自考00167勞動法押題及答案1.關(guān)于未成年工的保護，下列說法錯誤的是

A、未成年工享有同工同酬的權(quán)利B、用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進行健康檢查C、不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動D、依據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，不能安排未成年工加班

2.韓某2019年4月5日進入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，華陽公司也未給韓某繳納社會保險。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。關(guān)于該案例，說法正確的是（）

A、華陽公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟補償B、韓某與華陽公司建立勞動關(guān)系的時間是2019年4月5日C、華陽公司自2019年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資D、韓某就華陽公司未繳社會保險費而發(fā)生爭議，可要求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理

3.秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是（）。

A、秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)B、工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間C、罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過D、工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

4.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述，錯誤的是

A、用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B、勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險責(zé)任D、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

5.下列情形中，用人單位依法不需要支付經(jīng)濟補償金的是（）

A、終止非全日制用工勞動合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C、勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動合同的

6.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是

A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是（）

A、可以解除勞動合同B、必須解除勞動合同C、要求勞動者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同

8.下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）。

A、用人單位以貨幣形式支付的住房補貼包括在最低工資范圍內(nèi)B、工資至少每月支付一次C、病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資

9.某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人?！睂υ撘?guī)章制度的效力，下列說法正確的是（）。

A、職工存在違反《人口與計劃生育法》的行為，用人單位可以開除B、與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾，有效C、在法律無明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定D、該規(guī)章制度制定程序合法，有效

10.方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說法正確的是（）

A、方某不能提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動關(guān)系B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動關(guān)系C、股東會決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動關(guān)系D、股東會決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動關(guān)系

11.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是

A、達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、裁員人數(shù)在25人以上D、職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員

12.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是

A、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B、勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者C、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對勞動者的資格認(rèn)證制度D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任

13.我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括（）。

A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府就業(yè)促進D、社會就業(yè)服務(wù)

14.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

15.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法不正確的是

A、當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由B、申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C、勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D、案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄

16.勞動監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是

A、獨自1人進入企業(yè)進行調(diào)查、檢查B、未出示勞動保障監(jiān)察證件C、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員D、以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

17.周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為工傷，停工留薪期滿，勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級。關(guān)于周某與某建筑公司之間的關(guān)系，下列說法正確的是（）

A、建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金B(yǎng)、社保部門應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷律貼和一次性傷殘補助金C、周某勞動合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)--次性支付其傷殘就業(yè)補助金D、某建筑公司若不同意周某解除勞動關(guān)系，周某堅持要解除，可以不支付其傷殘就業(yè)補助金

18.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是

A、職工代表B、同級工會代表C、用人單位方面代表D、勞動行政部門代表

19.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

A、試用期內(nèi)B、停工留薪期間C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)

20.2016年8月1日，松間公司向聶某發(fā)出聘書，對工作崗位，報酬，聘期進行說明，加蓋了松間公司的公章。此后，聶某-直在松間公司上班，但彼此從未簽訂勞動合同。2017年7月聘用期限屆滿后，松間公司通知聶某終止勞動關(guān)系，雙方發(fā)生爭議。若松間公司主張聘書就是勞動合同，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）

A、該聘書經(jīng)過聶某簽字認(rèn)可B、聘書中還包含了其他勞動合同必備條款C、松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示，如電子郵件回復(fù)同意D、松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動合同都采用聘書形式

21.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。

A、集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力B、集體合同必須采用書面形式C、因履行集體合同發(fā)生爭議，工會有權(quán)提起訴訟D、簽訂集體合同的目的在于確立勞動關(guān)系

22.關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。

A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

23.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是（）。

A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期

24.下列選項中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進行的作業(yè)

25.對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),勞動者依法維權(quán)的直接方式是

A、提出批評B、檢舉C、控告D、拒絕執(zhí)行

26.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是

A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗

27.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是

A、計件工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、延長工作時間

28.下列不屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的選項是

A、勞動行政關(guān)系B、勞動服務(wù)關(guān)系C、來料加工合同關(guān)系D、處理勞動爭議關(guān)系

29.下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法，錯誤的是

A、參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）

A、非全日制用工不屬于勞動法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時終止D、非全日制用工必須簽訂書面勞動合同

31.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是（）。

A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

32.下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是

A、律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議B、律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議C、律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度D、律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議

