需要嚴(yán)格遵守程序，各單位需要在提交前整理付款申請(qǐng)表，注明資金的使用，金額，預(yù)算計(jì)劃，支付方式等，并附有相關(guān)證明。財(cái)務(wù)部門或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其職責(zé)，權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)徟犊钌暾?qǐng)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的副負(fù)責(zé)人方可審批預(yù)算中包括的所有資本性支出超過5萬元的。主管領(lǐng)到需注意預(yù)算中未包括的費(fèi)用，審批后同資金申請(qǐng)報(bào)告一并提交，若有預(yù)算追加應(yīng)參照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.2.5使用貨幣資金付款時(shí)手續(xù)和賬單應(yīng)由出納員檢查，保證相關(guān)內(nèi)容要齊全且對(duì)應(yīng)準(zhǔn)確。按照規(guī)定的付款程序繳納費(fèi)用，并及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款賬戶。對(duì)于主要貨幣資金支付業(yè)務(wù)，A公司實(shí)行集體決策。3.3固定資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基于財(cái)政撥款的A公司，其固定資產(chǎn)是指剝離營利和市場增值，由該公司占用的、用于公共管理和公關(guān)事業(yè)，提供公共產(chǎn)品的固定資產(chǎn)且隸屬于國有資產(chǎn)。A公司的固定資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本情況:3.3.1固定資產(chǎn)的購買A公司采取購買固定資產(chǎn)的方法有兩種。一種是通過政府采購購買金額較大的固定資產(chǎn)，另外一種是公司自費(fèi)購買金額較小的固定資產(chǎn)。兩種方式的選擇皆基于對(duì)市場的充分了解，并且要求有替代解決方案，完成購買后需將原始發(fā)票和發(fā)票交給了財(cái)務(wù)部門作為付款證明。3.3.2固定資產(chǎn)的管理A公司設(shè)立設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)的固定資產(chǎn)管理，該部門詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)的名稱，使用單位，存放地點(diǎn)，購置方法，原始價(jià)值，估計(jì)使用壽命，使用壽命和折舊制定，由此制定固定資產(chǎn)管理卡來實(shí)施管理。3.3.3固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算A公司對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行年度庫存管理。設(shè)備管理部門和財(cái)務(wù)部門共同制定管理清單。在參考固定資產(chǎn)的特定性質(zhì)和折舊年限基礎(chǔ)上，各部門應(yīng)當(dāng)合理預(yù)估固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用壽命和預(yù)計(jì)凈殘值。A公司的固定資產(chǎn)使用直線法進(jìn)行折舊，固定資產(chǎn)的變動(dòng)和處置報(bào)廢的殘值需要得到及時(shí)核算和記錄。財(cái)務(wù)部門每月根據(jù)固定資產(chǎn)明細(xì)帳目與設(shè)備管理部門進(jìn)行帳目核對(duì)，以確保帳目，卡和對(duì)象一致。從表3-1可以看出，過去三年公司A的固定資產(chǎn)異常損失呈逐年下降的趨勢，這表明公司A采取了非常有效的管理措施。從總數(shù)據(jù)來看，2019年少于2017年，為1720萬元，同比下降69.2％。A公司明顯改善了對(duì)固定資產(chǎn)的處置。從數(shù)據(jù)可以看出，公司的損失已大大減少。表3-1非正常損失固定資產(chǎn)原材料（萬元）2017年2018年2019年室內(nèi)材料1040890730室外材計(jì)2910221017203.3.4預(yù)算內(nèi)部會(huì)計(jì)控制預(yù)算管理是通過預(yù)算編制，內(nèi)部監(jiān)督，評(píng)估和分析等管理活動(dòng)，以達(dá)成某些經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本基礎(chǔ)，貫穿于單位總體預(yù)算的全過程，。A公司的總體財(cái)務(wù)預(yù)算如下：（1）科研部門、市場部門、工程部門等部門人員在申請(qǐng)資金和申請(qǐng)項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，由于不熟悉具體財(cái)務(wù)制度和審批流程，且已制定好的需要實(shí)施的具體預(yù)算控制措施尚未實(shí)施，導(dǎo)致他們會(huì)將實(shí)際情況和財(cái)務(wù)預(yù)算管理分離，財(cái)務(wù)預(yù)算由此具有不穩(wěn)定性。（2）由于A公司是勘探單位，因此基本每年工程項(xiàng)目需要進(jìn)行跨年度工作才能完工，而且它根據(jù)完工百分比法計(jì)算制定出完工進(jìn)度表，并根據(jù)項(xiàng)目的完工比例在年底集中進(jìn)行付款。