職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解職業(yè)健康安全18001標(biāo)準(zhǔn)講解課程內(nèi)容１）前言２）范圍３）術(shù)語(yǔ)及定義４）職業(yè)健康安全管理體系要求職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)理解0職業(yè)健康安全18001標(biāo)準(zhǔn)講解課程內(nèi)容１）前言２）范圍３）術(shù)語(yǔ)及定義４）職業(yè)健康安全管理體系要求職業(yè)健康安全18001標(biāo)準(zhǔn)講解課程內(nèi)容1１、前言-標(biāo)準(zhǔn)之思路※根椐法規(guī)要求和危險(xiǎn)源信息來(lái)制定和實(shí)施健康安全管理方針與目標(biāo).※體系的成功有賴(lài)于各個(gè)層次及職能部門(mén)的承諾，特別是最高管理層的承諾!!!１、前言-標(biāo)準(zhǔn)之思路※根椐法規(guī)要求和危險(xiǎn)源信息來(lái)2１、前言–

目的用來(lái)消除、減低或控制作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的安全健康風(fēng)險(xiǎn)。目的是避免作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的員工、臨時(shí)工、合同工、訪問(wèn)者或其他人員的安全和健康受到傷害。１、前言–目的用來(lái)消除、減低或控制作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)與職業(yè)活動(dòng)有3２、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)健康安全管理體系；c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；d)向外界證實(shí)這種符合性；e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；f)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。

２、范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：4職業(yè)健康安全18001:2007運(yùn)行模式

4.2職業(yè)健康安全方針4.3策劃(plan)4.4實(shí)施與運(yùn)行(Do)4.6管理評(píng)審(Action)持續(xù)改進(jìn)4.5檢查與糾正措施(Check)職業(yè)健康安全18001:2007運(yùn)行模式4.25３、術(shù)語(yǔ)和定義3.1

可接受風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已被組織降至可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)是絕對(duì)的？３、術(shù)語(yǔ)和定義風(fēng)險(xiǎn)是絕對(duì)的？6３、術(shù)語(yǔ)和定義3.2審核audit為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程。（ISO9000：20053.9.1）注1：獨(dú)立并不表示必須來(lái)自組織外部。在很多時(shí)候，特別是在一些小型組織，獨(dú)立可以通過(guò)審核的活動(dòng)與責(zé)任無(wú)關(guān)來(lái)體現(xiàn)。注2：針對(duì)“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”進(jìn)一步的指導(dǎo)需求可以參考ISO19011。３、術(shù)語(yǔ)和定義3.2審核audit7３、術(shù)語(yǔ)和定義3.3持續(xù)改進(jìn)continualimprovement為了實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全總體績(jī)效的改進(jìn)，根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程。注1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有方面。注2：來(lái)自ISO14001:20043.2

為什么需要持續(xù)改進(jìn)？３、術(shù)語(yǔ)和定義為什么需要8３、術(shù)語(yǔ)和定義3.4

糾正措施為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合或其他不期望的情況的原因所采取的措施。注1：不符合（3.11）的原因可不只一個(gè)。注2：糾正措施是用來(lái)預(yù)防再發(fā)生，而預(yù)防措施(3.18)是用來(lái)預(yù)防發(fā)生。(ISO9000:2005,3.6.5)

３、術(shù)語(yǔ)和定義3.4

糾正措施9３、術(shù)語(yǔ)和定義3.5文件信息及其承載媒體。注：承載體可以是紙張，電腦磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，相片或標(biāo)準(zhǔn)樣品。（ISO14001:2004,3.4）

。

３、術(shù)語(yǔ)和定義10３、術(shù)語(yǔ)和定義3.6危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源或狀態(tài)或行為，或其組合。

身邊的危險(xiǎn)源？３、術(shù)語(yǔ)和定義身邊的危險(xiǎn)源？11３、術(shù)語(yǔ)和定義3.7危險(xiǎn)源辨識(shí)hazardidentification識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。

３、術(shù)語(yǔ)和定義12３、術(shù)語(yǔ)和定義3.8健康損害可確認(rèn)的，由工作活動(dòng)和(或)作業(yè)相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。３、術(shù)語(yǔ)和定義3.8健康損害13３、術(shù)語(yǔ)和定義3.9事件incident發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害或人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。

手指被復(fù)印紙割傷、摔倒但沒(méi)有摔傷？３、術(shù)語(yǔ)和定義3.9事件incident手指被復(fù)14３、術(shù)語(yǔ)和定義3.10相關(guān)方interestedparties工作場(chǎng)所內(nèi)外與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。