33.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是

A、法定性B、行政性C、專門性D、強制性

34.下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是

A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議

35.下列情形中，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）

A、文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、趙某在公司累計工作滿十年C、某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同，江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第=次固定期限勞動合同到期，韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同

36.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，向其送達了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）。

A、馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對其實行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見

37.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是

A、安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動基準(zhǔn)立法，具有強制性C、工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督D、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一

38.宋某2015年進入A集團公司，簽訂了3年合同。2016年A集團公司--部門從公司分立，成立B公司，宋某隨部門到B公司工作。關(guān)于該勞動合同的履行，下列說法錯誤的是（）

A、B公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動合同B、宋某與A集團之間的勞動合同依然有效C、B公司與宋某可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更A集團與宋某簽訂的勞動合同D、B公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動合同的履行

39.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨勞動法某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

40.下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。

A、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險犮生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

41.王某與日廣電子廠于2015年1月1目簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A、王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系B、日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系C、簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志D、觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關(guān)系

42.下列假期中不可以與年休假沖抵的是

A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的

43.勞動報酬權(quán)的核心部分是

A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報酬協(xié)商權(quán)C、報酬支配權(quán)D、報酬請求權(quán)

44.下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動者切身利益的選項有

A、保險福利B、勞動報酬C、職工培訓(xùn)D、勞動定額管理

45.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險法誕生的標(biāo)志是

A、1889年德國《殘疾和老年保險法》B、1935年美國《社會保障法》C、1948年英國《貝弗里奇報告》D、1952年國際勞工組織《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

46.在勞動爭議仲裁過程中，勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同的，發(fā)生下列情形時應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁請求的是（）

A、勞動者已入職新單位的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、勞動者在仲裁過程中達到法定退休年齡的D、仲裁過程中，用人單位向勞動者送達復(fù)工通知，勞動者拒絕的

47.下列有關(guān)違反勞動法的法律責(zé)任的說法,正確的是

A、勞動者違反勞動法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任B、勞動法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人C、勞動法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性D、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,由勞動行政部門追究其行政責(zé)任

48.勞動爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是

A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的內(nèi)容其有廣泛性C、勞動爭議是勞動領(lǐng)域中的經(jīng)濟利益沖突D、勞動爭議具有較強的社會性

49.關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別，下列說法正確的是

A、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同B、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同C、固定期限勞動合同可以到期終止，無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止D、固定期限勞動合同依雙方約定成立，符合無固定期限勞動合同訂立條件的，只能訂立無固定期限勞動合同

50.在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有

A、職工編制定員B、社會責(zé)任C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

51.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、韓某與某公司訂立勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B、某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C、某公司為延長工作時間，將公司大門緊鎖，員工進出公司必須經(jīng)公司審查同意D、某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

52.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是

A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、勞動安全保護權(quán)D、休息權(quán)

53.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前

54.2019年1月，趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動合同，約定趙某交納5000元押金。對此,下列說法正確的是（）

A、因勞動合同有約定，風(fēng)帆公司收取押金合法B、風(fēng)帆公司收取的押金不能超過2000元C、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D、勞動行政部門應(yīng)對風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款

55.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是（）

A、工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B、工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權(quán)益C、勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理

56.第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是（）。

A、英國B、新西蘭C、德國D、法國

57.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項是

A、從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B、用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)C、用人單位對員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員D、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報

58.我國的社會保險基金監(jiān)督體系包括

A、人大監(jiān)督B、行政監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、輿論監(jiān)督

59.下列選項屬于職業(yè)安全權(quán)的有（）

A、工傷保險權(quán)B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

60.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是

A、對于無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)解除B、在無固定期限勞動合同中，可以約定合同解除條件C、用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同D、無固定期限勞動合同以某項工作的時間長度為準(zhǔn)

61.關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同,表述錯誤的是

A、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系

62.關(guān)于女職工特殊勞動保護,正確的表述是

A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強度的勞動D、對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動

63.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

A、錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的B、不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐C、超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同D、錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強制性法律規(guī)定則有效

64.下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是（）。

A、用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同B、用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同C、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止D、勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的

65.關(guān)于試用期的表述,正確的是

A、試用期間屬于勞動合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動合同類型限制

66.下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是（）。

A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、養(yǎng)老保險基金

67.下列關(guān)于被派遣勞動者參加社會保險的表述，正確的是（）。

A、被派遣勞動者有權(quán)要求派遣單位辦理社會保險B、被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位辦理社會保險C、被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會保險D、被派遣勞動者不享有社會保險權(quán)利