因此，合同預(yù)期不符合實(shí)際付款期限，甚至合同會(huì)被修改以滿足支付進(jìn)度的要求。導(dǎo)致資金無法在預(yù)期計(jì)劃中有效控制和安排，更無法完成預(yù)期任務(wù)。（3）財(cái)務(wù)部門明確規(guī)定了各種費(fèi)用的報(bào)銷限額和程序，但在部分部門實(shí)踐中并沒有得到有效的執(zhí)行。開支超限亂象時(shí)有發(fā)生，例如商務(wù)娛樂開支，偶有無視預(yù)算和程序。導(dǎo)致后期可支出費(fèi)用極大較少，全年的預(yù)算控制計(jì)劃被打亂，財(cái)務(wù)部門的正常支出報(bào)銷也受到負(fù)面影響。3.4會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制A公司將財(cái)務(wù)部門設(shè)定三個(gè)級(jí)別：部門主管，部門主管，會(huì)計(jì)和出納員。主要負(fù)責(zé)人是擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師資歷的財(cái)務(wù)主管，有兩個(gè)認(rèn)證了中級(jí)會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)科科長。有6位會(huì)計(jì)師，1位收銀員和1位會(huì)計(jì)文件管理器。其中，A公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要有全面負(fù)責(zé)的總帳會(huì)計(jì)師2名，同時(shí)需要會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)師1名，稅務(wù)會(huì)計(jì)1名，銀行會(huì)計(jì)1名，預(yù)算會(huì)計(jì)1名。每個(gè)部門需要償還的賬單需送交總賬會(huì)計(jì)審查。驗(yàn)證正確后，報(bào)銷人員會(huì)將其發(fā)送給各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人簽名并交給收銀員。收銀員將登記現(xiàn)金和銀行帳戶并償還帳單。主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)報(bào)銷和銀行賬戶簿記，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師根據(jù)出納員交出的賬單和原始憑證記填寫簿記憑證，記錄每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)這個(gè)月，并發(fā)布月度報(bào)表。稅務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)單位的稅收，銀行會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)與銀行的業(yè)務(wù)往來，預(yù)算會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)單位的每月部門預(yù)算的編制，各個(gè)崗位恪守會(huì)計(jì)部門的主要工作職責(zé)。設(shè)立會(huì)計(jì)文件管理器，以此要保留會(huì)計(jì)文件和相關(guān)合同，并做好借閱和退還記錄。4A公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德分析4.1來自A公司內(nèi)部分析（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人的不利影響。A公司強(qiáng)調(diào)了公司會(huì)計(jì)信息表存在的失真和偽造的問題，大多數(shù)原因是由公司主要負(fù)責(zé)人非法指示，指示或強(qiáng)迫其他會(huì)計(jì)師非法編制虛假的公司會(huì)計(jì)信息表造成的。當(dāng)專業(yè)會(huì)計(jì)師與公司主要負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)師通常會(huì)面臨“站隊(duì)”選擇，以遵守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和基本職業(yè)道德作為選擇，最后的很可能是被解雇的痛苦。形成了矛盾現(xiàn)象例如“站下去還是頂下去”的躊躇。公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人作為A公司的“高層指揮”，由此產(chǎn)生了高級(jí)公司經(jīng)理聘用的會(huì)計(jì)人員，他們的基本經(jīng)濟(jì)利益，工作時(shí)間表，任命和解雇等，必須在自己和公司上級(jí)雙重領(lǐng)導(dǎo)的有效控制之下進(jìn)行嚴(yán)格限制。為了獲得利益，獲得資金并維持自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，A公司的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者要求公司會(huì)計(jì)師為自己的賬戶增色。出于自我保護(hù)，會(huì)計(jì)師屈服于領(lǐng)導(dǎo)壓力，導(dǎo)致公司的會(huì)計(jì)師違反了現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在會(huì)計(jì)工作失去會(huì)計(jì)靈魂走上舞弊的歧途，并被動(dòng)地制作了虛假賬目。