你所知道的相關(guān)方？３、術(shù)語(yǔ)和定義你所知道的15３、術(shù)語(yǔ)和定義3.11不符合non-conformance未滿足要求。身邊的不符合？３、術(shù)語(yǔ)和定義身邊的不符合？16３、術(shù)語(yǔ)和定義3.12職業(yè)健康安全occupationalhealthandsafety（職業(yè)健康安全）

影響或可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工或其他工作人員（包括臨時(shí)工和承包方員工）、訪問(wèn)者或其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織須遵守關(guān)于工作場(chǎng)所附近或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。與產(chǎn)品安全？３、術(shù)語(yǔ)和定義3.12職業(yè)健康安全occupati17３、術(shù)語(yǔ)和定義3.13職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem（職業(yè)健康安全MS）組織管理體系的一部分，用來(lái)制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針并管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。注1：管理體系是用來(lái)建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互管理的要求的集合。注2：它包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)（包括，例如：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。注3：來(lái)自ISO14001:20043.8３、術(shù)語(yǔ)和定義3.13職業(yè)健康安全管理體系occu18３、術(shù)語(yǔ)和定義3.14職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&S

objectives

組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的。

注1：可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的。注2：4.3.3要求目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針相一致。

減少事故發(fā)生宗數(shù)可以作為目標(biāo)嗎？３、術(shù)語(yǔ)和定義減少事故發(fā)生宗數(shù)19３、術(shù)語(yǔ)和定義3.15職業(yè)健康安全管理績(jī)效performance

組織在對(duì)其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量結(jié)果。注1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制的有效性。注2：在職業(yè)健康安全管理體系中，可對(duì)照組織的職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全目標(biāo)和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求來(lái)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。

那些可以歸結(jié)為績(jī)效？３、術(shù)語(yǔ)和定義3.15職業(yè)健康安全管理績(jī)效perfor20３、術(shù)語(yǔ)和定義3.16職業(yè)健康安全方針：最高管理層就組織（3.17）的職業(yè)健康安全績(jī)效（3.15）正式表達(dá)的總體意向和方向。注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和制定目標(biāo)提供框架。注2：摘自ISO14001:2004,3.11。

３、術(shù)語(yǔ)和定義21３、術(shù)語(yǔ)和定義3.17組織organization具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。（ISO14001:2004,3.16）生產(chǎn)部屬于組織嗎？３、術(shù)語(yǔ)和定義3.17組織organizatio22３、術(shù)語(yǔ)和定義3.18預(yù)防措施preventiveaction為消除潛在不符合或其他潛在的不希望的情況的原因所采取的措施。注1：一個(gè)潛在不符合原因可能不只一個(gè)。注2：糾正措施（3.4）是用來(lái)預(yù)防在發(fā)生，而預(yù)防措施是被用來(lái)預(yù)防發(fā)生。（ISO9000:2005,3.6.4）３、術(shù)語(yǔ)和定義23３、術(shù)語(yǔ)和定義3.19程序?yàn)檫M(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。注：程序可以是文件化的，也可以不是文件化的。（ISO9000:2005,3.4.5）

３、術(shù)語(yǔ)和定義3.19程序24３、術(shù)語(yǔ)和定義3.20記錄

闡明取得的結(jié)果或提供實(shí)施活動(dòng)證據(jù)的文件（3.5）。（ISO14001:2004,3.20）

３、術(shù)語(yǔ)和定義25３、術(shù)語(yǔ)和定義3.21風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害的嚴(yán)重度的組合。３、術(shù)語(yǔ)和定義26３、術(shù)語(yǔ)和定義3.22風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（3.2.1）進(jìn)行評(píng)估，對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是否可接受予以確定的過(guò)程。３、術(shù)語(yǔ)和定義27３、術(shù)語(yǔ)和定義3.23工作場(chǎng)所在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的物理區(qū)域。注：當(dāng)考慮工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，宜考慮對(duì)如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運(yùn)輸途中（如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車(chē)）、在客戶或顧客處工作或在家工作的人員。３、術(shù)語(yǔ)和定義28GB28001標(biāo)準(zhǔn)條文講解GB28001標(biāo)準(zhǔn)條文講解294.1總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系,確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。

