第頁共頁勞動合同范文經(jīng)典版樣板（含注釋）合同編號：[合同編號]勞動合同雇主：[雇主全稱]法定代表人：[法定代表人]雇傭單位地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[員工全名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于上述雇主和員工本著平等、自愿和公平的原則，達成以下勞動合同：第一條勞動合同的目的和范圍1.1雇主與員工簽署本勞動合同，是為了明確雙方勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本勞動合同適用于雇主與員工之間的全職勞動關(guān)系，并涵蓋雙方的工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等方面的約定。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1雇主指派員工從事以下工作內(nèi)容：[詳細描述員工的工作職責(zé)和任務(wù)]2.2工作地點為雇傭單位的注冊地址，但如需調(diào)動工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并在書面形式上簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休假3.1員工的正常工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，每月工作時間累計不超過[月工作小時數(shù)]小時。3.2員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、喪假等假期，具體休假時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3如員工需要請假，應(yīng)提前[請假天數(shù)]天書面通知雇主，并得到雇主的書面批準(zhǔn)。第四條薪酬待遇4.1員工的薪酬待遇由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。薪酬待遇應(yīng)包括基本工資、績效獎金、津貼補貼和其他福利待遇。4.2員工的薪酬按月支付，支付日期為每月[支付日期]日。薪酬支付方式為[支付方式]。4.3員工應(yīng)如實填寫工資單，并與雇主一同核對工資金額的準(zhǔn)確性，如有異議應(yīng)及時與雇主溝通解決。第五條社會保險和福利待遇5.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2雇主還應(yīng)為員工提供合理的員工福利待遇，具體內(nèi)容包括但不限于[列舉福利待遇內(nèi)容]。第六條保密責(zé)任6.1在員工的任職期間和解除勞動合同后，員工應(yīng)對雇主的商業(yè)機密、商業(yè)信息、技術(shù)秘密等保密信息負有保密責(zé)任。6.2員工不得未經(jīng)雇主同意向任何第三方透露、傳播或使用雇主的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除勞動合同7.1在以下情況下，勞動合同可被雇主或員工解除：1）雇主或員工提前[提前解除通知期限]個月書面通知對方解除勞動合同；2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3）雇傭單位倒閉、清算或破產(chǎn)。7.2在以下情況下，雇主有權(quán)立即解除勞動合同，而無需提前通知員工：1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2）員工嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響工作正常進行，經(jīng)過紀(jì)律處分后仍無改善。第八條違約責(zé)任8.1如雇主或員工在勞動合同履行過程中違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2在解除勞動合同后，雇主應(yīng)支付員工已工作但未支付的薪酬，并結(jié)清員工的福利待遇。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。9.2本勞動合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)，并受其約束。第十條其他10.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]。10.2本勞動合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主：員工：(簽名)