本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁績效考核通報格式績效考核工作是為提高員工工作績效而制定的一套相關(guān)工作指標(biāo)，以及在員工工作過程中監(jiān)督實(shí)施指標(biāo)和在特定周期內(nèi)檢查指標(biāo)完成狀況的一個過程。下面我給大家?guī)砜冃Э己送▓蟾袷椒段模┐蠹覅⒖?

績效考核通報格式范文一公司各單位：

從今年5月份開頭，我公司正式根據(jù)三級考核方法對各單位實(shí)施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下：

一、績效考核的收效：

通過大力宣揚(yáng)績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核熟悉明顯提高，特殊是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的樂觀性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作樂觀性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。

通過績效考核，公司平安連續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。

二、存在的問題：

1、個別單位負(fù)責(zé)人仍舊對績效考核重視程度不夠，不親自參加考核，只派業(yè)務(wù)素養(yǎng)不精，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改看法，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。

2、個別部門派出的考核人員不深化現(xiàn)場，導(dǎo)

致考核結(jié)果嚴(yán)峻失真，同時考核結(jié)果未能準(zhǔn)時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能準(zhǔn)時總結(jié)通報。

3、個別單位的考核不全面，不仔細(xì)，在肯定程度上消失了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)精確?????地發(fā)覺問題。

4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善。

上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作，達(dá)不到績效考核的目的。

三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：

各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。

八月份考核內(nèi)容：

(一)、職能部門：

1、建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);

3、對本部門員工的崗位考核。

(二)、供電所：

1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建狀況

2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)

3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

(三)、生產(chǎn)單位

1、建一流資料;

2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn);

3、對本單位員工的崗位考核。

各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。

各單位肯定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，仔細(xì)準(zhǔn)時地整改存在的問題。

特此通知

20xx年x月x日

績效考核通報格式范文二在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大進(jìn)展,各項業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長，現(xiàn)就各管理部詳細(xì)狀況作一簡要通報。

績效工資的發(fā)放狀況(它包含基礎(chǔ)性績效和嘉獎性績效工資兩部分，并按從高到低挨次排列，同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。

1月份各管理部人均績效工資狀況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度嘉獎性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

2月份各管理部人均績效工資狀況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度嘉獎性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均績效工資狀況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度嘉獎性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名狀況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

xuexila

x年xx月xx日

績效考核通報格式范文三所屬各部門：

根據(jù)《半導(dǎo)體討論所職工年度考核方法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導(dǎo)體討論所機(jī)關(guān)部門及各討論實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核方法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束。現(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會爭論通過的考核結(jié)果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，根據(jù)規(guī)定應(yīng)參與考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

依據(jù)規(guī)定，討論所對考核優(yōu)秀的