4.1總要求304.2職業(yè)健康安全方針(1)最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)：

a)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模(風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制要求的反映，礦山企業(yè)與電子廠、一萬(wàn)員工的電子廠與一百人的電子廠）；

b)包括對(duì)防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾（社會(huì)期待、社會(huì)安全責(zé)任、SA8000、法律責(zé)任）；c)包括至少遵守與職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾（其他要求：集團(tuán)公司方針、組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、操作規(guī)程）；4.2職業(yè)健康安全方針(1)最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的314.2職業(yè)健康安全方針(2)d)為制定和評(píng)審健康安全目標(biāo)提供框架；e)形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；f)傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；g)可為相關(guān)方所獲?。籬)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。

4.2職業(yè)健康安全方針(2)d)為制定和評(píng)審健康安全目標(biāo)32案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn)某公司的方針：安全第一、預(yù)防為主、遵守法規(guī)、以人為本、持續(xù)改善某集團(tuán)職業(yè)安全衛(wèi)生方針

某集團(tuán)堅(jiān)持“沒(méi)有最好，只有更好”的企業(yè)理念，為保護(hù)員工、相關(guān)方的利益和財(cái)產(chǎn)的安全，我們承諾：1．建立和保持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；2．遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及其他要求；3．堅(jiān)持預(yù)防為主，全方位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理；4．

加強(qiáng)培訓(xùn)，人人遵守體系要求；5．

不斷降低風(fēng)險(xiǎn)，確保體系持續(xù)改進(jìn)。案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn)某公司的方針：33案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn)某制藥公司的職業(yè)健康安全方針：

員工是公司最寶貴的資源，在生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)工作中保護(hù)員工的安全與健康以及保護(hù)公司免受損失是公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)。為此，我們應(yīng)該：努力為員工創(chuàng)建無(wú)傷害的工作場(chǎng)所，不發(fā)生重傷以上工傷事故：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝和設(shè)備的設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮員工的職業(yè)安全與健康，機(jī)器防護(hù)要達(dá)到“零進(jìn)入”防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。采取積極措施，消除和減少化學(xué)毒害品的作用?？刂朴泻δ芰康尼尫牛ü旧a(chǎn)中使用蒸汽、煤氣）。根據(jù)需要，為員工提供高規(guī)格的安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。定期的安全工作分析和危險(xiǎn)性評(píng)估。遵守國(guó)家法律法規(guī)的要求并持續(xù)滿足。提高員工的安全意識(shí)和技能，在公司內(nèi)創(chuàng)造積極主動(dòng)安全文化，使員工能主動(dòng)開(kāi)展安全工作。為客戶、承包商、供應(yīng)商的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在安全方面提供幫助和指導(dǎo)。公司將盡力為員工提供安全與健康方面的服務(wù)，并通過(guò)檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，提高全公司的安全工作與員工健康水平。案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn)某制藥公司的職業(yè)健康安全方針：34練習(xí)：請(qǐng)編寫(xiě)本公司職業(yè)健康安全方針練習(xí)：請(qǐng)編寫(xiě)本公司職業(yè)健康安全方針354.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要控制控制措施的確定。

危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)包括：——常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；——所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括承包方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；——人的行為、能力和其他人為因素；——已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所，能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源；——在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；注1：按環(huán)境因素對(duì)此類(lèi)危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)價(jià)可能更為合適。4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組364.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃——由本組織或外界所提供的工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料；——組織及其活動(dòng)的變更、材料的變更，或計(jì)劃的變更；——健康安全管理體系的更改包括臨時(shí)性變更等，及其對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響；——所有與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)；（可參考3.12的備注）——對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序及工作組織的設(shè)計(jì)，包括其對(duì)人的能力的適應(yīng)性。4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃——由本組374.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組織用于危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：——在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的；——提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險(xiǎn)文件的形成以及適當(dāng)時(shí)控制措施的運(yùn)用。對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識(shí)別組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)的結(jié)果。4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組織384.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時(shí)，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)。A)

消除b)

代替c)

工程控制措施d)

標(biāo)志、警告和（或）管理控制措施

e)

個(gè)體防護(hù)裝備組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時(shí)更新。在建立，實(shí)施保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施得到考慮。注2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南參見(jiàn)GB/TT280024.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃在394.3.2法律法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。在簡(jiǎn)歷、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。組織應(yīng)使這方面的信息處于最新?tīng)顟B(tài)。組織應(yīng)向其控制下的工作人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。

