企業(yè)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)復(fù)習(xí)資料企業(yè)經(jīng)濟(jì)法是指對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督的法律規(guī)范。具體包括公司法、合同法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵循這些法律規(guī)定，以確保企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展。本文將對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)法的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)和總結(jié)。一、公司法1.公司的定義和分類(lèi)公司是指根據(jù)法律規(guī)定由兩個(gè)以上的自然人或法人通過(guò)出資組織成立、進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分享盈利和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)公司的出資方式和責(zé)任方式的不同，可以分為有限責(zé)任公司和股份有限公司。有限責(zé)任公司的出資人對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，出資額即為其責(zé)任限額。股份有限公司的出資人以所持股份的數(shù)額進(jìn)行出資，并對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。2.公司的組織和運(yùn)作公司的組織形式包括股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。股東大會(huì)是公司的最高決策機(jī)構(gòu)，由股東全體組成。董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理，由董事組成。監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)的決策進(jìn)行監(jiān)督，由監(jiān)事組成。公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守合法合規(guī)的原則，依法納稅，并進(jìn)行準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。公司應(yīng)該依法制定和履行相關(guān)的公司治理和內(nèi)部控制制度，保障公司的合法權(quán)益和股東的利益。二、合同法1.合同的定義和要素合同是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更或者終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的要素包括合同當(dāng)事人、合同目的、合同內(nèi)容和合同形式。合同當(dāng)事人是指能夠享有平等的民事權(quán)利和義務(wù)能力的自然人或法人。合同目的是指合同所要達(dá)到的預(yù)期效果。合同內(nèi)容是指合同各方約定的權(quán)利和義務(wù)，包括合同的履行期限、支付方式、違約責(zé)任等。合同形式是指合同的書(shū)面或口頭形式。2.合同的成立和效力合同的成立是指合同各方對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)并表示意思表示的過(guò)程。合同的效力是指合同在法律上具有約束力。合同的成立一般包括要約、承諾和接受三個(gè)要素。要約是指一方向另一方發(fā)出的訂立合同的意思表示，承諾是指受要約方接受要約的意思表示，接受是指要約方接受承諾的意思表示。合同的成立可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他方式，但法律規(guī)定的需要采用書(shū)面形式的合同必須以書(shū)面形式成立。3.合同的履行和違約責(zé)任合同的履行是指當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容和方式進(jìn)行實(shí)際行動(dòng)的過(guò)程。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同，不得惡意拖延或拒絕履行合同。如果一方未履行合同義務(wù)，對(duì)方可以要求履行、要求賠償損失或者解除合同。合同的違約責(zé)任是指當(dāng)事人因未履行合同義務(wù)或者履行不完全履行合同義務(wù)而承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以約定違約金的數(shù)額作為違約責(zé)任的補(bǔ)償，也可以按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。三、勞動(dòng)法1.勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指按照法律規(guī)定雇傭勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。勞動(dòng)者是指依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同，按照約定從事勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。2.勞動(dòng)合同的訂立和解除勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除分為解除和終止兩種情況。解除是指勞動(dòng)合同在特定情況下可以解除，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等。終止是指勞動(dòng)合同到期滿(mǎn)、雙方協(xié)議解除、一方提前解除等情況下終止合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者按照合同約定獲得的對(duì)勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的制度和措施。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有合理的工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間和休假等權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)安全措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。四、總結(jié)本文對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)法的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了復(fù)習(xí)和總結(jié)，包括公司法、合同法和勞動(dòng)法。企業(yè)