幼兒園績效方案考評細(xì)則網(wǎng)絡(luò)幼兒園績效方案考評細(xì)則為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部改革,貫徹”按勞安排,優(yōu)質(zhì)厚酬”的原則,依據(jù)教職工的考核狀況,使老師的勞動價(jià)值得到充分的確定,從而調(diào)動全體教職工的主動性,引導(dǎo)老師按規(guī)定辦事,努力提高辦園水平,幼兒園特制定老師考評細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想:

以績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的收入安排機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核安排中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動老師的工作主動性,激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,主動主動地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),努力推動學(xué)前教化事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則:

本方案堅(jiān)持以”敬重規(guī)律、以人為本;以德為主、注意實(shí)績;激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展;客觀公正、簡便易行”為原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo):

成立績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)績效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作,績效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會成員組成,依據(jù)要求仔細(xì)做好本部門的量化工作。

四、考核內(nèi)容:

嘉獎性績效工資由基本嘉獎和特別嘉獎兩部分組成。嘉獎性績效工資,由幼兒園統(tǒng)籌支配,按老師績效考核結(jié)果量化安排。

五、實(shí)施方法:嘉獎性績效工資(300元人/月)

(一)基本津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(100元)

班主任老師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的,幼兒園不再考慮。其他兼職如會計(jì)、保健員每月賜予工作量補(bǔ)貼30元,(此費(fèi)用由幼兒園出)。

(二)出勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(50元)

老師在本月內(nèi)出滿勤,無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤,全勤工資為每學(xué)期每月50元,按月發(fā)放。

1.曠工:事先不請假,到園后不補(bǔ)假?；蜓a(bǔ)假理由不充分為曠工;已經(jīng)到園,班內(nèi)時(shí)間不請假離崗?fù)獬鲆暈闀绻?且補(bǔ)假無效;曠工一天扣50元。

2.病假:請病假必需持醫(yī)院醫(yī)生證明,否則以事假計(jì)算;病假一天為20元。

3.事假:請事假必需事先通知,遇到狀況的確無條件請假,要事后補(bǔ)假;事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元,20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時(shí)間累計(jì)8小時(shí)為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎,超出部分依據(jù)狀況扣出勤獎。

6.女老師哺乳起定為一年,年內(nèi)每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳,不扣缺勤獎。

7.例會:不參與一次扣10元,遲到一次扣5元。

8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

9.因特別工作須要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他老師代班每代班一天獎3分。

11.擔(dān)心支配生育政策生育、流產(chǎn),按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院,須要照看連續(xù)一星期賜予1天公假。

13.教職工的出勤獎當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)數(shù),從其它津貼中扣除。

14.老師一學(xué)期未請過任何假為滿勤,老師滿勤每學(xué)期獎10分。(幼兒園經(jīng)費(fèi)出)

15.批準(zhǔn)權(quán)限:一周以內(nèi)的病事假由園長批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批,每月匯總公布。

(三)效益津貼(150元)

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評,以記分制表現(xiàn)每個老師工作中師德表現(xiàn)、工作看法、工作成果。詳細(xì)評定方法:

1.師德表現(xiàn):(50元)按國家教委頒發(fā)的《老師職業(yè)道德規(guī)范》支配考評;學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下狀況之一者,本項(xiàng)不得分:

1.作奸犯科,違反園規(guī)園紀(jì),不遵守社會公德,有損幼兒園名譽(yù);10分

2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起外號)扣5分,情節(jié)嚴(yán)峻的做出書面檢查。

3.衣著整齊,不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等,戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財(cái)產(chǎn)和食品,不侵占孩子的利益。若違反一次,扣10分

5.工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團(tuán)結(jié)不利的話和事。若違反扣5分

6.在幼兒面前吃零食,發(fā)覺一次扣1分。

7.工作時(shí)間,職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動室,寢室。發(fā)覺一次扣2分。

8.工作時(shí)間職工不打、不接與工作無關(guān)電話,特別狀況除外。違反一次扣1分。

9.全體老師都要統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行動,求大同存小異,不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣20分

10.聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排,遵守制度。10分。

2.老師工作質(zhì)量獎懲(100元)

嘉獎實(shí)行物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎相結(jié)合,對同一事跡,只能賜予一次嘉獎。嘉獎以1分為單位,1分等于2元。

個人獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1.幼兒園在參與區(qū)級以上各項(xiàng)檢查、評比活動中成果優(yōu)異,獲得榮譽(yù)稱號的,單位嘉獎全體人員。