其他要求包括什么？為什么要提供給員工和其他相關(guān)方？如何提供？更新獲取的渠道？4.3.2法律法規(guī)和其他要求其他要求包括什么？40案例：法律法規(guī)清單環(huán)境法律法規(guī)序號(hào)法律法規(guī)及其他要求名錄實(shí)施日期/發(fā)布機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)管理對(duì)象適用條款及內(nèi)容摘要涉及管理部門(mén)法規(guī)符合性判斷證據(jù)結(jié)論11工廠安全衛(wèi)生規(guī)程由國(guó)務(wù)院，1956年5月25日發(fā)布施行機(jī)械安全第三十二條傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。生產(chǎn)部\總務(wù)部\工程部1、公司所有設(shè)備都密閉，無(wú)外露傳動(dòng)部件；

2、制定有《機(jī)械安全管理規(guī)定》；

3、EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全狀況進(jìn)行檢查。符合機(jī)械安全第三十三條壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。生產(chǎn)部\總務(wù)部\工程部1、公司沖床有紅外自動(dòng)感應(yīng)安全裝置

2、一些沖壓機(jī)械都有防護(hù)罩及雙手操作按鈕；

3、制定有《機(jī)械安全管理規(guī)定》；

4、EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全狀況進(jìn)行檢查。符合危險(xiǎn)物品管理第五十五條散放易燃、易爆物質(zhì)的工作場(chǎng)所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。總務(wù)部\倉(cāng)庫(kù)1、公司范圍內(nèi)禁止煙火；

2、在危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)/柜現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置有安全標(biāo)志；

3、《消防安全管理規(guī)定》中對(duì)防火要求作出明確規(guī)定。符合勞動(dòng)保護(hù)管理第七十五條在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。總務(wù)部\行政部1、電鍍車(chē)間產(chǎn)生有害氣體的場(chǎng)所配發(fā)了過(guò)濾口罩；

2、制定有《個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定》符合勞動(dòng)保護(hù)管理第七十七條在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。Facility1、公司根據(jù)各部門(mén)情況制定勞動(dòng)保護(hù)用品配備清單；2、公司的勞動(dòng)保護(hù)用品主要有：防護(hù)耳塞、口罩、安全鞋、眼鏡等；

3、制定有《個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定》符合勞動(dòng)保護(hù)管理第八十條電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。Facility1、電工根據(jù)工作時(shí)，配有絕緣用具；

2、絕緣用具定期進(jìn)行檢測(cè)。符合案例：法律法規(guī)清單環(huán)境法律法規(guī)序號(hào)法律法414.3.3目標(biāo)和方案

組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)?？尚袝r(shí)，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。4.3.3目標(biāo)和方案組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和424.3.3目標(biāo)和方案組織建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案，方案至少應(yīng)包含：

a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；

b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。4.3.3目標(biāo)和方案組織建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其434.3.3目標(biāo)和方案目標(biāo)理解/實(shí)施要點(diǎn)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)是職業(yè)健康安全方針的具體體現(xiàn)凡屬可行目標(biāo)要具體要量化對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾：反映在每年不斷更新的目標(biāo)上根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)和控制的連續(xù)性。目標(biāo)是有層次的，是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過(guò)程應(yīng)注重目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，目標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過(guò)的原因目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工（如通過(guò)培訓(xùn)或小組會(huì)議，見(jiàn)4.4.2），并通過(guò)職業(yè)安全健康管理方案來(lái)實(shí)現(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)確定適宜的時(shí)間表4.3.3目標(biāo)和方案目標(biāo)理解/實(shí)施要點(diǎn)44方案理解/實(shí)施要點(diǎn)確定需要完成的各項(xiàng)任務(wù)、總負(fù)責(zé)人規(guī)定相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間表，保證總體時(shí)間進(jìn)度，并為完成每項(xiàng)任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財(cái)力、人力、設(shè)備和后勤保障等）如果方案涉及培訓(xùn)計(jì)劃（見(jiàn)4.4.2），則培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過(guò)程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改，應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就變化內(nèi)容與有關(guān)人員協(xié)商4.3.3目標(biāo)和方案方案理解/實(shí)施要點(diǎn)4.3.3目標(biāo)和方案454.3.3目標(biāo)和方案制定目標(biāo)和方案時(shí)需要考慮的內(nèi)容用人單位的整體經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（見(jiàn)4.2）危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制（見(jiàn)4.3.1）的結(jié)果適用的法律、法規(guī)及其他要求（見(jiàn)4.3.2）可供選擇的技術(shù)方案財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)及整體運(yùn)行要求其他相關(guān)方的意見(jiàn)（見(jiàn)4.4.3）員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息對(duì)以前目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的分析事故、事件、不符合的記錄；管理評(píng)審的結(jié)果（見(jiàn)4.6）4.3.3目標(biāo)和方案制定目標(biāo)和方案時(shí)需要考慮的內(nèi)容464.4實(shí)施與運(yùn)行(DO)4.4實(shí)施與運(yùn)行(DO)474.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限

