臨時清潔工聘用合同范本(實用)臨時清潔工聘用合同范本(實用)臨時清潔工聘用合同范本(實用)臨時清潔工聘用合同范本(實用)一、導言為了規(guī)范臨時清潔工的聘用關系，保障雙方的合法權益，根據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本合同范本。本合同范本適用于臨時清潔工的聘用，供雇主與臨時清潔工參考使用。二、合同雙方基本信息甲方（雇主）：【填寫甲方全稱】乙方（臨時清潔工）：【填寫乙方姓名】聯系號碼：【填寫乙方聯系號碼】住質：【填寫乙方住質】聯系方式：【填寫乙方聯系方式】三、合同期限1.本合同自【填寫合同開始日期】起至【填寫合同結束日期】止。2.若雙方同意延長合同期限，應簽訂書面補充協(xié)議，并按照相關法律法規(guī)規(guī)定辦理。四、工作內容1.乙方根據甲方的要求，負責甲方指定區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成清潔任務，并保證清潔質量。3.乙方在工作過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。4.乙方應愛護甲方提供的清潔工具和設備，如有損壞，應照價賠償。五、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間由甲方根據清潔任務的需要安排，乙方應按照甲方的要求按時到崗。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體休息時間由甲方根據工作需要安排。3.乙方在合同期內，有權享受帶薪年休假，具體休假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬1.甲方應按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方的工資。2.乙方的工資支付方式為【填寫支付方式】，支付周期為【填寫支付周期】。3.乙方加班的，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。七、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。2.乙方在合同期內，享有國家規(guī)定的福利待遇。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。九、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方逾期支付的賠償金。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：【填寫甲方蓋章日期】乙方（簽字）：【填寫乙方簽字日期】1.工資標準：甲方應按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方的工資。最低工資標準是指國家或地方政府規(guī)定的保障勞動者基本生活的最低工資額度。甲方支付的工資不得低于這一標準。雙方還可以根據乙方的實際工作能力、工作強度、工作環(huán)境等因素，協(xié)商確定工資標準。2.工資支付方式：乙方的工資支付方式可以是現金、轉賬、支票等形式。支付方式應在合同中明確約定，以確保乙方能夠按時、足額地收到工資。3.工資支付周期：工資支付周期通常有月付、周付、日付等。在本合同范本中，支付周期為【填寫支付周期】。支付周期的約定應便于乙方合理安排生活開支，同時也要符合甲方財務管理的實際情況。4.加班費：乙方加班的，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數為乙方的正常工作時間工資，具體計算方法為：法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%，休息日加班費不低于工資的200%，工作日加班費不低于工資的150%。加班費應在工資中單獨列明，以確保乙方的合法權益。（1）個人所得稅：根據國家稅收法律法規(guī)，甲方應代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。（2）社會保險費：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費從乙方工資中扣除，由甲方代為繳納。（3）法定扣除：根據國家相關規(guī)定，甲方可以從乙方工資中扣除法定扣除項目，如罰款、賠償等。6.工資支付時間：甲方應按照合同約定的時間支付乙方工資。如無特殊約定，工資支付時間不得遲于次月的規(guī)定日期。甲方未按時支付工資的，應支付乙方逾期支付的賠償金。7.工資保密：為保護雙方的隱私，甲方和乙方應對工資及相關事項保密，未經對方同意，不得向第三方透露。如一方違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.工資調整：在合同期內，如國家調整最低工資標準，甲方應相應調整乙方的工資。甲方和乙方還可以根據乙方的表現、工作年限等因素，協(xié)商調整工資?？傊?，在簽訂臨時清潔工聘用合同時，甲方和乙方應高度重視勞動報酬這一條款，確保其明確、具體，以保障雙方的權益。同時，雙方還應關注國家相關法律法規(guī)的變化，及時調整工資標準，確保合同的合法性。通過明確勞動報酬的約定，有助于建立和諧的勞動關系，促進雙方的合作與發(fā)展。9.工資構成：乙方的工資通常由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等組成。合同中應明確各部分工資的具體數額或計算方法，以便乙方了解自己的收入構成。10.工資支付憑證：甲方支付工資時，應向乙方提供工資支付憑證，如工資條、轉賬記錄等。工資支付憑證應詳細列明工資的各組成部分，以及扣除項目，確保乙方的知情權和核對權。11.工資拖欠和克扣：甲方不得無故拖欠或克扣乙方的工資。如甲方拖欠或克扣工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，甲方應依法承擔相應的法律責任。12.工資爭議解決：如雙方因工資問題發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。13.工資支付的特殊情況：在乙方因病假、產假、婚假等特殊情況不能工作時，甲方應按照國家相關規(guī)定支付工資。合同中應明確這些特殊情況下的工資支付標準。14.工資的終止支付：合同終止或解除后，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定，及時支付乙方應得的工資和補償。15.工資政策的遵守：甲方在支付乙方工資時，應遵守國家