68.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是

A、用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B、王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C、孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D、王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

69.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是（）。

A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

70.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是

A、高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B、實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C、仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效D、仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效

71.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A、因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格B、用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對不勝任的證據(jù)不充分D、用人單位對勞動者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

72.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是

A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會保障部D、財政部

73.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。

A、鄒某2016年8月進入加工資工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排

74.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是（）。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、中級人民法院

75.孫某于2015年4月入職某文化公司,擔(dān)任欄目編導(dǎo),約定實行不定時工作制,其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動合同于2018年4月到期終止后,孫某得知其實行不定時工作制并未經(jīng)過勞動行政部門審批,遂提起勞動仲裁申請,要求公司支付休息日加班費。關(guān)于本案,下列說法正確的是

A、實行不定時工作制不需要勞動行政部門審批B、實行不定時工作制的用人單位也可以進行考勤管理C、孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時工作制適用范圍不相符D、實行不定時工作制的情況下,一定期限內(nèi)平均工作時長超過每日8小時的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費用

76.關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源,說法正確的是

A、14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動法的起源B、19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國是最早頒布“工廠法”的國家D、《十時間法》是英國最早頒布的“工廠法”

77.職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是

A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎

78.關(guān)于我國勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定，下列說法正確的是（）

A、法律上禁止雙重勞動關(guān)系B、禁止一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動關(guān)系

79.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）

A、美國B、英國C、德國D、法國

80.下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是

A、勞動合同中約定“工傷自理”條款無效B、績效考核實行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D、因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬

81.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

82.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決（）。

A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

83.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項錯誤的是

A、所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

84.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動公約是

A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

85.下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的是（）。

A、我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任為主B、我國勞動法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任C、我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者D、勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

86.邵某于2017年5月3日進入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給邵某繳納社會保險,2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是

A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟補償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失

87.下列關(guān)于女職工孕期保護的說法,錯誤的是

A、對于懷孕的女職工,不得安排其延長工作時間B、對于懷孕7個月以上的女職工,不得安排其夜班勞動C、對于懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間D、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間

88.根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳費比例最高的保險項目是（）

A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險

89.下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯誤的是

A、1919年6月正式宣告成立B、是國際性的政府間組織C、是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織D、不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”

90.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失10萬元。高某的月工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失，每月從工資中進行扣款，每月最多可扣除的金額為（）

A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元

91.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是（）。

A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

92.關(guān)于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是

A、無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償C、無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任

93.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是

A、違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B、繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C、若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D、繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

94.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1％需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是（）。

A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利

95.陳某擔(dān)任A公司的營銷經(jīng)理，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議只約定了陳某應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)和違約金，未約定A公司支付經(jīng)濟補償。陳某離職后想到與A公司有競爭關(guān)系的B公司就職，向律師進行咨詢。下列咨詢意見中錯誤的是（）

A、陳某與A公司之間的競業(yè)限制協(xié)議不成立B、陳某與A公司之間的競業(yè)限制協(xié)議有效C、陳某需要履行競業(yè)限制約定，不可以到B公司就職D、陳某不可以到B公司就職，但可以要求A公司支付經(jīng)濟補償

96.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對此提出異議。下列說法錯誤的是

A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算

97.關(guān)于勞動合同解除的做法，錯誤的是（）

A、勞動者離職被要求支付提前解除勞動合同違約金B(yǎng)、用人單位對勞動者離職申請不予批準(zhǔn)的，勞動合同不能解除C、勞動者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D、勞動者離職時用人單位要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動者辦理離職手續(xù)

98.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個人意見處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由，與吳軍終止了勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟補償金

99.關(guān)于社會保險待遇，說法正確的是（）

A、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼B、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付C、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定D、勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會保險待遇

100.世界上最早實行強制失業(yè)保險制度的國家是（）

A、法國B、丹麥C、英國D、意大利

101.某物業(yè)公司因停車場收費實現(xiàn)自動化而與收費員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B、在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補償金C、在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金D、雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達成一致

102.2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定了工作時間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報酬，并以公司經(jīng)濟效益不好為由將其辭退，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

A、妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動關(guān)系B、妍妍提起勞動仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C、妍妍與公司之間的約定不符合勞動關(guān)系的特點，不具備勞動關(guān)系成立的條件D、公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護女工利益，妍妍不能被辭退