對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限484.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限

管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源，專(zhuān)項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限49

組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：

a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。

504.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限理解/實(shí)施要點(diǎn)需要對(duì)以下人員的職責(zé)加以規(guī)定：——最高管理者；——管理者代表；——各部門(mén)管理人員；——操作工及其他員工；——管理承包方職業(yè)安全健康事務(wù)的人員；——職業(yè)安全健康培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人；——對(duì)職業(yè)安全健康有重要影響的設(shè)備的負(fù)責(zé)人；——特種作業(yè)人員或職業(yè)安全健康專(zhuān)業(yè)人員；——員工代表。4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限理解/實(shí)施要點(diǎn)514.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限職業(yè)安全健康職責(zé)和權(quán)限應(yīng)向所有相關(guān)人員進(jìn)行有效傳達(dá)，確保使其了解不同職責(zé)的范圍、接口關(guān)系和付諸實(shí)施的途徑。如果提供的資源足以實(shí)施包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)在內(nèi)的職業(yè)安全健康計(jì)劃和活動(dòng)，則可認(rèn)為資源是充分的。管理者表明其已履行對(duì)職業(yè)安全健康的承諾的證據(jù)可包括現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)和檢查、參與事故調(diào)查、提供糾正和預(yù)防措施所需的資源、出席職業(yè)安全健康會(huì)議和表示支持職業(yè)安全健康工作等。4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限職業(yè)安全健康職責(zé)和權(quán)限應(yīng)向524.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)

對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他方式來(lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。

4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)對(duì)于其工作可能影534.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)

組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：

——在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益。

——在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用和職責(zé)；

——偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

——職責(zé)、能力及語(yǔ)言技能和文化；

——風(fēng)險(xiǎn)。

4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)組織應(yīng)建立并保持程序544.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)需要培訓(xùn)的內(nèi)容——該崗位的作用和職責(zé)；——作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（包括所執(zhí)行的危險(xiǎn)作業(yè)任務(wù)的細(xì)節(jié)）；——危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的結(jié)果；——程序和操作規(guī)程；——職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)；——職業(yè)安全健康工作計(jì)劃。

4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)需要培訓(xùn)的內(nèi)容554.4.3溝通、參與和協(xié)商

4.4.3.1溝通組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生危害與職安衛(wèi)管理系統(tǒng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以供：a)組織不同階層與部門(mén)間之內(nèi)部溝通b)到工作場(chǎng)所與承包商與其它訪客之溝通c)接受、文件化及響應(yīng)有關(guān)來(lái)自外部利害相關(guān)者之溝通4.4.3溝通、參與和協(xié)商564.4.3.2參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以確保：

a)員工的參與，通過(guò)：——適當(dāng)?shù)膮⑴c危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施；——適當(dāng)?shù)膮⑴c事故調(diào)查；——參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；——參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；——在職業(yè)健康安全事務(wù)上有代表；——了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)4.4.1）。b)存在影響分保方人員職業(yè)健康安全的變化時(shí)，與其協(xié)商。組織應(yīng)確保，適當(dāng)時(shí)就相關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)和外部相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商。

4.4.3.2參與和協(xié)商574.4.4文件

OSH管理體系的文件應(yīng)包括：

a)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢(xún)途徑；d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件包括記錄；e)組織為確保對(duì)涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需要的文件和記錄。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。4.4.4文件OSH管理體系的文件應(yīng)包括：584.4.5文件控制

對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件進(jìn)行控制，記錄是一種特殊類(lèi)型的文件。應(yīng)根據(jù)4.4.5的要求進(jìn)行控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以確保：

a)發(fā)布前對(duì)文件的充分與適宜性批準(zhǔn)

b)必要時(shí)對(duì)文件評(píng)審與更新并再次批準(zhǔn)c)能識(shí)別的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)4.4.5文件控制594.4.5文件控制

d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的

外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。4.4.5文件控制604.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。這包括變革的管理（見(jiàn)4.3.1）針對(duì)這些活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：

a)運(yùn)行控制，適合組織的活動(dòng)，組織應(yīng)整合這些運(yùn)行控制到整體的職業(yè)健康安全管理體系中；b)與采購(gòu)的貨物，設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制；c)與工作場(chǎng)所上的分包方和其他訪問(wèn)者相關(guān)的控制；d)建立并保持形成文件的程序，對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況實(shí)施控制e)規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則,缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。4.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要614.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持計(jì)劃和程序以a)