有時(shí)通過虛假賬目，自己有利可圖，進(jìn)而甘愿助紂為虐，并且公司的某些會(huì)計(jì)師仍然是某些領(lǐng)導(dǎo)者的親戚，這對(duì)“濫用”幫助更大。盡管也有一些會(huì)計(jì)師由于缺乏職業(yè)道德而進(jìn)行欺詐，但根本原因仍然是掌握著單位經(jīng)濟(jì)實(shí)權(quán)的那些人在暗箱操作。A公司經(jīng)歷過這種情況，嚴(yán)格來說，盡管這也表明公司會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德知識(shí)，但這也關(guān)系到公司會(huì)計(jì)師必須遵守自己的外部職業(yè)道德法規(guī)。該制度與惡劣的法律環(huán)境和其他原因密切相關(guān)，不利于培訓(xùn)和形成公司會(huì)計(jì)人員良好的會(huì)計(jì)知識(shí)和職業(yè)道德。（2）一些公司的內(nèi)部安全控制管理體系經(jīng)常失效。一些公司內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的自動(dòng)控制和管理系統(tǒng)不健全，而且徒勞無功。主管部門和內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理部門負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查和管理工作明顯不足，理應(yīng)必須予以懲處。如果不嚴(yán)懲某些違反法律和用人唯親的行為，在很大程度上，它直接導(dǎo)致了頻繁發(fā)生的違規(guī)行為，例如公司當(dāng)事方的欺詐性會(huì)計(jì)，直接導(dǎo)致了公司會(huì)計(jì)信息的泄漏和財(cái)務(wù)錯(cuò)誤審計(jì)。（3）我國從事職業(yè)道德工作的會(huì)計(jì)師的知識(shí)和技能的宣傳教育還不夠廣泛，從事職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師的素質(zhì)相對(duì)較低。公司會(huì)計(jì)師職業(yè)道德存在問題的原因與宣傳教育機(jī)制不健全有關(guān)。A公司缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的必要培訓(xùn)和教育，或者存在諸如專注于業(yè)務(wù)培訓(xùn)但忽視職業(yè)道德教育的現(xiàn)象。另外,來自A公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德存在嚴(yán)重缺欠和失范,其中的一些原因可能包括:例如對(duì)于懲治違規(guī)行為的力度低、對(duì)于道德上的優(yōu)劣性表現(xiàn)出示賞罰不明。然而歸根結(jié)底,誠信這個(gè)問題無疑又是一個(gè)癥結(jié)之處。4.2來自社會(huì)外部分析（1）當(dāng)前我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境對(duì)上市公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德有直接而嚴(yán)重的影響。受到當(dāng)時(shí)我國惡劣的社會(huì)氛圍的嚴(yán)重污染以及長期明顯忽視我們對(duì)思想，道德和文化教育建設(shè)，許多現(xiàn)代年輕人逐漸暴露出嚴(yán)重的缺點(diǎn)和明顯的缺點(diǎn)。在許多方面，例如提高人民的素質(zhì)，道德修養(yǎng)的水平一直在下降，相反腐敗和反誠實(shí)的不良觀念的逐漸滋生和傳播，例如注重利益而不是正義，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為一些現(xiàn)代年輕人的生活信仰和追求。為廣大人民的利益服務(wù)的現(xiàn)代社會(huì)主義國家的思想政治力量正在某些群體身上逐漸削弱。社會(huì)上經(jīng)常發(fā)生腐敗和丑陋的社會(huì)現(xiàn)象。惡劣的社會(huì)氛圍不可避免地會(huì)受到嚴(yán)重污染，這是一個(gè)殘酷而無可爭辯的歷史事實(shí)。由于會(huì)計(jì)專業(yè)人士生活在這樣的不夠完善的法治和市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)整個(gè)大環(huán)境中，其基本職業(yè)道德不可避免地會(huì)受到整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中各種因素及其專業(yè)價(jià)值和價(jià)值意識(shí)取向的直接影響，不可避免地注定要進(jìn)行與之相對(duì)應(yīng)的重大變化。（2）各級(jí)職能部門對(duì)公司A的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理不力。由于我國地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，工商行政管理，審計(jì)部門，私人審計(jì)等外部監(jiān)督組織不能遵守該原則，監(jiān)督檢查工作缺乏有效的手段和措施，有的涉嫌將部門、單位以及他的個(gè)人利益混為一談。并沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立，客觀和公正的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有指出公司A的錯(cuò)誤和故意捏造或偽造，甚至有一些人因此出具了虛假的審計(jì)報(bào)告。監(jiān)督薄弱，為公司進(jìn)行會(huì)計(jì)造假提供了良好的有利條件。