103.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞,甲某身亡經(jīng)交警部門認(rèn)定,甲某對此次事故的發(fā)生沒有責(zé)任，事發(fā)時,甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案,下列說法正確的有

A、甲某因醉酒死亡,不能認(rèn)定為工傷B、甲某因交通事故死亡,可以認(rèn)定為工傷C、甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起勞動仲裁D、甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起行政訴訟

104.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述,正確的是

A、無勞動能力的人也享有勞動權(quán)利能力B、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力可以由他人代理C、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生同時消滅D、勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件

105.下列關(guān)于工會的表述，正確的是（）。

A、基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B、我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C、企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D、勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會

106.《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）

A、非全日制用工必須簽訂書面勞動合同B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十日

107.陳某下班途中被公交車撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費。陳某要求其所在慶祥公司申請工傷認(rèn)定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。下列有關(guān)咨詢意見中，正確的是（）

A、陳某不可以自行向社保部門申請工傷認(rèn)定B、陳某可以請求支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇C、陳某可以請求支付全部相關(guān)工傷待遇D、工傷保險待遇與第三人侵權(quán)損害賠償不可兼得

108.依我國目前法律的規(guī)定，下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費的是

A、基本養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險

109.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是

A、用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同B、必須在用工之前簽訂書面勞動合同C、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同D、非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同

110.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是

A、侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B、本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C、侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D、光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任

111.下列關(guān)于養(yǎng)老保險基金的說法，正確的是（）

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費，是養(yǎng)老保險基金的最主要來源B、養(yǎng)老保險基金由國家、用人單位和勞動者個人三方負(fù)擔(dān)C、國家財政支持是養(yǎng)老保險基金的最主要來源D、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的25%

112.關(guān)于集體勞動合同的說法，正確的是

A、工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁B、因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決C、集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁D、對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

113.下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是（）。

A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

114.下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是

A、工傷保險費用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保

115.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述,下列選項正確的是

A、用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者D、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論

116.關(guān)于因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑，下列表述正確的是（）

A、由工會提起仲裁和訴訟B、由用人單位提起仲裁和訴訟C、由勞動者提起仲裁和訴訟D、由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)

117.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是

A、社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護法B、現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C、新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D、第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

118.下列關(guān)于我國工會的說法,錯誤的是

A、工會全部具有法人資格B、中國工會是永久性連續(xù)性的組織C、我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會D、工會不是黨和政府的一個部門或附屬機構(gòu)

119.世界上最早的兩個國際勞動公約是（）

A、《關(guān)于使用白磷的公約》B、(關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》C、《廢除強迫勞動公約》D、《同工同酬公約》

120.何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是（）。

A、若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁B、若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付C、勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同D、何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達公司提出賠償要求

121.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是（）

A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年

122.國際勞工組織與其他國際組織不同特點之一是實行

A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則

123.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是

A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險工作的權(quán)利C、工傷保險權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

124.張某是三湘公司的設(shè)計師,因個人原因向公司提交辭職信,次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計項目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘請設(shè)計人員代替張某的職位三湘公司在張某離職6個月后,提起勞動仲裁關(guān)于本案,下列說法正確的是

A、三湘公司可以要求張某賠償損失B、三湘公司申請勞動仲裁超過了勞動仲裁時效期間C、張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后,勞動合同才能合法解除D、張某有勞動自由,其提交辭職信的行為表明勞動合同已經(jīng)合法解除

125.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是

A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

126.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請在‘不愿意’選頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

A、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償B、永新公司有權(quán)終止勞動合同C、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同D、公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動合同

127.下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是（）。

A、用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起箅由用人單位決定B、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同C、用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同D、勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

128.康某在甲公司工作期間，甲公司未為其繳納社會保險費?？的撑c甲公司因社會保險問題發(fā)生爭議。下列選項，正確的是（）

A、康某可以提起勞動仲裁要求甲公司補繳社會保險B、康某可以直接向法院起訴要求甲公司補繳社會保險C、康某以甲公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，可以要求甲公司支付經(jīng)濟補償D、如果康某簽署了放棄參加社會保險的聲明，則無權(quán)要求甲公司補繳

129.下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是

A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

130.關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

A、工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出B、工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動基準(zhǔn)法的效能C、本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表D、工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個別勞動合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

131.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

A、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B、用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查C、陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任D、陸某如果以欺騙手段入職，勞動合同無效

132.2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個人原因提出離職，公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上，泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實成立，關(guān)于本案，下列選項錯誤的是

