員工保密協(xié)議完整版甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工住址]鑒于：甲方是一家在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域內(nèi)運營的公司，擁有重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；乙方是甲方的員工，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；為了保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保乙方在受雇期間及離職后不泄露、不正當?shù)厥褂没蛟试S他人使用這些秘密信息，甲乙雙方特此簽訂本協(xié)議。1.定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”是指甲方擁有的、不為公眾所知悉、具有創(chuàng)造性并具有實用性的技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、計算機程序、生產(chǎn)工藝、操作方法等。1.3“保密信息”是指商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的總稱。2.保密義務(wù)2.1乙方承諾，在受雇期間及離職后，對甲方提供的或乙方在履行職務(wù)過程中接觸到的保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，不向任何第三方泄露、不正當?shù)厥褂没蛟试S他人使用保密信息。2.2乙方承諾，在受雇期間及離職后，不向任何第三方披露甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、需求信息等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息。2.3乙方承諾，在受雇期間及離職后，不向任何第三方披露甲方員工的名單、聯(lián)系方式、職務(wù)、薪酬等與甲方內(nèi)部管理有關(guān)的保密信息。3.保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于乙方在受雇期間接觸到的保密信息，保密期限自乙方離職之日起算，為期____年。4.違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）返還乙方已獲得的與保密信息有關(guān)的薪酬、獎金等經(jīng)濟利益；（2）支付甲方因乙方違約所造成的經(jīng)濟損失，包括直接損失和間接損失；（3）賠償甲方因乙方違約所產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。4.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定向乙方追究違約責任。如甲方選擇追究乙方違約責任，乙方應(yīng)予以配合。5.其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________附件：保密信息清單1.[保密信息名稱1]2.[保密信息名稱2]3.[保密信息名稱3]4.[保密信息名稱4]5.[保密信息名稱5]注：附件中的保密信息清單僅為示例，實際簽訂合同時請根據(jù)具體情況填寫。=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理層或關(guān)鍵技術(shù)崗位員工：-增加競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。-增加股權(quán)激勵條款：對于高級管理層，可以通過股權(quán)激勵的方式增強其保密意識和責任感。-增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并要求員工協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護工作。2.外包服務(wù)提供商：-增加第三方保密責任條款：要求外包服務(wù)提供商對其雇員和分包商也承擔保密義務(wù)。-增加訪問控制條款：規(guī)定外包服務(wù)提供商的員工只能訪問履行合同所必需的信息，并實施相應(yīng)的訪問控制措施。-增加審計權(quán)條款：甲方有權(quán)定期對外包服務(wù)提供商的保密措施進行審計，以確保保密信息的保護。3.研發(fā)人員或涉及核心技術(shù)的員工：-增加專利權(quán)歸屬條款：明確員工在職期間申請的專利權(quán)歸甲方所有，并要求員工協(xié)助甲方進行專利申請和維權(quán)。-增加技術(shù)成果轉(zhuǎn)化條款：規(guī)定員工在職期間開發(fā)的技術(shù)成果應(yīng)優(yōu)先考慮在甲方內(nèi)部轉(zhuǎn)化應(yīng)用。-增加技術(shù)秘密評估條款：對于離職員工，甲方有權(quán)對其掌握的技術(shù)秘密進行評估，以確保技術(shù)的完整性和安全性。4.銷售或市場營銷崗位員工：-增加客戶信息保護條款：明確員工不得擅自泄露或使用甲方客戶信息，包括在離職后的客戶關(guān)系維護。-增加市場策略保密條款：要求員工對甲方的市場策略、營銷計劃等保密信息承擔保密義務(wù)。-增加競品分析保密條款：對于涉及競品分析的員工，要求其對分析報告和相關(guān)信息保密。5.人力資源或財務(wù)崗位員工：-增加員工個人信息保護條款：明確員工不得泄露或不當使用其他員工的個人信息。-增加財務(wù)數(shù)據(jù)保密條款：要求員工對甲方的財務(wù)報表、預(yù)算、成本等財務(wù)信息承擔保密義務(wù)。