根據(jù)調(diào)查，在公司A上市的初期，一家對(duì)該公司進(jìn)行了審計(jì)的當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所也存在問題，使其可以上市。（3）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的管理紀(jì)律和制度建設(shè)不健全。與西方發(fā)達(dá)國家的社會(huì)相比，我國人民的會(huì)計(jì)制度和行政法規(guī)仍然不夠健全。法律和行政法規(guī)對(duì)許多人的會(huì)計(jì)責(zé)任行為沒有明確的定義，并且仍然存在一些法律法規(guī)界定模糊。由于對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任主體的定義的理解不明確，或者被認(rèn)為是會(huì)計(jì)責(zé)任共同承擔(dān)者的主體之間的理解不明確，因此出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，例如會(huì)計(jì)責(zé)任主體無法相互推卸。導(dǎo)致我們無法正確執(zhí)行會(huì)計(jì)職責(zé)。結(jié)果，一些會(huì)計(jì)違法者也乘虛而入把握這種機(jī)會(huì)攪黃了行業(yè)的水。（4）政府干預(yù)過多。在公司成功上市之前，由于其良好的業(yè)績，曾被當(dāng)?shù)爻鞘性u(píng)為模范和先進(jìn)企業(yè)。明明知道A公司有新的危險(xiǎn)信號(hào)，地方政府中的許多人為了光鮮的一面都暗度陳倉無視后果大力建設(shè)該公司的通天大道，甚至有時(shí)他們實(shí)際上違反了市場經(jīng)濟(jì)法則來處理事情。當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營危機(jī)時(shí)，當(dāng)?shù)卣畬⒅鲃?dòng)采取行政命令和其他方法，以幫助其面對(duì)難關(guān)，思考方法和找到對(duì)策。正是由于公司A的“遮陽傘”才給其創(chuàng)造如此無與倫比的優(yōu)勢大環(huán)境，他們的行為會(huì)變得更加激烈和自信，甚至變得目中無人也無法紀(jì)。根據(jù)調(diào)查，在公司發(fā)生商業(yè)事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)明面上要求所有會(huì)計(jì)師進(jìn)行公然或欺詐性的行為，并且這種做法實(shí)際上異常低級(jí)。關(guān)于這種簡單的審計(jì)欺詐方法，公司管理層和高級(jí)官員早已一目了然，是無法欺騙審計(jì)部門的工作人員。但是，公司管理層和高級(jí)官員不敢擅自行動(dòng)，他們依然企圖借助政府的行政干預(yù)來規(guī)避審計(jì)的判罰和逃避財(cái)務(wù)責(zé)任。既定事實(shí)是，在A公司的財(cái)務(wù)丑聞無法瞞天過海之后，當(dāng)?shù)卣屓匀辉噲D挽救局面，想方設(shè)法給公司A打圓場，由此形成的巨大陰影范圍，讓公司A頂風(fēng)作浪，公然舞弊造假。5從企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)A公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范5.1規(guī)范會(huì)計(jì)核算A公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制要加以強(qiáng)化，必須從基礎(chǔ)入手，關(guān)鍵是把握核算與會(huì)計(jì)兩者的的合理合法關(guān)系。A公司會(huì)計(jì)的目的是真實(shí)完整地展示企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，使會(huì)計(jì)信息的使用者根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況和其他會(huì)計(jì)信息制定合理科學(xué)且清晰易懂的財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)而讓企業(yè)管理者為公司制定合理且正確的戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)決策，從而促進(jìn)企業(yè)管理并實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任管理。A公司須在法律的指導(dǎo)下制定和遵守的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，把會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性放在首位，確保公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果能在會(huì)計(jì)信息當(dāng)中真實(shí)，全面地展現(xiàn)。財(cái)務(wù)部門進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，必須查實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)在當(dāng)期進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，不得提前或推遲。