A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同，法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬，法院應(yīng)當(dāng)支持

133.下列糾紛中,不受勞動法調(diào)整的是

A、退返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛B、在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的糾紛C、趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛D、陳某與某公司簽訂的用自有車輛進行垃圾清運,協(xié)議到期未能續(xù)簽,要求某公司支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金的糾紛

134.關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的有（）

A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席

135.不屬于勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

136.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項中正確的是

A、聘任書不是勞動合同B、聘任書可以代替勞動合同C、聘任書符合勞動合同的必備條款的,可以視為勞動合同D、聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的,視為勞動合同

137.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

138.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭議解決途徑是（）

A、向人民法院提起訴訟B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T申請協(xié)調(diào)處理

139.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調(diào)動C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

140.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是

A、姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C、勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金D、勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金

141.有關(guān)社會保險的說法,正確的是

A、生育保險不再是獨立的社會保險種類B、生育保險并入醫(yī)療保險,但仍屬于獨立的社會保險類型C、享受工傷保險待遇的勞動者,與用人單位的勞動關(guān)系不再存續(xù)D、勞動者主動離職的,不能享受失業(yè)保險待遇

142.國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）

A、提高勞動者素質(zhì)B、開發(fā)勞動者的職業(yè)技能C、優(yōu)化營商環(huán)境D、增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力

143.富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是（）。

A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

144.以下選項不屬于工資總額組成部分的是

A、計時工資B、計件工資C、津貼和獎金D、勞動保護的各項支出

145.甲公司解除與員工黃某的勞動合同，下列解除理由合法的是

A、黃某違反計劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車被行政拘留D、黃某與同事談戀愛，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定

146.阿麗是陽光公司的員工，患重癥肌無力住院治療。2012年11月29日勞動合同期滿終止。阿麗實際工作年限十年以下，在陽光公司工作年限五年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達正確的是（）。

A、阿麗依法享有24個月醫(yī)療期B、阿麗依法享有3個月醫(yī)療期，合同終止時阿麗的醫(yī)療期已屆滿C、陽光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險，符合法律規(guī)定D、非特殊疾病醫(yī)療期不能延長

147.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、依據(jù)勞動合同或員工手冊,未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)可以解除合同B、蔡某任職半年沒有完成一項招商任務(wù)C、公司對蔡某進行了調(diào)崗或者進行了培訓(xùn)D、蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

148.下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是

A、維護職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶

149.關(guān)于勞動法發(fā)展史的描述,正確的是（）

A、社會保險成為勞動法的內(nèi)容是從德國率先開始的B、新西蘭是最早開始對勞資糾紛進行強制仲裁的國家C、英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護童工的制度D、瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

150.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

151.萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，院方要求萬某支付相關(guān)培訓(xùn)費并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）。

A、萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的B、某醫(yī)院對萬某進行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費用，有權(quán)要求萬某支付違約金C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D、萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量

152.關(guān)于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是（）

A、公司決策和監(jiān)督機構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管B、董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C、公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用D、基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動關(guān)系

153.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是

A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

154.勞動保障監(jiān)察的基本屬性是

A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性

155.2013年9月，曹某與單位的勞動合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動合同，也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費，便以自己檔案還在單位為由，要求單位為其補繳社保費。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）。

A、用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費用的對象只限于單位職工B、曹某與單位不存在勞動關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費用的對象C、單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任D、曹某有權(quán)要求勞動行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

156.下列選項中屬于勞動報酬，適用特殊仲裁時效的是（）

A、防暑降溫費B、未休年休假工資C、加班費D、未依法訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資

157.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

A、用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的B、用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的D、用人單位違反勞動保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的

158.下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是

A、關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C、高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D、高溫補貼免繳個人所得稅

159.下列關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是

A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定B、我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍

160.下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險的表述正確的是

A、職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金帳戶B、基本醫(yī)療保險實行費用直接結(jié)算制度C、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4％以內(nèi)部分，從職工福利費列支D、應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

161.據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

162.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動報酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計算D、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

163.下列選項中，不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、在勞動行政主管部門設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會

164.束某于2016年6月1日與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司報到，9月l0日公司為其繳納了社會保險費。束某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間是

A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月l0日

165.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是（）。

A、自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B、勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動關(guān)系C、向勞動者支付經(jīng)濟補償D、向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