-增加審計和合規(guī)保密條款：對于涉及審計和合規(guī)工作的員工，要求其對審計報告和合規(guī)調(diào)查結(jié)果保密。詳細的附件列表及要求說明：1.保密信息清單：-詳細列出甲方要求保密的信息類型，如產(chǎn)品設(shè)計圖紙、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。-要求清單中的信息具體、明確，避免模糊不清的描述。-附件應(yīng)隨合同一并簽署，并由乙方確認接收。2.競業(yè)限制協(xié)議：-明確競業(yè)限制的范圍、時間和地域。-規(guī)定競業(yè)限制期間乙方不得從事的活動和接受的職位。-說明競業(yè)限制補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞健?.股權(quán)激勵計劃：-詳細描述股權(quán)激勵的條件、授予方式、歸屬期限等。-規(guī)定股權(quán)激勵的行權(quán)價格、行權(quán)條件和行權(quán)方式。-說明股權(quán)激勵計劃的變更和終止條件。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：-明確甲方對乙方在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。-規(guī)定乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護和維權(quán)。-說明知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的適用范圍和例外情況。5.審計權(quán)協(xié)議：-規(guī)定甲方進行審計的目的、范圍、時間和頻率。-明確乙方應(yīng)提供的審計協(xié)助和支持。-說明審計結(jié)果的保密和處理方式。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.保密信息的界定不明確：-解決辦法：在合同中詳細列出保密信息的具體類型，并提供明確的定義和示例。2.保密義務(wù)的執(zhí)行和監(jiān)督困難：-解決辦法：建立保密管理制度，定期進行保密培訓(xùn)和提醒，實施訪問控制和監(jiān)控措施。3.競業(yè)限制條款的合法性爭議：-解決辦法：確保競業(yè)限制條款符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，合理設(shè)定限制范圍和時間，并提供合理的補償。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬的糾紛：-解決辦法：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的內(nèi)容，對于涉及核心技術(shù)的成果，及時申請專利或版權(quán)保護。5.審計權(quán)的實施問題：-解決辦法：在合同中明確規(guī)定審計權(quán)的行使條件和程序，確保審計的合法性和有效性。6.合同修訂和終止的復(fù)雜性：-解決辦法：在合同中設(shè)立修訂和終止的條款，明確修訂和終止的條件、程序和后果。7.法律環(huán)境變化對合同的影響：-解決辦法：定期審查合同內(nèi)容，確保其與最新的法律法規(guī)保持一致，必要時進行合同修訂。8.合同違約的取證困難：-解決辦法：在合同中加入違約記錄和證據(jù)保留的條款，要求雙方在發(fā)生違約行為時，應(yīng)當妥善保留相關(guān)證據(jù)，以便在爭議解決時使用。9.保密信息的泄露鑒定問題：-解決辦法：合同中應(yīng)包含泄露鑒定的程序和標準，以及委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行鑒定的條款，確保在發(fā)生泄露時能夠準確判斷和取證。10.國際員工的法律適用問題：-解決辦法：對于跨國公司的員工，合同中應(yīng)明確適用哪個國家的法律，并在合同中包含法律選擇和爭端解決的條款，如仲裁條款。11.合同解釋的歧義：-解決辦法：合同中應(yīng)包含爭議解決的條款，明確在解釋合同條款出現(xiàn)歧義時應(yīng)遵循的原則，如適用普通語言解釋、有利于合同履行的解釋等。12.合同條款的更新通知問題：-解決辦法：合同中應(yīng)包含條款更新的通知機制，確保在合同內(nèi)容發(fā)生變化時，雙方能夠及時獲得通知并做出相應(yīng)的調(diào)整。13.員工對保密協(xié)議的不理解或不重視：-解決辦法：在合同簽訂前，應(yīng)向員工充分解釋保密協(xié)議的重要性，并進行必要的培訓(xùn)，確保員工充分理解其義務(wù)和責任。14.合同的電子簽署和存儲問題：-解決辦法：確保電子簽署過程符合相關(guān)電子簽名法的規(guī)定，同時采取安全可靠的信息存儲措施，保護合同的完整性和安全性。15.合同執(zhí)行過程中的溝通障礙：-解決辦法：建立有效的溝通渠道和反饋機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通，解決出現(xiàn)的問題。16.合同終止后的保密信息處理：-解決辦法：合同中應(yīng)包含保密信息處理的具體指南，明確在合同終止后，員工應(yīng)如何處理和歸還保密信息，以及如何確保信息的徹底刪除。17.合同中的個人信息保護問題：-解決辦法：合同中應(yīng)包含個人信息保護的條款，確保在處理員工個人信息時符合相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，如GDPR（歐盟通用數(shù)據(jù)保護條例）。18.合同中的道德和法律合規(guī)問題：-解決辦法：合同中應(yīng)包含道德和法律合規(guī)的條款，要求員工在履行職責時遵守公司的道德準則和適用法律法規(guī)。19.合同中的跨文化溝通問題：-解決辦法：對于跨國公司，合同中應(yīng)包含跨文化溝通