第頁共頁“三談兩述”制度模版一、簡介“三談兩述”是指黨員在黨內(nèi)組織生活中，要開展三次談心談話和兩次述職述責(zé)的制度。這一制度的目的是加強(qiáng)黨員的思想政治建設(shè)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提高黨員的履職能力和工作效率。二、談心談話內(nèi)容1.談黨性修養(yǎng)：重點(diǎn)了解黨員是否始終保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，是否堅(jiān)守黨的原則和宗旨，是否自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)。2.談工作情況：詳細(xì)了解黨員在所在單位或組織中的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，是否恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)，是否兢兢業(yè)業(yè)、勤勉負(fù)責(zé)。3.談黨建情況：探討黨員參與黨建工作的情況，包括參加黨的組織生活、參加黨內(nèi)活動(dòng)、推動(dòng)黨務(wù)工作等方面的表現(xiàn)。三、述職述責(zé)內(nèi)容1.論思想政治教育：總結(jié)過去一段時(shí)間內(nèi)組織開展的黨性教育活動(dòng)，探討思想政治教育的成效和不足，提出改進(jìn)和加強(qiáng)的措施。2.論工作履職情況：對(duì)近期自己在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，總結(jié)工作的成績和遇到的困難，提出進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效果的建議。3.論黨建工作推進(jìn)：就黨建工作推進(jìn)的情況進(jìn)行述責(zé)，分析存在的問題和原因，提出改進(jìn)措施和推進(jìn)黨建工作的思路。四、實(shí)施步驟1.預(yù)備階段：制定談心談話和述職述責(zé)的時(shí)間表和安排。確保黨員有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。2.談心談話：組織黨員和黨組織進(jìn)行一對(duì)一的談心談話，詳細(xì)了解黨員的思想態(tài)度和工作表現(xiàn)。3.記錄整理：對(duì)黨員的談心談話進(jìn)行記錄和整理，形成個(gè)人檔案。保護(hù)黨員的隱私，確保信息的安全和保密。4.通報(bào)評(píng)議：將黨員的談心談話情況向黨組織進(jìn)行通報(bào)，組織評(píng)議黨員的表現(xiàn)，及時(shí)給予表揚(yáng)或提出批評(píng)和建議。5.進(jìn)行述職述責(zé)：根據(jù)談話記錄和評(píng)議結(jié)果，組織黨員進(jìn)行述職述責(zé)，總結(jié)工作和思想表達(dá)。將述職述責(zé)情況進(jìn)行記錄和歸檔。6.評(píng)估總結(jié)：定期對(duì)黨員的談心談話和述職述責(zé)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出進(jìn)一步改進(jìn)和完善的意見和建議。五、注意事項(xiàng)1.尊重黨員的隱私權(quán)和自由意志，談話和述責(zé)過程中要注重保護(hù)黨員的隱私。2.談話和述責(zé)的過程要客觀公正，不偏袒個(gè)人，全面了解黨員的思想和工作情況。3.組織談話和述責(zé)要尊重黨員的知情權(quán)和參與權(quán)，充分聽取黨員的意見和建議。4.談話和述責(zé)的結(jié)果要及時(shí)向黨員通報(bào)，形成黨員的成長記錄和工作總結(jié)，為黨員提供個(gè)性化的指導(dǎo)和培養(yǎng)。六、結(jié)語“三談兩述”制度是一種加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)和監(jiān)督教育的重要方式，旨在完善黨內(nèi)管理體制，提高黨員的履職能力和工作效率。通過談心談話和述職述責(zé)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進(jìn)黨員的持續(xù)成長和發(fā)展。“三談兩述”制度模版（二）第一輪：談思想1.理論學(xué)習(xí)談（1）堅(jiān)持每周一次的集中學(xué)習(xí)制度，全體員工參與。（2）學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的理論、黨的路線方針政策、優(yōu)秀黨員典范等。（3）學(xué)習(xí)形式包括講座、研討會(huì)、讀書報(bào)告等。2.思想交流談（1）定期組織思想交流會(huì)，員工自主選擇話題分享。（2）鼓勵(lì)員工發(fā)表真實(shí)思想、不吝贊美和批評(píng)意見。（3）公司提供舒適的環(huán)境和開放的氛圍，鼓勵(lì)員工進(jìn)行深度交流。3.學(xué)習(xí)典型談（1）建立典型事例庫，收集和分享優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)。（2）選擇代表性的先進(jìn)個(gè)體進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)全體員工學(xué)習(xí)典型。（3）定期組織學(xué)習(xí)班，邀請(qǐng)典型員工分享成功經(jīng)驗(yàn)和工作方法。第二輪：述工作1.工作總結(jié)（1）每月底，全體員工完成工作總結(jié)報(bào)告，交由上級(jí)審閱。（2）總結(jié)內(nèi)容包括本月工作目標(biāo)完成情況、遇到的問題及解決方案、自身進(jìn)步與不足等。（3）上級(jí)對(duì)員工的總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見。2.工作計(jì)劃（1）每月初，全體員工制定下一個(gè)月的工作計(jì)劃，并提交給上級(jí)審閱。（2）計(jì)劃內(nèi)容包括具體工作任務(wù)、時(shí)間安排、工作重點(diǎn)等。（3）上級(jí)對(duì)員工的計(jì)劃進(jìn)行審核和指導(dǎo)，確保計(jì)劃的合理性和可行性。第三輪：談學(xué)習(xí)1.個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃談（1）每季度，全體員工制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，并提供給上級(jí)審閱。（2）學(xué)習(xí)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)時(shí)間安排等。（3）上級(jí)對(duì)員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)計(jì)劃的科學(xué)性和實(shí)施性。2.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享談（1）定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享，與他人交流學(xué)習(xí)收獲和心得體會(huì)。（2）鼓勵(lì)員工分享學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)心得等，促進(jìn)共同學(xué)習(xí)與進(jìn)步。（3）公司提供學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)，幫助員工更好地學(xué)習(xí)和成長。以上《三談兩述》制度范本，以貫徹黨的思想、分享工作經(jīng)驗(yàn)和推動(dòng)個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展為目標(biāo)，旨在提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平、工作能力和學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)?！叭剝墒觥敝贫饶０妫ㄈ┦侵更h的領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨的要求，在重大學(xué)習(xí)、工作和活動(dòng)中，始終堅(jiān)持三談兩述的內(nèi)容和形式。其中，“三談”是指談思想、談問題、談規(guī)矩，“兩述”是指述責(zé)任、述真情。談思想，是指黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入思考黨的理論、路線、方針、政策等重大問題，不斷增強(qiáng)對(duì)馬克思主義原理的把握和運(yùn)用能力，提高思想認(rèn)識(shí)水平。談問題，是指黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要善于發(fā)現(xiàn)矛盾、解決問題，勇于面對(duì)問題，善于分析問題的根源和實(shí)質(zhì)，找出解決問題的辦法和路徑。談規(guī)矩，是指黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律，做到心里有數(shù)、有規(guī)可循。述責(zé)任，是指黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)，為實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)而努力奮斗。述真