單位的會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)采用相同的會(huì)計(jì)政策。確定會(huì)計(jì)政策后，不得隨意更改。5.2建立授權(quán)審批制度A公司應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)的具體授權(quán)審批制度，對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限范圍進(jìn)行明確規(guī)定，并要求履行職責(zé)必須在權(quán)限范圍內(nèi)。倘若有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作流程或者業(yè)務(wù)需要審批，限制于權(quán)限范圍之內(nèi)必須優(yōu)先遵守，嚴(yán)格參照授權(quán)的批準(zhǔn)制度并遵循嚴(yán)格的程序。管理者無權(quán)審批超出授權(quán)范圍的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。特別是，重大資金的收支使用必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的集體審批，并且程序必須完成。只有不斷嚴(yán)格要求制度的執(zhí)行，才能確保制度可用于保證資金安全。授權(quán)批準(zhǔn)制度作為內(nèi)部控制措施的重要內(nèi)容之一，單位應(yīng)當(dāng)十分重視。授權(quán)批準(zhǔn)制度應(yīng)遵循綜合與關(guān)鍵控制，預(yù)批準(zhǔn)和后批準(zhǔn)相結(jié)合的原則。批準(zhǔn)者必須闡明自己的職責(zé)，仔細(xì)審查批準(zhǔn)的內(nèi)容，并實(shí)施適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)程序，以防止出現(xiàn)問題。5.3建立內(nèi)部監(jiān)管組織和行為記錄制度建立一個(gè)內(nèi)部監(jiān)管組織對(duì)A公司是有效可行的舉措，以此監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，以及跟蹤會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的發(fā)生并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律記錄。設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)可以有效地防止和阻止公司會(huì)計(jì)師違反其職業(yè)道德法。建議根據(jù)公司的實(shí)際情況定期和不定期地檢查會(huì)計(jì)師的專業(yè)水平和會(huì)計(jì)行為。監(jiān)督部門組織財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)審查，報(bào)銷，出納，數(shù)據(jù)核算，分析等各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序，以應(yīng)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中可能發(fā)生的各種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于國內(nèi)上市公司和公司，應(yīng)根據(jù)其他國家的有關(guān)法律，財(cái)務(wù)管理政策以及其他有關(guān)公司財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，反映正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和真實(shí)的財(cái)務(wù)信息披露情況。提供虛假的會(huì)計(jì)人員，根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的處罰措施。這就要求A公司的監(jiān)管機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并使其具體化。以前的某家上市公司在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作中屢屢遇到安全問題，例如會(huì)計(jì)順序混亂和信息披露失真。盡管它們與相關(guān)法律法規(guī)缺乏約束力直接相關(guān)，但是會(huì)計(jì)執(zhí)行監(jiān)督能力不夠強(qiáng)也是這一問題的重要原因之一。因此，公司會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)必須有效執(zhí)行國家有關(guān)公司會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)，加大對(duì)公司會(huì)計(jì)工作的法律監(jiān)督，并加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)計(jì)工作的技術(shù)指導(dǎo)和組織監(jiān)督。對(duì)于可能在其監(jiān)督檢查中很容易發(fā)現(xiàn)的公司會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理組織，該案件必須依法受到行政處罰。