2.在參與園級以上各項(xiàng)評比活動中,成果優(yōu)秀,獲得個人榮譽(yù)稱號的,單位賜予嘉獎。

標(biāo)準(zhǔn):獲省級20分、市級15分、區(qū)級10分、街道8分、幼兒園5分。

3.教化教學(xué)論文、試驗(yàn)報(bào)告、閱歷材料(均1500字以上)及教化筆記、教案設(shè)計(jì)等獲獎或溝通,單位應(yīng)賜予個人嘉獎。

標(biāo)準(zhǔn):(1)論文:(已發(fā)表為準(zhǔn))獲一、二、三等獎分別為,國家級25、20、15分,省級20、15、10分、市級15、10、8分、區(qū)級10、8、5分,街道8、5、3分,幼兒園為5、3、2分。

4.組織賽教活動評比獲獎標(biāo)準(zhǔn):如獲得一、二、三等獎標(biāo)準(zhǔn)為:(1)省級20、15、10分;市級15、10、8分;區(qū)級10、8、5分;街道8、5、3分;幼兒園5、3、2分。

5.幼兒園實(shí)行的各項(xiàng)評比活動,獲前三名的分別嘉獎5分、3分、2分。

6.每學(xué)期各項(xiàng)工作檢查考核成果獲前三名的老師分別嘉獎10分、8分、5分。

8.家長口頭或書信表揚(yáng)保教人員、班級,幼兒園依據(jù)狀況每次賜予嘉獎書面1-2分。

9.老師不準(zhǔn)亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具、自行車等,應(yīng)放在指定的地方。若違反,一次減1分。

10.按時(shí)仔細(xì)做好值班工作,值班仔細(xì)剛好記錄。放學(xué)后值班每次嘉獎10元。(此項(xiàng)由幼兒園經(jīng)費(fèi)支出)

11.老師應(yīng)做好交接班工作,(老師與老師之間,老師與家長之間,老師與保安之間)并做好記錄。記好考勤,若未完成出現(xiàn)一次扣2分。

12每天離園后,關(guān)好門窗,放好鑰匙。若違反,一次減1分。

13.全體教職工要嚴(yán)格遵守平安制度,防止幼兒摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等其他事故。如發(fā)生事故如鑒定屬非責(zé)任事故,扣10-50分,屬責(zé)任事故按情節(jié)輕重扣50-100分,并擔(dān)當(dāng)確定的經(jīng)濟(jì)賠償,取消當(dāng)事人當(dāng)年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)摔傷、抓傷、丟失幼兒(10分鐘未發(fā)覺),視狀況輕重減1-10分。(如傷勢較輕,家長無爭議,無需到醫(yī)院處理,也不須要保險(xiǎn)賠償,并且不是老師的責(zé)任事故,幼兒園則不扣老師分?jǐn)?shù),但須要老師搞好與家長的溝通和安撫工作,如須要禮品探望視老師責(zé)任輕重,幼兒園擔(dān)當(dāng)30%-70%的費(fèi)用)。無責(zé)任事故嘉獎10分。

班級嘉獎條件:

1.教化活動質(zhì)量高,觀摩活動評價(jià)優(yōu)秀,一日活動質(zhì)量高(按支配、按時(shí)組織各項(xiàng)活動,各環(huán)節(jié)打算充分,材料豐實(shí),好玩等),評為前三名。分別將5分、3分、2分。

2.體育活動,上操(姿態(tài)正確、精神飽滿、各環(huán)節(jié)符合要求)等,戶外活動(有組織的戶外活動半小時(shí)),受到好評。依據(jù)評價(jià)結(jié)果分別獎5分、3分、2分)

3.幼兒出勤率高(大班95%,中班90%,小班85%以上),按全園幼兒的平均出勤率,每高1%嘉獎1分,低于一個百分點(diǎn)減1分,依次類推。

4.對班級劃分的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨臟隨清,保持干凈整齊。(5分)

5..主動幫助會計(jì)收繳幼兒園管理費(fèi)、書費(fèi)、查體費(fèi)等。(2分)

6.班級物品管理好,無丟失,無損壞等。

7.超看幼兒獎:按市規(guī)定班額數(shù),同級部超看幼兒每學(xué)期每個幼兒嘉獎老師15元,同級部多看一名為正常。(此項(xiàng)由幼兒園經(jīng)費(fèi)支出)

半年獎嘉獎

1.能仔細(xì)完成班務(wù)支配,實(shí)施目標(biāo)及本職工作,總結(jié)切合實(shí)際,質(zhì)量高。3分

2.幼兒發(fā)展評估:老師能依據(jù)幼兒實(shí)際狀況,進(jìn)行評估,圖文并茂,老師多用激勵性語言填寫,有老師看法和家長反饋看法。3分

3.有幼兒成長檔案、幼兒評估手冊,材料能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。3分

4.實(shí)行多元化評