干部作風督查方案匯報人：2024-01-09督查目的督查內(nèi)容督查方式督查程序整改落實責任追究目錄督查目的01確保干部遵守組織紀律，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守。促進干部提高工作效率，優(yōu)化工作流程，提升服務質(zhì)量。強化干部的自我約束力，樹立良好的組織形象，增強組織凝聚力。提升干部工作作風010203通過督查發(fā)現(xiàn)問題，為組織提供改進和優(yōu)化的依據(jù)。促進組織內(nèi)部的溝通與協(xié)作，增強團隊凝聚力。形成良好的工作氛圍，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)新精神。促進組織健康發(fā)展

保障政策有效執(zhí)行確保政策在各級組織得到正確理解和有效執(zhí)行。通過督查及時發(fā)現(xiàn)和糾正政策執(zhí)行中的偏差和問題。提高政策執(zhí)行效率，確保政策目標的順利實現(xiàn)。督查內(nèi)容02評估干部對待工作的態(tài)度是否積極主動，是否具有責任心和奉獻精神?？偨Y(jié)詞檢查干部是否能夠自覺地、認真地履行職責，對待工作是否認真負責，是否有足夠的熱情和干勁。詳細描述工作態(tài)度督查評估干部是否遵守工作紀律，是否具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。檢查干部是否嚴格遵守工作規(guī)定和流程，是否能夠保守工作機密，是否具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，是否有違規(guī)違紀行為。工作紀律督查詳細描述總結(jié)詞評估干部的工作方法和效率，是否能夠高效地完成工作任務?？偨Y(jié)詞檢查干部是否能夠采用科學合理的工作方法，是否能夠高效地完成工作任務，是否具有創(chuàng)新意識和解決問題的能力。詳細描述工作方法督查總結(jié)詞評估干部的工作效果和業(yè)績，是否能夠達到預期的工作目標。詳細描述檢查干部的工作效果和業(yè)績是否達到預期目標，是否能夠為單位的發(fā)展做出貢獻，是否具有持續(xù)改進和提升的能力。工作效果督查督查方式03定期督查是指按照一定周期對干部作風進行監(jiān)督檢查，通常以季度、半年或年度為單位。定期督查有利于及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風問題，確保干部隊伍的穩(wěn)定性和純潔性。通過定期督查，可以促進干部隊伍的自我約束和自我完善，提高干部的整體素質(zhì)和工作效率。定期督查不定期督查是指在沒有預先通知的情況下，對干部作風進行突擊性的監(jiān)督檢查。不定期督查能夠更加真實地反映干部隊伍的實際狀況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正隱藏的問題。不定期督查可以增強干部的自我警醒意識，防止和遏制不良作風的滋生和蔓延。不定期督查專項督查是指針對某一特定問題或某一特定領(lǐng)域進行的專門監(jiān)督檢查。專項督查具有針對性強、重點突出的特點，能夠深入挖掘問題根源，提出切實可行的改進措施。通過專項督查，可以促進干部隊伍在某一方面的改進和提高，推動整體工作水平的提升。專項督查督查程序04確定督查目標明確督查工作的目的和重點，確保督查工作有的放矢。制定督查計劃根據(jù)督查目標，制定詳細的督查計劃，包括督查時間、地點、人員、內(nèi)容等。確定督查方式選擇合適的督查方式，如明察、暗訪、聽取匯報等，確保督查工作的客觀性和公正性。制定督查計劃03記錄督查情況對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和情況，進行詳細記錄，為后續(xù)匯總和分析提供依據(jù)。01組織督查隊伍根據(jù)督查計劃，組織專業(yè)、經(jīng)驗豐富的督查隊伍，確保督查工作的專業(yè)性和權(quán)威性。02開展督查工作按照督查計劃，有序開展督查工作，確保督查工作的全面性和深入性。實施督查活動分析督查數(shù)據(jù)對督查記錄進行整理、分類和匯總，形成全面的督查數(shù)據(jù)。撰寫督查報告根據(jù)督查數(shù)據(jù)，撰寫詳細的督查報告，總結(jié)問題、分析原因、提出建議。匯報督查結(jié)果將督查報告向上級領(lǐng)導匯報，為領(lǐng)導決策提供參考和依據(jù)。匯總督查結(jié)果將督查結(jié)果以通報的形式下發(fā)至相關(guān)部門和單位，指出問題、提出整改要求。下發(fā)督查通報對存在問題的部門和單位進行督促，確保整改措施得到有效落實。督促整改落實對整改情況進行跟蹤和評估，確保問題得到徹底解決。跟蹤整改情況反饋督查情況整改落實05針對存在的問題，制定具體的整改措施和時間表。確保整改工作落到實處，取得實效。加強監(jiān)督檢查，確保整改工作不走過場。整改要求整改措施01對存在的問題進行深入分析，查找原因，制定具體的整改措施。02加強干部隊伍作風建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力。建立健全規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率。03對整改工作進行定期檢查和評估，確保按時完成整改任務。對未能按時完成整改任務的干部進行問責處理。根據(jù)問題的大小和難易程度，制定具體的整改時限。整改時限責任追究06實事求是依法依規(guī)懲前毖后責任與權(quán)利對等追究原則01020304根據(jù)事實和證據(jù)，客觀公正地認定責任。按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行追究。既要嚴肅處理，又要教育干部，防止類似問題再次發(fā)生。責任與職權(quán)、權(quán)利相一致，避免責任泛化或免責。違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為。違反廉潔自律規(guī)定的行為。工作失職、瀆職、不作為、亂作為等行為。其他違反組織紀律、工作紀律等行為。01020304追究范圍追究方式對輕微違規(guī)行為進行批評教育