如果構(gòu)成嚴(yán)重違法或犯罪，則必須依法提起訴訟并將其移交給司法機(jī)構(gòu)有關(guān)部門，一經(jīng)查實(shí)地方各級(jí)有關(guān)檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)直接追究刑事責(zé)任。A公司的財(cái)務(wù)管理職業(yè)道德建設(shè)工作是具有非凡意義的且任重道遠(yuǎn)的重要工程。特別是隨著我國內(nèi)外部大環(huán)境的巨大改變和加速發(fā)展，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的步伐也越走越堅(jiān)定，我國也在逐步深化公司會(huì)計(jì)管理體制的改革，會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)越來越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。它對(duì)公司的形象和發(fā)展前景的影響更大，也逐步在公司的形象和發(fā)展前景占據(jù)更高的地位。為此尤其要注意公司會(huì)計(jì)的完整性，并增強(qiáng)對(duì)公司會(huì)計(jì)師基本職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，展現(xiàn)良好的公司會(huì)計(jì)形象。因而加強(qiáng)A公司的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督組織和會(huì)計(jì)行為跟蹤記錄系統(tǒng)被賦予了極其重要的長期戰(zhàn)略發(fā)展意義。5.4建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制高素質(zhì)，合格的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的發(fā)展過程不可缺失的人才部分，會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)也是最終的決定性因素。因此，我們應(yīng)努力選拔一些具有良好政治素質(zhì)，較強(qiáng)的企業(yè)家精神和相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)和專業(yè)技能的人才來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。A公司應(yīng)建立健全的選拔和培訓(xùn)機(jī)制，以提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)。在日常會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作中，公司可以考察會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，并根據(jù)其職業(yè)資格，專業(yè)職位的聘用，晉升，晉升，精神和道德等方面，建立嚴(yán)格的檢查，評(píng)估，評(píng)估，獎(jiǎng)懲制度。在此過程結(jié)合其他材料物質(zhì)形成刺激的動(dòng)力。促進(jìn)會(huì)計(jì)師認(rèn)真遵守職業(yè)道德，提高工作素質(zhì)和績效，有利于培養(yǎng)有能力，有政治誠信的優(yōu)秀人才脫穎而出。A公司應(yīng)以誠信服務(wù)為基礎(chǔ)，建立和建全會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境制度。改變公司整體工作的風(fēng)氣，會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平和專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)能力也會(huì)隨之提高，從而確保會(huì)計(jì)的實(shí)際工作質(zhì)量的高位前進(jìn)和提高會(huì)計(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，而且也可以更有利于幫助公司的會(huì)計(jì)人員大膽勇敢地履行其會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，帶來高效的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)出，同時(shí)也能提高其自我對(duì)腐敗的防范能力，遠(yuǎn)離各種利益陷阱。建立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的目標(biāo)還有很長的路要走。對(duì)公司而言，十分緊迫且需要行動(dòng)的就是使會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)一步不斷強(qiáng)化和鞏固會(huì)計(jì)從業(yè)道德的敬仰，讓從業(yè)人員的職業(yè)道德全面提高，牢固樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守，讓“誠實(shí)守信”的職業(yè)道德準(zhǔn)則深入人心。由此，在公司A的每一位會(huì)計(jì)從業(yè)者的心中，公司A的會(huì)計(jì)職業(yè)道德將逐步躍升到一個(gè)新的水平，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的變化。5.5建立定期輪崗制度俗話說：“常流的水不發(fā)臭，常轉(zhuǎn)的門軸不遭蟲蛀”。如果A公司能夠制定嚴(yán)格的定期工作輪換制度并高要求在財(cái)