）：乙方同意按甲方工作需要，擔任旅行社計調、接待、銷售崗位工作，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時按量完成該崗位的各項工作任務。根據(jù)甲方不斷生產及業(yè)務拓展需求，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種、崗位以及薪資。甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作?？冃Ы蛸N：全年任務為12月，銷售利潤為進行考核一次，未完成任務扣除績效工資，完成任務后績效工資正常發(fā)放，超出部分按照發(fā)放獎金，獎金無上限。業(yè)務津貼：負責業(yè)務（具體見附件）利潤全年任務超額完成，發(fā)放超出部分的作為年底分紅。工資發(fā)放：甲方于每月20日為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資以及津貼，甲方無故不得拖延發(fā)放工資。1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（6）乙方連續(xù)3個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠.1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于