1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析摘要企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。研究首先介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。然后分析了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的影響，是我國(guó)公司法律和法規(guī)所提出的基本要求，是企業(yè)自身規(guī)范管理的內(nèi)在要求，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、維護(hù)股東利益的重要保障。接著分析了公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法發(fā)展?fàn)顩r以及公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。進(jìn)一步提出強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任完善法律法規(guī)建設(shè)的建議，如對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多元解釋，正視我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)范，建立符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)或利益集團(tuán)等非政府組織的作用，重視思想道德建設(shè)。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)法；法律法規(guī) 2二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任 2 2(二)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的影響 31、是我國(guó)公司法律和法規(guī)所提出的基本要求 32、是企業(yè)自身規(guī)范管理的內(nèi)在要求 33、是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、維護(hù)股東利益的重要保障 3三、公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 4(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法發(fā)展?fàn)顩r 4(二)公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 5四、強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任必須完善法律法規(guī)建設(shè) 6(一)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多元解釋 6(二)正視我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)范 7(三)建立符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系 8(四)充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)或利益集團(tuán)等非政府組織的作用 82(五)重視思想道德建設(shè) 9 9參考文獻(xiàn) 一、引言20世紀(jì)80年代以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CorporateSocialResponsibility,二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR),是指以企業(yè)節(jié)約資源、繳納稅款、保證產(chǎn)品質(zhì)量、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、保障人權(quán)等方面。1971企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為“:企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，3(二)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的影響法規(guī).商業(yè)道德，遵守社會(huì)公德誠(chéng)實(shí)守信.接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)勞動(dòng)合同.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù).參加社會(huì)保險(xiǎn).實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)團(tuán)。”公司法為落實(shí)企息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等方面?。它從總體上透視了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。另一方面.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行減少股東4的損失”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過度也將損害企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)。因此.為(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法發(fā)展?fàn)顩r我國(guó)法學(xué)界的有識(shí)之士從20世紀(jì)80年代就已開始大力呼吁對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法規(guī)中。2005年10月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過繁榮的大背景下，富有的企業(yè)家們捐贈(zèng)社會(huì)已成為無5的安全問題等等。這些現(xiàn)象說明在我國(guó)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念是很有必要的。(二)公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析公司社會(huì)責(zé)任問題是一個(gè)全社會(huì)都在關(guān)注的問題，對(duì)這一問題的調(diào)整，法各方可預(yù)期的行為模式去選擇或調(diào)整自己的行為策略，表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)和試錯(cuò)確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的普遍性規(guī)則，是社會(huì)生活的調(diào)整器和解決主體間利益糾紛的然能滿足社會(huì)的法律需求3。只有那些符合法律主體公司作為法律意義上的人，它實(shí)質(zhì)上對(duì)自己在法律關(guān)系中所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是清楚的，它會(huì)通盤考慮每一種可能發(fā)生的法律后果并對(duì)其可能責(zé)任M。公司會(huì)對(duì)它的每一行為作出“成本——收益”分析，對(duì)未來可預(yù)測(cè)的外所謂的“社會(huì)責(zé)任”,這也不是公司無私的6有50%的利潤(rùn)，它就鋌而走險(xiǎn)；為了100%的利潤(rùn)，它就敢踐踏人間的一切法律；2.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)辦社會(huì)等同起來：在當(dāng)前加快有中國(guó)7在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是通過具體的法律法規(guī)構(gòu)建的準(zhǔn)23件。在我國(guó)政府己批準(zhǔn)的個(gè)國(guó)際勞動(dòng)保護(hù)公約中，涉及到勞動(dòng)保障的12個(gè)、人權(quán)保障的7個(gè)、勞動(dòng)管理的有3個(gè)、其它1個(gè)。這造成在國(guó)際交往中，少我國(guó)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法，如《公司法司法》第5條從立法目的上盡管規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，第17條也規(guī)定和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)”,從原則上規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的相應(yīng)義務(wù)，8揮了不少的積極作用。例如，2005年3月，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)依據(jù)廣大成員企系CSC9000T,并且成立了中國(guó)合競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。此后不久，深圳證券交易所在20069參考文獻(xiàn)[1]時(shí)燕君.企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析[D].湖南大學(xué)，2007.[3]李祖全.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析[J].湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2006,01:91-95.[7]朱愛瑩，張繼恒.企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)性之經(jīng)濟(jì)法分析[J].北華大學(xué)學(xué)報(bào)(社[8]姬小楠.經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任[9]王雨本.經(jīng)濟(jì)法社會(huì)責(zé)任本位理論是社會(huì)管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)[J].法學(xué)雜[10]高建勛，王昌林.經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J].[11]胡元聰.外部性視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析[J].甘肅理論學(xué)[13]李祖全.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法考量[J].行政論壇，2010,01:84-88.[14]陳朝輝.基于企業(yè)——社會(huì)中間層——政府主體框架的經(jīng)濟(jì)法責(zé)任研究[D].[16]時(shí)燕君.論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)與制度保障——一個(gè)