PAGEPAGE1勞動仲裁不予受理的六種情況詳解一、前言在勞動爭議處理過程中，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，并非所有的勞動爭議都能被勞動仲裁委員會受理。本文將詳細解釋勞動仲裁不予受理的六種情況，以幫助勞動者和用人單位了解相關(guān)法律規(guī)定，避免無效仲裁申請。二、勞動仲裁不予受理的六種情況1.申請人不符合法定資格根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人應(yīng)當是勞動爭議的當事人，即勞動者或用人單位。如果申請人不符合法定資格，如非爭議當事人、未滿法定年齡的勞動者等，勞動仲裁委員會將不予受理。2.爭議事項不屬于勞動爭議范圍勞動爭議的范圍包括勞動合同、工資、工時、休息休假、社會保險、經(jīng)濟補償、勞動保護等方面的爭議。如果爭議事項不屬于上述范圍，如個人借貸、房屋租賃等，勞動仲裁委員會將不予受理。3.爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效，勞動仲裁委員會將不予受理。需要注意的是，仲裁時效的計算起點為當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起。4.申請人未依法先行申請調(diào)解根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁前，應(yīng)當先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果申請人未依法先行申請調(diào)解，勞動仲裁委員會將不予受理。只有在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方當事人反悔的情況下，當事人才能申請仲裁。5.申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟根據(jù)法律規(guī)定，同一勞動爭議事項只能向一個仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，勞動仲裁委員會將不予受理。6.爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。如果申請人向無管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，該委員會將不予受理。三、結(jié)論勞動仲裁不予受理的六種情況包括申請人不符合法定資格、爭議事項不屬于勞動爭議范圍、爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效、申請人未依法先行申請調(diào)解、申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟、爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍。了解這些情況有助于避免無效仲裁申請，提高勞動爭議解決的效率。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動仲裁不予受理的六種情況詳解目錄一、前言二、勞動仲裁不予受理的六種情況1.申請人不符合法定資格2.爭議事項不屬于勞動爭議范圍3.爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效4.申請人未依法先行申請調(diào)解5.申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟6.爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍三、結(jié)論附件：相關(guān)法律法規(guī)一、前言在勞動爭議處理過程中，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，并非所有的勞動爭議都能被勞動仲裁委員會受理。本文將詳細解釋勞動仲裁不予受理的六種情況，以幫助勞動者和用人單位了解相關(guān)法律規(guī)定，避免無效仲裁申請。二、勞動仲裁不予受理的六種情況1.申請人不符合法定資格根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人應(yīng)當是勞動爭議的當事人，即勞動者或用人單位。如果申請人不符合法定資格，如非爭議當事人、未滿法定年齡的勞動者等，勞動仲裁委員會將不予受理。2.爭議事項不屬于勞動爭議范圍勞動爭議的范圍包括勞動合同、工資、工時、休息休假、社會保險、經(jīng)濟補償、勞動保護等方面的爭議。如果爭議事項不屬于上述范圍，如個人借貸、房屋租賃等，勞動仲裁委員會將不予受理。3.爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效，勞動仲裁委員會將不予受理。需要注意的是，仲裁時效的計算起點為當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起。4.申請人未依法先行申請調(diào)解根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁前，應(yīng)當先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果申請人未依法先行申請調(diào)解，勞動仲裁委員會將不予受理。只有在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方當事人反悔的情況下，當事人才能申請仲裁。5.申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟根據(jù)法律規(guī)定，同一勞動爭議事項只能向一個仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，勞動仲裁委員會將不予受理。6.爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。如果申請人向無管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，該委員會將不予受理。三、結(jié)論勞動仲裁不予受理的六種情況包括申請人不符合法定資格、爭議事項不屬于勞動爭議范圍、爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效、申請人未依法先行申請調(diào)解、申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟、爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍。了解這些情況有助于避免無效仲裁申請，提高勞動爭議解決的效率。附件：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國勞動法》附件列表：1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國勞動法》違約行為羅列及認定：1.申請人不符合法定資格：如非爭議當事人、未滿法定年齡的勞動者等。2.爭議事項不屬于勞動爭議范圍：如個人借貸、房屋租賃等。3.爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效：超過一年的時效期間。4.申請人未依法先行申請調(diào)解：未先向調(diào)解組織申請調(diào)解。5.申請人已經(jīng)就同一事項向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.爭議事項不屬于受理仲裁委員會的管轄范圍：向無管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同、工資、工時、休息休假、社會保險、經(jīng)濟補償、勞動保護等方面的糾紛。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一種方式。3.仲裁時效：指勞動爭議申請仲裁的有效期限，為一年。4.調(diào)解組織：指負責調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)，如勞動爭議調(diào)解委員會。相關(guān)問題及注意事項：1.確保申請人符合法定資格。2.確保爭議事項屬于勞動爭議范圍。3.在仲裁時效內(nèi)提出申請。4.依法先行申請調(diào)解。5.避免就同一事項向多個仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。6.選擇有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。解決方法：1.確認申請人的資格：核實申請人的身份和法定資格。2.確認爭議事項的范圍：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確認爭議事項是否屬于勞動爭議范圍。3.注意仲裁時效：及時提出申請，確保在時效內(nèi)。4.依法申請調(diào)解：按照法律規(guī)定，先向調(diào)解組織申請調(diào)解。5.避免多重訴訟：避免就同一事項向多個仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以免影響仲裁結(jié)果。6.選擇正確的仲裁委員會：了解勞動仲裁委員會的管轄范圍，選擇有管轄權(quán)的委員會申請仲裁。適用場