識(shí)別潛在的事件或緊急情況；b)

對(duì)這樣的應(yīng)急狀況進(jìn)行響應(yīng)。組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的應(yīng)急狀況做出響應(yīng)，以便預(yù)防或減少由此帶來(lái)的負(fù)面的職業(yè)健康安全后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，例如：應(yīng)急服務(wù)和附近居民。如果可行，組織適當(dāng)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)方，定期測(cè)試應(yīng)急狀況相應(yīng)程序。組織應(yīng)定期評(píng)審必要時(shí)修訂應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保624.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急設(shè)備管理要求定期測(cè)試應(yīng)急設(shè)備應(yīng)急設(shè)備可包括：——報(bào)警系統(tǒng)；——應(yīng)急照明和動(dòng)力；——逃生手段；——安全避難場(chǎng)所；——緊急隔離柵、開(kāi)關(guān)和切斷閥；——消防設(shè)施；——急救設(shè)施（包括應(yīng)急噴淋、洗眼裝置等）；——通訊設(shè)備。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急設(shè)備管理要求634.5檢查(CHECK)4.5檢查(CHECK)644.5.1績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量

組織應(yīng)建立和保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。

如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果予的記錄

4.5.1績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量654.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)

4.5.2.1為了履行符合性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果記錄。注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著不同的法規(guī)要求而不同。

4.5.2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)其同意的其他要求的符合性。這可以和4.5.2.1中要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以建立另外的程序。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果的記錄。注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著組織同意的不同的要求而不同。

4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2.1664.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.1事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)記錄。調(diào)查和分析事件以便：a)

確定會(huì)導(dǎo)致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的職業(yè)健康安全潛在的不足和其他因素；b)

識(shí)別糾正措施的需求；c)

識(shí)別預(yù)防措施的機(jī)會(huì)；d)

識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)；e)

溝通這類(lèi)調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。任何識(shí)別出的糾正措施的需求和預(yù)防措施的機(jī)會(huì)應(yīng)依照4.5.3.2中相關(guān)的部分來(lái)處理。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)文件化并保持。4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.674.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施

4.5.3.2不符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定要求以：a)

識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少他們的職業(yè)健康安全后果；b)調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以防再發(fā)生；c)記錄和溝通采取的糾正措施和預(yù)防措施的需求，實(shí)施適當(dāng)?shù)拇胧?，以避免不符合發(fā)生；d)記錄和溝通采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。

4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.684.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施

4.5.3.2不符合、糾正措施和預(yù)防措施這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。對(duì)消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.694.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施理解/實(shí)施要點(diǎn)糾正措施：糾正措施是為消除已知不符合、事故或事件的根源而采取的行動(dòng)，目的是預(yù)防它們?cè)俅伟l(fā)生。預(yù)防措施：預(yù)防措施是為消除潛在的不符合、事故或事件的根源而采取的行動(dòng)，目的是預(yù)防它們發(fā)生。糾正、預(yù)防措施實(shí)施前應(yīng)進(jìn)行評(píng)審（與問(wèn)題的嚴(yán)重性及風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)）應(yīng)對(duì)糾正、預(yù)防措施的有效性進(jìn)行檢查（確認(rèn)）4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施理解/實(shí)施要點(diǎn)704.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施對(duì)已識(shí)別出的不符合、事故和事件的原因進(jìn)行分類(lèi)，并進(jìn)行定期分析。應(yīng)注意涉及財(cái)產(chǎn)損失的事故。有關(guān)設(shè)施維修的記錄可以作為未上報(bào)事故或事件所造成損失的參考依據(jù)。事故和疾病的資料及信息非常重要應(yīng)對(duì)不符合、事故和事件作出正確結(jié)論，并采取糾正措施，至少每年將這些分析結(jié)果上報(bào)到最高管理者并納入管理評(píng)審中（見(jiàn)4.6）。應(yīng)按法律法規(guī)的要求，保存一份所有事故的登記簿，并登記可能有重大職業(yè)安全健康后果的事件。4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施對(duì)已識(shí)別出的不714.5.4記錄控制

組織根據(jù)需要建立并保持記錄，用來(lái)證明對(duì)職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合，以及所達(dá)到的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置。記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別和檢索。

4.5.4記錄