《就業(yè)協(xié)議書》是什么一、引言就業(yè)協(xié)議書，全稱為《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是我國普通高等學(xué)校畢業(yè)生與用人單位之間建立就業(yè)關(guān)系的一種書面合同。它是畢業(yè)生與用人單位之間就就業(yè)意向、就業(yè)崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項達成一致意見的書面文件。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)過程中的重要法律文件，具有法律效力，對雙方均具有約束力。二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容1.畢業(yè)生基本情況：包括畢業(yè)生的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系號碼、專業(yè)、學(xué)歷等基本信息。2.用人單位基本情況：包括單位名稱、單位性質(zhì)、單位地質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等基本信息。3.就業(yè)意向：明確畢業(yè)生愿意到用人單位工作的意向，包括工作地點、工作崗位、工作性質(zhì)等。4.工作時間：約定畢業(yè)生在用人單位的工作時間，包括試用期限、合同期限等。5.勞動報酬：約定畢業(yè)生在用人單位工作期間的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。6.福利待遇：約定畢業(yè)生在用人單位工作期間享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.違約責(zé)任：明確雙方在履行協(xié)議過程中如有一方違約，應(yīng)承擔的責(zé)任及賠償方式。8.其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，如培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)等。三、就業(yè)協(xié)議書的簽訂流程1.畢業(yè)生與用人單位達成初步就業(yè)意向后，雙方開始洽談就業(yè)協(xié)議書的相關(guān)條款。2.雙方就協(xié)議書的內(nèi)容達成一致意見后，畢業(yè)生向所在學(xué)校提出簽訂就業(yè)協(xié)議書的申請。3.學(xué)校審核畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書申請，確認無誤后，加蓋學(xué)校公章。4.畢業(yè)生將已加蓋學(xué)校公章的就業(yè)協(xié)議書交予用人單位。5.用人單位審核就業(yè)協(xié)議書，確認無誤后，加蓋單位公章。6.用人單位將已加蓋單位公章的就業(yè)協(xié)議書交予畢業(yè)生。7.畢業(yè)生將已加蓋雙方公章的就業(yè)協(xié)議書交予學(xué)校，學(xué)校留存一份，畢業(yè)生持有一份。四、就業(yè)協(xié)議書的法律效力1.就業(yè)協(xié)議書自雙方簽訂之日起生效，對雙方均具有法律約束力。2.就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照協(xié)議書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.如一方違反就業(yè)協(xié)議書的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責(zé)任。4.就業(yè)協(xié)議書在履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。五、就業(yè)協(xié)議書的變更與解除1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除就業(yè)協(xié)議書。2.就業(yè)協(xié)議書變更或解除時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的原因、時間、責(zé)任等。3.就業(yè)協(xié)議書變更或解除后，雙方應(yīng)按照新的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.就業(yè)協(xié)議書變更或解除后，畢業(yè)生需將相關(guān)材料交予學(xué)校，學(xué)校予以備案。六、結(jié)論就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間建立就業(yè)關(guān)系的重要法律文件，具有法律效力。畢業(yè)生和用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應(yīng)認真審查協(xié)議書的內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時，雙方在履行就