166.最早的勞動保護立法是（）

A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》

167.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是

A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同

168.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是

A、勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先B、仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進行調(diào)解C、未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進行調(diào)解D、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委會提出仲裁審查申請

169.關(guān)于集體勞動合同的表述,正確的是

A、受國家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對集體合同訂立發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以申請勞動仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動關(guān)系的各個方面

170.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動報酬C、競業(yè)限制D、社會保險

171.下列選項中不屬于我國勞動法特殊保護對象的是

A、女職工B、殘疾勞動者C、退役軍人勞動者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

172.關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是（）

A、違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B、允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D、勞動者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

173.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是

A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨立的法律部門

174.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是

A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志

175.有關(guān)延長工作時間限制的表述，錯誤的是（）

A、用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間

176.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是

A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D、跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

177.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法,錯誤的是

A、用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后,用人單位無須支付經(jīng)濟補償D、連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

178.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存

A、1年B、2年C、3年D、4年

179.關(guān)于非全日制用工，下列情形符合法律規(guī)定的是（）

A、工作時間不超過日4小時，周24小時B、發(fā)薪周期最長不得超過十五日C、計薪方式可以小時計薪，也可以約定月薪D、用工崗位必須具有替代性、臨時性、輔助性

180.關(guān)于醫(yī)療期的說法,錯誤的是

A、醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致B、在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期長短與勞動者從業(yè)時間相關(guān)D、在同一用人單位,勞動者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

181.下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）。

A、《禁止使用童工規(guī)定》B、《工傷保險條例》C、《勞動合同法實施條例》D、《最低工資規(guī)定》

182.關(guān)于勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危硎稣_的是（）

A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除B、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書面通知勞動者解除

183.有權(quán)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的主體是（）

A、各級工會B、有關(guān)社會組織C、勞動人事爭議仲裁委員會D、縣級以上各級人民政府勞動行政部門

184.關(guān)于勞動就業(yè)的規(guī)定，說法錯誤的是（）

A、勞動者就業(yè)不受歧視B、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D、一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

185.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是

A、工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D、閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇

186.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

A、勞動者在退休后B、勞動者在婚喪假期間C、勞動者在法定休假日D、勞動者在依法參加社會活動期間

187.下列選項中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）。

A、就業(yè)自由B、就業(yè)促進C、解雇補償D、解雇限制

188.關(guān)于無固定期限勞動合同,表述正確的是

A、無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無固定期限勞動合同不能進行合同變更

189.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對此，下列觀點正確的是

A、用人單位支付經(jīng)濟補償必須具備法定條件B、無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利C、劉某對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D、用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟補償，與經(jīng)濟補償金制度屬性相矛盾

190.最先同意制定國際勞動法的國家是

A、瑞士B、美國C、意大利D、英國

191.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是

A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的

192.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是

A、國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動者之間的關(guān)系C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

193.因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除,下列不需要被員工證明的是

A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

194.下列情形中，可以實施縮短工作時間的有

A、礦山井下作業(yè)B、哺乳期女工C、未成年工D、殘疾職工

195.關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系,下列說法正確的是

A、勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則B、勞動爭議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌tC、申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行D、除法律另有規(guī)定外,勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

196.下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是（）。

A、綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題B、在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費D、綜合計算工時制的加班費支付，以1.5倍來結(jié)算

197.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是

A、溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C、秦某要求單位補繳社會保險D、季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定

198.下列關(guān)于非全日制用工的說法,錯誤的是

A、非全日制用工合同可以約定試用期B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、非全日制用工勞動報酬支付周期最長不超過十五日D、非全日制用工終止時,用人單位無須支付經(jīng)濟補償

199.下列關(guān)于勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的表述,錯誤的是

A、并非所有的勞動關(guān)系都需要建立社會保險關(guān)系B、為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關(guān)系C、退工終止社會保險關(guān)系與勞動關(guān)系的解除是兩個不同的程序D、終止社會保險關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效果

200.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

A、安排季某補體，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費

201.職工與兩個單位建立勞動關(guān)系,發(fā)生工傷保險事故的,下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險責(zé)任主體的說法正確的是

A、職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位B、與職工建立勞動關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位C、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位D、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

202.勞動者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

A、離職后10日內(nèi)B、離職后15日內(nèi)C、離職后30日內(nèi)D、離職后45日內(nèi)

203.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，由工傷保險基金支付的是（）

A、住院伙食補助費B、治療工傷的康復(fù)費用C、勞動能力鑒定費