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2二、低保人員再就業(yè)存在的問題 3(一)缺乏工作技能 3(二)自身優(yōu)勢沒有充分發(fā)掘 3(三)家庭抽不開身 3三、低保人員再就業(yè)問題原因 3 3(二)心理因素 4(三)缺乏就業(yè)渠道和就業(yè)指導(dǎo) 4(四)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制不足 4四、低保再就業(yè)的保障措施 5(一)構(gòu)建就業(yè)服務(wù)平臺 5(二)社區(qū)小組的介入 6(三)提高就業(yè)素質(zhì),建立定向就業(yè)培訓(xùn) 6(四)低保家庭就業(yè)保障 7結(jié)論 7參考文獻(xiàn) 8城市最低生活保障制度是一個國家社會保障體系的重要組成部分,截止到準(zhǔn)的差價來發(fā)放城市低保金。我國于1997止到2017年底,我國城市低保人數(shù)達(dá)到了1282萬人,在低保政策的落實方面,(一)缺乏工作技能(二)自身優(yōu)勢沒有充分發(fā)掘(三)家庭抽不開身三、低保人員再就業(yè)問題原因(一)年齡因素淘汰。而人作為生產(chǎn)力中的主體,必定要跟隨生產(chǎn)力的發(fā)零售消費總水平一共是25萬億,其中互聯(lián)網(wǎng)帶來的有超過說明,以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興生產(chǎn)力正在蓬勃發(fā)展。城市低保人員主要集中在40歲-60歲這個階層,這個年齡層次的人學(xué)習(xí)能力已經(jīng)降到低谷,很多人已經(jīng)(二)心理因素(三)缺乏就業(yè)渠道和就業(yè)指導(dǎo)(四)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制不足(一)構(gòu)建就業(yè)服務(wù)平臺(二)社區(qū)小組的介入目前各地政府都在嘗試購買社會工作服務(wù)項目以及社會工作服務(wù)崗位來開脫貧困的重要方法,幫助有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的低保家庭人員發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)(三)提高就業(yè)素質(zhì),建立定向就業(yè)培訓(xùn)權(quán)機(jī)構(gòu),外出務(wù)工注意事項等制成就業(yè)指南發(fā)放到各鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),(四)低保家庭就業(yè)保障[1]王樂成.我國城市最低生活保障制度與就業(yè)救助制度銜接研究--一個政策群[4]胡玉娟.我國城鎮(zhèn)低保失業(yè)人員的就業(yè)保障改進(jìn)策略研究[J].改革與戰(zhàn)[5]李愛民.當(dāng)前我國城市低保對象的救助
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